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Administracion de empresas 1 tarea 3

Administración I (Universidad Abierta Para Adultos)

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Descargado por Guillermo Caminero Ramírez (202005109@p.uapa.edu.do)
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Escuela de negocios

Nombre:

Rodelvin Guzmán

Matricula:

100033133

Facilitadora:

Sarah Abreu

Asignatura:

Administración de empresas I

Fecha:

9 de mayo del 2022

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Elabora un cuadro comparativo entre empresas tradicionales
versus empresas modernas. Luego reseña cuales fueron las
debilidades y fortalezas encontradas en cada una. Finalmente
redacte su opinión personal acerca de los resultados obtenidos de
la comparación.
Empresas tradicionales
Concepto Tienen una compensación integral,
conformada por un sueldo base
bruto con cotización completa
y prestaciones superiores a la ley
como fondo de ahorro, vales de
despensa, seguros de gastos médicos
mayores y días de vacaciones.
Dentro de los beneficios no
tangibles que ofrecen, se incluye: la
estabilidad laboral a largo plazo y
estrictas bandas salariales que
buscan el equilibrio entre todos los
empleados.
Características -Las relaciones sociales entre jefes
y subalternos están determinada
por la autoridad que otorga el
cargo con la consiguiente
“sumisión” a quien la ejerce.
-Las decisiones son tomadas de
manera autocrática e informadas al
(los) grupo(s) de
trabajo.
-Los niveles de rotación de
personal son producidos por la
poca satisfacción que
produce el clima organizacional
percibido, así como por la
ausencia de compromiso de las
personas con la empresa.
-El nivel jerárquico que ocupa una
persona le otorga respeto y
reconocimiento por parte
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Empresas modernas
Son aquellas que, por su tamaño
(normalmente startups o pequeñas
empresas), no cuentan con
un paquete de prestaciones
competitivo y tienen un estricto
manejo financiero. Por
estos mismos motivos su sueldo
nominal es bajo y se compensa vía
bonos de productividad o esquemas de
honorarios con bajas cotizaciones al
seguro social, lo que permite tener
mayor sueldo
líquido. Los beneficios no tangibles
que ofrecen son trabajar
desde casa, flexibilidad de horarios y
vacaciones, así
como participación en las
decisiones y proyectos de la
empresa.
-Una Empresa Moderna se centra en
los resultados a largo plazo, basándose
en el impacto que la innovación
continua tiene en el crecimiento
sostenido.
-Se compone de equipos
multifuncionales que trabajan juntos
para servir a los clientes a través de
procesos altamente iterativos y
científicos.
-Opera en base a experimentos que
valida rápidamente para avanzar o
iterar.
-Utiliza funciones internas para ayudar
a sus empleados a cumplir con sus
objetivos de servir a los clientes,
compartiendo la responsabilidad que
implica alcanzar los resultados del
negocio.
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de los miembros de la organización -Deja a sus competidores en el

predominando este aspecto formal camino a través de la innovación
sobre Las relaciones informales. continua.

-El nivel jerárquico que ocupa una

persona le otorga respeto y
reconocimiento por parte
de los miembros de la organización
predominando este aspecto formal
sobre Las relaciones informales.

Una de las fortalezas de las empresas tradicionales es que ofrecen estabilidad laboral a
largo plazo y estrictas bandas salariales que buscan el equilibrio
entre todos los empleados y también El nivel jerárquico que ocupa una persona le
otorga respeto y reconocimiento por parte de los miembros de la organización
predominando este aspecto formal sobre Las relaciones informales.

Las fortalezas de las empresas modernas son que se componen de equipos

multifuncionales que trabajan juntos para servir a los clientes a través de procesos
altamente iterativos y científicos. Deja a sus competidores en el camino a través de
la innovación continua.

Las debilidades tanto para las empresas tradicionales como para las empresas modernas
son todos los factores internos que hacen que la empresa se encuentre en una posición
desfavorable frente a sus competidores.

Opinión acerca de la comparación:

La empresa tradicional estas empresas le dan al empleado una certeza desde que entra a
trabajar a la empresa ya que está conformada por un sueldo base bruto con cotización
completa y prestaciones superiores a la ley como fondo de ahorro y que estas empresas
le dan al empleado una estabilidad laboral a largo plazo.

Mientras que las empresas modernas no cuentan con un paquete de prestaciones

competitivo y tienen un estricto manejo financiero. Tienen un sueldo bajo, esto lo
compensan vía bonos de productividad.

Esto me servirá para poder identificarlas una de la otra con más facilidad cuando
me este desenvolviendo en mi campo laboral.

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