ENSAYO PELÍCULA “EL PUENTE SOBRE EL RÍO KWAI”

INTERVENTORÍA

PRESENTADO POR:

LAURA ALEXANDRA TORRES HERNANDEZ

PRESENTADO A

FRANCISCO ANTONIO DUARTE PAEZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

BOGOTA D.C

2021
En la película nos muestran un gran ejemplo de como ser un buen líder, sin tener en cuenta que

el beneficio sea para una persona que no le agrade o solo no compartan la misma idea, por eso

en este ensayo vamos a hablar un poco de cómo ser líder y que es el liderazgo en un equipo

de trabajo

Los rasgos de liderazgo pueden asociarse con rasgos de personalidad y rasgos relacionados

con la responsabilidad. Esto se relaciona con la autoconfianza, la confianza en el grupo, el

dominio y la apertura, y también se ve como iniciativa, sensibilidad hacia el grupo, así como

empatía y adaptabilidad. Un líder toma de decisiones él mismo, pero en la medida en que el

grupo lo reconozca como tal, por su forma de situarse ante el mundo y las personas con las que

interactúa.

Si te enfocas en el ambiente y el resultado del trabajo, en los detalles más pequeños, en tener

el control puede que no se pierdan oportunidades que se encuentren en el camino. Cuando

estamos obsesionados con objetivos muy determinados con eso perdemos la perspectiva de por

qué hacemos lo que imaginamos, puede que esta falta de enfoque a veces nos lleva a

distanciarnos de nuestros seres queridos, de lo que somos y de algunas otras cosas. Cuando

una persona se arriesga, tiende a subestimar la probabilidad de fracaso que enfrenta. Los

optimistas suelen pensar que son más cautelosos de lo que realmente son. Siempre va a ver

algo o alguien que esté en contra tuyo y sin importar eso se debe llevan a cabo los trabajos.
Para las empresas rescatar valores y principios es el paso que deben dar, y se requiere de

personas que cumplan las funciones designadas que combinen el poder que les ha sido

encomendado, con las pautas de liderazgo adecuadas para lograr los mejores resultados y un

desempeño óptimo de su equipo de trabajo. El liderazgo la implementación de relaciones de

confianza con el fin de mejorar las habilidades de los empleados y lograr un beneficio mutuo.

Por tanto, un verdadero líder debe conocer la carga de trabajo que se le impone a su equipo de

trabajo y comprender las actividades que realiza cada uno de sus colaboradores para poder

justificar fácilmente su compensación. Es así como se debe establecer aspectos como la

formación académica, su desempeño. Además, el desafío para los líderes es Inspirar cosas que

no están formalizadas en el trabajo en equipo, los compromisos y el tiempo y energía extra en

la ejecución de proyectos o tareas de especial interés.

Por lo tanto, los líderes deben encontrar formas de motivar a los empleados y determinar las

condiciones que se adapten a sus aplicaciones. De esta manera, es fácil motivar a los

empleados, tener un impacto positivo en los demás y promover la competencia dentro del

equipo de trabajo.

Los líderes deben brindar orientación al equipo, y esto solo se puede lograr observando

cuidadosamente a cada miembro del equipo, entendiendo su función y haciendo contribuciones

obvias. Cada uno de ellos causará molestias a la empresa, se debe mantener una interacción

constante con el entorno para posibilitar el correcto desarrollo de su equipo.

Dado que cada miembro del equipo tiene diferentes percepciones humanas, sueños, metas, es

esencial el conocimiento de cada uno de ellos. Los gerentes no solo necesitan conocer a los

empleados en el lugar de trabajo, sino que también necesitan conocer a los empleados en el

entorno en sus vidas como puede ayudarlo a generar motivación y despertar el estímulo y los
factores de progreso de las personas. Si el líder no está interesado en la privacidad de los

empleados, no hará que el trabajo sea atractivo para ellos.

Al igual que las características anteriores, las habilidades cognitivas también son importantes

porque pueden proporcionar respuestas acertadas a preguntas, tomar decisiones estratégicas y

evaluar diferentes soluciones. Ahora, muchas personas a cargo de los asuntos nacionales

carecen de las habilidades para proponer e implementar soluciones viables y sostenibles, lo

que limita la posibilidad de la prosperidad de su país y la realización de los intereses sociales.

Los líderes actuales deben ser flexibles para satisfacer las necesidades, aspiraciones y deseos

de las personas a través de soluciones innovadoras que están en constante evolución. Para ello,

deben estar dispuestos a aceptar y producir la integración, la comunidad colaborativa y el

sentido de pertenencia en el equipo, inyectar entusiasmo entre los compañeros, inspirarlos a

alcanzar sus metas y mantener la sensibilidad humana y la transparencia durante todo el

proceso.