Extinción del contrato de trabajo

Estabilidad en el empleo.
Estabilidad Ineficacia del despido: derecho a la reinstalación.
absoluta Supuesto de nulidad del despido.

Propia: el despido es ineficaz pero el empleador puede no

Estabilidad reincorporar y abonar salarios hasta la jubilación.
relativa Impropia: el despido es eficaz para extinguir la relación.
Acto ilícito contractual > pago de indemnización.

“Protección contra el despido arbitrario”.

Art. 14 bis CN
“Estabilidad en el empleo público”.
 Las normas dictadas por la emergencia sanitaria

Doble con tope

$500.000
 Preaviso
Obligación de hacer que consiste en comunicar anticipadamente
Concepto la voluntad extintiva.

Buena fe.
Fundamento Anunciar con anticipación el propósito de la parte.

Otorgado por el
trabajador 15 días

• 15 días > trabajador en periodo de prueba

Otorgado por el
• 1 mes > antigüedad del trabajador hasta 5 años
empleador
• 2 meses > antigüedad del trabajador más de 5 años
 Preaviso
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
Indemnización insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización
sustitutiva. sustitutiva equivalente a la remuneración que
Art. 232 LCT correspondería al trabajador durante los plazos señalados en
el artículo 231.

Los plazos comienzan a correr a partir del día

Art. 233 LCT siguiente al de la notificación del preaviso.

Retractación del despido.

Art. 234 LCT

Licencia diaria ( 2 horas sin pérdida de salario)

Art. 237 LCT
 Formas de extinción
a) Extinción por voluntad del empleador
 Despido con justa causa
 Despido sin justa causa

b) Extinción por voluntad del trabajador

 Renuncia
 Despido indirecto
 Abandono de trabajo

c) Extinción por voluntad concurrente de ambas partes

 Mutuo acuerdo
 Abandono recíproco de la relación
 Formas de extinción
d) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes
(i) Causas que afectan al empleador
 Fuerza mayor
 Falta o disminución de trabajo
 Quiebra o concurso del empleador
 Muerte del empleador

(ii) Causas que afectan al trabajador

 Incapacidad del trabajador
 Inhabilidad del trabajador
 Jubilación
 Muerte del trabajador
 Régimen indemnizatorio
Renuncia - Mutuo acuerdo
Supuestos que no
Despido con justa causa -Jubilación
generan indemnización Abandono de trabajo
Despido en periodo de prueba

Supuestos que generan Despido por causas económicas o fuerza mayor- Muerte del trabajador-
indemnización reducida Muerte del empleador –Quiebra- Despido por pérdida de habilitación –
Despido por no contar con tareas acordes.

Supuestos que generan Despido sin justa causa- Despido indirecto

indemnización plena Extinción por incapacidad absoluta
Quiebra

Maternidad- Matrimonio
Supuestos que generan Delegado gremial – Despido durante la enfermedad
indemnización agravada Despido discriminatorio
 Régimen indemnizatorio
Art. 80 LCT
Certificados de trabajo Art. 45 Ley 25.345
Dto. 146/2001

Retención indebida Art. 132 bis LCT

de aportes

Ley 24.013
Agravamientos por
ausencia o defectuosa Ley 25.323
registración
 Notificaciones extintivas
Carácter recepticio de las comunicaciones

 Los efectos comienzan una vez que la comunicación ingresa en la

esfera de conocimiento del receptor.
 Supuestos de “se mudó, “no vive allí”, “domicilio cerrado”, “2do aviso
de visita”.
 Actualización del legajo ( DD.JJ).
 Extinción por voluntad del empleador
 Despido con justa causa

Art. 242 LCT Injuria grave

 Hecho o circunstancia grave y relevante. Debe tratarse de una inobservancia que "por
su gravedad, no consienta la prosecución de la relación". > El despido es la “ultima
ratio”.
 Valoración prudencial por los jueces .
 Ejemplos: agresión a compañeros, estado de ebriedad, pérdida de confianza, delitos.

Requisitos

 “Non bis in ídem“.

 Proporcionalidad entre la falta y la sanción.
 Contemporaneidad u oportunidad.
 Extinción por voluntad del empleador

 Despido con justa causa

Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.

Art. 243 LCT -Comunicación por escrito, con expresión suficientemente clara
de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.

-No se admitirá modificación de la causal.

- Juicio posterior que impugne la causal: prueba a cargo del

empleador.
 Extinción por voluntad del empleador

 Despido sin justa causa.

Art. 245 LCT

Genera indemnización por antigüedad.

 Supuesto del despido por “restructuración” o “bajo rendimiento”.

 Supuesto del despido con causa que no es justa, pero es cierta y objetiva.
 Extinción por voluntad del trabajador
Requisitos de validez:
-Despacho colacionado personalmente por el trabajador ( gratuidad).
Renuncia. Art 240 LCT -Ante la autoridad administrativa del trabajo.

Concepto de injuria grave.

Despido indirecto. Art Ejemplos: falta de pago de remuneraciones, falta de otorgamiento de
242 LCT elementos de seguridad, incorrecta registración de la relación laboral,
negativa de tareas.

Requiere previa constitución en mora para que el trabajador se

Abandono de trabajo. reintegre al trabajo.
Art. 244 LCT No basta una simple ausencia.
 Extinción por voluntad concurrente
Requisito de validez:
Mutuo acuerdo art. -Escritura pública
241 LCT - Autoridad judicial
- Autoridad administrativa

“Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente”.

CSJN ( 29/09/2020).
“Ocampo, Alessio Matías Yair c/ BGH S.A. s/ despido”

-Extinción por abandono recíproco de la relación.

Art. 241 LCT “in fine”
-Requiere comportamiento concluyente y
recíproco que traduzca inequívocamente el
abandono de la relación.
 Extinción por causas ajenas a la voluntad de
las partes. Causas que afectan al empleador
-No imputable al empleador.
Art. 247. Fuerza mayor. -Fehacientemente justificada.
Falta o disminución de -Indemnización reducida ( mitad del art. 245 LCT).
trabajo -Antigüedad del personal.
-Menos carga de familia para ingresos en el mismo semestre.

-Condiciones personales o legales, actividad profesional y otras

Art. 249. Muerte del circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin
empleador las cuales ésta no podría proseguir.
-Indemnización reducida ( mitad del art. 245 LCT).

Art. 251. Quiebra del -No imputable al empleador: esto lo determina el juez de la quiebra
empleador -Indemnización reducida ( mitad del art. 245 LCT).
 Extinción por causas ajenas a la voluntad de
las partes. Causas que afectan al trabajador
Incapacidad del trabajador.
Art 254 LCT Despido por incapacidad física o mental
sobreviniente. Aplicación del art. 212 LCT.

Inhabilidad del trabajador.

-Supuesto del trabajador que cuenta con habilitación especial y es
inhabilitado.
-Indemnización reducida ( art. 247 LCT).
-Excepción: dolo o culpa grave del trabajador que cause la
inhabilitación.
 Extinción por causas ajenas a la voluntad de
las partes. Causas que afectan al trabajador
Art 252 LCT. Jubilación del trabajador

-A partir de que el trabajador cumpla 70 años de edad y reúna los

requisitos de aportes, el empleador lo puede intimar a jubilarse.
-Confección de certificados.
-Mantenimiento del vínculo hasta que obtenga el beneficio y por el
plazo máximo de 1 año.
-Extinción sin indemnización.

Si el trabajador reúne los requisitos para jubilarse antes de los 70 años,

se puede jubilar (edad, aportes).
 Art 253 LCT. Ingreso del jubilado en otro empleo.
Trabajador
-El desenvolvimiento de su contrato de trabajo será
jubilado regido por las normas comunes a cualquier
contratación, rigiendo las mismas causas de
extinción de la relación de trabajo, incluido el
despido con o sin justa causa.
Reingreso del jubilado al servicio del mismo empleador. Sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior a la
jubilación.

Se aplica el mismo criterio para el caso del trabajador jubilado que

continúa al servicio del mismo empleador. Fallo Plenario N° 321 de la
CNAT, en autos "Couto de Capa”.
 Extinción por causas ajenas a la voluntad de
las partes. Causas que afectan al trabajador
Derechohabientes: remisión al artículo 38 del Decreto-ley
 LCT.
Art 248 18.037/69.

Muerte del Único requisito: sola acreditación del vínculo, en el orden y

trabajador prelación establecido por la norma.

-Indemnización reducida ( art. 247 LCT): es independiente de la

indemnización por muerte LRT, o cualquier otro beneficio o seguro
que le haya sido concedido al trabajador.

-IURE PROPIO

- Otros conceptos: salarios, vacaciones, aguinaldos, horas extras :

IURE SUCCESSIONIS
Intervalo.-
Régimen indemnizatorio.-
 Indemnización por antigüedad. Art. 245LCT.
Reglamentación de la garantía constitucional ( protección contra el despido
arbitrario).

Indemnización tarifada: se estima el daño ocasionado: El trabajador no podrá

invocar o intentar acreditar daños mayores a los fijados por la tarifa.

Resarcimiento del daño moral. Solo si resulta consecuencia de un hecho distinto al

despido.

Antigüedad mínima:
Art. 92 bis. Periodo de prueba ( 3 meses). Cualquiera de las partes podrá
extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a
indemnización con motivo de la extinción.
La indemnización por antigüedad, en caso de despido arbitrario,
corresponde cuando el trabajador ha superado el período de prueba.
 Indemnización por antigüedad.
Datos a considerar para efectuar el cálculo

SALARIO ANTIGUEDAD INDEMNIZACION

Resultado final
Base de cálculo

Monto: 1 mes de sueldo por cada año de

servicio o fracción mayor a 3 meses
 Indemnización por antigüedad.
Datos a considerar para efectuar el cálculo
 Desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de la
notificación del despido (directo o indirecto).
ANTIGUEDAD  Art. 18 LCT. Caso de interrupciones: se computa el tiempo de servicio
anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa,
reingrese a las órdenes del mismo empleador.

 Se excluye del cálculo los rubros que no son remuneratorios, como las
prestaciones de la seguridad social, las asignaciones familiares o los
beneficios sociales del art. 103 bis L.C.T., las prestaciones
SALARIO complementarias no remunerativas del art. 105 L.C.T. y las asignaciones
del art. 223 bis L.C.T.

 Cuando el trabajador percibe, con carácter remuneratorio, prestaciones

en especie, deben ser adecuadamente valorizados.
 Indemnización por antigüedad.
.
Base de cálculo ( MRMNH)
SALARIO

 Mejor
 Mensual. Fallo Plenario N° 322 “Tulosai”.
 Indemnización por antigüedad
.

SALARIO Base de cálculo ( MRMNH)

 Normal. es aquello que ordinariamente ocurre ( opuesto a anormal).

 Habitual. Implica la persistencia de rubros remuneratorios en la retribución, es

decir, la reiteración de pagos por determinados conceptos, que se producen con
continuidad, que se repiten o reiteran. Pauta: de los últimos doce meses en
cuántos el trabajador percibió ese rubro y en cuántos no.

 Devengada en el último año de prestación de servicios. Un rubro será

devengado cuando entra en el patrimonio del trabajador, tornándose exigible,
aun cuando no haya sido percibido efectivamente.
 Indemnización por antigüedad
TOPE máximo para la base ( no para la indemnización): 3 veces el
importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el CCT aplicable ( tope de convenio).

Trabajadores excluidos de CCT > se aplica la CCT del establecimiento

donde presta servicios.

CSJN. Fallo Vizzoti, Carlos c/ AMSA S.A. s/ Despido ( 14/09/2004).

Inconstitucionalidad del tope máximo cuando el salario devengado por el
trabajador resultare disminuido en más de 33% (confiscatoriedad por la
presión fiscal si se excede ese porcentaje).

TOPE mínimo para la base: 1 mes de sueldo.

 Integración del mes de despido
 Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el
empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
Art 233 LCT coincida con el último día del mes, corresponde el pago de una
suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último
día del mes en el que se produjera el despido.

 No procede en periodo de prueba.

 Otras indemnizaciones.
Obligación del empleador de ingresar aportes y contribuciones de la
Art. 80 LCT. SS.

Art S/N LCT Obligación del empleador de extender constancia documentada al

momento de la extinción o antes, por causas justificadas.
1) Certificado de trabajo. El mismo es confeccionado en formato manual con membrete de la
empresa y debe contener: a) tiempo de prestación los servicios (fecha de ingreso y
egreso); b) naturaleza de los servicios (categoría del trabajador o tareas desempeñadas);
c) remuneraciones percibidas; d) calificación profesional obtenida en los puestos de
trabajo desempeñados; e) cursos de capacitación cursados por el trabajador.
2) Certificado PS6.2 ANSES: el mismo debe ser generado vía internet. (Resoluciones ANSES
642 y AFIP 2312).
3) Constancia documentada de aportes y contribuciones: a) Sindicales; b) Jubilatorios; c) De
obra social.
 Otras indemnizaciones
Si el empleador no hiciera entrega de los certificados:
Art. 80 LCT. indemnización a favor del trabajador de 3 veces la MRMNH
Sanción al percibida por el trabajador durante el último año o
empleador durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor

Requisitos de procedencia: doble intimación

 1era intimación: 30 días corridos

 2da intimación: plazo de 48 horas ( Dto.146/2001)

 Retención indebida de aportes.
Art. 132 bis
LCT Falta de ingreso en los organismos al momento de la
extinción.

-Sanción conminatoria mensual hasta que el empleador cumpla.

-Monto: importe mensual equivalente a la remuneración devengada al

momento de operarse la extinción del contrato de trabajo.

- Requiere intimación previa ( Dto. 146/2001) para que el empleador

dentro de los 30 días corridos de extinguido el vínculo ingrese los aportes
 Otros conceptos. “Liquidación final”

Pago obligatorio cualquiera sea la causa de extinción

 Días trabajados del período.

 SAC proporcional ( art. 123 LCT)
 Vacaciones proporcionales ( art. 156 LCT)
 Horas extras
 Salarios adeudados
 Casos especiales. Indemnizaciones agravadas.

 Despido por maternidad

 Despido por matrimonio
 Despido durante la enfermedad
 Despido discriminatorio
 Despido del delegado gremial
Indemnizaciones y recargos por
trabajo incorrectamente
registrado.
 Relación fuera de registro o registro defectuoso

 Se omite la registración en forma total

 Se registra una fecha de ingreso posterior a la real
Supuestos
 Se registra una remuneración menor de la que realmente se
paga

Indemnizaciones especiales

Ley 24.013
Ley 25.323
LNE
 Indemnizaciones Ley 24.013 ( Ley Nacional
de Empleo)
 Art. 8. Ausencia total de registración
Indemnizacion  Art 9. Registro incorrecto de la fecha de ingreso
es previstas  Art. 10. Registro incorrecto de la remuneración
 Art. 15. Presunción en caso de despido sin justa causa dentro
de los dos años de intimado.

Requisitos de procedencia
 Intimación previa al empleador indicando datos concretos > plazo de
30 días.
 Se requiere que la relación laboral se encuentre vigente al momento de
la intimación.
 Art. 11: comunicación a la AFIP
 Incrementos Ley 25.323

 Art. 1. Ausencia total de registración o registro deficiente.

Indemnizaciones  Art 2. Empleador que, previa intimación, no paga las
previstas indemnizaciones y obliga al trabajador a iniciar acciones
judiciales.

Requisitos de procedencia

 Intimación previa al empleador.

 Se requiere que la relación laboral se encuentre extinguida.
 No son acumulables con LNE.
Muchas gracias.