10 Excusas para no triunfar.

La sociedad en la que vivimos es muchas veces negativa en el aspecto de logros

individuales de las personas, muchas veces esa negatividad tiene eco en el pensamiento
de un individuo provocando así el fracaso de tal individuo.
En una organización el área de recursos es la encargada de identificar los mejores recursos
humanos para la organización a cargo, buscando personas de pensamiento positivo que
quieran lograr el éxito, que estando jóvenes quieran triunfar e incluso que siendo mayores
tengan visión a futuro etc.
Esta área encargada para el reclutamiento del talento humanos también es la encargada
de sostener la tranquilidad, la estabilidad emocional de los trabajadores en la organización
para que se tenga un ambiente laboral adecuado para el bien de la productividad.
Como dice el articulo todos estamos hechos para triunfar y una empresa puede ser un
buen lugar para que las personas ambiciosas, con ganas de superarse y con ganas de
lograr los objetivos puedan lograr sus objetivos planteados personalmente e incluso las
personas que tienen serios problemas de sentirse menos que otros o que ven algún
obstáculo para logra algún tipo de propósitos.
Todos somos inteligentes, pero en muchas ocasiones no somos aplicados por eso notamos
que otras personas aplicadas son mejores que nosotros en el ámbito social, la mente
puede ser uno de los peores enemigos si no se sabe manejar y llega a tener tanto poder
que puede hacer que una persona se vuelva cómoda y se inyecte el veneno de no creer en
sí mismo.
La primera excusa mencionada es “hoy es muy difícil lograr el éxito” una mente
envenenada de negatividad puede creer que los tiempos han cambiado y se han
complicado para hacer logros y como menciona en el anuncio hoy en día tenemos ventaja
con toda la tecnología que se ha lanzado para veneficio de todos solo falta buscar los
medios los logros siempre son difíciles pero no imposibles, recursos humanos esta para
esto si en la organización hay personas que tengan este pensamiento y brindar cierta
ayuda para estos sujetos y así cuando estos estén preparados ayuden con conocimiento a
la organización o mientras están en ella.
“soy muy joven para triunfar o soy demasiado viejo para triunfar” la edad solo es un
número, mientras se cuente con la salud o la salud necesaria nada nos impide poder
lograr lo que deseamos la actitud de un joven es muchas veces optimista y es donde una
organización debe estar enfocada también, hay organizaciones que tomas en cuenta a
todos por igual pero muchas veces las personas mayores dicen estar demasiado viejos
pero en realidad mientras haya vida y la salud nos permita desempeñarnos todos
podemos abonar para contribuir a una mejor sociedad, las empresas y en área de recursos
humanos deberían tomar en cuenta a estas personas mayores para que estas no se
sientan marginadas o inservibles muchas veces. Es muy cierto que un joven tiene más
oportunidad para cumplir sus metas por la probabilidad de tiempo de vida y la fuerza
física que se encuentra en el pero también las personas mayores pueden lograr ser
funcionales si se les da la oportunidad adecuada y se les hace saber que se cuenta con
ellos además hay muchos ejemplos de personas que han logrado su éxito con edad
avanzada.
“no tengo dinero” en lo personal veo muchas personas en la calle que dicen que no hay
trabajo, yo me considero una persona con ganas de trabajar, donde laboro hubo un
tiempo que me toco hacer la limpieza pero no fue impedimento para perder mi objetivo y
así fue hoy soy mejor que antes en ocasiones las personas buscan buen trabajo e incluso
no sudar mucho la camisa pero para una persona que quiere lograr algo debe actuar en
consecuencia a la mira de lo que quiere, si la organización te tiene en un puesto ya sea de
limpieza o algo peor tienes el dinero de esta manera y tienes la oportunidad de invertir
ese dinero o parte de ese dinero en un proyecto para uno mismo, como dice el articulo la
creatividad depende de uno y el dinero solo es un medio y conseguirlo es fácil, lo
suficiente para poder hacer los logros.
Muchas personas pueden decir “tengo un nivel de educación deficiente” hay
emprendedores, excelentes trabajadores y muchas personas aplicadas en lo que hacen
que no tienen altos estudios y son muy buenos en lo que hacen en el caso de un
trabajador las empresas les han hecho saber que son buenos en lo que hacen y ellos se la
han creído y no ha importado que nivel tengan de estudio y siendo así dichas personas
hasta tienen la motivación de que quieren estudiar, el hecho de dar confianza o si se
cuenta con la confianza de la organización esto abre puertas de superación en la mente de
la persona.
El articulo inicia diciendo todos estamos hechos para triunfar no “ solamente triunfan los
que tienen el talento innato para el éxito” a veces las personas se sienten así por que el
campo al que se dedican no es el adecuado, en una organización recursos humanos deben
examinar bien a las personas preguntando en que son buenas las personas, para que estas
desempeñen las actividades motivados muchas veces es por lo contrario a esto que hay
personas con bajo rendimiento o con rendimiento forzado a cumplir la actividad, notar en
que es buena una persona es una situación de oportunidad ya que sería de gran beneficio
para la productividad.
La negatividad de “no tengo la energía suficiente ´para lograr” no existe algo que respalde
esto hay muchas personas que se hacen el sacrificio de no tener vida social para lograr lo
que quieren, hay una cantidad enorme de personas que estudian y trabajan y muchas
empresas eso buscan personas la mía es un claro ejemplo de esas hacía personas que
tienen esa idea si no cuentan con apoyo económico de padres etc.
Como se menciona en la excusa de que solamente triunfan las personas que tienen el
talento innato para el éxito así puede ser que esté pasando en “he estado ensayando y he
fracasado en repetidas ocasiones” tal vez no estemos equivocándonos en la toma de
decisión en la cual tomemos las cosas a la carrera y actuamos en el momento menos
adecuado simplemente hay que buscar formas que nos lleve a lo que queremos si
fallamos de una buscar otra o examinar en que estamos fallando.
“hay cosas externas en mí que me impiden triunfar” problemas emocionales o problemas
externos que tengan que ver con otras personas o cosas no son obstáculo, esos problemas
pasaran, en un futuro no existirán y si nosotros ponemos de obstáculo esa clase de cosas
en un futuro estaremos donde deberíamos estar, estaremos fracasados también. Una
persona que tenga este tipo de pensamiento es mala para la organización es aquí donde
nace aquella frase que dice “a los problemas personales o con la familia etc. No hay que
mezclarla con el trabajo una organización debería implementar algún tipo de
capacitaciones sobre esto para que cuando esto suceda en un integrante se pueda evitar
un accidente o que la personas no sea productiva.
“tal vez yo no nací para triunfar; mi destino es el fracaso” es realmente de una persona
que el miedo se le volvió costumbre y que las situaciones sociales le han envenenado la
mente con esto por ende es muy difícil salir de ella, es aquí donde de la organización si
tiene este tipo de personas debe tomarles atención porque siempre estarán cómodas en
su labor, que no buscarán una mejora en veneficio de la organización ya sea productiva o
de innovación.

Las personas negativas son peligrosas ya sea para su propia persona o para otros el área
de recursos humanos debe buscar eliminar este tipo de pensamiento no eliminando estas
personas de la organización, todos merecemos un tipo de oportunidades y ser una mejor
persona es una de ellas. Se beberían implementar programas de superación o por lo
mínimo capacitaciones de superación y ser creativos en esto ya que hay un sin numero de
personas que no creen en sus capacidades, hacer saber que para conseguir las cosas solo
hace falta creer y tener ganas de lograrlo. Una organización siempre debe contar con
personas que quieran ser mejores cada día.