TERMINACION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Prof. Pablo Cruz Gutiérrez.
Correo: pcruzgutierrez@gmail.com
Fono +56 9 82525783
FLEXIBILIDAD V/S ESTABILIDAD.
Comentarios iniciales.
 La estabilidad laboral un bien jurídico protegido.
 Sistema de regulación de terminación del contrato
persigue dos fines:
° Proteger al trabajador por terminación no
imputable.
° Definir las responsabilidades empresariales.
 Distintos instrumentos: Sistema causado, con preaviso
e impugnación judicial. Indemnizaciones por despido
arbitrario y algunas causas. Sanción al despido con lesión
de D° Fundamentales. Autorización judicial previa.
Consulta a organización de trabajadores y/o autorización
administrativa . (Despidos masivos)
El sistema de terminación chileno:

Sistema flexible considerado un sistema de estabilidad laboral relativa o

precaria.
Predomina el despido pagado sin reincorporación efectiva, salvo
excepciones.
No hay protección para despidos colectivos.

 Establece un sistema causado.

 Amplitud de la causa de necesidades de la empresa.
 Procedencia del despido injustificado por vía indirecta. (Exigencias solo
formales que traen aparejada sanción, pero que no cambian la decisión)
 Indemnización por años de servicio, por antigüedad (161) o como
sanción al despido injustificado (168).
 Indemnización sustitutiva del aviso previo.
 Recargos legales en la indemnización por años. Sanción.
Causas de terminación del contrato
1.- Causas en que participa la voluntad del trabajador y la
muerte.
2.- Despido por causa objetivas.
3.- Despido disciplinario.
4.- El despido indirecto.
5.- Las causas económicas.
6.- Despido por desahucio del empleador.
7.- El despido injustificado.
8.- El despido de lesivo de derechos fundamentales.
1.- Causas en que participa la voluntad del trabajador
y la muerte.

A.- Mutuo acuerdo de las partes. Art. 159 N°1 CT:

 Debe constar por escrito. Art. 177 CT.

 Debe ser firmado ante un ministro de fe.

B.- Renuncia del trabajador. Art. 159 N°2 CT.

 Mismas formalidades del mutuo acuerdo. Por escrito y

firmado ante ministro de fe.
 Aviso con 30 días de anticipación al empleador. No es
requisito de validez.
 Como todo acto jurídico puede estar afectado por vicio
del consentimiento.
 Renuncia con fuero laboral es aceptada.

C.- Muerte del trabajador.

- En virtud del carácter personal del contrato de trabajo,

pone término a la relación laboral.
- Art. 60 CT. Remuneraciones.
- La muerte del empleador no pone término al contrato de
trabajo, sigue con los continuadores de la empresa. Exc.
Art. 148 CT
2.- DESPIDO POR CAUSA OBJETIVAS

 Condiciones objetivas no atribuible a persona o conducta

de las partes del contrato.

A.- Vencimiento del plazo. Art. 159 N° 4 CT.

 Recordar hipótesis de conversión a contrato indefinido.

 Indemnización por lucro cesante.
 Comunicación. (Art. 162. inc.°1) Lo que abunda no daña.
B.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato de trabajo. Art. 159 N° 5 del CT.

 Es de plazo incierto.
 También procede lucro cesante en caso de despido
injustificado.
 Necesidades de la empresa. Discutida.

C.- El caso fortuito o fuerza mayor. Art. 159 N° 6. CT.

- Requisitos DT:
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-97663.html

- Plazo de carta de aviso: 6 días.

3.- DESPIDO DISCIPLINARIO.
 También conocido como despido sanción, causales de
caducidad o causas subjetivas.
 Se refiere a hechos atribuibles al trabajador y que
configuran incumplimientos por parte de este.

A.- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que se indican en el art. 160 N°1 del CT.

a) Falta de probidad.

Falta de honestidad o rectitud en el actuar.

f) Conductas inmoral del trabajador.
“Acciones u omisiones que se opongan a un modo
habitual de obrar en un determinado colectivo de personas y
que dicho actuar se encuentre revestido por una sanción de
carácter social.”
Requiere afectación a la empresa.

g) Conductas de acoso laboral.

Art. 2 inc.2° CT.
B.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio. Art. 160 N° 2 CT.

Dos requisitos:

 Que el trabajador realice negociones dentro del giro del

negocio.
 Que estas negociaciones hayan sido prohibidas en el
contrato de trabajo de forma especifica.
b) Conductas de acoso sexual.
Definición de acoso sexual Art. 2 inc. 2° CT.

c) Vías de Hecho.
“Pendencia riña o agresión física”.
Sujetos activos y pasivos. Trabajador contra empleador.
Trabajador contra trabajador.

e) Injurias.
“Expresiones que agravian a otro, mediando obras o
palabras que lo agravian”
C.- Ausencia injustificada. Art. 160 N° 3 CT.

 Dos días seguidos.

 Dos lunes en el mes.
 Tres días en el mes.
 Sin aviso, de trabajador que tiene a su cargo actividad cuya
paralización genera perturbación grave.

Las causales de justificación no están determinadas, por lo que

cualquier impedimento no imputable a la voluntad del trabajador
podría justificar su inasistencia.

Ausencia por enfermedad, licencias médicas.

Ausencia por privación de libertad.
D.- Abandono del trabajo. Art. 160 N° 4 CT.

Dos hipótesis.

160 N° 4 letra A.- Debe ser injustificado.

El empleador debe probar el abandono, probado al
trabajador le corresponde acreditar su justificación.

160 N° 4 letra B.- Se refiere a ordenes que le corresponda

desarrollad y no obedecer al arbitrio o capricho de quien las
imponga.
E.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias. Art. 160
N° 5 C.T.

 No se trata de un error en las funciones.

 Se requiere una acción dolosa o al menos negligencia
considerable.

F.- Perjuicio material en bienes de la empresa. Art. 160

N° 6 del CT.

Acción dolosa directa.

G.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato. Art. 160 N° 7 CT.
Dos elementos:
 Que se trate de un incumplimiento a una obligación
contractual.
 Que sea “grave”.

Causal residual.
No solo las obligaciones expresas del contrato sino que las que
pertenecen a él por otras fuentes normativas. (Art. 1546 Código
Civil)
Gravedad del incumplimiento y las cláusulas contractuales que
definen la gravedad.
 El perdón de la causal.
También conocida como condonación de la falta
es una institución que descansa sobre la base de la
voluntad presunta y la consolidación de las
situaciones, ya que, si el empleador nada hace para
sancionar alguna conducta o falta del trabajador en
un tiempo prudente, se presume su voluntad de
perdonar la falta.

 Lo mismo ocurre si aplica una sanción de menor

entidad “Non Bis In Idem”
4.- DESPIDO INDIRECTO.

 Art. 171.

5.- LÁS CAUSAS ECONÓMICAS.

 Necesidades de la empresa. Art. 161 inciso 1° CT.

Indemnizaciones Art. 163 inc. 1° y 162 inc.4°
 Quiebra de la empresa. Art. 163 Bis CT.

6.- DESPIDO POR DESAHUCIO DEL EMPLEADOR.

 Art. 161 inc. 2° CT. Indemnizaciones Art. 163 inc. 1° y 162

inc.4°
7.- DESPIDO INJUSTIFICADO.

 Es consecuencia del incumplimiento de las exigencias para

ponerle término al contrato de trabajo.

 Es producto de la reclamación judicial del trabajador

(demanda), por lo que requiere de sentencia judicial.

 No está expresamente señalado en la ley, pero si lo

contempla.

 Si no se acredita la causal alegada, se entiende “por ficción

legal”, que el contrato terminó por necesidades de la empresa
(161) y procede pago de indemnizaciones (Falta de aviso y
años de servicio)
 Art. 168 CT.
Supuestos:

 Cuando el trabajador considere que una causal es injustificada, indebida o

improcedente
 Cuando no se ha invocado causal alguna (Ej. Despido verbal)

Sanción al despido injustificado:

 Indemnizaciones. Aviso y por años de servicios, esta última aumentada en…

 Recargos legales. Distinciones según causal:
 30%

 50%

 80%

 100%
8.- DESPIDO LESIVO DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

Art. 485 CT.

CPR, Art. 19 N°s:

1° Derecho a la Integridad física y psíquica.
4° Derecho a la Vida privada y derecho a la honra.
5° Inviolabilidad de comunicación privada.
6° Libertad de conciencia.
12° Libertad de expresión.
16° Libertad de trabajo y su elección.
Inc.2° 489.- Derecho a la indemnidad.

Art. 489 CT.

Indemnización especial.
 FORMALIDADES DEL TÉRMINO DEL
CONTRATO.
Artículo 162.

 Comunicación del despido. Importancia. Hechos y derecho.

 Plazo. 3 días hábiles. Exc. 6 días.
 Certificada al domicilio del trabajador.
 Copia a la Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Posibilidad Vía online.
 En el caso de la causal del art. 161, anticipación de 30 días,
salvo que se pague indemnización sustitutiva de aviso previo.
 Adjuntar comprobantes de pago de cotizaciones.
NULIDAD DEL DESPIDO.

 Art. 162 inc. 5° y siguientes.

 Sanción al despido efectuado sin haber pagado las

cotizaciones del trabajador.

 Efectos.

 Convalidación del despido. (Inc.7°)

 INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE
RELACIÓN LABORAL.
I.- Indemnización por falta de aviso.

 Causales del 161, cuando se omite el aviso con la anticipación de 30 días.

 Otros: Quiebra del empleador (163 bis. liquidación concursal), despido

injustificado (168 CT.), despido indirecto (171 CT) , despido con
vulneración de derechos fundamentales.

 Monto de indemnización: Art. 172 CT. Última remuneración mensual o

promedio.
II.- Indemnización por años de servicio. Art. 163 CT.

 Indemnización convencional.

Art. 163 inc. 1° CT.

Por acuerdo individual o colectivo y sólo puede mejorar la indemnización
legal.

 Indemnización legal.

Artículo 163 inc. 2°

30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio con tope
de 330 días (11 años)
No se aplica a la trabajadora de casa particular.

Art. 172 CT. Concepto de remuneración.

Causales en que procede indemnización por
término de contrato:

 Necesidades de la empresa (161 inc.1)

 Desahucio del empleador (161 inc.2°)
 Liquidación del empleador. Quiebra (163 Bis)
 Despido injustificado (168)
 Despido indirecto (177)
 Despido lesivo de derechos fundamentales.