Escuela de Negocios

Nombres:
Anyi Garcia
Matricula:
202100863
Asignatura:
Administración de Empresas 1
Tarea:
Tarea 8
Facilitador:
Francisca Cruz

Santo Domingo R.D.

04 septiembre 2021
 Introducción

La motivación es algo esencial al momento de ejercer cualquier tipo de trabajo.

Si un empleado trabaja motivado será más productivo y el trabajo será mucho
más satisfactorio. Podemos decir que la motivación es el impulso que nos
ayuda a lograr los objetivos que nos proponemos de una forma más eficaz. Es
por ello que algunos investigadores han desarrollado diversas teorías, de las
cuales veremos con mas detalle en el siguiente material, las mismas nos
llevaran a conocer con mas profundidad este tema y los beneficios que se
obtiene cuando una persona se siente motivada,
 síntesis sobre las diferentes teorías
motivacionales

Teoría de Maslow
En esta teoría podemos ver que las personas se encuentran motivadas por los
diferentes tipos de necesidades que tienen. Es decir, podemos ver que si las
personas trabajan y tiene sus diferentes tipos de necesidades cubiertas lo
hacen de una mejor manera. Cuando una persona se siente necesario en un
lugar, que valoran su trabajo, que lo toman en cuenta y que lo estiman, esto
sirve como un estimulante al momento de realizar su labor.
Debido a que una persona siente que todas esas necesidades están cubiertas
entonces se siente autorrealizado.

Teoría de motivación e higiene de Herzberg

Según Herzberg podemos ver que los insatisfactores son necesarios para
mantener un nivel de al menos no insatisfacción, los cuales son: El salario, la
seguridad del puesto, las condiciones de trabajo, el status, los procedimientos
de la organización, la calidad de la supervisión técnica, la calidad de las
relaciones interpersonales entre colegas, con los supervisores y con los
subalternos.
Mientras que los satisfactores nos ayudan a mantener fuertes niveles de
motivación que pueden originar un buen desempeño, los cuales son: El logro,
el reconocimiento, la responsabilidad, el ascenso, el trabajo mismo y la
posibilidad de progreso.

Teoría de McClelland

Según McClelland entiende que muchas necesidades del ser humano vienen
adheridas a el. De las cuales el menciona tres de esas necesidades, las cuales
son: Necesidad de logro, de afiliación y de poder.
Las personas con una alta necesidad de logro buscan siempre sobresalir y
destacarse entre las demás.
Mientras que también sienten que deben relacionarse con otros, osea tener
relaciones interpersonales.
Y también tiene la necesidad de poder en La persona se concentra en ejercer
poder y autoridad, se preocupa por influir en los demás y llevar la voz cantante
en las discusiones. El poder sin embargo tiene dos orientaciones, puede ser
negativa si la persona que lo ejerce insiste en la dominación y el sometimiento,
puede ser positiva si refleja una conducta persuasiva y capaz de inspirar.

A continuación, veremos tres ejemplos de motivación

1-Si una persona esta trabaja para una compañía, da lo mejor de el cada día, la
empresa ve los buenos resultados de su trabajo, trabaja en ocasiones mas
horas de las que le corresponde y la empresa lo da por sentado. Ni lo felicita, ni
lo reconoce, ni lo promueve, este empleado empieza a desmotivarse, debido a
que tiene una necesidad de reconocimiento que no está siendo cubierta.

2-Si tenemos el caso de una persona que llega tarde a su trabajo, que para
todo hay que estarlo mandando, que lo que realiza lo hace de mala forma y no
está dando buen resultado. Entonces podemos darnos cuenta a simple vista
que esa persona esta desmotivada. Al parecer tiene varias necesidades como
son de reconocimiento, de logro, de responsabilidad que no están siendo
cubiertas.

3-Supongamos que alguien trabaja en una empresa donde hay mas

compañeros que hacen lo mismo que el, pero a el le gusta destacarse,
sobresalir, llegar mas temprano que todos, hacer las cosas con más esmero y
dar la milla extra podemos decir que estamos frente a una persona que tiene
una necesidad de logro, osea que, aunque tenga que esforzarse más que los
demás, puede lograr sus objetivos y todo lo que se propone. Y si esa empresa
está bien dirigida, podrán notar que en ese empleado hay un excelente
referente para ser reconocido y promovido.
 Conclusión

Luego de ver el material aquí expuesto nos damos cuenta de que la motivación
es ese impulso que no solo una persona, sino todos necesitamos para lograr
con mayor eficiencia y eficacia nuestros objetivos. La cobertura de las
necesidades básicas en el ser humano a través de su trabajo le permite estar
mas tranquilo y realizar su labor con mas entusiasmo y mucho mayor
responsabilidad. Cuando una persona es tomada en cuenta y reconocida por la
labor que hace, esto le estimula a continuar con la seguridad de que vale el
esfuerzo cada día de su trabajo.

Opinión personal

1- ¿Qué entendiste?
Entendí que cada persona necesita motivación para realizar lo que hace

2- ¿Qué aprendiste?
Aprendí que, aunque necesito estar motivada para hacer lo que me
corresponde, también puedo motivar a otros, reconociendo su esfuerzo,
haciéndole saber lo importante que es el trabajo que realiza, teniendo buenas
relaciones interpersonales etc.

3- ¿Para qué te servirá?

Me servirá para de ahora en adelante motivar a todo el que este a mi alrededor,
recordarle que es muy valioso lo que realiza y aplicarlo a mi futura empresa con
el capital mas importante, el capital humano.
Bibliografía:
Certo, S. C. Administración moderna. Octava edición. Colombia: Pearson Education, 2001.