LA HUELGA

¿QUÉ ES LA HUELGA?

EQUIPO 7:
LIZBETH ZUÑIGA BALTAZAR
JOSELINE PONCE ROLÓN
MILDRED CERVANTES VENEGAS
FRANCISCO JIMÉNEZ ROSAS
 DEFINICIÓN:
SEGÚN EL ARTÍCULO 440 DE
LA LFT: HUELGA ES LA
SUSPENSIÓN TEMPORAL
DEL TRABAJO LLEVADA A
CABO POR UNA COALICIÓN
DE TRABAJADORES.
 NATURALEZA
Es un derecho de los trabajadores como colectividad o
coalición, pero de ninguna manera es una facultad
individual para trabajar o no trabajar.
La huelga es de carácter constitucional ya que estriba
en que es uninstrumento de solución compulsiva del
conflicto laboral
 ARTICULO 441
Los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.

ARTICULO 442
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno
o varios de sus establecimientos.

ARTICULO 443
La huelga debe limitarse al mero acto de la
suspensión del trabajo.
 HUELGA LICITA
ARTÍCULO 123
FRACCIÓN XVIII
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a los tribunales laborales, de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo.
HUELGA ILICITA
ARTICULO 445
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno.
HUELGA EXISTENTE

ARTICULO 444
La huelga existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos del
artículo 450.
Los objetivos articulo 450
LA HUELGA DEBERÁ TENER POR
OBJETO

I. Conseguir un equilibrio entre los factores de

producción, armonizando los derechos del tranajjo con
los del capital.
II. Obtener la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su
vigencia.
III. Obtener la celebración del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el periodo de su vigencia.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimiento en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de disposiciones legales
sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar una huelga.
VII. Exigir la revisión de salarios contractuales a
que se refiere el artículo 399 BIs y 419 Bis.
HUELGA INEXISTENTE
ARTICULO 459.
La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza
por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451, fracción
II. No ha tenido por objeto alguno de
los establecidos en el artículo 450; y
 ARTICULO 459.
No se cumplieron los requisitos
señalados en el artículo 920.

No podrá declararse la inexistencia

de una huelga por causas distintas a
las señaladas en las fracciones
anteriores.
 HUELGA
JUSTIFICADA
ARTICULO 446
Huelga justificada es aquella cuyos
motivos son imputables al patrón
HUELGA INJUSTIFICADA

Por contrario sensu:

La huelga cuyos motivos no son
imputables al patrón.
REQUISITOS DE:

FORMA

DE MAYORIA Y

FONDO
 FORMA
"LA HUELGA COMO DERECHO
COLECTIVO DE LOS
TRABAJADOS, PUEDE SER
EJERCITADO POR UN SINDICADO
O POR UNA COALICIÓN DE
TRABAJADORES." (DÁVALOS,
2016, PP 66)

1.- DÁVALOS, J. (2002). DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (DECIMA EDICIÓN). EDITORIAL PORRÚA.
FORMA

ARTICULO 920
El procedimiento de huelga se
iniciará mediante la presentación del
pliego de peticiones, que deberá
reunir los requisitos siguientes:
FORMA
Debe de ser por escrito.
Formular peticiones.
Proposito de ir a huelga.
Objeto de la huelga
Dia y hora de la suspensión de labores,
o el termino de la prehuelga.
Presentarlo por duplicado al Tribunal.
FORMA
El aviso para la suspención de labores
debe darse con 6 días de anticipación a
la fecha para suspender el trabajo.
10 días de anticipación cuando se trate
de servicios públicos.

Término que cuenta a partir de que el

patrón quede notificado.
 DE MAYORIA

ARTICULO 451
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación
de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá
promoverse como causa para solicitar la declaración de
inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a la
suspensión de los trabajos, y
 DE FONDO
Los requisitos de fondo constituyen el
objeto que se persigue con la
suspensión de labores.
El fin genérico es: Conseguir el
equilibrio entre los factores de
producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
(DÁVALOS, 2016, PP 67)
1.- DÁVALOS, J. (2002). DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (DECIMA EDICIÓN). EDITORIAL PORRÚA.
 TERMINACIÓN DE
LA HUELGA:
"I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas
y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a
las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios
que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión
que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores
o patrones someten el conflicto a su decisión."
(ART. 469 LFT)
HUELGA: ANTE EL COMITÉ DE
HUELGA SINDICAL
1. ¿Qué es el Comité de Huelga?
2. ¿Qué nos puede decir sobre el tema de la huelga?
3. ¿Posibles acciones a tomar en caso de presentarse alguna?
4. ¿Riesgos que lleva la realización de una huelga?
5. ¿Qué pasa si no se obtiene lo que se buscaba?
CONCLUSIÓN
 JURISPRUDENCIA 1: HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.
REGISTRO DIGITAL: 195400 TESIS: 2A./J. 79/98
INSTANCIA: SEGUNDA SALA FUENTE: SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SU GACETA.
NOVENA ÉPOCA TOMO VIII, OCTUBRE DE 1998, PÁGINA 445
MATERIA(S): LABORAL TIPO: JURISPRUDENCIA
A) LA PRIMERA, QUE COMPRENDE DESDE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO POR LA COALICIÓN DE
TRABAJADORES HASTA LA ORDEN DE EMPLAZAMIENTO AL PATRÓN.
B) LA SEGUNDA ETAPA, CONOCIDA TAMBIÉN COMO DE PRE-HUELGA, ABARCA DESDE EL EMPLAZAMIENTO AL PATRÓN
HASTA ANTES DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES. TAMBIÉN EN ESTA ETAPA SE CELEBRA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
C) LA ÚLTIMA ETAPA SE CIRCUNSCRIBIRSE DEL MOMENTO DE SUSPENSIÓN DE LABORES HASTA LA RESOLUCIÓN DE
FONDO DEL CONFLICTO.
DENTRO DE LAS SETENTA Y DOS HORAS SIGUIENTES AL INICIO DE LA HUELGA, SE PODRÁ SOLICITAR LA DECLARACIÓN
DE SU INEXISTENCIA POR NO REUNIR LOS REQUISITOS DE PROCEDENCIA Y OBJETIVOS PREVISTOS EN LA LEY, CON LO
QUE EL PATRÓN QUEDARÍA LIBRE DE RESPONSABILIDAD Y SE FIJARÍA A LOS TRABAJADORES UN PLAZO DE
VEINTICUATRO HORAS PARA REGRESAR A LABORAR, APERCIBIÉNDOLES QUE DE NO ACATAR LO ANTERIOR SE DARÁN
POR TERMINADAS LAS RELACIONES DE TRABAJO. DE LO CONTRARIO, LA HUELGA SE CONSIDERARÁ LEGALMENTE
EXISTENTE, POR LO QUE SU CONCLUSIÓN, EN EL FONDO, SÓLO PODRÍA DARSE POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES,
ALLANAMIENTO DEL PATRÓN A LAS PETICIONES O LAUDO ARBITRAL A CARGO DE QUIEN ELIJAN LAS PARTES O DE LA
JUNTA EN MENCIÓN, SI LOS TRABAJADORES SOMETIERON A ELLA LA DECISIÓN, FALLO QUE RESOLVERÍA EN DEFINITIVA
SOBRE LA JUSTIFICACIÓN O INJUSTIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES.
JURISPRUDENCIA 2: HUELGA. REQUISITOS PARA SU INICIACIÓN.
TESIS: X.1O. J/14
REGISTRO DIGITAL: 192337
FUENTE: SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SU
INSTANCIA: TRIBUNALES
GACETA.
COLEGIADOS DE CIRCUITO
TOMO XI, FEBRERO DE 2000, PÁGINA 935
MATERIA(S): LABORAL
TIPO: JURISPRUDENCIA
SI LA JUNTA RESPONSABLE REQUIERE AL SINDICATO SOLICITANTE QUE ACREDITE QUE LOS
TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA EMPRESA ESTÉN AFILIADOS, QUE APORTE LOS NOMBRES DE LOS
QUE ESTÁN EN SERVICIO, Y LO JUSTIFIQUE CON EL DOCUMENTO IDÓNEO, TAL PROCEDER NO ES
VIOLATORIO DE GARANTÍAS, PORQUE ESTE REQUERIMIENTO ES CON EL OBJETO DE QUE SE JUSTIFIQUE
LA LEGITIMACIÓN PARA SOLICITAR EL EMPLAZAMIENTO A HUELGA, PARTIENDO DE LA BASE DE QUE LA
LEGITIMACIÓN PROCESAL ES UNO DE LOS PRESUPUESTOS QUE DEBEN SER ANALIZADOS DE MANERA
OFICIOSA POR LA AUTORIDAD RESPONSABLE, POR ENDE, ANTES DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO EN
CUESTIÓN, ATENTO A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 387, EN RELACIÓN CON EL 377, FRACCIÓN I DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
 REFERENCIAS BIBIOGRÁFICAS:
1.- DÁVALOS, J. (2002). DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (DECIMA EDICIÓN).
EDITORIAL PORRÚA.
2.- DETALLE - TESIS - 195400 (SCJN.GOB.MX).
3. DETALLE - TESIS - 192337 (SCJN.GOB.MX)
4.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACIÓN EL 27 DE DICIEMBRE DE 2022