JORNADA LABORAL

GRUPO N°04

INTEGRANTES:

1. DIANA LISSET RUIZ CORONADO

2. ANA CRISTINA YESQUEN
3. ANTHUANE PAUCAR
DOCENTE:

 MARTIN ALEXANDER RIOS CU-

BAS
01. ¿CUÁL ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA VARO-
NES Y MUJERES MAYORES DE EDAD?

“ Artículo 1º.­La jornada ordinaria de trabajo para varones

y mujeres mayores de edad es de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como máximo. Se puede establecer por ley, convenio o deci-
sión unilateral del empleador una jornada menor a las máxi-
mas ordinarias.

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula

por la ley de la materia.

El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada

una infracción de tercer  grado, de conformidad con el Decreto Legisla-
tivo N.º 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Tra-
bajador, y sus normas reglamentarias." 

Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del

02.¿PUEDE ESTABLECERSE UNA JORNADA
empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. La jor-
MENOR? nada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia.
03. ¿EL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO
ES CONSIDERADA COMO INFRACCION?

El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una infracción

de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N.º 910, Ley General de
Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.

04. ¿EL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

ES CONSIDERADA COMO INFRACCION?
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:
· 12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
· 15 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas Semanales.

Asimismo se tendrá que tener presente el art. 51 de la Ley No.27337

Código de los Niños y Adolescentes
 06. ¿EN QUE CASOS SE DAN LOS
05. ¿SE ENCUENTRA PROHIBIDO EL REGIMENES ATIPICOS DE JOR-
TRABAJO NOCTURNO DE ADO-
NADAS DE TRABAJO Y DES-
LESCENTES?
CANSO?
Artículo 60.
o Se prohíbe el trabajo nocturno de los ado-
Este tipo de jornada se justifica por la natura-
lescentes, entendiéndose por éste el que se
leza especial de la actividad, como sucede,
realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas.
por ejemplo, en los casos del sector minero o
o El Juez podrá autorizar excepcionalmente de hidrocarburos, en donde los centros de la-
bores pueden encontrarse ubicados en zonas
el trabajo nocturno de adolescentes entre
alejadas de la residencia del trabajador.
quince (15) y diecisiete (17) años, siempre
que este no exceda de cuatro horas diarias.
 Se encuentran excluidos de la jordana máxima legal los traba-
jadores de dirección, los trabajadores de confianza con excep-
07. ¿QUÉ TRABAJADORES NO ES- ción de los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata,
TAN COMPRENDIDOS EN LA entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o partes
JORNADA MAXIMA? de ellas sin supervisión inmediata del empleador

Si posee la facultad ya que establece el horario de trabajo,

esto es, determinar con claridad la hora de ingreso y de 08. ¿EL EMPLEADOR POSEE FACUL-
salida, por el contrario, si TAD DE ESTABLECER Y MODIFI-
el horario es modificado en más de una hora con alcances CAR EL HORARIO DE TRABAJO?
particulares los trabajadores que se sientan afectados tie-
nen expedito su derecho de impugnación

“En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido se-

gún el Artículo 7 de la Ley, el tiempo de refrigerio no podrá ser in-
¿EL TRABAJADOR QUE LABORA ferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deberá coincidir en lo po-
EH HORARIO CORRIDO TIENE sible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El
DERECHO A GOZAR DEL REFRI- empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
GERIO?
MUCHAS
GRA-
CIAS!