Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Psicología

Asignatura:
Pruebas de Actitudes E Intereses.

Tema:
Unidades I Y II. La Aptitud.

Facilitador/as:
Yamilka Díaz Frías.

Participante:
Fanny del Carmen Saldivar Reyes.

Matricula:
100050830.

Fecha:
20 de enero de 2023, Santiago de los Caballeros
República Dominica.
 Introducción.

Aptitud es la habilidad o postura que posee una persona o cosa para efectuar

una determinada actividad o la capacidad y destreza que se tiene para el
desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria, arte, deporte, entre
otros.
La palabra aptitud proviene del latín aptus que significa “capaz para”.
De esta forma, se entiende que el término aptitud puede aplicarse en diferentes
entornos en los cuales se desarrolla el ser humano, tanto en los que se
involucran las capacidades cognitivas, como físicas, biológicas, laborales,
analíticas, entre otros.
Por ejemplo, al momento de buscar un empleo se debe preparar y entregar o
enviar un currículo vitae u hoja de vida, en el cual se exponen las aptitudes
profesionales o sobresalientes que identifican al candidato que se postula para
un cargo en específico.
Estas cualidades son las que describen al individuo como el candidato idóneo y
competente para obtener el empleo solicitado, buscan resaltar sobre los demás
candidatos. Algunas aptitudes profesionales pueden ser la responsabilidad,
honestidad, capacidad para trabajar en grupo y bajo presión, creatividad,
dinamismo, entre otros.
Actividades a Realizar.

A. En esta primera asignación ofrece una definición personal

de los siguientes conceptos:

 Interés profesional.
Se entiende como la preferencia de una persona por cierto tipo de
actividades sobre otras. Se puede decir que el entorno físico y social
contribuye al desarrollo de varios intereses.
Es lo que demuestra al mercado laboral lo que buscas y cuáles son tus
expectativas profesionales. Por eso es muy importante llenar este
campo correctamente, asegurándose de que las áreas de interés en su
currículum estén en línea con lo que la empresa solicita en el anuncio de
trabajo.

 Aptitud.
La aptitud implica suficiencia, idoneidad, capacidad y disposición para
una tarea. Es la capacidad de un individuo para desempeñarse de
manera eficiente y correcta en una actividad y contexto determinados.
Dicho de otro modo, se trata de tener la suficiencia, la idoneidad, la
capacidad y la disposición necesarias para cumplir con una expectativa,
ya sea física, mental o psicológica.
En el caso de la psicología, sin embargo, este concepto engloba tanto
las capacidades mentales o cognitivas (el razonamiento, la rapidez
mental, etc.), como las emocionales o de personalidad.
 Este concepto está emparentado con la inteligencia del individuo y con
sus habilidades innatas y aprendidas. Puesto muy simplemente, la
aptitud tiene que ver con qué tan aptos seamos para cumplir con un
cometido.

 Auto-concepto.
El auto-concepto es la imagen que tenemos de nosotros mismos. En
general, agrupa el conjunto de sentimientos, imágenes y pensamientos
que tenemos respecto a nosotros.
Conocer qué es el auto-concepto puede ayudarnos a tener una mejor
autoestima y a tomar decisiones más asertivas en nuestras vidas.
El auto-concepto también engloba la percepción que tenemos sobre
nuestras capacidades. Es por ello que, con el transcurrir del tiempo,
estas son más organizadas.

 Autoeficacia.
La autoeficacia es la creencia en las propias capacidades para hacer
frente a diversas situaciones. De este modo, la autoeficacia puede
desempeñar un papel importante no sólo en cómo te sientes contigo
mismo, sino en tu actitud y posibilidades para alcanzar con éxito tus
objetivos y metas en la vida.

 Personalidad.
La personalidad es un conjunto de formas de comportarse y pensar que
suponen diferencias individuales y que se ven afectadas por el
desarrollo de la persona. Incluye actitudes, formas de relacionarse con
los demás, habilidades, hábitos y formas de pensar.
Aunque el uso más común se da en psicología, la palabra personalidad
tiene otros significados en el lenguaje popular: para decir que alguien
tiene carácter, para definir a alguien importante o el de “personalidad
jurídica”.

 Temperamento.
En psiquiatría y psicología, el temperamento es la manera común y
básica en la que un individuo determinado se enfrenta a las situaciones
de su vida. Se refiere tanto a la estructura dominante del humor y la
motivación de las personas, como a la intensidad de sus afectos
psíquicos, es decir, es su modo natural y espontáneo de interactuar con
el entorno. No se lo debe confundir con la personalidad ni con el
carácter.
El temperamento, a diferencia de otros factores psíquicos, es estable y
hereditario, y en él no intervienen los factores externos de la vida. De
hecho, en un niño a temprana edad puede ya evidenciarse el
 temperamento que tendrá toda la vida, conforme al estilo de conducta
que le resulta más natural a la hora de reaccionar a las situaciones.

B. Investiga sobre la influencia de la personalidad, el

ambiente y la genética en nuestros intereses
profesionales. 

La personalidad, el ambiente y la genética pueden influir en nuestros

intereses profesionales de varias maneras.

La personalidad puede influir en nuestros intereses profesionales a

través de nuestras características de personalidad, como la extroversión,
la estabilidad emocional, la apertura a la experiencia, la amabilidad y la
consciencia. Estas características pueden influir en nuestra disposición
hacia ciertas profesiones, como si prefieres trabajar con personas o
preferir trabajar de forma independiente.

El ambiente, incluyendo factores como la educación, las oportunidades

de trabajo disponibles y las influencias de amigos y familiares, puede
influir en nuestros intereses profesionales. Por ejemplo, si crecimos en
un ambiente donde se valoraba una carrera en la medicina, es más
probable que tengamos un interés en esa área.

La genética también puede influir en nuestros intereses profesionales a

través de la predisposición hacia ciertas habilidades y aptitudes. Por
ejemplo, si somos naturalmente hábiles en matemáticas y ciencias, es
más probable que tengamos un interés en carreras relacionadas con
estas áreas.
 Conclusión.

En ocasiones las personas tienden a confundir dos términos que son diferentes
a causa de la similitud de su pronunciación, como es aptitud y actitud.
Aptitud, como ya se mencionó, indica la postura, cualidad capacidad que posee
una persona o cosa para realizar o llevar a cabo una determinada actividad.
Asimismo, se refiere a la disposición que se tienen para hacer algo. Por
ejemplo, “Pedro tiene una excelente aptitud en el área de las matemáticas,
podría ser profesor”.
Por el contrario, actitud señala la manera en la cual se afrontan diversas
circunstancias del día a día. La actitud se relaciona con la educación, la cultura,
la sociedad en la cual se desenvuelve un individuo. Por ejemplo, “La actitud de
tu hermano demuestra su generosidad”.