REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA BOLIVAR Y MARTI CAUCAGUA- MUNICIPIO ACEVEDO ESTUDIOS JURIDICOS-

II TRAYECTO 4TO SEMESTRE U.C. SISTEMA ECONOMICO. FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

RELACIONES DE TRABAJO (CONDICIONES, REMUNERACIONES,Y TIEMPO DE

TRABAJO. LUCHAS DE CLASES)

PROFESORA: Yaritza Lugo

ALUMNOS Isabel Tovar Ariacni Jimenes Rosa Mendez Carmen Sosa Leri Cartagena Tony Blanco Ely Pineda (n/p)

1 INTRODUCCION

Cuando se habla de relaciones de trabajo se hace referencia a la relacion que existe entre el empleado y el empleador, esta relacion se debe dar bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneracion. A medida que se van fortaleciendo estas relaciones se crean deberes y derechos, se acceden a prestaciones asociadas con el empleo en el area del derecho al trabajo y a la seguridad social. En las sociedades se estan produciendo grandes cambios en el mundo laboral, beneficiosos para unos, perjudiciales para otros ya que estas relaciones no siempre se ajustan a los parametros de las relaciones de trabajo; es por esta razon, que existen organizaciones a nivel internacional que tratan de unificar criterios de igualdad para los paises asociados, entre estas organizaciones es oportuno sealar la labor que desempea la O.I.T. (Organizacion Internacional del Trabajo), esta organizacion nace en 1919, su objetivo principal es la promocion de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los individuos, esta organizacion ha celebrado Convenios sobre los trabajadores independientes, sobre las garantias de seguridad laboral, los nios trabajadores, los trabajadores a domicilio, las horas de jornada laboral, entre otros; asi mismo se han tomado en cuenta aquellos factores referentes a la seguridad social y la proteccion a la maternidad. Ahora, en lo que se refiere a Venezuela, existen normas y organismos que se encargan de controlar y supervisar todo lo relacionado con el ambito laboral, como los contratos laborales, la seguridad en el trabajo, los beneficios, etc, normas que regulan la relacion empleado-empleador, entre otros tantos logros que se han obtenido ultimamente. Asi como existe la O.I.T., tambien en la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela, se establecen Garantias Constitucionales, para beneficio de los trabajadores y con ello un cuerpo normativo como lo es la Ley Organica del Trabajo (modificada recientemente) y una Ley Organica Procesal del Trabajo . En este informe se desarrollan los temas a cerca de las condiciones de trabajo,esto hace referencia al entorno laboral, especificamente a la calidad, la seguridad y otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador, en cuanto a la remuneracion laboral, se puede entender como el precio pagado por la realizacion de un trabajo , y esta remuneracion puede variar dependiendo del lugar, el pais y la

2 ocupacion o jornada de trabajo. Referente a la jornada laboral o tiempo de trabajo; segun la L.O.T., en su art, 189 se define como el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patrono. Segun el art. 90 de la C.N.R.B.V; la jornada laboral no excedera de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales (este horario se reformo en la L.O.T). y cuando se habla de luchas de clases, se hace referencia al conflicto que puede darse entre dos clases sociales existentes; entre los que producen y los que no producen, las clases sociales las definen las relaciones de produccion. Todos estos temas se desarrollan de manera amplia en este informe.

3 CONDICIONES DE TRABAJO Se entiende por condiciones de trabajo, cualquier factor que dentro del area laboral pueda tener una influencia significativa en la generaciobn de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, esto incluye: --Locales, equipos, productos y cualquier otro factor del centro de trabajo. --Agentes fisicos, biologicos y quimicos. --Y todas aquellas caracterisiticas que influyan en la magnitud de los riesgos a los que estan expuestos los trabajadores. De acuerdo a la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela, en su art.87 dice: Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores(as) condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El Estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocion de estas condiciones. Por lo tanto las condiciones de trabajo se refieren a la calidad, la seguridad y la limpieza del area laboral, factores que deben influir en el bienestar y la salud del trabajador. En Venezuela se crea una Ley Organica del Prevencion, Condiciones y Medioambiente (LOPCYMAT), cuya funcion es regular y velar por los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relacion a la seguridad, salud y un ambiente de trabajo optimo, las sanciones del incumplimiento de la normativa, la responsabilidad del empleador, etc. El cumplimiento de esta Ley es obligatorio para todas las empresas publicas y privadas. De igual forma en la 100 Conferencia de la O.I.T. Se adoptaron por primera vez en la historia, normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores en el Mundo, en el Convenio 187, el mismo que fue ratificado el 15 de junio del 2006, en su recomendacion N 197 se propuso la implementacion de un Program Nacional de seguridad y salud en el trabajo para poner en practica la estrategia diseada a nivel nacional, sectorial y de la empresa. Las medidas previstas en este nuevo Convenio se basan en la Estrategia Global de la O.I.T., sobre seguridad y salud en el trabajo, adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo en el 2003, que pone enfasis en la necesidad de generar y mantener una cultura preventiva y que propone a los Estados miembros de la O.I.T. Abordarlos a traves de un sistema nacional.

4 HIGIENE LABORAL Se entiende como un compendio de normas y procedimientos cuyo objetivo es la proteccion de la integridad fisica y mental del trabajador, evitando riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente fisico donde se ejecutan, la higiene laboral posee un caracter preventivo, ya que va dirigido a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que este se enferme o se ausente de su trabajo, tambien comprende un conjunto de conocimientos y tecnicas dirigidas a reconocer, evaluar y controlar los factores del ambiente, psicologicos o de tension que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades. Esta area (higiene) se halla influenciada por tres grupos de condiciones: --Condiciones ambientales: Es el ambiente fisico que rodea al trabajador mientras desempea su cargo. --Condiciones de tiempo: Se refiere a la duracion de la jornada laboral, horas extras, periodos de descansos, etc. --Condiciones sociales: Tienen que ver con el ambiente o clima laboral.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Cuando se habla de seguridad laboral, se hace referencia al conjunto de medidas, tecnicas medicas o psicologicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a crear conciencia en las personas sobre la necesidad de implantar practicas preventivas. La seguridad de trabajo complementa tres areas principales de actividad: a- Prevencion de accidentes b- Prevencion de robos y c- Prevencion de incendios.

5 PREVENCION DE ACCIDENTES Un accidente es toda lesion organica o pertubacion funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. PREVENCION DE ROBOS Las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. Un plan de prevencion de robo incluye: --Controlde entrada y salida de personas y vehiculos. --Ronda por los terrenos e interior de la fabrica. --Controles contables, entre otros. PREVENCION DE INCENDIOS El fuego de un incendio es una reaccion quimica de oxidacion exotermica; es decir, combustion con liberacion de calor. La prevencion y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancia, equipos e instalaciones valiosas que deben protegerse exigen planeacion cuidadosa.

SALUD EN EL TRABAJO La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible mejorar, y que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre si y con el medio ambiente en que viven y trabajan. Como se ha venido explicando, el primer paso que nos conduce a verificaar el estado normal y estable de salud en el trabajo es la prevencion de los riesgos, entendidos como, la posibilidad de un peligro que puede ocasionar un dao, un accidente o una enfermedad y, que debe evitarse mediante su control previo al inicio de cualquier

6 actividad y durante la realizacion de la misma.

La salud es un derecho consagrado en la Constitucion Nacional, y en el trabajo la salud debe ser protegida por el empleador porque es sobre el que recae la responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral y de seguridad social. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas donde los trabajadores desarrollen su actividad laboral con dignidad y donde sea posible la participacion de los trabajadores.

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Este comite lo conforman representantes del empleador y de los trabajadores, estan asesorados por un tecnico en seguridad e higiene. Tiene como atribucion, participar en la elaboracion, aprobacion, puesta en practica y evaluacion del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Esta facultado para vigilar y conocer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, prestar asistencia y asesoramiento al empleador y trabajadores, denunciar las condiciones de inseguridad y el incumplimiento de los acuerdos que se logren repecto a las condiciones de salud y en seguridad laboral, conocer y analizar loa daos producidos a la salud y proponer las medidas preventivas. Los integrantes del equipo tecnico de seguridad deben conocer: las leyes, la LOPCYMAT, la Ley Organica del Trabajo, La Ley organica de Seguridad Social, Ley Procesal Penal, los Reglamentos, las Normas, los Contratos Colectivos, etc. Tambien deben saber sobre el medioambiente laboral, las relaciones entre salud y trabajo, los derechos de los trabajadores, sobre la higiene ocupacional y riesgo, entre otros temas.

REMUNERACION AL TRABAJO Se entiende por remuneracion el salario, ya sea el ingreso bruto o neto que recibe el trabajador por sus servicios. Nuestra Constitucion Nacional en su Art.91, dice Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades basicas materiales, sociales e intelectuales.... El salario es inembargable y se pagara periodica y oportunamente en moneda de curso legal.... de igual manera queda estipulado en la Ley Organica del Trabajo (reformada recientemente) en el Titulo III, Capitulo I en sus Art. 98; se habla del derecho al trabajo, Art. 99; libre estipulacion del salario, Art 100; Fijacion del salario, Art.101; libre disponibilidad del salario y asi sucesivamente, hasta llegar a la Segunda Seccion que nos habla de las clases de salarios. El Art. 112 dice: El salario se podra estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tareas o por comision.... como se puede observar, las legislaciones tienden a proteger la remuneracion y a evitar abusos a traves de distintos aspectos, por ejemplo: --Los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 dias del mes. --El recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmados por ambas partes, etc.

8 CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION A- Igualdad: Igual remuneracion por igual por igual tarea. B- Supervivencia: Debe ser suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y las de su familia. C- Conmutativa: La remuneracion esta directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicio aportado por el trabajador. D-Continuidad: La remuneracion debe producirse dia a dia sin perjuicio de que existan plazos para hacer efectivo su pago. E- Intangible: No puede sufrir disminucion, mas alla de lo que manda la Ley.

TIPOS DE REMUNERACIONES Existen muchos tipos de remuneraciones, nombraremos solo algunas: 1-Sueldo: Es la remuneracion que se paga en relacion con el mes de trabajo. 2-Jornal: Es la remuneracion que se paga en relacion con el dia y horas de trabajo. 3-Por el resultado obtenido: 3.1- A destajo: Se obtiene por unidad de obra o pieza producida.

9 3.2- Comisiones: En funcion de operaciones concretadas por ventas.

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS Incluyen: *- Sueldo Anual Complementario: Les corresponde a todos los trabajadores en relacion de dependencia sin importar la forma de contratacion, de esta manera cuando se extingue el contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el S.A.C proporcional . *- Gratificaciones: Es un pago espontaneo y voluntario por parte del empleador, puede ser por motivo de aniversario, por rendimiento, etc. *- Propinas: Es un pago espontaneo que realiza un tercero (cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada. *- Viaticos: Es una suma que se paga al trabajador para que afronte gastos que le ocasione el desarrollo de sus tareas fuera de la empresa.

PERDIDA DE LA REMUNERACIONES Aunque el Art. 152 de la recien modificada Ley Oragnica del Trabajo hable de la

10 Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones. Puede perderse la remuneracion o parte de ella en aquellos casos de: --Ausencia por plegarse a huelga ilicita. --Por inasistencia(injustificada) o ausencia indirecta individual. --Cuando el empleado no ponga toda su capacidad de trabajo a disposicion de la otra parte. Las remuneraciones pueden ser embargables hasta en un 50%: --Por pensiones alimenticias debidas por la Ley y decretadas judicialmente. --Por defraudacion, hurto o robos cometidos por el trabajador en contra de la empresa. --Por remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajadores.

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TIEMPO DE TRABAJO Cuando se habla de tiempo de trabajo se hace referencia al tiempo o a las horas del dia durante el cual el trabajador esta en la empresa cumpliendo efectivamente sus servicios segun lo pactado en su contrato. De acuerdo a la Constitucion Nacional de nuiestro Pais, en el Art. 90 dice textualmente: La jornada de trabajo diurna no excedera de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. En los casos en que la Ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excedera de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales..... En la Ley Organica del Trabajo (L.O.T.) a la jornada de trabajo se le redujeron 4 horas semanales, eliminando en estos casos la obligatoriedad de tener que trabajar los sabados medio dia. El tema referente a la jornada laboral se especifica en el Capitulo VI, VII y VIII de la L.O.T. Desde el Art. 167 hasta el 187. El Art. 173, numeral 1 dice: La jornada diurna, comprendida entre las 5am y las 7pm no podra excederse de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales.... En el Art, 174, se propone la disminucion progresiva de la jornada de trabajo, lo cual va en beneficio del desarrollo fisico, espiritual, cultural y deportivo de los trabajadores. El objetivo de regular las horas de trabajo no es otro que incidir directa y mesurablemente en la salud y el bienestar de las personas que trabajan, asi como en su nivel de fatiga y estres. De igual forma la O.I.T. Le ha dado una importancia vital al tiempo de trabajo, esto se ha visto ratificado en los 25 Convenios que la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado en este campo. En el Convenio N

12 1 de 1919, se establecio como norma la jornada diaria de 8 horas y la semanal de 48 horas, en todos estos Convenios tuvo real importancia la reglamentacion de los trabajos nocturnos, el descanso semanal, las vacaciones anuales pagadas, el trabajo a a tiempo parcial, la medicion del tiempo de trabajo, entre otros temas.

TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO --Jornada diurna: La jornada diurna se extiende desde las 5am y 7pm. Y no podra exceder las 8 horas diarias ni de 4o horas semanales. --Jornada nocturna: Entre las 7pm y 5am y no podra exceder las 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales. Toda prolongacion de la jornada nocturna en horario diurno se considerara como una hora nocturna. --Jornada mixta: Incluye ambos periodos (diurno y nocturno) y no puede ser superior 7,5 horas diarias ni a 37,5 horas a la semana.

CLASIFICACION DE JORNADA LABORAL La jornada de trabajo se puede clasificar basicamente en: --Jornada a tiempo completo: Aqui el trabajo se distribuye y organiza a lo largo del dia y/o las jornadas de la semana.

13 --Jornada reducida: Se aplican en aquellos trabajos que conllevan o implican riesgos para la salud de los trabajadores. Ejemplo de ellos: los trabajos en las minas, guarda legal de hijos, etc. --Jornada continua: Solo se interrumpe 30 min para descansar o comer. --Jornada partida: Cuando a mitad de la jornada se interrumpe el trabajo por al menos 1 hora. --Jornadas extraordinaria: Son horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracion maxima de la jornada de trabajo legal. La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso. Sin embargo hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, ejemplo de ello, el tiempo que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio, sin realizar tareas de trabajo. Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo que se emplea para llegar al trabajo.

14 LUCHAS DE CLASES La definicion de luchas de clases, se entiende como un enfrentamiento entre dos clases sociales antagonicas que luchan por sus intereses. Marx y Engels afirmaban en el Manifiesto Comunista: La historia de todas las sociedades que han existido hasta nuestros dias es la historia de la lucha de clases la lucha de clase, en terminos marxista se entiende como opresores y oprimidos que se mantienen enfrentadosde manera velada o de manera franca. Unos luchan por la liberacion y otros por la opresion.

CLASES SOCIALES Si hablamos de clases sociales en Venezuela, tenemos que desde la conquista siempre hemos sido dependientes respecto a otras sociedades extranjeras, sociedades que han subordinado el desarrollo economico, social y politico de este Pais a sus propios intereses; por lo tanto los grupos sociales son personas cuyos intereses derivan del lugar que ocupan en la produccion como propietarios y no propietarios de los factores productivos. En la epoca colonial, la sociedad venezolana se dividia de acuerdo al color de la piel: --Blancos criollos: Hijos de espaoles, pero que nacieron en Venezuela, eran los dueos de las tierras y de la vida comercial y financiera de Vezezuela. --Pardos y mestizos: Eran el resultado de la mezcla de blancos, indios y negros, carecian de derechos politicos. eran artesanos, pulperos y asalariados.

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--Indios: Prestaban servicios personales a encomenderos y misioneros. Vivian en la selva. --Negros: Constituian el sector mas bajo de la piramide social, eran los esclavos, manumisos y cimarrones.

VENEZUELA AGROPECUARIA Durante esta epoca desaparecieron las barreras etnicas, pero se establecio una nueva estratificacion social, ya no basada en el color de la piel sino basada en la propiedad. Las clases sociales dependian de las condiciones economicas, del tipo de vida, del nivel de educacion y del desempeo diferenciaban en: --Terratenientes --Grandes comerciantes --Profesionales --Artesanos --Pequeos comerciantes --Empleados y --Campesinos. politico y militar; esta clase social se

16 VENEZUELA ACTUAL En la sociedad actual, predomina la clase baja, la cual esta formada por: --Campesinos, obreros y los que viven en zonas marginales. --Clase media: la conforman los pequeos empresarios, comerciantes y profesionales.

--Clase alta: esta formada por altos funcionarios publicos, grandes empresarios y los dueos de grandes extensiones de tierras con produccion ganadera y agricola, a quienes sus ingresos les permite vivir y gozar de diversos lujos. Las luchas de clases, no pueden ser entendidas como una confrontacion entre dos grupos de gente, debe verse entonces como un proceso donde se van ganado o conquistando espacios, donde no existan relaciones de explotacion, sino relaciones de colaboracion reciproca entre todos los miembros de una sociedad, que permita a todos sus individuos optar a una mejor calidad de vida.

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CONCLUSION Como se ha podido observar; en nuestro Pais se ha ido ganando espacio para mejorar la calidad de vida del sector laboral, se ha logrado combinar la legislacion laboral con un elevado nivel de proteccion; esto da como resultado una percepcion de seguridad. En Venezuela el trabajo se repunta como un hecho social, ya que la relacion laboral existe cuando una persona presta su servicio para otras que lo reciben, todo esto sucede mediante una contraprestacion de dinero o cualquier otra forma de pago (establecida por ambas partes) esto es lo que llamamos remuneracion, pero mas alla de este factor estan y son importantes las condiciones bajo las cuales se presta este servicio (seguridad, higiene y salud), el Estado debe ser el garante de que se cumplan estas condiciones, esto con la finalidad de lograr el avance de la poblacion y que obtengan mejoras en su calidad de vida. En cuanto al ambito juridico como garante de los deberes y derechos existentes entre empleado y empleador , encontramos el Derecho Laboral, es una rama del Derecho, inspirada en criterios de humanismo y proteccion. Se nutre de organismos y normas como: la O.N.U., la O.I.T., la Constitucion, la Ley Organica del Trabajo, etc. En fin, para que la estructura economico-social de un Pais funcione, deben existir convenios donde se busque el equilibrio de las partes involucradas, donde no se busque perjudicar a nadie, se deben optimizar las condiciones laborales; esto incluye salarios, proteccion, beneficios sociales, etc. Crear y hacer que se cumplan las leyes, Solo de esta manera se puede garantizar el desarrollo economico y productivo de un Pais.

18 BIBLIOGRAFIA

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LEY ORGANICA DEL TRABAJO (VENEZUELA) LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION (UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA)

PAGINAS WEBS

INDICE TEMA PAGINAS

INTRODUCCION...................................................................................01 CONDICIONES DE TRABAJO.............................................................03 REMUNERACION DE TRABAJO.......................................................07 TIEMPO DE TRABAJO........................................................................11 LUCHAS DE CLASES..........................................................................14 CONCLUSION.......................................................................................17 BIBLIOGRAFIA....................................................................................18