Facultad de Ciencias

Contables

CONTRATOS
DE CONTRATO
NATURALEZA OCASIONAL

ACCIDENTAL
DERECHO LABORAL
Docente: Pérez More,
BASE Según el Artículo Nº
LEGAL 60 de la Ley de
Productividad y
Competitividad
Laboral

El contrato accidental-ocasional está habilitado a suscribirse cuando se

deban atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.

Y su duración
máxima es de seis
meses al año.
 De carácter
limitado y poca
continuidad
Son labores
distintas de las
actividades
normales del
empleador
 CONTRATO DE TRABAJO

(1) Nombre o razón social del

empleador
(2) Nombre y cargo de
representante
(3) En forma temporal,
accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del
contrato y las causas
determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Ocasional: 6 meses al año
(6) mensual, quincenal, semanal
DURACI 2

ÓN 1
La inclusión
En la
necesidad de
de límites prevenir
encuentra su posibles
explicación abusos en la
contratación

El plazo para
delimitar el
alcance
máximo es de
6 meses
EXTINCI Se produce
Se produce

ÓN automáticament
automáticament
ee al
al vencimiento
vencimiento
del mismo
del mismo

ANTES DE LA FECHA PREVISTA

PROLONGACIÓN DE SUS EFECTOS

 SOLICITAND
JURISPRUDENCIA O:
EXPEDIENTE N° 04794-2016- Reposición en el cargo de Ingeniero de Diseño
PA/TC y Construcción/Montaje

Recurso de agravio constitucional

(17 de mayo del 2016) Pago de los costos y costas del proceso

EL RECURRENTE EL DEMANDADO

CONTRATO DE
TRABAJO
OCASIONAL

Joel Cristhian Távara Arica

Tiempo laborado
ANTECEDENT
ES

26/set/2011
La Primer Sala Civil de la
El recurrente Corte Superior de Justicia
interpone demanda de Lima declara infundada
de amparo la demanda de autos

08/jul/2015 17/mayo/2016
Interpone recurso
El 4° Juzgado
de agravio
Constitucional de Lima
constitucional
declara infundada la
demanda
 ARGUMENTO
S
EL RECURRENTE EL DEMANDADO

La extensión del tiempo laborando desnaturalizó

el contrato por modalidad ocasional El cese obedece a la culminación del
plazo de vigencia del contrato ocasional

Por tanto, se ha convertido en un contrato de

trabajo a plazo determinado
Menciona que el cargo fue de trabajador
de confianza
Asimismo, mención que su cese consistió en un
despido arbitrario

No se ha incurrido en la desnaturalización
Alegando la vulneración de sus derechos del contrato
constitucionales al trabajo
 Se revisa el contrato
modal para analizar si se
desnaturalizaron

Decreto Se analiza el Al respecto, el Se advierte que De la lectura

Art. 22° de la
Supremo 003- periodo art. 77° del DS de acuerdo al del contrato
constitución
97-TR contractual 003-97-TR art. 60° (folios 2 y 3)

Art. 72°(Requisitos formales de

validez de los contratos modales) El contrato ocasional
tiene una duración máx.
Art. 77° (Contratos de trabajos
de 6 meses al año
sujetos a modalidad)
Art. 60° (Contrato Ocasional)
LECTURA DEL CONTRATO (FOLIO 2 y 3)

EL TC CONSIDERA

Exceso de duración del contrato

El TC analiza la Art. 77° Decreto Se creó una relación laboral a

Se advierte que el
superación del Supremo 003-97- plazo indeterminado
Contrato Ocasional
plazo máx. TR
En el contrato señala al art. 57° del
Duración indeterminada
D.L. N° 728
Busca cubrir
de los contratos sujetos a necesidades
modalidad transitorias No se ha consignado en el contrato
que el recurrente ocupara un cargo de
confianza.
RESOLVIENDO FUNDADA LA
CONCLUSI
ONES
Dicho contrato es relevante ante la
ocurrencia de problemas que no sean
del giro de la empresa u
organización. Además, la empresa no
está capacitada para la solución de
estos problemas.
Es así que, la empresa requiere de un
servicio temporal para la solución de
dicho problema. Por ello, bajo los
términos de legalidad ello implicaría
un contrato ocasional, la cual no
puede ser mayor de 6 meses.