Alma Sarahi Lemus 218310044

Dilcia Hodalma Santo Díaz 118400016

Cindy Mabel del Cid Tejeda 316310035
Andrea Michelle Pagoaga Colindres 118310256
Cynthia Marcela Alvares Borjas 317310007
Claribel Baca Gonzales 118310331
Diana Ledeny Hernández Portillo 220640006

Lic. Johana Estela Zaldívar

Psicología de la organización

Elaboración de un Reglamento Interno

2 de noviembre 2021
 Introducción

Este Reglamento Interno de Trabajo establece las normas genéricas de comportamiento

laboral que deben observar todos los trabajadores de la empresa. Independientemente del
lugar de ubicación de su centro de trabajo o del nivel jerárquico, y se encuentra enmarcado
dentro de las leyes laborales vigentes.
Sus disposiciones están dirigidas a:
• Fomentar la armonía en las relaciones laborales.
• Mantener un ambiente de comprensión y entendimiento dentro de la cooperativa.
• Disponer de un instrumento central que norme las reglas generales de la actividad
laboral.
• Asegurar una prestación eficiente del servicio.
• Responsabilizar a que todos los trabajadores estén permanentemente enterados del
contenido del Reglamento Interno de Trabajo vigente.
• Considerar, que este Reglamento forma parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren entre la cooperativa y el personal.
Con este Reglamento, el trabajador tomará conocimiento de las normas que el mismo
contiene, garantizándose así la armonía que debe existir siempre en las relaciones entre el
Empleador y el Colaborador.
 Objetivos

Dar a conocer a cada uno de nuestros colaboradores de las diferentes áreas encargadas, las
políticas implementadas por la empresa, esto con el fin de facilitar el trabajo del colaborador
y establecer las normas adecuadas para que todo se logre con normalidad

Ordenar la estructura, funciones e interrelaciones de los distintos estamentos de la empresa

con el propósito de lograr la consecución de los objetivos propuestos por el establecimiento

Este reglamento interno de trabajo se desarrolla con el fin de dar a conocer los empleados de
esta organización las normas que ayudaran a contribuir con el orden y las buenas relaciones
entre el personal.
 REGLAMENTO INTERNO
DIGIPRINT

PREÁMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen dentro de su relación laboral están en la obligación
de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones
contenidas en la Constitución de la República, Código de trabajo, las diferentes leyes que
rigen la relación Obrero-Patronal, decretos legislativos, convenios internacionales y el
presente reglamento

CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento contiene el conjunto de normas que regulan las
condiciones de trabajo a que deberán sujetarse DigiPrint y los funcionarios y empleados que
esta empresa contrate para la prestación de sus servicios.
ARTICULO 2.- DigiPrint y sus trabajadores resolverán sus problemas laborales en un plano
de justicia, en consecuencia, mantendrá el respeto mutuo necesario cumpliendo estrictamente
las obligaciones reciprocas que impone la Legislación Nacional aplicable.
ARTÍCULO 3.- Quedan sujetos al presente reglamento todos los funcionarios y empleados
de DigiPrint, aplicándose a todas aquellas personas que ejecuten labores bajo su dirección,
dependencia o subordinación, en cada una de sus unidades operativas.
ARTICULO 4.- La Empresa tiene por finalidad principal dedicarse a las copias,
encuadernados e impresiones, pudiendo dentro de sus actividades incrementar las
líneas de producción o comercialización y dedicarse a cualquier otra actividad de
lícito comercio que se estime conveniente.
ARTICULO 5.- El Trabajador, podrá ser requerido por su superior inmediato,
para efectuar cualquier otro trabajo dentro de sus capacidades y aptitudes normales y que
formen parte de las actividades de La Empresa.
 CAPITULO II
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

CAPITULO III
ADMISIÓN DE PERSONAL
ARTÍCULO 6.- Toda persona que desee ingresar como Empleado a la Empresa DigiPrint,
deberá presentar obligatoriamente los requerimientos y documentos siguientes ante la
Gerencia de Personal:
a) Llenar una solicitud de admisión, incluir dentro de la misma una fotografía tamaño
carnet. Hoja de vida debidamente actualizada
b) Fotocopia de documentos personales: Identidad, carné de IHSS, si lo tuviere.
c) Acompañar la documentación que acredite el oficio, las habilidades, las calificaciones
o el grado académico que requiera el puesto o cargo a desempeñar (Constancias,
Certificación de estudios, Títulos de Educación Media, Universitaria, etc.)
d) Certificado de Salud.
e) Constancia de Antecedentes Penales.
f) Presentar referencias escritas de empleos anteriores o personales.
 CAPITULO IV
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 7.- El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de

Trabajo que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 8.- Los empleados de primer ingreso se sujetarán a un periodo de prueba de 2
meses
ARTICULO 9. - El periodo de prueba se estipulará por escrito y será remunerado y si a su
término ninguna de las partes manifiesta su voluntad por dar por terminado el contrato,
continuará por tiempo indefinido, gozando de todos los beneficios de ley estipulados.
ARTICULO 10.- Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso, sin justificación y sin que
sea necesario que la parte que termina el contrato manifiesta a la otra parte los motivos de su
decisión.

CAPITULO V
INDICACIONES DEL EMPLEADOR
ARTÍCULO.11- El empleador es el que tiene el control efectivo de las operaciones de la
empresa
ARTÍCULO 12.- Formula y aplica disposiciones normativas de orden jerárquico técnico y
administrativo para la ejecución y dirección de los trabajos que deberán acatar todos los
trabajadores.
ARTÍCULO 13.- El empleador se reserva el derecho de efectuar la contratación y una vez
aprobado el ingreso a la empresa y haber aclarado cualquier duda respecto a las condiciones
del contrato.
ARTÍCULO 14.- El empleador se reserva el derecho de efectuar la contratación y una vez
aprobado el ingreso a la empresa y haber aclarado cualquier duda respecto a las condiciones
del contrato, la persona contratada deberá obligatoriamente leer el reglamento interno de la
empresa.
ARTICULO 15.- El empleador implementa medidas para mejorar el cumplimiento de la
normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ARTICULO 16.- Proporciona oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido los cuales serán de buena calidad e
idóneo para el trabajo.
ARTICULO 17.- Proporciona local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde presta el servicio.
ARTICULO 18.- Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones
convenidas
ARTICULO 19.- Pagar a los trabajadores los salarios, prestación e indemnizaciones
correspondientes.

CAPITULO VI
INDICACIONES DEL ESTABLECIMIENTO O LUGARES DE TRABAJO

ARTICULO 20.- La Empresa tiene por finalidad principal dedicarse a la extracción y

comercialización de aceite de palma, pudiendo dentro de sus actividades incrementar las
líneas de producción o comercialización y dedicarse a cualquier otra actividad de lícito
comercio que se estime conveniente.
ARTICULO 21.- La Empresa podrá contratar los servicios de trabajadores indefinidos o
indeterminados y ocasionales o temporales, siempre que así lo exija la naturaleza de los
servicios que se van a prestar en el desarrollo de las actividades de la misma.
ARTICULO 22.- La Empresa podrá contratar personal para realizar trabajos específicos de
temporada, por un período de tiempo definido, los que se denominarán temporales. Los
trabajadores contratados bajo esta modalidad deberán sujetarse a los términos y
condiciones que estipule el contrato, la legislación vigente y el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
ARTICULO 23.- La Empresa establecerá jornadas continuas o interrumpidas, indicándoles
a los trabajadores el período de descanso para cada turno establecido.
ARTICULO 24.- La Empresa podrá formar tantos equipos de trabajadores en distintas
secciones, turnos, líneas, módulos o departamentos como sean necesarios, para poder
realizar el trabajo en las diferentes jornadas. Así mismo, la empresa dentro del principio
de libre administración, podrá cuando lo estime conveniente crear nuevos turnos, horarios
y jornadas de trabajo, según sus necesidades, de conformidad con lo establecido en el
artículo 26 del Código del Trabajo.
ARTICULO 25.- La empresa llevará el correspondiente control de planillas de pago
mediante sistema manual o computarizado; y salvo convenio por escrito el pago debe
 efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente que éste cese.
ARTICULO 26.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que le impone la
ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba percibir la
Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea menor que la referida
indemnización. El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiere el
presente capitulo, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime
conveniente.

CAPITULO VII

HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 27.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan las

partes, o a falta de convenio la máxima legal. El trabajador se obliga a cumplir el

horario establecido en el puesto de trabajo asignado.

ARTICULO 28.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el descanso y
los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán indicados por el empleador y
las mismas podrán ser modificadas por La Empresa, en común acuerdo entre las partes, según
la necesidad o requerimiento de trabajo.

Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no imputables la empresa
(Falta de energía eléctrica, alteración del orden público, huelgas de cualquier naturaleza,
inundación, terremoto y cualquier otra situación análoga) ésta no estará obligada a pagar
salarios por el tiempo perdido dejado de laborar, siempre tomando en cuenta que dicha
suspensión deberá ser presentada ante La Secretaría General de La Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social, para su aprobación.

ARTICULO 29.- Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las
órdenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
descanso y comidas. La entrada y salida de todos los trabajadores que laboran en La Empresa
será por los lugares o puertas indicadas para tal efecto quince minutos antes de iniciar la
jornada.
ARTICULO 30.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal. El tiempo que fuere laborado
después de los límites de jornadas legales le será remunerado al trabajador bajo el concepto
de hora extra. Sujetándose a lo establecido en el Código del Trabajo.

ARTICULO 31.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras si no es con la autorización
de su jefe inmediato, superior o gerente general. El pago de horas extras será producto de
trabajos extraordinarios, solicitados por su jefe inmediato, lo cual será documentado a través
de un formato de horas extras.

ARTICULO 32.- Los trabajadores deberán mantener limpias y en orden todas las áreas de
trabajo y las destinadas para descanso y sanitarias; realizarán el aseo de sus áreas, al inicio,
después de cada alimentación y al final de su jornada de trabajo o como tantas veces sea
necesario.

ARTICULO 33.- En cumplimiento a lo dispuesto por la Constitución de la República de

Honduras y el Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo diurna no excederá de (8)
ocho horas diarias y (44) cuarenta y cuatro a la semana, equivalente a (48) cuarenta y ocho
de salario.

La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de (6) seis horas diarias y (36) treinta
y seis a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho horas de salario.

La jornada mixta de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias y (42) cuarenta y dos a la
semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho horas de salario.

Las anteriores disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que
determine el Código del Trabajo vigente.

ARTICULO 34- El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana o no completare
la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo diurno, solo tendrá derecho a recibir un
salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. La anterior disposición regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo,
nocturna y la mixta. - Cuando el trabajador justifique su ausencia tendrá derecho al pago
completo de su salario, de conformidad con la legislación vigente y el Decreto 112, Artículo
7.
ARTICULO 35.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada
ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, de los distintos turnos
de La Empresa y contemplados en este capítulo, constituye jornada extraordinaria, y debe ser
remunerado, así:

1º. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectué en el período diurno;

2º. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando
se efectué en el período nocturno; y

3º. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna
cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.

La Empresa deberá consignar en sus libros de salarios o planillas de pago debidamente

separados, lo que se refiere a trabajo extraordinario del ordinario.

ARTICULO 36.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las
ocupe en subsanar los errores imputables solo a él, cometidos durante la jornada ordinaria.
Ni las que sean consecuencia de su falta injustificada

de actividad personal durante la jornada de trabajo.

ARTICULO 37.- La Empresa establecerá jornadas continuas o interrumpidas, indicándoles

a los trabajadores el período de descanso para cada turno establecido.

La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador este a las órdenes
del patrono en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo y terminará cuando el trabajador
deja de estar a la orden del mismo, de acuerdo con los horarios, costumbres, naturaleza y
condiciones de trabajo.

Durante las horas establecidas en horario no deberá interrumpirse el trabajo, salvo por fuerza
mayor, caso fortuito o con instrucciones de la autoridad competente.

ARTICULO 38.- La jornada dividida de trabajo a que se sujetarán los trabajadores durante
la prestación del servicio, será la siguiente:
De lunes a viernes de 8:00 A.M. a 5:00 P.M.

Sábados de 8:00 A.M. a 12:00 P.M.

Horario de Descanso

De lunes a viernes: De 12:00 PM. A 1:00 PM.

Primer Turno Diurno:

De lunes a sábados de 7:00 A.M. a 1:00 P.M.

Segundo Turno Mixto:

De lunes a sábados de 1:00 P.M. a 7:00 P.M.

Horario de Descanso

Turno 1: De lunes a sábados: De 12:00 AM. A 1:00 PM.

Turno 2: De lunes a sábados: De 5:00 PM. A 6:00 PM.

ARTICULO 39.- Quedan excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal de

trabajo, los trabajadores o empleados que desempeñen cargos de dirección, de confianza o
de manejo, los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados similares que
no cumplan su cometido en el local del establecimiento o lugar de trabajo.

No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que desempeñen el

cargo de vigilantes o celadores por disposición expresan de la Ley.

Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los trabajadores
referidos, se regulará por las disposiciones del Código del Trabajo.

ARTICULO 40.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce

(12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas,
establecimientos, maquinas o instalaciones, y que sin evidente perjuicio, no puedan
sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estén trabajando; quedando
terminantemente prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo
trabajador durante más de cuatro veces a la semana, excepto cuando haya evidente escasez
de personal.
ARTICULO 41.- El registro o control de asistencia y puntualidad se llevará a cabo para
todos los trabajadores, por medio de tarjetas individuales que deberán ser marcadas en el
sistema de control de ingresos. La empresa también podrá adoptar otras formas de control
cuando lo estime conveniente.

ARTICULO 42.- Todo el personal de LA EMPRESA está obligado asistir puntualmente a

su trabajo y es obligatorio realizar el registro de control marcador o libro de entradas y salidas
del establecimiento.

Cuando fuere necesario marcar las horas de entradas y salidas y se interrumpiere el fluido
eléctrico, la persona designada por La Gerencia llevará un registro de entradas y salidas,
denominado “marcación de emergencia”, con el objeto que se marquen las horas
efectivamente laboradas.

Mientras La Empresa lo estime conveniente, los empleados de confianza como Gerentes,

Subgerentes, así como los empleados autorizados por escrito, estarán exentos de realizar los
registros de entrada y salida.

CAPITULO VII
LICENCIAS
ARTÍCULO 43. - Todo Empleado de la, tendrá derecho a gozar de licencia con goce de
sueldo en los casos siguientes:
a) Por duelo familiar, tendrá derecho a una licencia por tres (3) días calendario si el fallecido
está comprendido dentro del primero y segundo grado de consanguinidad en relación con el
Empleado y por el fallecimiento de su cónyuge o compañero(a) de hogar
b) En caso de fallecimiento de un pariente del Empleado comprendido dentro del tercer grado
de consanguinidad o segundo de afinidad se le concederá licencia hasta por dos días
calendario.
c) Por contraer matrimonio, se otorgará una licencia por tres días laborables.
d) Por gozar de alguna beca de estudios, seminario y programas de adiestramiento se otorgará
licencia de acuerdo a las disposiciones que al efecto dicte la gerencia general.
e) Para cuidar a sus padres, hijos, hermanos, cónyuge y su compañera (o) de hogar, en caso
de enfermedad de extrema gravedad, siempre que dicho cuidado o asistencia no pueda ser
proporcionado por otra persona, o familiar. Requiere que se constate este extremo y se
presente certificación médica donde conste lo imprescindible de la presencia del Empleado.
Para que dicha licencia sea aprobada será verificada, analizada, y cuantificada por la Gerencia
de Personal. La duración de este tipo de licencia no podrá exceder de treinta (30) días
calendario.
f) Hasta una hora diaria para asistir a clases a centros de estudios universitarios; la Gerencia
de Personal calificará cada caso de acuerdo a los horarios y aprovechamiento académico de
los solicitantes, quienes estarán obligados a acreditar ambos extremos al inicio y al final del
período de clases respectivamente. Toda Licencia estará sujeta a la aprobación previa de la
Gerencia General de la Empresa, a través de la Gerencia de Personal.
ARTÍCULO 44. - Las Licencias no comprendidas en el Artículo anterior estarán sujetas al
criterio discrecional del Gerencia General, a través de la Gerencia de Personal, para su
aprobación, previo acuerdo emitido en su oportunidad para tal efecto, detallando las
justificaciones para su otorgamiento.
ARTICULO 45.- La Empresa concederá licencia a sus trabajadores para que puedan cumplir
con las obligaciones de carácter público, impuestas por la Ley, en caso de grave calamidad
domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización siempre que avise con la debida oportunidad a la Empresa o sus representantes,
pero el número de los que se ausenten no debe ser tal que perjudique el funcionamiento de la
Empresa, pero esta no está obligada a reconocer por estas causas más de dos días con goce
de salario en cada mes calendario y en ningún caso, más de quince días en el mismo año.

CAPITULO IX
DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS
Los trabajadores gozarán de uno o dos días de descanso en la semana, según lo determine la
Gerencia conforme el horario correspondiente.
ARTÍCULO 46. - La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1º de
enero, solamente para el personal femenino 25 de enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de
septiembre, 3, 12 y 21 de octubre y 25 de diciembre; aunque caigan en domingo; jueves,
viernes y sábado de Semana Santa.
ARTÍCULO 47. - Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los
días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del salario correspondiente a la
jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador
o cualquier otro día de descanso en la semana, conforme al Artículo 338 del Código del
Trabajo.
ARTICULO 48.- Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la
obligación pagando la Empresa a sus trabajadores un día de feriado o de fiesta nacional,
conforme el Código de Trabajo. Es entendido que cuando el salario se estipula por quincena
o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no
se trabajen
ARTICULO 49. - La retribución del trabajo en los días de descanso, feriados o de fiesta
nacional señalados en este Reglamento se hará de la manera siguiente: a) Si el trabajador
labora la jornada completa, se le pagará el doble de su salario ordinario. b) Si labora parte de
las jornadas se le pagará únicamente la parte proporcional conforme al párrafo anterior de
este artículo. c) Cuando el trabajador labore en días de descanso obligatorio, gozará de un
descanso compensatorio en otro día de la semana.
ARTICULO 50. - Todo empleado, desde el mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo a su jefe inmediato, con el propósito de que este permita su ausencia en el trabajo
y la consiguiente asistencia a la entidad que hiciere sus veces de acuerdo con la normatividad
vigente, a la cual se encuentre afiliado, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento al que el empleado debe
someterse.
Si éste no diere aviso en el término indicado en el presente artículo o no se sometiere al
examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada
para los efectos disciplinarios y todos aquellos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad
debida.

CAPITULO X
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 51. - El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y sus principales obligaciones son:
(a) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (b) definir,
divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en
el trabajo, (c) realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, (d) integrar los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones de la empresa, (e) realizar el plan de trabajo anual y (f) asignar
responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.
ARTICULO 52. -los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de prevención
de riesgos, de la siguiente manera:
(a) informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y cuidar de esta (b)
cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo), (c) participar en las actividades de capacitación del SG-SST e (d)
informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.
 CAPITULO XI
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales de higiene y
seguridad en que deberán ejecutarse sus labores los trabajadores con el fin de proteger su
vida, salud e integridad corporal.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Todo patrono o su representante, intermedio o contratista debe adoptar y poner en los lugares
de trabajo las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la
integridad corporal son sus trabajadores, especialmente en lo relativo.

• A las operaciones y procesos de trabajo.

• Al asumir, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal.
• A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales.
A la colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones de las máquinas y de todo
género de instalaciones.

ARTICULO 53. – Son también obligaciones de los patronos

• Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento, uso, la maquinaria
instalaciones y utilice.
• Promover la capacidad sé su personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
• Facilitar la creación y funcionamiento de la organización es de seguridad que
recomienden las autoridades respectivas.
• Someter a exámenes médicos a los trabajadores para constatar su estado de salud y
su aptitud para el trabajo antes de aceptarlos en su empresa y una vez aceptados
periódicamente para control de su salud.
• Colocar y mantener en lugares avisos, carteles etc. Sobre higiene y seguridad.

ARTÍCULO 54. – Se prohíbe a los patronos

• Poner o mantener en funcionamiento maquinarias o herramientas que no esté
debidamente protegida en los puntos de trasmisión de energía en las partes móviles y
en los puntos de operación.
• Permitir la entrada a los lugares de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante.
 CAPITULO XII
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas sobre higiene y seguridad
indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad
corporal.
Asimismo, estará obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se le den en lo
que se refiere al uso y conservación del equipo de protección personal que les sea
suministrado a las operaciones procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de las
protecciones de maquinaria.

ARTICULO 55. - Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las
medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
ARTÍCULO 56. – Se prohíbe a los trabajadores.
• Impedir que se cumplan las medidas sé seguridad en las operaciones y procesos de
trabajo.
• Dañar o destruir los resguardos y protecciones de maquinaria e instalaciones o
removerlos de su sitio tomar sin tomas las medidas precauciones.
• Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos sin motivo
justificado.
• Dañar, destruir o remover avisos, o advertencias sobre condiciones inseguras o
insalubres.
• Hacer juegos o bromas que se pongan en peligro su vida, salud o integridad corporal
o las de sus compañeros de trabajo.
• Lubricar, limpiar o reparar maquina en movimiento a menos, que seas absolutamente
necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas por el encargado de la
maquinaria.
• Presentarse a su lugar de trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

ARTICULO 57.- Los patronos están obligados a permitir estarán obligados a permitir y
facilitar la inspección de lugares de trabajo, con el objeto de constatar que en ellos se cumple
las disposiciones contenidas en el reglamento de higiene y seguridad. Así mismos estarán
obligados a permitir y facilitar su establecimiento la realización de estudios sobre
condiciones de higiene y seguridad.
 CAPITULO XIII
CONDICIONES GENERALES DE LOS LOCALES Y AMBIENTES DE TRABAJO
Edificios
ARTÍCULO 58- Los edificios que se construyan o se destinen para lugares de trabajo deben
llenar en lo relativo a emplazamiento, construcción y acondicionamiento los requisitos de
higiene y seguridad que establecen este reglamento y otras disposiciones legal o en su
defecto, los que aconseje la técnica generalmente aceptada.
ARTICULO 59-. Los locales de trabajo deben tener las dimensiones adecuadas en cuanto a
extensión superficial y cubicación de acuerdo con el clima, las necesidades de la industria y
al número de laborantes que trabajen.
ARTICULO 60-. el piso debe constituir un conjunto de material resistente y homogéneo,
liso y no resbaladizo, susceptible de ser lavado y provisto de declives apropiados para facilitar
el desagüe.

ARTICULO 61–. Todos los patronos están obligados a asumir

• Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales en
los centros de trabajo.
• Afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este organismo tenga cobertura con el
objeto de garantizar a los trabajadores afectados por un riesgo profesional los
derechos que la ley les confiere; no obstante, podrá ampliar la prestación de estos
servicios por medio de instituciones privadas.
• Instalar botiquines y disponer de ellos en todo momento, de los medicamentos y
materiales de curación indispensables a fin de proporcionar los primeros auxilios a
los trabajadores que sean víctima de un riesgo.
• Realizar programas de capacitación sobre los riesgos a que están expuestos los
trabajadores de la empresa, haciendo énfasis en las medidas de control y prevención
de accidentes y enfermedades del trabajo.

CAPITULO XIV
RECLAMOS DEL PERSONAL
ARTÍCULO 62.– Cuando los trabajadores hagan peticiones o reclamos relativos a las
labores encomendadas o de las relaciones con sus jefes o compañeros de trabajo, plantearan
los mismo ante sus superiores jerárquicos en orden ascendente, el reclamante debe, por lo
tanto, llevar su caso ante su inmediato superior jerárquico, y si no fuese atendido por este, o
no se conformare con su decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata
jerarquía en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero formuló el reclamo, quien
los resolverá de la manera siguiente:
• Cuando se trate de reclamos de carácter individual se le resolverá en el término de 5
días a partir de la fecha del reclamo.
• Los reclamos que sean de carácter urgente se resolverán al momento.
ARTÍCULO 63.- Todo problema que surja entre La Empresa y sus trabajadores, procurará
resolverse en forma amistosa, agotando todos los procedimientos de conciliación y solo en
el caso de que sea imposible un entendimiento en esa forma podrá el trabajador recurrir a las
Autoridades de Trabajo.
CAPITULO XV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
ARTICULO 64-. Además de las contenidas en otros artículos en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el
contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos
internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre.
b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas
imputables al patrono.
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá
tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a
usar herramientas propias.
d) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que
presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro.
El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de
las partes lo solicite.
e) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter
público impuestas por la ley; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono
o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a
reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y
en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año; Cuando la comisión sea de carácter
permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores
podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del término de dos (2)
años. Los sustitutos tendrán el carácter de interinos; Cuando el trabajador desempeñe cargos
de dirección sindical, las licencias durarán por el tiempo que permanezca en sus funciones.
Se prohíbe al patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por la
organización sindical respectiva.
f) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra
o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad.
g) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
h) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las
disposiciones legales correspondientes.
i) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el
uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y mantener una provisión de
medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran.
j) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del
trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos
contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen.
k) Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas,
farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos análogos,
el número suficiente de sillas.
l) hacer las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias soliciten los
sindicatos. Estos comprobarán que en las cuotas cuyo descuento piden, son las que establecen
sus estatutos. Asimismo, deberán hacer las deducciones que fija el Artículo 60-A de este
Código a los trabajadores no sindicalizados que en él se especifican, y las pondrán a
disposición del Sindicato sin necesidad de solicitud ni requerimiento.
m) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las
cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados. Unas y otras
comprobarán que las cuotas cuyo descuento piden son las que establecen sus estatutos.
n) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos (200)
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5,000) metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco (5)
kilómetros de la población más próxima.
o) Suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el
caso de que, de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle.
p) Establecer y sostener escuelas de educación primaria en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros rurales y siempre que el número de niños en edad
escolar sea mayor de veinte (20). La educación que se imparta en esos establecimientos se
sujetará, a los planes y programas de estudios de las Escuelas Oficiales. Los sueldos no serán
menores que los retribuidos a los Maestros en las escuelas que costee el Estado.
q) Los patronos que empleen más de doscientos (200) y menos de dos mil (2,000)
trabajadores, harán por su cuenta los gastos indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros,
de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus
aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrono. Cuando tengan
a sus órdenes más de dos mil (2,000) trabajadores, deberán sostener, en las condiciones antes
indicadas, tres (3) pensionados. El patrono sólo podrá cancelar la pensión cuando sea
reprobado el pensionado en el curso de un (1) año o cuando observe mala conducta; pero en
estos casos será sustituido por otro. Los pensionados que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios por lo menos durante dos (2) años, al patrono que los hubiere
pensionado.
r) Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo. A falta
de éstas, respetarán los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a
los elementos sindicalizados para que sigan trabajando.
s) En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a sus
trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del lugar.
t) En los cortes de piedra, cantera, minas de arena, hornos de calcinación, basalto y fábricas
de cemento, observar los reglamentos de policía y seguridad expedidos por la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social sobre trabajos mineros, fijando tales reglamentos en lugares
visibles de las minas, cañones o niveles para conocimiento de los trabajadores.
u) Establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el personal, tomando en
cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia del trabajador y en igualdad de
condiciones, su antigüedad dentro de la empresa. La capacidad y eficiencia de los
trabajadores debe ser apreciada por organismos compuestos de trabajadores y patronos y,
cuando no se lograse acuerdo, con la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
v) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.
 CAPITULO XVI
PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADORES
ARTICULO 65-. Se prohíbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier
clase a determinados establecimientos o personas.
b) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general.
c) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales lícitas.
d) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores.
e) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen.
f) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a
los trabajadores o afectar su reputación.
g) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley.
h) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir personas
en esa condición dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo.
i) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de éstos.
j) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito
de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento
y aplicación de las leyes obreras.
k) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes
o reglamentos vigentes.
l) Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador
cuando dicha condición no esté expresamente convenida.
 CAPITULO XVII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 66-. Además de las contenidas en otros artículos en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan
el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido.
b) Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo,
lugar y condiciones convenidos.
c) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
d) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo.
e) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo.
f) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo en responsabilidad si el deterioro
se originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa
construcción de esos objetos.
g) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daños
y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos.
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos
reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa.
i) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y
lugares de trabajo.
j) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a
solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los
intereses del patrono.
k) Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de
los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan los casos en que el trabajador consiga
nuevo trabajo antes del plazo estipulado para desocupar el inmueble. En estos casos el Juez
de Trabajo ordenará el lanzamiento.
l) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo.
m) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y reglamentos
de trabajo.
CAPITULO XVIII
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 67-. Se prohíbe a los trabajadores:
a) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono.
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga.
c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes
o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
d) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados, sin permiso del patrono.
e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y
mantenimiento sea que se participe o no en ellas.
f) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
g) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquél a
que están normalmente destinados.
h) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción
de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer colectas o
suscripciones en las horas de trabajo.
CAPITULO XIX

PRESTACIONES ADICIONALES

ARTICULO 68.- Todas las prestaciones adicionales y que no se encuentran en este

reglamento, serán consideradas NO OBLIGATORIAS y serán otorgadas de acuerdo al caso
y circunstancias económicas de la empresa, por lo tanto, el empleado no podrá exigir
adicionalmente a lo expresado en el capítulo de OBLIGACIONES de este reglamento.

CAPITULO XX

ESCALA DE FALTAS, SANCIONES Y FORMA DE APLICACIÓN

ARTICULO 69.- Además de las obligaciones y prohibiciones expresamente señaladas en la

Ley, los trabajadores deberán acatar las disposiciones u órdenes que, para la mejor prestación
del servicio, dicten sus jefes inmediatos o superiores dentro de La Empresa, las violaciones
a dichas obligaciones facultan a la Empresa para la aplicación de sanciones.

ARTICULO 70.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su cargo, serán
sancionadas de acuerdo con la gravedad de estas. El objeto de la sanción será la enmienda
por parte del empleado. La disciplina se regulará en primer lugar, por las prohibiciones y
obligaciones enumeradas en los artículos que anteceden, en las disposiciones señaladas en el
Código del Trabajo y Leyes conexas y por las regulaciones formuladas por “LA EMPRESA”
por medio del contrato de trabajo, circulares, regulaciones expuestas y/o notificaciones
giradas.

ARTICULO 71.- Las faltas que cometan los trabajadores de La Empresa se clasifican en
leves y graves; las faltas graves cometidas por el trabajador darán derecho a la terminación
del contrato sin responsabilidad alguna por parte del patrono, aunque el trabajador no haya
cometido una falta previa.

ARTICULO 72.- Las faltas graves son aquellas contenidas en el Artículo 112 del Código de
Trabajo, demás leyes aplicables y las contempladas en el presente reglamento interno.

ARTICULO 73.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos: 1. Amonestación verbal
y en privado, con registro al expediente; 2. Amonestación por escrito, con copia al
expediente; 3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días; 4. Despido
justificado, sin incurrir en responsabilidad por parte del patrono.

ARTICULO 74.- La amonestación verbal y en privado se aplicará en el caso de cometer el

trabajador cualquier falta leve; por la comisión de una nueva falta leve se aplicará la
amonestación por escrito, posterior a la amonestación verbal; La comisión de una tercera
falta leve, después de las amonestaciones verbal y escrita procederá la suspensión sin goce
de sueldo hasta por ocho (8) días; La comisión de una cuarta falta leve dará lugar al despido
sin responsabilidad alguna. Las Faltas Graves debidamente comprobadas serán sancionadas
sin autorización por parte de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 75.- En caso de que el trabajador cometa una falta grave debidamente
comprobada, la empresa podrá determinar si dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad alguna o lo castiga con una suspensión de labores hasta por ocho días, sin
goce de salario. Lo anterior en aras de mantener la armonía laboral.

ARTICULO 76.- De toda medida disciplinaria que se imponga a “El Trabajador” sea leve o
grave, se incorporará la copia respectiva al expediente personal del infractor, debidamente
firmada por éste o en su defecto, por dos testigos presénciales del acto.

ARTICULO 77.- Por la comisión o reincidencia de una nueva falta leve le será aplicada la
continuidad de la medida disciplinaria, siempre que la misma acontezca en el término de doce
meses. Caso contrario, si el trabajador manifiesta un excelente desempeño en dicho término,
limpiará de su expediente la última falta para efectos de continuidad del procedimiento
reglamentario.

ARTICULO 78.- Se consideran Faltas Leves las siguientes:

1. La llegada tarde e injustificada a su jornada de trabajo;

2. No cumplir con la jornada completa de trabajo injustificadamente;
3. Utilización indebida o sin autorización de maquinaria, instrumentos y materiales que
la empresa hubiere confiado al trabajador para el desempeño de sus labores;
4. Utilizar palabras indecentes o groseras dentro de la empresa;
5. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores propias o de
sus compañeros, excepto para el desempeño de asuntos de trabajo;
6. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos días
consecutivos en el término de un mes;
7. Falta de cuidado y limpieza en la persona, en los objetos y máquinas de trabajo;
8. No portar el carnet de identificación o gafete asignado;
9. Presentarse con el uniforme incompleto a su centro de trabajo;
 10. No cumplir o no asistir a entrenamiento o a capacitaciones requeridas;
11. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, salvo que le haya sido prescrito un
medicamento a base de ese componente por parte de un médico, extremo que deberá
reportar a su jefe inmediato al ingresar a sus labores;
12. Ingreso de alimentos al centro de trabajo en horarios de servicio;
13. No realizar los controles de horario de entrada, salida y descansos;
14. Engañar intencionalmente la asistencia o salida de la jornada a otro compañero de
trabajo o consentir para que otro le realice la suya;
15. No cumplir eficientemente con las metas establecidas;
16. No prestar colaboración de inducción o de enseñanza de sus funciones a otros
trabajadores;
17. Recibir visitas personales en horas de trabajo sin la debida autorización;
18. No portar los instrumentos o útiles de trabajo asignados para la seguridad o eficiencia
en el servicio;
19. Negarse a trabajar jornada extraordinaria convenida por las partes, sin justa causa de
impedimento;
20. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de esta, cuando aquel
se hace cargo de ésta y si la omisión no implica consecuencias graves;
21. Incumplir lo establecido como Falta Leve en las respectivas circulares normativas de
la empresa, debidamente publicadas.

ARTICULO 79.- Se consideran Faltas Graves:

1. Todas las enumeradas en el artículo 112 del Código del Trabajo.

2. La grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;

3. Introducir armas de cualquier naturaleza a la empresa, sin permiso;

4. Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de su jornada;

5. Encargarse de asuntos ajenos al servicio, dentro del establecimiento y en horas de trabajo;

6. El encubrimiento por parte de un trabajador, de las faltas cometidas en violación a la Ley

o a este Reglamento por parte de otro trabajador;
7. La insubordinación o desacato comprobado con tendencia a eludir el cumplimiento de
cualquier orden o disposición;

8. Agredir física o verbalmente a un superior, compañero de trabajo o a un cliente de la

empresa;

9. Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, o sin causa

justificada por dos (2) días completos y consecutivos o tres (3) alternos en el término de un
mes;

10. Introducir al centro de trabajo y por cualquier medio: drogas, bebidas alcohólicas, juegos
de azar, pornografía o cualquier otra restricción debidamente comunicada;

11.Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las obligaciones o

prohibiciones de la legislación laboral que a él incumben; Así como las que le ordenen sus
jefes para la mejor ejecución de las labores y comportamiento en el trabajo;

12. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes y enfermedades, tal como lo
establece el Código del Trabajo en el Art. 112, Literal i) y el Acuerdo Ejecutivo No. STSS-
053-04;

13. Revelar cualquier secreto, información de clientes o formulas propias de la empresa;

14. Alterar cualquier documento, memorando o facturas que presente o que sean propiedad
de la empresa;

15. Presentar inexactitud en cifras o información sobre asuntos de la empresa, cuando se halla
hecho con mala y/o premeditada intención; 16. Aceptar sobornos de cualquier índole;

17. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de Seguridad establecidas por la

empresa para desarrollar las operaciones de trabajo;

18. Abandonar el puesto de trabajo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
el permiso del patrono;
19. Todo acto grave de violencia, injuria, mal tratamiento o indisciplina por parte del
trabajador hacia cualquier compañero, patrono, miembros de su familia o de sus
representantes y socios; sin que hubiere procedido provocación inmediata.

20. Sustraer dinero, herramientas o materias primas del trabajo;

21. Suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o

excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;

22. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas;

23. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que establece este reglamento

interno y el Código de Trabajo;

24. Entregarle a un cliente una factura o recibo adulterado o no autorizado por La Empresa;

25. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de esta, cuando aquel se
hace cargo de ésta y si la omisión implica consecuencias graves;

26. Apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa o de los compañeros de trabajo;

27. Dormirse en horas laborales.

28. Establecer relaciones conyugales entre los colaboradores.

29. Utilizar los correos institucionales para uso personal.

30. Utilizar redes sociales en horas laborales para uso personal.

ARTICULO 80.- Tal como lo contempla la Constitución de la República, toda sanción que
amerite suspensión de trabajo sin goce de salario o despido con justa causa sin
responsabilidad, podrá ser aplicada una vez escuchadas las observaciones o los descargos por
parte del empleado, procedimiento que será denominado Audiencia de Descargo, el
desarrollo del acto constará en una Acta de Descargo que se levantará para tal efecto.

ARTICULO 81.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones la autoridad nominadora
o en quien se delegue dicha función, deberá comunicar por escrito al empleado las razones
de los hechos que se le imputan, que de resultar no desvirtuados o de insuficiente merito en
audiencia de descargo, darán lugar a la aplicación de una sanción efectiva en fecha
determinada en un plazo no mayor a treinta días.

ARTICULO 82.- La audiencia de descargo se celebrará ante dos testigos que darán fe de lo
actuado, los mismos serán nominados, uno por el empleado y el otro por el patrono, y se
desarrollará en el establecimiento donde labora el trabajador imputado.

ARTICULO 83.- Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en el acta que se levante
para tal efecto, la cual deberá ser firmada para todos los presentes. En caso de que alguien se
rehusase a firmar, se hará constar en la misma, la negativa y los motivos si los hubiere.

ARTICULO 84.- Si no compareciere el trabajador a la audiencia de descargo o se llama al

silencio se tendrá su rebeldía como aceptación tácita de las razones que se le imputan. Se
exceptúa el caso cuando por causa justificada el empleado no pueda hacerse presente a dicha
audiencia, la misma se suspenderá y se celebrará en fecha posterior. Debiendo justificar la
causa de ausencia.

ARTICULO 85.- Si de los descargos que se hicieren y lo de las pruebas que aportare el
empleado, ante la autoridad nominada, ante quien se celebre la audiencia, estableciere
claramente su inocencia o justificación legal, se mandará a archivar la documentación en el
expediente personal del empleado, sin ningún efecto de llamado de atención o sanción.