JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO
 UNIDAD 03

Lección 01: Jornada de Trabajo

CONTENIDO TEMA 1: ASPECTO LEGAL
TEMÁTICO
TEMA 2: JORNADA ORDINARIA

TEMA 3: TRABAJADORES NO
COMPRENDIDO EN LA
JORNADA MÁXIMO.
1. ASPECTO LEGAL

El Tiempo de trabajo tiene una normativa específica,

Ley jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nª
007-2002-TR
Nuestra Constitución contempla que la jornada
laboral no podrá ser mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales como máximo.
 1. ASPECTO LEGAL

Jornada de Trabajo, no es otra cosa que la duración de

la puesta a disposiciones las actividad del trabajador a
favor del empresario y cuyo cómputo ha de realizarse
de forma diaria o semanal.

La normativa señala que el empleador está facultado

para establecer la jornada ordinaria de trabajo dentro
de los límites máximos constitucionales.
2. JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo para varones y

mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo
La jornada de trabajo de los menores de edad se
regula por el Art. 56 del Código de los Niños y
Adolescentes
2. JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo
para los trabajadores
adolecente

El adolecente entre El adolecente entre

los 12 y 14, los 15 y 17,

No superan las 04 No superan las 06

horas diarias ni las horas diarias ni las 36
24 horas semanales horas semanales
¿QUE TRABAJADORES NO ESTÁN COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA?

▪ Prestadores de servicios intermitentes, de espera,

vigilantes y custodio.
✔ Prestan servicios de manera alternada con lapso

▪ No sujetos a fiscalización inmediata,

✔ Trabajadores que realizan sus labores sin

supervisión del empleador,
✔ los que hacen trabajos parcial,
✔ los que hacen trabajos fuera del centro de
trabajo,
✔ los trabajadores de confianza
¿FACULTADES DEL EMPLEADOR -MODIFICAR EL TIEMPO DE TRABAJO?

➢ Establecer la Jornada ordinaria de trabajo.

➢ Establecer Jornadas compensatorio, algunos días
puede ser mayor y otros menores.
➢ Reducir y ampliar número de dìas de la jornada
semanal de trabajo.
➢ Establecer trabajos en sobretiempo (fijos y rotativos)
➢ Establecer horario de trabajo.
RESUMEN

● La normativa señala que el empleador está facultado para establecer la jornada

ordinaria de trabajo dentro de los límites máximos constitucionales.

● La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de

ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

● Los trabajadores que no están comprendidos en la jornada máxima de

dirección, prestadores de servicios intermitentes, de espera, vigilantes y
custodio.
GRACIAS