Curso: Derecho Laboral

Profesor: Pérez More, Silvia

Yolanda
Aula: 304 Sección: 5

CONTRATOS DE
EMERGENCIA
INTEGRANTES:
Clemente Felix, Nayeli Nicol
Cordero Arapa, Liz Maryory
Gamarra Lozano, Nicolle Elizabeth
Pizarro Mejia, Claudio Andres
INTRODUCCIÓN
Acerca de los contratos de determinada duración,
Pasco (2012) afirma que “las legislaciones más
antiguas los aceptaba sin mayores requisitos,
librándolos al simple acuerdo de las partes”.
Estabilidad laboral, trajo restricciones a los
contratos temporales.
Contratos temporales: Justificados por una
necesidad transitoria.
Surgimiento de normas y reglamentos que
regulan los contratos.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
(Decreto Legislativo. N° 728)
 CONTRA
TOS

- Es un acuerdo
- Involucra 2 o más partes
- Incide en las relaciones jurídicas
patrimoniales

Código Civil Peruano,

1984, art.1351
 ELEMENTO
CONTRATO S
DE TRABAJO ESENCIAL
ES
Servicios prestados
Presta servicios
en forma personal

Remuneración
TRABAJA EMPLEAD
DOR OR
Vínculo de
subordinación

Pago de remuneración

Establece:
SUBORDINADO - Horarios
(Sigue órdenes) - Sanciones
CONTRAT
OS
SUJETOS
A Contratos de naturaleza
temporal
MODALID Contrato ocasional

AD Contratos de naturaleza
Contrato de suplencia
accidental

Contrato de emergencia
Contratos de obra o
servicio
 CONTRATO BAJO MODALIDAD DE
EMERGENCIA

• Caso fortuito o de fuerza mayor.

• Inevitable, imprevisible e irresistible.
Situaciones de • Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, art.78.
emergencia

• Plazo fijo.
• Labores acorde a la solución de la emergencia.
Características • Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, art.62.
del contrato

• Término del plazo establecido

• O cuando exista una causal extinción del artículo 16 del
Extinción Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
 REQUISITOS FORMALES PARA EMPLEADOR
Contrato
LA VALIDEZ DE UN CONTRATO de trabajo EMPLEADO

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO

Estos contratos de trabajo necesariamente

ART. deben:
ART.
72 73 Una copia de los contratos será presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de
• Constar por escrito
los quince días naturales de su celebración, para
• Estar triplicado
efectos de su conocimiento y registro.
• Consignar de manera expresa su
duración, causas objetivas
determinantes de la contratación
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede
ordenar la verificación posterior de la veracidad
de los datos consignados en la copia
MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA
 CASO 1 SOBRE CONTRATO DE
TRABAJO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL Y DE EMERGENCIA
EXP. N.° 02177-2012-PA/TC
 3.
1. ASUNTO
FUNDAMENTOS
Recurso de agravio constitucional
La demandante reclama que se la
interpuesto por doña Lizeth Ramírez
reincorpore en su puesto de trabajo,
Aricara contra la resolución expedida
afirmando haber sido objeto de un
por la Sala Civil de la Corte Superior
despido arbitrario, puesto que su
de Justicia de Loreto, su fecha 12 de
contrato de naturaleza accidental y de
enero de 2012, que declaró infundada
emergencia se desnaturalizó.
la demanda de autos.

1 2
El 12 de abril de 2011, interpone
demanda de amparo contra el Poder
Judicial, Corte Superior de Justicia de
Loreto, para que se deje sin efecto el
despido arbitrario que le realizaron, el
cual dispuso el término de su contrato de
trabajo con el 28 de febrero de 2011
6 5
Por otro lado, la Sala revisora declara
infundada la demanda porque el ingreso a
la Administración Pública debe
efectuarse a través de un concurso
público
2. ANTECEDENTES
Afirma que desde el 18 de diciembre de 2009
hasta el 28 de febrero de 2011 fue contratada
para realizar una labor que es de carácter
permanente, para lo cual suscribió contratos
de trabajo de naturaleza accidental y de
emergencia, los mismos que
desnaturalizaron.
4 El 23 de agosto del 2011, El Segundo
La demandante reclama que se la
reincorpore en su puesto de trabajo,
afirmando haber sido objeto de un despido
arbitrario, puesto que su contrato de
naturaleza accidental y de emergencia se
desnaturalizó.
3
El Procurador Público manifiesta que
la demandante sólo fue contratada
temporalmente mediante contratos de
trabajo a plazo fijo, los mismos que
podían darse por concluidos por
voluntad unilateral del empleador.
Juzgado Especializado en lo Civil de
Maynas considera correcta la demanda
porque los contratos de trabajo
accidentales y de emergencia se
desnaturalizaron porque la demandante
efectuaba una labor de carácter
permanente.
 4. ANÁLISIS
Está comprobado que la demandante laboró para la parte emplazada
desde el 18 de diciembre de 2009 hasta el 28 de febrero de 2011, lo
importante es comprobar si la contratación de naturaleza accidental y 5. CONCLUSIÓN
de emergencia se desnaturalizó.

El Tribunal Constitucional declara

El artículo 72º se expresa que: “Los contratos de trabajo (modales) fundada la demanda, por haberse
deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la acreditado la vulneración del derecho
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral”. al trabajo; en consecuencia, nulo el
La demandante fue contratada para sustituir temporalmente. despido arbitrario de que ha sido
víctima la demandante y se
reincorpore a doña Lizeth Ramírez
De otro lado, respecto a los contratos de emergencia, el artículo 62º
establece que: “El contrato de emergencia es aquel que se celebra Aricara como trabajadora a plazo
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza indeterminado en su mismo puesto de
mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia”. trabajo o en otro de igual o similar
nivel, en el plazo máximo de dos días.
En dicho sentido, en el referido contrato de trabajo se especificó la
causa objetiva que justifique dicha contratación temporal, debiendo
precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza
mayor que justifiquen dicho tipo de contratación modal. El cual se
desnaturalizó porque se le pidió a la demandante suplir al testigo
Atuario, por lo cual se le asignaron a la demandante funciones distintas
a las consignadas en su contrato.
 CASO 2 SOBRE CONTRATO DE
TRABAJO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL Y DE EMERGENCIA
EXP. N.° 03492-2012-PA/TC

1. ASUNTO
Recurso de agravio constitucional
interpuesto por doña Neli Oxa
Huallpa contra la resolución expedida
por la Sala Constitucional y Social de
la Corte Superior de Justicia del
Cusco el 25 de junio de 2012 que
declaró infundada la demanda de
autos.
3.
FUNDAMENTOS
La demandante solicita ser repuesta
en el cargo que ocupaba, sosteniendo
que había sufrido un despido
arbitrario, sin expresión de causa, lo
cual viola su derecho constitucional al
trabajo.
La emplazada sostiene que la
demandante tuvo conocimiento de la
temporalidad de su contrato de
suplencia, los que no se
desnaturalizaron, y que no fue
despedida, solo se extinguió su
relación laboral por vencimiento del
contrato de trabajo.

1 2
El 10 de agosto de 2011 la
recurrente interpone demanda de
amparo solicitando que se deje sin
efecto el despido arbitrario de que ha
sido víctima y se le reincorpore en el
cargo.
2. ANTECEDENTES
3
Afirma que desde el 26 de febrero del 2007
hasta el 19 de julio de 2011 fue contratada
para realizar labores de carácter permanente,
para lo cual suscribió contratos de trabajo en
la modalidad de suplencia y de emergencia,
los mismos que desnaturalizaron.
El procurador público manifestó que
la demandante solo fue contratada
temporalmente mediante contratos de
suplencia, los mismos que no se
desnaturalizaron y terminaron por la
caducidad de los mismos.

6 5 4 La parte demandada expresó que la

El 2 de noviembre del 2011 el Juzgado
La Sala Superior competente sostuvo que demandante fue contratada para suplir a un
Constitucional y Contencioso
la demandante no cubrió una plaza de trabajador y que su vínculo laboral se
Administrativo del Cusco declaró
naturaleza permanente, así que no se extinguió cuando el titular del puesto de
infundada la demanda, porque la
evidencia situación fraudulenta ni se trabajo se reincorporó y, posteriormente, la
demandante no fue despedida, su contrato
acreditó que haya continuado laborando demandante prestó servicios de asesoría
de trabajo terminó cuando retornó el titular
después del vencimiento. durante 15 días como consultora y no
de la plaza que suplía.
como personal.
 4. ANÁLISIS
Está comprobado que la demandante laboró para la parte emplazada
desde el 26 de febrero del 2007 hasta el 30 de junio de 2011, lo
importante es comprobar si la contratación de naturaleza accidental de 5. CONCLUSIÓN
emergencia y de suplencia se desnaturalizó.

El artículo 72º se expresa que: “Los contratos de trabajo (modales)

El Tribunal Constitucional declara
deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en fundada la demanda, por haberse
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la acreditado la vulneración del derecho
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral”. al trabajo y al debido proceso, nulo el
La demandante fue contratada para sustituir temporalmente a un
trabajador en su puesto de trabajo. despido arbitrario de que ha sido
víctima doña Lizeth Ramírez Aricara
y solicita se le reincorpore como
De otro lado, respecto a los contratos de emergencia, el artículo 62º
establece que: “El contrato de emergencia es aquel que se celebra trabajadora a plazo indeterminado en
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza su mismo puesto de trabajo o en otro
mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia”. de igual o similar nivel, en el plazo
máximo de dos días.
En dicho sentido, El Tribunal concluyó que al usar el contrato de
emergencia hubo una simulación y fraude en la contratación de la
demandante, ya que la razón por la que la contrataron no constituye un
caso fortuito ni de fuerza mayor, sino más bien del desplazamiento
rutinario de personal
GRACIAS