UNIDAD II

CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN EL
DERECHO DEL TRABAJO
Derecho Colectivo y Procesal del Ttrabajo
Profesor: Alejandra Fernández D.
 PRINCIPIOS EN CONTRAPOSICIÓN

Irrenunciabilidad
Seguridad
de los derechos
jurídica
laborales
 Prescripción de derechos legales

Prescripción de derechos
contractuales
1 . P R ESCR IP CIÓ N à
R E GULACI Ó N E N E L
CT: A RT. 5 1 0 Y 5 0 7
INC . FINA L Prescripción de la acción de despido
por no pago de cotizaciones
• Art. 162 CT

Prescripción del pago de horas

extraordinarias
Interrupción
Suspensión por reclamo administrativo
Arts. 2523 y 2524 CC
1. Reclamo administrativo.
2. Dentro de los plazos de
prescripción.
3. Igual a la que de deduzca en la
acción judicial correspondiente.
4. Emanar de los mismos hechos
5. Mismas personas.
 PROBLEMAS

Extensión de los plazos (breves)

¿Desde cuándo se
contabilizan?
 Concepto

• Exigencia de certeza en las relaciones

laborales.
• Impone un término perentorio para
su cumplimiento.
2. CADUCIDAD • Preclusión del derecho.

Casos

• Plazos de caducidad: Arts. 168, 169,

170, 171, 201, 207 y 486 CT.
• Suspensiones: Art. 168 inc. final CT
 3. NULIDAD (EN SEDE LABORAL)

RG: Comprende
sólo la cláusula
afectada. La cláusula nula se
sustituye por lo Conservación del
Nulidad de pleno • Excepción: Contrato
dispuesto en la ley acto nulo + No
derecho en su totalidad à
laboral aplicable al efecto retroactivo
contrato a honorarios
+ primacía de la caso.
realidad.
 UNIDAD III
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
 FUNDAMENTO

Vigilancia
Técnicas normativas Dirección del Trabajo/
administrativa de la
del OPL Inspección del Trabajo
ejecución del contrato
 Tutela
colectiva

Tutela
administrativa
 TUTELA ADMINISTRATIVA

Existencia de un organismo especializado dentro de la

administración del Estado, que vele por el cabal
cumplimiento de la legislación laboral, tarea que se realiza
por la fiscalización misma.
• Art. 2 CT: Función social del trabajo + Deber del Estado
• Fiscalización e interpretación del cumplimiento de la legislación laboral
corresponde a la DT (Arts. 505, 184, 191, 208, 292 y 349 CT).
• DFL N° 2 de 1967 LOC de la DT: Fiscalización de la aplicación de la
legislación laboral + fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo.
Director del Inspectores del Deber de Facultades
Trabajo Trabajo à información de los especiales para
• Representación del Ministros de Fe funcionarios resolver la
Estado • Arts. 177, 218, 313 y públicos aplicación de las
• Fijar interpretación de 503 CT • Art. 505 inc. 2 CT normas CT
la legislación y • Art. 23 DFL 2 de 1967
reglamentación social. • Arts. 503 y 504 CT
Excepción. • No carácter vinculante
• Velar por la correcta
aplicación de las leyes
del trabajo en todo el
territorio de la
República.
 ¿T I E N E SUST E N TO CO N ST I T UCI O N A L LA V I GI LA N CI A
A DMINIST R AT IVA DEL CO NT R ATO DE T R A B A JO Q UE
ESTA BLECE N UEST R A LEGI SLACIÓ N?

Necesidad de
Deficiencia si el fiscalización del
Art. 1 CPR control es exclusivo de mercado del trabajo
los tribunales (debilidad de la tutela
colectiva)
¿ES CONSTITUCIONAL LA FACULTAD DE L
DT DE INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN DEL
TRAB AJO?

Si la DT debe fiscalizar, necesariamente debe interpretar.

Mínimos irrenunciables à Contenidos contractuales (contrato o

prestación de servicios que cumpla con el Art. 7 CT)

Interpretación no es vinculante
• Necesidad de otorgar seguridad jurídica mínima a los particulares fiscalizados à guiar
su actuar /igualdad ante la ley