NSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES
NOTA
CURSO : 1930 Legislación Laboral 1
PROFESOR : Jorge Luis LAFOSSE MASIAS
SEMESTRE : 2022 - 2
CICLO : V
SECCIÓN : G5HN
FECHA : Lunes 26 de septiembre del 2022
DURACIÓN : 6 horas

ALUMNO (A):

CASO TEÓRICO N° 01

Logro
El logro de la evaluación es determinar los conocimientos adquiridos respecto a las nociones
básicas y marco normativo del Derecho Laboral, así como los tipos o modalidades contractuales.

Consolidado

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 04
2 03
3 05
4 04
5 04

Nota Recalificada

Consideraciones generales:

1. La presente evaluación tiene por finalidad comprobar la asimilación de los temas

desarrollados en estas primeras semanas por lo que las respuestas que coloque
deben ser utilizando sus propias palabras. Se considerará como no contestado
cualquier respuesta que sea copiada del manual o página web.
2. Las evaluaciones son individuales. Al tratarse de respuestas “propias” no se
tomará en cuenta las respuestas iguales en 2 exámenes distintos. En el supuesto
de detectarse este caso se calificará con la nota mas baja para la pregunta a
ambos exámenes.
Pregunta 1:
Carlos suscribe un contrato de trabajo con Tamilitos S.R.L. para encargarse de la
contabilidad de esta empresa familiar. Al firmar el contrato el Gerente General (papá) se
encontraba de vacaciones y el contrato lo fimo el hijo, indicando que después se
regularizaría la situación. Carlos trabajo por 8 meses, recibiendo su paga de manera
puntual hasta que un día el Gerente General. le informa a Carlos que su contrato no es
válido porque no cuenta con su firma, por lo que al no haber vínculo laboral no debe
presentarse al día siguiente.
Carlos le consulta si la posición de la empresa es correcta, es decir si la falta de este
requisito (firma del G.G.) invalida la relación laboral. Sustente su respuesta base a uno de
los principios estudiados.
Ante toda relación entre empleador y trabajador debe existir la prestación
personal de servicios remunerados y subordinados se asume la existencia de un contrato
de trabajo. Si este no ha sido estipulado bajo una modalidad se entiende como
indeterminado, la cual se puede dar de forma escrita o verbal.
En este caso, lo que Carlos debió hacer es esperar el regreso del G.G. para evitar
cualquier problema, así también, lo que hizo la empresa es una completa informalidad, lo
que se debería hacer es llamar al hijo del G.G. y con la ética decir la verdad, para que
Carlos vuelva a firmar el contrato, esta vez con el G.G. de manera correcta.

Pregunta 2:
Si bien las partes de una relación laboral son el empleador y el trabajador, de una manera
indirecta el Estado interviene también en estas relaciones. Indique usted al menos 3
formas en las que el Estado interviene en los temas laborales.

 Puede actuar como sujeto activo de la relación laboral.

 Puede actuar para igualar las oportunidades.
 Puede actuar para regular el mercado y reducir los efectos de las crisis.

Pregunta 3:
La Empresa Grandes Almacenes S.A.C le realiza las siguientes consultas respecto a la
relación laboral que mantiene con algunos de sus trabajadores:
a. Por motivo de la pandemia todos sus trabajadores firmaron voluntariamente un
documento por el cual renunciaban a percibir sus gratificaciones de diciembre del
2021 y de julio del 2022. ¿Qué validez tiene este documento firmado por los
trabajadores?
La gratificación, que está concebida como un beneficio social, tiene como fin
primordial o básico otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al
trabajador para las festividades de fiestas patrias y navidad, en el entendido de
 que la celebración de dichos eventos tradicionalmente acarrean un gasto adicional
al trabajador en vista de las actividades de recreación que se llevan a cabo tales
como viajes, excursiones, compras, entre otros, lo que representa un gasto
adicional para el trabajador, de lo que se desprende que la suma percibida por
dicho concepto coadyuva a enfrentar este incremento en el gasto del trabajador;
asimismo conviene recordar que las gratificaciones dentro de su evolución en el
derecho laboral fueron entregadas en primer lugar por propia iniciativa o voluntad
del empleador, sin que existiera norma imperativa que lo obligara, posteriormente
este beneficio social que se abonó inicialmente como observamos voluntariamente
se fue extendiendo en su otorgamiento o entrega a través de la costumbre, que
como recordamos constituye fuente del derecho del trabajo, para finalmente en los
tiempos modernos recalar en la ley e insertarse en el derecho positivo por medio
de su inclusión en el marco legal, a partir de lo cual se convierte en un derecho
laboral o beneficio social de exigencia obligatoria por parte del trabajador hacia su
empleador al incorporarse en la legislación imperativa en materia laboral.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses laborados en el
periodo correspondiente, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses laborados, debiendo abonarse en la quincena de julio y diciembre como las
gratificaciones ordinarias; considerándose como gratificación trunca si el
trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir
el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados, en tal sentido tal como lo señala y precisa la
norma reglamentaria.

b. En octubre del 2021 la empresa organizo una capacitación para todos los
trabajadores, la cual se desarrolló por 10 días en horario de 10am a 1pm. Estas
horas de capacitación debían ser recuperadas cada día por los trabajadores
después de terminada la jornada laboral. Un grupo de trabajadores considera que
esta recuperación de horas no es correcta y que en todo caso deberían
considerarse como horas extras remuneradas. ¿Qué posición considera usted
correcta? Sustente su respuesta.
Estoy de acuerdo con el grupo de trabajadores que considera que esta
recuperación de horas no es correcta, ya que se debe precisar que las 2 horas que
se deben destinar a actividades recreativas, culturales deportivas o de
capacitación hacen parte de la jornada máxima legal de 48 horas semanales.

Pregunta 4:
Gonzalo Estrada ha firmado un contrato con la empresa Tu Marca S.A. para que realice
labores independientes de diseño cuando sea requerido a cambio de S/. 1,800.00
mensuales.
A los 2 meses de firmarse el contrato, el Gerente General de Tu Marca S.A., le comunica
que al haber aumentado el trabajo será necesario que asista diariamente al local de la
empresa de 8 a 5pm, donde tendrá un cubículo con una computadora a su disposición
para que realice las labores encomendadas. El gerente es claro en indicar que “pese a
estos cambios la relación contractual se mantendrá en los mismos términos”
- En base al enunciado indique usted si nos encontramos frente a un contrato de
locación de servicios o un contrato laboral. Para sustentar su respuesta es necesario que
indique cuales son los elementos que usted puede identificar.
Nos encontramos frente a un contrato de locación de servicios es un contrato civil donde
el prestador tiene autonomía en la ejecución de sus servicios. No existe vinculación
laboral, sin embargo, debe cumplir con entregar el producto o servicio requerido y
establecido en el contrato.
Al haber autonomía no existe una relación laboral propiamente dicha y, por lo tanto, no se
generan derechos laborales. En ese sentido, la persona recibe por su trabajo honorarios o
una retribución, mas no una remuneración.
La Sunafil precisa que en algunos casos puede existir una desnaturalización de estos
contratos, por ello, la entidad realiza un trabajo preventivo y de fiscalización a fin de
fomentar la formalidad.

Pregunta 5:
Gustavo Castillo es un estudiante del 5to ciclo de Cibertec y le han informado que tiene
que iniciar sus prácticas. Ha estado reuniendo información entre sus compañeros y le han
contado de manera general que no es una buena experiencia porque se sienten
“explotados” al no tener derechos. Al no estar muy convencido, Gustavo le consulta a
usted lo siguiente
¿Es cierto como le han explicado sus compañeros, que no existe ningún derecho para los
practicantes? Mencione y explique 4 obligaciones de la empresa. La explicación que
proporcione deberá sustentar el por qué considera los derechos mencionados como los
más importantes.

 En cuanto a los horarios, la jornada laboral para los practicantes preprofesionales

es de 6 horas diarias, es decir, 30 horas semanales; mientras que para los
practicantes profesionales es de 8 horas diarias o 48 horas semanas. En ambos
casos, no tienen que realizar horas extras.
 Firmar un convenio de prácticas pre y profesionales entre la empresa, el centro de
estudios y el practicante. Este acuerdo especificará las pautas a seguir, de
acuerdo al aprendizaje que va a obtener.
 Tienen que contar con un seguro médico que tenga una cobertura mínima de 14
subvenciones mensuales para enfermedades y 30 para accidentes.
 Se debe de cumplir con el plan de aprendizaje. Por ejemplo: si un practicante firmó
su convenio para la realización de experiencias formativas en el área audiovisual,
tiene que realizar tareas relacionadas a ello. De lo contrario, se estaría
desnaturalización el acuerdo.
 Son importantes, porque de alguna manera el trabajo que realizan debe ser
reconocido, y si la empresa lo aceptó como trabajador, ellos deben de cumplir con un
seguro, por ejemplo, y cumplir con los acuerdos, ya que nadie obliga a la empresa a
contratar a un practicante.

RÚBRICA

Pregunta 1: Responde de manera

Responde la pregunta
correcta la pregunta, No responde / lo hace de
realizada pero sin brindar un
Principios Laborales brindando un sustento forma errada (0 pts)
sustento adecuado (1 pto)
(4pts) adecuado (3 o 4 pts).

Pregunta 2: Menciona 2 o 3 formas en Menciona solo 1 forma en la No responde / lo hace de

las cuales el Estado cual el Estado interviene en forma errada (0 pts)
Intervención del interviene en las relaciones las relaciones laborales.
Estado (3pts) laborales (2 o 3 pts) (1pts)
Responde ambas Responde ambas Responde las No responde / lo
Pregunta 3: preguntas de forma preguntas de forma preguntas de hace de forma
Principios de la correcta incluyendo correcta pero solo manera correcta errada (0 pts)
Relación laboral un adecuado sustenta pero sin brindar un
(5pts) sustento (5pts) adecuadamente una adecuado sustento
de ellas (3pts) (1pto)
Pregunta 4: Identifica y sustenta Identifica y sustenta Identifica y sustenta No responde / lo
Elementos de los los 3 elementos de la 2 elementos de la solo 1 elemento de hace de forma
contratos de relación laboral. relación laboral. la relación laboral. errada (0 pts)
Trabajo (4pts) (4pts) (2pts) (1pts)
Pregunta 5: Menciona 3 o 4 obligaciones Menciona solo 1 o 2 No responde / lo hace de
Modalidades de la empresa (3 o 4 pts) obligaciones de la empresa forma errada (0 pts)
formativas (1 o 2 pts)
(4pts)