Jornada Laboral, Horas Extras

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO NOCTURNO, HORAS EXTRAS
• Decreto Supremo 007-2002_07 TUO del Decreto Legislativo 854 “Ley de Jornada de trabajo, horario
y trabajo en sobretiempo” ; modificado por LEY Nº 27671 – 07/2002“
• Convenio N° 1 de la OIT, ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 10195
DOCENTE: GILMER SANCHEZ SANCHEZ

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el quantum, la unidad de tiempo (diario, semanal, mensual) que debe destinar
el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral.
Es decir, el lapso de tiempo durante el cual el trabajador debe cumplir con realizar las labores para las
cuales fue contratado o, cuando menos, estar a disposición de su empleador.
Ejm.
En una jornada de ocho horas diarias, si un trabajador ingresa a laborar a las 8:30 a.m. y refrigera por 45
minutos (sin formar parte de la jornada),debe salir a las 5:15 p.m.
Jornada máxima.- La jornada de trabajo para mujeres y varones, mayores de 18 años, es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales como máximo (Constitución – Art. 25º).
Jornada de menores.- El trabajo del adolescente entre los 12 y 14 años no excederá de 4 horas
diarias ni de 24 horas semanales. El trabajo del adolescente, entre los 15 y 17 años, no excederá de 6
horas diarias ni de 36 horas semanales (artículo 56 Ley 27337 – Código de los Niños y Adolescentes).
Jornada formativa (practicantes).- Se regula por Ley 28518, en el caso de prácticas pre-
profesionales, debe ser no mayor a 6 horas diarias o 30 semanales. En el caso de prácticas
profesionales, no mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
Jornada menor.- Se puede establecer jornada menor a las 8 horas diarias, por ley, pacto o decisión
unilateral del empleador, lo que no podrá originar una reducción en la remuneración del trabajador,
salvo pacto expreso en contrario.
Se puede reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal y prorratear las horas no
laboradas entre los días que se laboren en dicha semana, sin exceder 48 horas.
Cuando se labore una jornada menor a las 8 horas diarias, el empleador está facultado a extender la
jornada hasta el máximo legal (8 horas diarias o 48 horas semanales). Para este efecto abonará al
trabajador el importe de las horas incrementadas.
No están sujetos a la jornada máxima los trabajadores de dirección (gerentes, jefes), los trabajadores
de confianza no sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia. No tienen derecho a horas extras
Jornada de trabajo típica. Tiene una regularidad en la unidad del tiempo de labores, también es regular
por los días de trabajo, en el inicio y término de la jornada, así como en el descanso semanal, que pueden
ser cíclicos y es la que se cumple habitualmente en el centro de trabajo.
Jornada atípica o acumulativa es una jornada especial que se caracteriza por distribuir el tiempo de
trabajo en un número determinado de días con mayor cantidad de horas de trabajo a efectos de compensar
ese tiempo excesivo de trabajo con mayores días de descanso.
HORARIO DE TRABAJO
Es la parte del día que está reservada para que una persona lleve a cabo su jornada de trabajo,
realizando las actividades propias de su labor.
Está compuesto por la hora de ingreso y la hora de salida.
Se debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante carteles colocados en lugares visibles del centro
de trabajo, señalando el refrigerio o los descansos que no se consideran como horas de trabajo
HORARIO DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO

De Lunes a Sábado De Lunes a Sábado
8.00 a.m. a 4.45 p.m. Mañana 8.00 a.m. a 12.00
Refrigerio de 1.00 a 1.45 p.m Tarde: 4.00 pm. A 8.00 pm
El control de asistencia
El control de asistencia es una medida que toman los empleadores para asegurarse de que los
trabajadores cumplan con el horario de trabajo y la jornada en sí.
El control de asistencia puede llevarse en soporte físico o digital, adoptando las medidas para impedir su
adulteración
REFRIGERIO
Es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus alimentos principales y no
podrá ser menor a 45 minutos diarios y no es considerado como jornada de trabajo, por tanto no
implica un incremento de la jornada de trabajo.
Ejm.
En una jornada de ocho horas diarias, si un trabajador ingresa a laborar a las 8:30 a.m. y refrigera por 45
minutos (sin formar parte de la jornada), debe egresar a las 5:15 p.m. Sin embargo, en caso que el
horario de refrigerio forme parte de la jornada, la salida ya no será a las 5:15 p.m. sino a las 4:30 p.m.,
no siendo obligatorio para el trabajador quedarse a laborar más allá de dicha hora.
Horas Extras
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede
realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida ( D.S. N° 007-2002-
TR “Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo”).
El pago de las horas extras deberá realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que
ocurrieron y deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su
monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago
• Las horas extras son voluntarias. El empleador no tiene la facultad de exigir al trabajador laborar
sobre tiempo, salvo causales contempladas en la ley, en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro del trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Por ejemplo la destrucción parcial del almacén de productos tóxicos por un movimiento sísmico que
requiere una urgente reubicación de dichas sustancias, el empleador podrá disponer labor
extraordinaria que se remunerará como sobretiempo.
• Son compensables. El empleador podrá acordar con el trabajador compensar el
trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso;
así, de laborarse dos horas de sobre tiempo se puede pactar concederle al trabajador dos horas
de descanso ordinarias pagadas en compensación, pero en este caso no hay pago adicional a la jornada
realizada en sobre tiempo, esta sería una compensación que procede legalmente.
El empleador no puede obligar al trabajador a aceptar la compensación en lugar del pago

correspondiente, debe haber acuerdo de partes y constar por escrito.
Presunción de horas extras.- Se ha dejado establecido que, si el trabajador ingresa anticipadamente o

permanece luego de cumplida la jornada de trabajo, se presumirá que ha realizado horas extras.
Sin embargo, se admite que el empleador demuestre lo contrario, mediante prueba objetiva y razonable
acreditando que la permanencia de sus trabajadores (antes o después de la jornada) no se debe a la
realización de actividades laborales ordinarias, por lo que, en tal caso, no existiría obligación de realizar el
pago de horas extras.
TIPOS DE HORAS EXTRAS
 Horas extras estructurales son las que se trabajan para atender picos de trabajo, situaciones
imprevistas u otras circunstancias estructurales derivadas de la actividad de la empresa.
 Horas extras por fuerza mayor son las destinadas a prevenir o reparar siniestros, daños
extraordinarios y urgentes.
El pago de la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración

ordinaria; las dos primeras horas se pagan, por cada una, el 25% del
valor hora; y a partir de la tercera hora el 35%”
Ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles

Días: 30 días mes laboral
Jornada de trabajo: 8 horas
(Horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y ejerce
funciones hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) )
a) Para saber cuánto gana el trabajador por hora:
S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20. (S/.1.04 adicional)
S/. 4.16 (valor hora) + (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20. (S/. 1.04 adicional)
S/. 4.16 (valor hora) + (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61 (S/. 1.45 adicional)
TOTAL: S/. 16.01 solo por horas extras + el día de trabajo.

S/. 16.01 + 33.34 = S/. 49.34
TRABAJADOR CON JORNADA DE 48
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Cuál es el importe total que debe percibir un trabajador por las horas extras que realizó en el mes de junio del
2022?:
Ingresos percibidos en junio

- Remuneración básica: S/ 1,800.00.
- Movilidad para ida y regreso del centro de labores: S/ 120.00.
- Asignación para educación de su hijo: S/ 150.00.
Jornada y horario de trabajo

- 48 horas semanales.
- Lunes a sábado: 1 p.m. - 9 p.m.
N° de horas extras realizadas:

- Martes 05/06/2022: 01 hora extra.
- Jueves 14/06/2022: 03 horas extras.
- Sábado 23/06/2022: 05 horas extras.
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria de junio del 2021
• La remuneración básica debe formar parte de la base de cálculo para las horas extras, por tratarse de una
remuneración percibida en forma regular por el trabajador.
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo en junio del 2022
El procedimiento para determinar el valor de una hora de trabajo ordinaria en el mes de junio del 2022 es el
siguiente:
a) Cálculo del valor día:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en
aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
b) Cálculo del valor hora:
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que
comprende la jornada diaria del trabajador (8 horas diarias).
PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras
La primera y la segunda hora extra que se realiza en un día, deben ser calculadas con una sobretasa del
25% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
La tercera hora extra y las siguientes realizadas en el mismo día, deben ser calculadas con una sobretasa
del 35% sobre el valor de una hora de trabajo habitual
Martes 05/06/2022: 01 hora extra
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38.
Jueves 14/06/2022: 03 horas extras
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Tercera hora extra = S/ 10.13
Sábado 23/06/2022: 05 horas extras
Tercera hora extra = S/ 10.13.
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Cuarta hora extra = S/ 10.13.
Quinta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Quinta hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Quinta hora extra = S/ 10.13.
MONTO TOTAL A PERCIBIR
Finalmente, se concluye que, por las horas extras realizadas, al trabajador le corresponde percibir un
importe total de S/ 87.42.
TRABAJADOR CON JORNADA DE 44 HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN
BÁSICA Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
¿Cuál es el monto total que debe percibir un trabajador por las horas extras que realizó en el mes de Julio
del 2022?
Ingresos percibidos en diciembre

- Remuneración básica: S/. 2,000.00.
- Asignación familiar: S/. 102.50

- Lunes a viernes: 07:00-14:30
- Sábados: 07:00-13:30

- Jueves 01/07/2022: 03 horas extras.
- Sábado 03/07/2022: 04 horas extras.
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria del mes de Julio del 2022
Concepto Monto
Remuneración básica S/. 2,000
Asignación familiar S/. 102.5
Remuneración ordinaria S/. 2,102.50
mensual
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo
a) Cálculo del valor de un día de trabajo:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30,
incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (enero, marzo, etc.).
Valor día = ROM

30
Valor día = S/. 2,102.50

30
Valor día = S/. 70.08

b) Cálculo de la jornada diaria:
En el presente caso, el trabajador labora 7.5 horas diarias de lunes a viernes y 6.5 horas diarias los
sábados, por lo tanto, debe calcularse un promedio para determinar la jornada diaria:
c) Cálculo del valor de un hora de trabajo

Para calcular el valor de una hora de trabajo, debemos dividir el valor de un día de trabajo
entre la jornada diaria:
Valor hora = Valor día

Jornada diaria
Valor hora = S/. 70.08

7.33
Valor hora = S/. 9.56

Según la norma, el valor de las horas extras realizadas por cualquier trabajador debe ser mayor al valor de
una hora de trabajo realizado dentro del horario habitual.
Jueves 01/07/2022: 03 horas extras
Sábado 03/07/2022: 04 horas extras
Cuarta hora extra = S/ 12.91

TRABAJADOR CON JORNADA DE 40
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y REMUNERACIONES VARIABLES E
IMPRECISAS
¿Cuál es el monto total que debe percibir un trabajador por las horas extras que realizó en el mes de marzo
del 2022?
Ingresos percibidos en marzo

- Remuneración básica: S/ 1,400.00.
- Bonificación por trabajo nocturno: S/ 220.00.

- Lunes a viernes: 4 p.m. - 12 p.m.

- Lunes 12/03/2022: 02 horas extras.
- Miércoles 21/03/2022: 03 horas extras.
- Viernes 30/03/2022: 04 horas extras.
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria del mes de marzo del 2022
- La bonificación por trabajo nocturno es una remuneración de naturaleza variable e imprecisa, porque su
percepción se encuentra condicionada a la realización de trabajo en horario nocturno; es decir, no se trata de
un concepto que el empleador se encuentre obligado a pagar en forma fija y permanente; por lo tanto, no
debe formar parte de la base de cálculo para determinar el valor de las horas extras.
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo en marzo 2022
a) Cálculo del valor día:

Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en
aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
b) Cálculo del valor hora:
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que el trabajador labora
diariamente (8 horas diarias), conforme se muestra a continuación:
Lunes 12/03/2022: 02 horas extras
Miércoles 21/03/2022: 03 horas extras
Viernes 30/03/2022: 04 horas extras
Cuarta hora extra = S/ 7.87.

HORARIO NOCTURNO
El artículo 8° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que la jornada nocturna es el tiempo laborado
entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
La remuneración por trabajo en horario nocturno, establece el valor de una remuneración mínima nocturna,
cuyo importe equivale a la remuneración mínima vital vigente incrementada en un 35%.
Por lo tanto, si la remuneración básica de un trabajador es, mayor a la RMV + Sobretasa 35%, no le
correspondería percibir ningún pago adicional cuando realice labores en horario nocturno, porque su
remuneración es mayor a la remuneración mínima nocturna, pero si la remuneración básica de un trabajador
menor a la Remuneración mínima nocturna, entonces le corresponde percibir un pago adicional del 35%
adicional si labora todo el mes en horario nocturno, porque su remuneración no puede ser menor a la
remuneración mínima nocturna.
Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, el porcentaje nocturno se aplicará
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Ejemplo:
La señora Juana Torres, trabajadora de la empresa TUMAY SA, trabaja en un call center. Siendo su
jornada laboral ordinaria de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. percibiendo una remuneración básica de S/
1,025.00.
¿Es correcta la remuneración que percibe?
Información
Remuneración mínima vital: S/ 1,025.00

Tasa nocturna: 35 % de la RMV
RMV Sobretasa Rem. por jorn. noct.

S/ S/.1,025.00 35 % de 1,025.00 = S/.358.75 1,025.00 + 358.75 = S/ 1,383.75
En ese sentido, la empresa TUMAY SA deberá otorgar a la trabajadora una remuneración de horario
nocturno, equivalente a S/ 1,383.75
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MAYOR AL MÍNIMO NOCTURNO
Juan Avellaneda trabaja en una empresa de lunes a sábado de 8 a.m. a 4 p.m., percibiendo una
remuneración básica mensual de S/ 1,500.00.
Sin embargo, por disposición de la empresa, durante el mes de Junio del 2022 laboró en horario nocturno (de
10 p.m. a 6 a.m.).
¿Le corresponde percibir algún pago adicional por haber trabajado en horario nocturno en el mes de febrero?
Paso N° 01: Determinación de la remuneración mínima nocturna
Remuneración mínima nocturna (Junio 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Remuneración mínima nocturna (Junio 2022) = S/ 1,383.75.
Paso N° 02: Comparación entre la remuneración del trabajador y la remuneración mínima nocturna
La remuneración básica del trabajador es de S/ 1,500.00; mientras que la remuneración mínima nocturna
vigente en el mes de Junio del 2022 es de S/ 1,383.75; por lo tanto, al trabajador no le corresponde percibir
ningún pago adicional por haber laborado en horario nocturno porque su remuneración mensual es mayor a
la remuneración mínima nocturna vigente en dicho mes.
.
TRABAJADOR QUE LABORA TODO EL MES EN HORARIO NOCTURNO
Yulisa Rios trabaja en una empresa de lunes a sábado de 7 a.m. a 3 p.m., percibiendo una remuneración
básica mensual de S/ 1,000.00.
Sin embargo, la empresa ha dispuesto que el trabajador labore en horario nocturno (de 10 p.m. a 6 a.m.)
durante todo el mes de Agosto del 2022.
¿le corresponde percibir algún pago adicional por haber trabajado en horario nocturno en el mes de Agosto?.
Para determinar el valor de la remuneración mínima nocturna, debemos realizar el siguiente cálculo:
Remuneración mínima nocturna (Agosto 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Remuneración mínima nocturna (Agosto 2022) = S/ 1,383.75.
Concepto Monto
Remuneración básica S/. 1,000.00
Pago adicional por trabajo nocturno S/. 383.75
Ingreso total del mes S/. 1.383.75
TRABAJADOR QUE LABORÓ ALGUNOS DÍAS EN HORARIO NOCTURNO
Carlos León trabaja en una empresa de lunes a sábado de 6 a.m. a 2 p.m., percibiendo una remuneración
básica mensual de S/ 1,200.00.
Sin embargo, por motivos de la producción, el trabajador laboró en horario nocturno durante 10 días en
Setiembre del 2022 (de 10 p.m. a 6 a.m.).
¿le corresponde percibir algún pago adicional por los 10 días que laboró en horario nocturno en setiembre?.

Remuneración mínima nocturna (setiembre 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Remuneración mínima nocturna (setiembre 2022) = S/. 1,383.75.
Paso N° 02: Determinación de la diferencia entre la remuneración mínima nocturna y la remuneración

del trabajador
Debemos realizar el siguiente cálculo:
Diferencia remunerativa = Remuneración mínima nocturna - remuneración del trabajador

Diferencia remunerativa = S/. 1,383.75 - S/ 1,200.00
Diferencia remunerativa = S/. 183.75.
Paso N° 03: Determinación del pago adicional por trabajo nocturno
El artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR establece que cuando el trabajador labore en horario diurno
y nocturno, le corresponderá percibir el porcentaje nocturno en forma proporcional al tiempo laborado en dicho
horario.
Por lo tanto, el pago adicional que le corresponde percibir al trabajador por haber laborado en horario nocturno
será igual al resultado de prorratear la diferencia obtenida en el paso N° 2 entre los 10 días laborados por el
trabajador en horario nocturno, según se muestra a continuación
Pago adicional por trabajo nocturno = Diferencia remunerativa / 30 días x 10 días

Pago adicional por trabajo nocturno = S/. 183.75 / 30 x 10
Pago adicional por trabajo nocturno = S/. 61.25.
Por lo tanto, en la boleta de pago del mes de setiembre de 2022 del trabajador Carlos León deberán figurar los
siguientes pagos:
Concepto Monto
Remuneración básica S/. 1,200.00
Pago adicional por trabajo nocturno S/. 61.25
Ingreso total del mes S/. 1,261.25
TRABAJADOR QUE LABORÓ ALGUNAS HORAS EN HORARIO NOCTURNO
Perico de los Palotes trabaja en una empresa de lunes a sábado de 1 p.m. a 9 p.m., percibiendo una
remuneración básica mensual de S/. 1,025.00
Sin embargo, por necesidades de la empresa relacionadas con la producción, el trabajador laboró el
01/Octubre/2022 en el horario de 9 p.m. a 5 a.m.
¿le corresponde percibir algún pago adicional por las 7 horas que laboró en horario nocturno (de 10 p.m. a 5
a.m.)?

Remuneración mínima nocturna (Marzo 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Remuneración mínima nocturna (Marzo 2022) = S/ 1,383.75.
Paso N° 02: Determinación de la diferencia entre la remuneración mínima nocturna y la remuneración
del trabajador
Diferencia remunerativa = Remuneración mínima nocturna - remuneración del trabajador

Diferencia remunerativa = S/. 1,383.75 - S/. 1,025.00
Diferencia remunerativa = S/. 358.75.
Paso N° 03: Determinación del pago adicional por trabajo nocturno
El artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR establece que cuando el trabajador labore en horario
diurno y nocturno, le corresponderá percibir el porcentaje nocturno en forma proporcional al tiempo laborado
en dicho horario.
Por lo tanto, el pago adicional que le corresponde percibir al trabajador por haber laborado en horario
nocturno será igual al resultado de prorratear la diferencia obtenida en el paso N° 2 entre las 7 horas
laboradas por el trabajador en horario nocturno, según se muestra a continuación
Pago adicional por trabajo nocturno = Diferencia remunerativa / 24 horas x 7 horas

Pago adicional por trabajo nocturno = S/. 358.75 / 24 x 7
Pago adicional por trabajo nocturno = S/. 104.64
HORAS EXTRAS EN HORARIO NOCTURNO
Ejemplo 1.-
La señorita Juana, trabajadora de la empresa G&S SA , trabaja normalmente de 10:00 a. m. a 2:00 p. m.

y de 3:00 p. m. a 7:00 p. m., ganando S/. 1,025.00 mensuales.
Ha realizado horas extras durante el mes laborando adicionalmente de 10:00 p. m. a 1 a. m.
• Remuneración mensual: S/ 1,025.00

• Remuneración por horario nocturno: S/ 1,383.75
• Días laborados en horario nocturno: 1 día
• Horas extras: 3
Remuneración computable para cálculo de horas extras: S/ 1,383.75 (puesto que las horas extras han
sido realizadas en horario nocturno, por lo que el cálculo se hace en base al monto percibido por dicho
horario)
S/. 1,383.75 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 5.77 valor hora
S/. 5.77 (valor hora) + (25% adicional primera hora extra) = S/. 7.21 (S/.1.44 adicional)
S/. 5.77 (valor hora) + (25% adicional segunda hora extra) = S/. 7.21 (S/. 1.44 adicional)
S/. 5.77 (valor hora) + (35% adicional tercera hora extra) = S/. 7.79 (S/. 2.02 adicional)
Total por horas extras= S/. 7.21 + S/.7.21 + S/.7.79

= S/. 22.21
Total a pagar= remuneración ordinaria + horas extras

= S/. 1.025 + 22.21 =S/. 1,047.21
Ejercicio
Supongamos que tu salario es de S/.3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8
horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.
Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.
Hallar el valor de las horas extras realizadas

a) Contamos las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Total de 4 horas extras.
b) Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo, las siguientes se calcularían con el 35%.
1) Calculamos el salario por hora.
S/3,000 remuneración/30 días /8 horas = S/12.50 por hora
2) Obtenemos el valor de cada hora extra.
S/. 12.50 (valor hora) + (25% adicional primera hora extra) = S/. 15.62 (S/.3.12 adicional)
S/. 12.50 (valor hora) + (25% adicional segunda hora extra) = S/. 15.62 (S/. 3.12 adicional)
S/. 12.50 (valor hora) + (35% adicional tercera hora extra) = S/. 16.88 (S/. 4.38 adicional
S/. 12.50 (valor hora) + (35% adicional cuarta hora extra) = S/. 16.88 (S/. 4.38 adicional)
Total horas extras= 15.62 + 15.62 + 16.88 + 16.88 = S/. 65.00

Total a pagar por el día= salario diario + total horas extras
= S/. 100.00 + 65.00 = S/. 165.00

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO NOCTURNO, HORAS EXTRAS

• Convenio N° 1 de la OIT, ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 10195

DOCENTE: GILMER SANCHEZ SANCHEZ

Está compuesto por la hora de ingreso y la hora de salida.

HORARIO DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO

El empleador no puede obligar al trabajador a aceptar la compensación en lugar del pago

Presunción de horas extras.- Se ha dejado establecido que, si el trabajador ingresa anticipadamente o

El pago de la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración

Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles

a) Para saber cuánto gana el trabajador por hora:

TOTAL: S/. 16.01 solo por horas extras + el día de trabajo.

Ingresos percibidos en junio

Jornada y horario de trabajo

N° de horas extras realizadas:

a) Cálculo del valor día:

PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras

Jueves 14/06/2022: 03 horas extras

Ingresos percibidos en diciembre

Jornada y horario de trabajo

N° de horas extras realizadas:

Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo

a) Cálculo del valor de un día de trabajo:

Valor día = ROM

Valor día = S/. 2,102.50

Valor día = S/. 70.08

c) Cálculo del valor de un hora de trabajo

Valor hora = Valor día

Valor hora = S/. 70.08

Valor hora = S/. 9.56

Jueves 01/07/2022: 03 horas extras

MONTO TOTAL A PERCIBIR

Ingresos percibidos en marzo

Jornada y horario de trabajo

N° de horas extras realizadas:

a) Cálculo del valor día:

PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras

Lunes 12/03/2022: 02 horas extras

MONTO TOTAL A PERCIBIR

¿Es correcta la remuneración que percibe?

Remuneración mínima vital: S/ 1,025.00

RMV Sobretasa Rem. por jorn. noct.

Paso N° 01: Determinación de la remuneración mínima nocturna

Remuneración mínima nocturna (Junio 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Paso N° 01: Determinación de la remuneración mínima nocturna

Remuneración mínima nocturna (Agosto 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Paso N° 01: Determinación de la remuneración mínima nocturna

Remuneración mínima nocturna (setiembre 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Paso N° 02: Determinación de la diferencia entre la remuneración mínima nocturna y la remuneración

Diferencia remunerativa = Remuneración mínima nocturna - remuneración del trabajador

Pago adicional por trabajo nocturno = Diferencia remunerativa / 30 días x 10 días

Paso N° 01: Determinación de la remuneración mínima nocturna

Remuneración mínima nocturna (Marzo 2022) = R.M.V. + 35% R.M.V.

Diferencia remunerativa = Remuneración mínima nocturna - remuneración del trabajador

Paso N° 03: Determinación del pago adicional por trabajo nocturno

Pago adicional por trabajo nocturno = Diferencia remunerativa / 24 horas x 7 horas

La señorita Juana, trabajadora de la empresa G&S SA , trabaja normalmente de 10:00 a. m. a 2:00 p. m.

Ha realizado horas extras durante el mes laborando adicionalmente de 10:00 p. m. a 1 a. m.

• Remuneración mensual: S/ 1,025.00

Total por horas extras= S/. 7.21 + S/.7.21 + S/.7.79

Total a pagar= remuneración ordinaria + horas extras

Hallar el valor de las horas extras realizadas

1) Calculamos el salario por hora.