REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se
convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de
contemplar aquellos aspectos no contemplados de
forma expresa por la ley, o que simplemente han
quedado al libre albedrío de las partes.
La legislación laboral colombiana obliga a que algunos
empleadores elaboren un reglamento interno de
trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del
código sustantivo del trabajo:
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los

derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún
acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación
normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
• De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación
adoptar el reglamento interno de trabajo: En empresas mixtas
la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando
el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• El reglamento interno de trabajo es el

conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el
empleador y los trabajadores en sus
relaciones de trabajo.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los
siguientes puntos:
• Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de
trabajo comprendidos por el reglamento.
• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
• Trabajadores accidentales o transitorios.
• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por
equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de

descanso convencional o adicional; vacaciones
remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a
desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro
de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
• Salario mínimo legal o convencional.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a
los servicios médicos que el empleador suministre.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• Prescripciones de orden y seguridad.
• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios
en caso de accidente.
• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de
sección, capataces y vigilantes.
• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las
mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases
de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los
trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los

trabajadores.
• Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
• La persona o personas ante quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.
• Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si
existieren.
• Publicación y vigencia del reglamento.
 JORNADA DE TRABAJO
Cuál es la definición de jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al
empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.
¿Dónde está regulado el tema de jornada de trabajo?
El tema de jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código
Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss.
¿Cuál es la definición de jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio,
la máxima legal.
¿Cuál es la definición de jornada máxima legal de trabajo?
La jornada máxima legal de trabajo en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas a la
semana, salvo las excepciones previstas en la ley.
 JORNADA DE TRABAJO

¿Cuáles son los trabajadores excluidos de la regulación sobre

jornada máxima legal de trabajo?
Trabajadores que desempeñen cargos de Dirección, Confianza o
Manejo. Trabajadores que laboren en los servicios domésticos ya se trate de labores
en los centros urbanos o en el campo. Trabajadores que ejerzan labores
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o
sitio de trabajo
¿Cuál es la definición de trabajo suplementario o de horas extras?
El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,
y en todo caso el que excede de la máxima legal. Si se va a trabajar horas extras se
debe solicitar autorización especial al Ministerio de la Protección Social. Ya que
mientras no haya tal autorización, no se podrá exceder la jornada máxima legal de
trabajo.
 JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es la definición de trabajo suplementario o de horas extras?
El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en
todo caso el que excede de la máxima legal. Si se va a trabajar horas extras se debe
solicitar autorización especial al Ministerio de la Protección Social. Ya que mientras no
haya tal autorización, no se podrá exceder la jornada máxima legal de trabajo.
¿El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite?
El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite ya que en ningún caso las
horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y
doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre
empleador y trabajador a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar
horas extras.
 JORNADA DE TRABAJO
 
• ¿Cuál es la definición de trabajo suplementario o de horas
extras?
El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Si se va a trabajar
horas extras se debe solicitar autorización especial al Ministerio de la
Protección Social. Ya que mientras no haya tal autorización, no se podrá
exceder la jornada máxima legal de trabajo.
• ¿El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite?
El trabajo suplementario o de horas extras tiene un límite ya que en ningún
caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdo entre empleador y trabajador a diez (10) horas diarias, no
se podrá en el mismo día laborar horas extras.
GRACIAS