Título del trabajo:

Ensayo de leyes relativas a la protección del trabajador

Alumno Apellidos, Su(s) nombre(s):
Eduardo Romo Bautista

Carrera al que perteneces e institución:

Ingeniería Mecánica

Asignatura/Semestre y grupo:

Sistemas e instalaciones hidráulicas

7 “A”

Nombre del asesor/profesor:

Yolanda Morales Hernández

Día, Mes y Año

25-08-2022
 Introducción

Con la finalidad de controlar legalmente la relación entre empleado y empleador

en el ámbito laboral, se ha creado la Ley Federal del Trabajo. Esta ley la encargada de
regular las horas trabajadas con respecto al salario que recibe el trabajador.

Esta ley es de suma importancia ya que regula las condiciones de trabajo con el
fin de evitar la explotación de los trabajadores. Para hablar de esta ley es importante
saber lo que implica cada uno de sus artículos, o de una manera mas generalizada, solo
conocer los artículos que resultan mas trascendentales.

La ley federal del trabajo define como trabajo digno a:

todo aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;

no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo (ley
federal del trabajo 2022. P. 1).

Desarrollo

Sabiendo lo que se refiere con trabajo digno se crearon artículos con la finalidad
de proteger al trabajador.

En primer lugar, en el artículo 23 se especifica que queda prohibido que un individuo

menor de 15 años que este fuera del círculo familiar se encuentre laborando, de ser
detectado, se ordenara el cese de labores en dicha organización. El articulo 134,
menciona las obligaciones de los trabajadores.

Siguiendo esa secuencia, el articulo 135 enumera 10 restricciones a los trabajadores en

las que no debe laborar.
 I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas,
así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Estos apartados están centrados en las obligaciones de los trabajadores, así como las
restricciones a las que se tienen que someter, esto con el fin de preservar la integridad
de los trabajadores y aumentar la eficiencia del mismo.

En el articulo 153-A dice que: los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos
los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que
le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores. El propósito de que el personal este perfectamente
capacitado para desempeñar su labor y en caso de ser necesario saber solucionar
problemas para evitar accidentes.

Llegando al titulo noveno el cual se titula riesgos de trabajo incluye los artículos del 472
al 515 iniciando con las definiciones de enfermedades de trabajo, riesgos y accidentes,
así como mencionando las indemnizaciones a las que son merecedores los trabajadores
según el tipo de accidentes que lleguen a sufrir.

Cabe mencionar el Artículo 475 Bis el cual obliga al empleador a hacerse responsable
por la seguridad e higiene y de la prevención de riesgos en el trabajo, también hace
mención que el trabajador es responsable por observar las medidas de preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y normas oficiales mexicanas.
En la pagina 137 de la ley federal del trabajo inicia una tabla con las enfermedades de
trabajo, esta tabla incluye enfermedades relacionadas a agentes biológicos,
intoxicaciones, cáncer, enfermedades endógenas, enfermedades producidas por
radiación ionizante, etc. Esta tabla va de la mano con el articulo 513 como guía para
determinar las incapacidades a las que son acreedoras los trabajadores.

Conclusión

las leyes relativas que se encargan de proteger a los empleados son variadas y no solo
para proteger después de un accidente, sino también para prevenir accidentes, también
posee artículos con restricciones para los trabajadores como que no se pueden presentar
en su lugar de trabajo en estado etílico. También menciona que es responsabilidad del
empleador capacitar a su personal, también hay un artículo (343-D) que ampara a los
trabajadores para negarse de realizar sus actividades siempre y cuando se determine
que no se cuenta con las medidas necesarias, el personal no se encuentre capacitado
y/o que el patrón no suministre el equipo de seguridad adecuado.

Referencias

http://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/inic/547/2.htm#:~
:text=Se%20considera%20enfermedad%20de%20trabajo,obligado%20a%20prestar%2
0sus%20servicios.&text=158.,-Disfon%C3%ADa%20y%20laringitis

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf