18-5-2023 COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
TRABAJO PRACTICO N° 1

Mariela Snaider
PROFESOR: SALIN RICARDO
EVALUACION PERSONAL

Me considero una persona que necesita claros desafíos, la idea de no tenerlos que genera
inconformidad.
Me gusta pensar que estoy en un aprendizaje constante.
Soy capas de afrontar y manejar favorablemente mis emociones logrando mantenerme
equilibrada, lo que no significa que no me afecten, sin embargo, busco equilibrarlas.
Considero que soy afable, interactuando en sociedad: Siento empatía hacia las personas con las
que me relaciono, me agrada verlas crecer y desarrollarse y ayudarlas si lo necesitan. Una actitud
positiva siempre nos lleva mas lejos y nos hace sentir mejor.
Mi grado de extraversión es alto, trabajo rodeada de gente diariamente. La atención al público
demanda mucha extroversión si se quiere obtener alta calidad en atención al cliente. Aun cuando
no se pudo solucionar el problema es importante que el cliente se retire satisfecho con la
atención.
Trato de cumplir mis metas diarias de manera eficiente, porque sé que son un pasito mas para
acercarme a mis metas de largo plazo, como terminar esta carrera. No importa el cansancio,
tampoco si no fue un buen día en general, en casa me espera una pila de apuntes para estudiar.
Tiendo a buscar nuevas experiencias personales y concibo de una manera creativa mi futuro.
Tengo una relación fluida con la imaginación, aprecio el arte, amo viajar y soy consecuente con
mis emociones y la de los que le rodean. Prefiero romper con la rutina. La lectura me desconecta
del mundo. Me disgusta no saber sobre algo, así que indago hasta saciar mi curiosidad.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Estudia el comportamiento humano en su lugar de trabajo, trata de explicar cómo interactúan las
personas y la organización, y hasta qué grado influye esto en la eficiencia de la organización.
Mediante la recopilación de datos, ya sea observación o encuesta, trata de anticiparse a los
posibles escenarios dentro de la organización, ya sea, que, por hacer cambios en las estrategias
organizacionales, sus componentes o formas, los trabajadores puedan llegar a sentirse poco
valorados, lo que desencadena bajo rendimiento laboral que afecte directamente a la
organización. Un aumento de la producción puede caer mal entre los trabajadores si estos deben
trabajar mas y su salario no es el adecuado. O una inversión en mecanización podría ser
contraproducente si antes no se notifica y capacita al personal que puede llegar a pensar en
despidos o suspensiones por la llegada de nueva tecnología.
La principal función del estudio del comportamiento organizacional es la anticipación. Tratar de
mejorar la cultura organizacional y el clima de trabajo, mayor satisfacción laboral. Mejoramiento
continuo, promoviendo el alcance de los objetivos de la organización, garantizando la eficacia y
máximo desarrollo de los recursos humanos.
INFOGRAFIA