Y E X T I N C IO N D EL

A S US P EN S IO N
DE L A J 0
AT 0 D E T R A B
CONTR O CED IM IE NTO
Y S U P R
DERECHO LABORAL
THE RINE JU S T INIA NO V ACA
UNIV. KA
GABY CUBA BAZOALDO
JA N E TH HER B AS D E C A SSAL
DOCENTE: MSC.
CONCEPTO
• EL CONTRATO DE TRABAJO QUE POR
REGLA GENERAL DEBE SER
PRESTADO POR TIEMPO INDEFINIDO
ADMITE LA EXCEPCIÓN DE QUE
TAMBIÉN PUEDA SER PRESTADO A
PLAZO, ESTE CONTRATO DURANTE SU
VIGENCIA PUEDEN SER OBJETO DE
SUSPENSIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN
LLEGAR A SU FINALIZACIÓN O
TERMINACIÓN
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• LOS CONTRATOS DE TRABAJO O RELACIONES LABORALES, SEAN ESTOS A
PLAZO FIJO INDEFINIDO, SE CELEBRAN PARA CUMPLIRLOS, SIN EMBARGO
POR RAZONES O CAUSAS VOLUNTARIAS O INVOLUNTARIAS PUEDE
INTERRUMPIRSE EN SU EN SU EJECUCIÓN

CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE NO PODRÁ TENER UNA
DURACIÓN INDEFINIDA, YA QUE ELLOS IMPORTARÍA UN DESPIDO POR CAUSAS
QUE PUEDEN ESTAR FIJADAS EN LA LEY, EN LOS CONTRATOS INDIVIDUAL Y
COLECTIVO, PUEDE TAMBIÉN PRODUCIRSE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR,
UNAS VECES ATRIBUIBLES AL EMPLEADOR Y OTRAS AL TRABAJADOR,
 POR CAUSAS BIOLÓGICAS
• LA ENFERMEDAD Y LA MATERNIDAD,
B) FÍSICO ECONÓMICAS: ACCIDENTES, INCENDIO
DE LOCALES, DESTRUCCIÓN DE MATERIAS
PRIMAS, CRISIS, PARO, ETC
C) POLÍTICO ADMINISTRATIVAS: SERVICIO MILITAR,
SERVICIO CÍVICO, POLÍTICOS SOCIALES, HUELGAS

• JURÍDICO PENALES, DETENCIÓN O PROCESO DEL

TRABAJADOR, SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA DEL
TRABAJADOR, CIERRE DE LA EMPRESA
• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA DOCTRINA PREDOMINANTE HA CONSIDERADO LA EXTINCIÓN COMO LA MÁS ACEPTADA QUE PONE FIN A LA EXISTENCIA EL
CONTRATO DE TRABAJO, SEAN ESTOS PACTADOS A PLAZO DETERMINADO O INDETERMINADO, AUNQUE MUY
EXCEPCIONALMENTE EN EL PRIMER CASO

• POR MUTUO CONSENTIMIENTO

LA VOLUNTAD DE LAS PARTES EXTINGUEN LAS OBLIGACIONES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO PERO OCURRE CASOS QUE POR
LA VOLUNTAD DE UNA SOLA PARTE QUE GENERALMENTE ES EL EMPLEADOR RECIÉN DE ANTES DEL VENCIMIENTO

• POR FUERZA MAYOR

EL MISMO PROFESOR URUGUAYO EXPRESA QUE LA FUERZA MAYOR CONFIGURA UNA SIMPLE CIRCUNSTANCIA SUSPENSIVA
DEL CONTRATO PARTICULARMENTE CUANDO EL IMPEDIMENTO ES CORTO Y PERMITE REINICIAR LA CONTINUACIÓN Y LA
EJECUCIÓN DEL CONTRATO

• MUERTE DEL TRABAJADOR

SIENDO LA RELACIÓN LABORAL UN HECHO ESENCIALMENTE PERSONAL ESTA RELACIÓN LLEGA A SU FIN POR EL
FALLECIMIENTO DEL OBRERO

• POR VENCIMIENTO DEL PLAZO

ES LA FORMA MÁS CORRIENTE Y GENERALIZADA DE PONER FIN AL CONTRATO DE TRABAJO CUMPLIENDO EL TÉRMINO SE
EXTINGUEN TAMBIÉN LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES
• EXTINCIÓN POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES
LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN LLEGAR A SU FIN POR CAUSA
DISOLUTIVAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LA PARTE CONTRATANTE, ES
DECIR POR MOTIVOS AJENOS NO IMPUTABLES TANTO AL EMPLEADOR
COMO AL TRABAJADOR
LA FUERZA MAYOR
A LA QUE LA DOCTRINA LA AGREGA EL CASO FORTUITO, ES UN
ACONTECIMIENTO QUE NO HA PODIDO PREVERSE O QUE PREVISTO NO HA
PODIDO EVITARSE
MUERTE DEL TRABAJADOR
SI LLEGA A MORIR AL TRABAJADOR, EL CONTRATO SE EXTINGUE
AUTOMÁTICAMENTE, POR SER LA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE UN HECHO
PERSONALÍSIMO
CESACIÓN POR QUIEBRA
LA QUIEBRA ORIGINA UNA CAUSA EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL
POR FUERZA MAYOR LA DOCTRINA ADMITE QUE PARA QUE ELLA LE EXIMA
DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL DEBE SER INCULPABLE A LA EMPRESA,
JUDICIALMENTE DECLARADA Y CON SENTENCIA EJECUTORIADA
 EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LAS PARTES.
EN LOS CONTRATOS DE PLAZO
INDETERMINADO O INDEFINIDO, PUEDEN
CONCLUIRSE O EXTINGUIRSE POR
VOLUNTAD DE CUALQUIERA DE LAS PARTES
DANDO LUGAR A LAS INSTITUCIONES DEL
DESPIDO Y DEL RETIRO.
DEL DESPIDO
LA RUPTURA VIOLENTA Y ABUSIVA DEL PÉREZ BOTIJA, “EL DESPIDO ES UNA
CONTRATO DE TRABAJO, LO CONSTITUYE EL DECLARACIÓN UNILATERAL DE VOLUNTAD
DESPIDO, SE LO SUELE LLAMAR TAMBIÉN DE UNA DE LAS PARTES PARA EL CESE
DESPIDO INJUSTO, RESCISIÓN UNILATERAL,
INMEDIATO O FUTURO DE UNA RELACIÓN
RETIRO INTEMPESTIVO, RETIRO SIN JUSTA
DE TRABAJO”.
CAUSA, RETIRO SIN MOTIVO LEGAL,
DESAHUCIO, DESPEDIDA, Y OTROS.
 MODALIDADES
DESPIDO CONDICIONAL O
CONDICIONADO:

DESPIDO A PLAZO:
TCP elimina de
la norma al
preaviso de
despido laboral
DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO A
UNA CAUSA JUSTA DE RETIRO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, ES EL
OBRERO EL QUE SE DESPIDE.
EL EMPLEADOR CON ABUSO DEL JUS
VARIANDI ( ALTERAR CIERTOS ASPECTOS
FORMALES DEL CONTRATO), SIN
CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR.
JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO
EL CONTRATO O RELACIÓN DE TRABAJO
PUEDE SER EXTINGUIDO POR UNA
JUSTA CAUSA O UN JUSTO MOTIVO, POR
UNA CAUSA LEGAL O POR UN MOTIVO
LEGITIMO O FALTA GRAVE.
 ARTICULO 16 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
El desahucio consiste en NO HABRÁ LUGAR A B) REVELACIÓN DE SECRETOS.
el pago de tres meses DESAHUCIO NI
de sueldo. La INDEMNIZACIÓN CUANDO
indemnización equivale EXISTA UNA DE LAS
a un sueldo por cada SIGUIENTES CAUSALES:
año trabajado, además
a)PERJUICIO MATERIAL
de las duodécimas
CAUSADO CON INTENCIÓN
correspondientes por los EN LOS INSTRUMENTOS DE
meses y días trabajados. TRABAJO.
C) OMISIONES O IMPRUDENCIA QUE
AFECTAN LA SEGURIDAD O HIGIENE
INDUSTRIAL.
D) INASISTENCIA INJUSTIFICADA DE
MAS DE TRES DÍAS CONTINUOS
(DEROGADO).
Inasistencia injustificada del empleado u
obrero, cuando excede seis días hábiles
seguidos (son días hábiles todos los del año sin
contar domingos y feriados)
E) INCUMPLIMIENTO TOTAL O PARCIAL DEL
g) Robo o hurto por el trabajador
CONVENIO.

F) RETIRO VOLUNTARIO DEL

TRABAJADOR (DEROGADO).
DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY DEL TRABAJO 23 DE AGOSTO DE 1943

ARTICULO 9.-

derogado

DEROGADO