TEMA 7

LEY DE
HIGIENE,
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Y BIENESTAR
INTRODUCCION
En Bolivia, la Ley de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar
se encuentra regulado por la Ley
16998 DE
2 DE AGOSTO DE 1979
normativa que establece los
derechos y obligaciones de los
trabajadores y
empleadores en relación a la
seguridad y salud
ocupacional en el lugar de
trabajo.
La Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar es un marco jurídico diseñado para
regular y promover la seguridad y el bienestar
de los trabajadores en su entorno laboral.

Su objetivo principal es prevenir accidentes

laborales, enfermedades profesionales y mejorar la
calidad de vida en el trabajo.
 HIGIENE
OCUPACIONAL :

La ley se enfoca, en
garantizar que los
trabajadores estén
protegidos contra
riesgos y exposiciones a
sustancias químicas,
biológicas o físicas que
puedan afectar su salud.
Esto implica la identificación, evaluación y
control de factores que podrían causar daños en el
lugar de trabajo.

Se establecen medidas preventivas como la

ventilación adecuada, el uso de equipos de
protección personal y la implementación de
prácticas seguras.
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
La seguridad ocupacional se
centra en la prevención de
accidentes y lesiones en el
lugar de trabajo. La ley
establece estándares y
protocolos para la gestión de
riesgos, la capacitación en
seguridad, la
señalización adecuada y la
implementación de
medidas de emergencia.
También puede incluir inspecciones regulares
para asegurarse de que las instalaciones
cumplan con los requisitos de seguridad..
 BIENESTAR LABORAL
El bienestar laboral refiere,
a la promoción de un
ambiente de trabajo
saludable y favorable para
el desarrollo personal y
profesional de los
empleados.
Esto puede incluir aspectos como la
ergonomía, la prevención del estrés laboral, la
promoción de estilos de vida saludables y la
creación de programas de apoyo emocional.

ERGONOMÍA. disciplina científica que estudia las

interacciones entre los seres humanos especialmnete en
el espacio de trabajo.
 SINTESIS

La Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y

Bienestar, busca
garantizar los derechos de los trabajadores,
crear un ambiente laboral en el que los
trabajadores puedan desarrollarse plenamente,
buscando prevenir y minimizar los riesgos de
accidentes y enfermedades laborales.
Busca garantizar la dignidad y el respeto
hacia los trabajadores, contribuyendo al
progreso sostenible de las empresas y la
sociedad en su conjunto.
CONCEPTO

Es el conjunto de procedimientos y normas de

naturaleza técnica, legal y administrativa,
orientado a la protección del trabajador, de los
riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como mantener la
continuidad del proceso productivo y la
intangibilidad patrimonial del centro de trabajo.
La Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar es una normativa que establece los requisitos
y condiciones necesarias para prevenir los riesgos
laborales y asegurar la salud de los trabajadores.
Hitters destaca la importancia de esta ley para
proteger a los trabajadores de los riesgos inherentes a
su actividad laboral y para garantizar el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud ocupacional.

Juan Carlos Hitters

La Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional
y Bienestar es una normativa que tiene como
objetivo la protección integral de los trabajadores en
el ámbito laboral.
Destaca que esta ley establece las obligaciones
de los empleadores para garantizar un ambiente de
trabajo seguro y saludable, y para prevenir los
accidentes y enfermedades relacionados con el
trabajo.

Joaquín Orellana González

NATURALEZA
Se puede manifestar que la
naturaleza es la técnica,
legal y
administrativa, que busca
protejer al trabajador en la
HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Y
BIENESTAR
FINES
 PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 PROMOCIÓN DE AMBIENTES
SALUDABLES
 FOMENTO DEL CUMPLIMIENTO
NORMATIVO
 PROMOCION DE LA CULTURA DE
SEGURIDAD
OBJETIVO
La ley tiene por objeto garantizar las
condiciones adecuadas de salud
higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo. Ademas de lograr un ambiente
de trabajo desprovisto de riesgo para la
salud psicofísica de los trabajadores.
Y finalmente proteger a las personas y
el medio ambiente en general, contra
los riesgos que directa o indirectamente
afectan a la salud, la seguridad y el
equilibrio ecológico.
Entre las disposiciones que establece
esta Ley tenemos:

 La obligación del empleador de garantizar un ambiente de

trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, implementando
medidas de prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
La obligación del empleador de proporcionar a sus
trabajadores información sobre los riesgos y peligros en el
lugar de trabajo, así como capacitación y entrenamiento en
materia de seguridad y salud ocupacional.
La obligación del empleador de realizar evaluaciones periódicas
de los riesgos en el lugar de trabajo, y tomar medidas para
minimizar o eliminar estos riesgos.
 La obligación del empleador de proporcionar equipos de
protección personal a los trabajadores cuando sea necesario.
 La obligación del empleador de informar y reportar los
accidentes y enfermedades ocupacionales a las autoridades
competentes.
 El derecho de los trabajadores a participar en la
identificación y evaluación de los riesgos en el lugar de
trabajo, así como en la implementación y monitoreo de las
medidas de prevención.
 El derecho de los trabajadores a recibir atención médica en
caso de accidentes o enfermedades ocupacionales, y a la
compensación por daños y perjuicios en caso de que resulten
lesionados en el desempeño de sus labores
CAMPO DE APLICACIÓN

El campo de aplicación de la Ley de Higiene,

Seguridad Ocupacional y Bienestar abarca un
conjunto diverso de áreas y situaciones
relacionadas con el ámbito laboral y la
protección de los trabajadores.
En términos generales, este campo se extiende a
todas las actividades económicas y sectores
productivos donde se desarrollen actividades
laborales.
A continuación, se detallan algunos aspectos
clave que abarca el campo de aplicación de
esta ley:
Industrias y Sectores Laborales: que incluyen
la manufactura, la construcción, la minería, la
agricultura, el comercio, los servicios, entre
otros.

Tipos de Empleadores: Tanto el sector público

como el privado están sujetos a esta Ley.
Lugares de Trabajo: La normativa se
extiende a todos los lugares donde se
desarrolle una actividad laboral.

Cualquier actividad económica que

involucre empleados está comprendida en
el campo de aplicación.
LA LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR DECRETO LEY Nº
16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979.
EN SU CAPITULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Art. 1 (Objeto). La presente Ley tiene por objeto:

1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos
para la salud psicofísica de los trabajadores; gico
3) Proteger a las personas y al medio
ambiente en general, contra los riesgos que
directa o indirectamente afectan a la salud, la
seguridad y el equilibrio ecológico.
Art. 3º (Campo de Aplicación). La presente
Ley es aplicable a toda actividad en que se
ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un
empleador, persiga o no fines de lucro; será
aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:
1) Las desempeñadas por cuenta del Estado:
Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones
descentralizadas y autónomas, Empresas y
Servicios Públicos; y, en general, todas aquellas
entidades públicas o mixtas existentes o por
crearse;
2) Las ejecutadas por entidades cooperativas
y otras formas de organización social como los
"Sindicatos de Producción" ;
3) Las desempeñadas por estudiantes de un
establecimiento de enseñanza o formación
profesional, bajo contrato de aprendizaje o
práctica educacional ;

4) Las que se ejecuten en prisiones o

penitenciarias, establecimientos
correccionales, de rehabilitación y readaptación
ocupacional o social.
OBLIGACIÓN
PATRONAL

Las obligaciones
patronales refieren a los
deberes y
responsabilidades que los
empleadores
tienen hacia sus
trabajadores en el ámbito
laboral.
Estas obligaciones están diseñadas para
garantizar un ambiente de trabajo seguro, justo y
en cumplimiento con las leyes y
regulaciones laborales.

Así mismo, se encuentra establecido en el Art.

6 de la Ley General De Higiene Y Seguridad
Ocupacional y Bienestar.
SEGURIDAD E HIGIENE
DEL
TRABAJO
La seguridad e higiene del
trabajo son aspectos
fundamentales en el ámbito
laboral que se enfoca en
garantizar condiciones
seguras, saludables y libres
de riesgos para los
trabajadores.
Estas áreas son cruciales para prevenir
accidentes, enfermedades laborales y mejorar
el bienestar general de los empleados en su
lugar de trabajo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión

Social: Es la máxima institución en el país
en materia laboral de seguridad y salud en el
trabajo encargada de garantizar el
cumplimiento de la normativa.
Su misión es garantizar el cumplimiento de los
derechos y obligaciones socio- laborales de los
trabajadores del país, promover el trabajo digno,
así como erradicar paulatinamente la explotación,
exclusión y discriminación laboral.

Conforme establece el Art. 10 de la Ley

General De Higiene y Seguridad Ocupacional y
Bienestar.
Art. 10º (Quienes ejecutan la presente Ley).
El cumplimiento y ejecución de la presente Ley
estará a cargo de los Ministerios de Trabajo y
Desarrollo Laboral y de Previsión Social y Salud
Pública, a través del Consejo Nacional de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, que
se crea para el efecto, la Dirección General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
dependiente del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral, el Instituto Boliviano de
Seguridad Social y el Instituto Nacional de Salud
Ocupacional.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Accidente de Trabajo. Es un
suceso imprevisto que altera
una actividad de trabajo
ocasionando
lesión (es) al trabajador y/o
alteraciones en la maquinaria,
equipo,
materiales y
productividad.
Tal cual establece, el Art. 4
de la LHSOB.
ASISTENCIA TÉCNICA
Es un servicio especializado
proporcionado por
expertos en un campo
específico ayuda a individuos,
organizaciones o empresas a
resolver problemas, mejorar
procesos, implementar
soluciones y optimizar su
desempeño en áreas técnicas o
especializadas.
SEGURIDAD

INDUSTRIAL
Es el conjunto de procedimientos y normas de
naturaleza técnica, legal y administrativa,
orientado a la protección del trabajador, de los
riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como mantener la continuidad
del proceso productivo y la intangibilidad
patrimonial del centro de trabajo. (Art. 4 de la
LHSOB)
 LESIÓN
Lesión. Es la disfunción o
detrimento corporal
causado por un
accidente o
enfermedad ocupacional.
Las lesiones
pueden ser
leves, graves y
fatales. (Art. 4 de la
LHSOB).
MATERIAS PELIGROSAS

Materia peligrosa. Es
aquélla que conlleva un
riesgo para el hombre, por
virtud de su naturaleza,
condición o posición.
(Art. 4 de la LHSOB).
 CONTAMINACIÓN
Refiere a la adición de elementos
ajenos al aire normal, presencia de
componentes nocivos, bien sean
de naturaleza
biológica, química o de otra clase,
en el medioambiente, de modo
que supongan un perjuicio para
los seres vivos.

(Art. 4 de la LHSOB).
TRABAJOS PELIGROSOS

Los trabajos peligrosos son aquellos que

presentan un riesgo significativo para la salud,
la seguridad y el bienestar de los trabajadores
debido a las condiciones laborales, la
exposición a sustancias nocivas, el uso de
maquinaria peligrosa o la realización de tareas
potencialmente riesgosas.
 CONSTRUCCION
Actividad que conlleva riesgos
físicos por considerarse
trabajos
peligrosos, pueden incluir
lesiones por caídas,
atrapamientos, golpes, cortes,
lesiones por aplastamiento y
otros accidentes relacionados
con la operación de maquinaria
y
herramientas.
 MINERIA
La minería es una
actividad considerada de
muy alto riesgo por la
exposición a fugas
de gases tóxicos,
explosiones,
derrumbamiento de
pozos mineros e
nundaciones a las que son
expuestos los
trabjadores.
INDUSTRIA QUIMICA
Trabajos que involucran la
manipulación de sustancias
químicas
peligrosas, los
trabajadores pueden estar
expuestos a
inhalación, ingestión o
contacto dérmico con
productos químicos
tóxicos, lo que puede
llevar a enfermedades
graves.
TRABAJOS INSALUBRES Y
DE PELIGRO MORAL

Los trabajos insalubres refieren a aquellas

ocupaciones en las que los trabajadores están
expuestos a condiciones laborales que
representan un riesgo significativo para su salud
y bienestar físico.
Estas condiciones pueden incluir la exposición a
sustancias químicas tóxicas, radiaciones,
temperaturas extremas, ruido excesivo,
vibraciones y otras situaciones que pueden
causar enfermedades o lesiones en el
trabajador.
Los trabajos de peligro moral, refieren a
situaciones en las que los trabajadores pueden
enfrentar dilemas éticos o morales debido a las
actividades o decisiones requeridas por su
trabajo.

Estos trabajos pueden involucrar situaciones en

las que los empleados se ven presionados para
actuar de manera que vaya en contra de sus
valores personales o de las normas éticas
aceptadas.