RESUMEN DE NUEVO MODELO DE LIDERAZGO

El obejtivo del resumen es utilizar la capacidad de influir sobre los demas en el logro d elos
objetivos estrategicos y ejercer un liderazoefectivo a partir de un autodiagnostio de mi estilo
personal para aplicarlo exisotasemente ante las demandas planteadas en la organizacion. Donde
estan los lideres que necesitamos:
¿ crees que hay una crisis de liderazgo en el mundo?.- un 100% resondio que si, y eso es algo
preocupante y debemos actuar para eliminar esta situacion, es muy importante aprender a vivir una
nueva realidad en tema de liderazo, y por que en el mundo estamos viviendo una aucensia de
liderazgo? Es por que hemos dejado de creer en nuestra autoridades en todo los paises del mundo y
esto nos genero que nos movieran de nuestra zona de confort y se ve refelajdo en los problemas
sociales que estamos viviendo, tema de la violencia la guerra, las drogas afectando sus organismos ,
la contaminacion, el tema del racismo que se intensifica y la corrupcion, por esta razon esque no
creemos que tengamos una autoridad competente. Y deberiamos decir alto para no seguir viviendo
de la misma manera . Ya es tiempo de poner un alto.
Ahora me toca liderar a mi.- ¿Te consideras un buen lider? Personalmente digo que si, la respuesta
del publico dijo que un 59% dijo que si.
Para ser un buen lider se necesita ser efectivo como individuos y como organizaciones ya no es una
opcion si queremos sobrevivir en el mundo de hoy. es saber quien es uno cual es tu identidad, de
donde vienes y a donde vas, tiene que ver uno mismo e inspirar para que allen su camino y eso sera
el momento mas importante en el crecimiento de una persona.
Esta nueva era de la historia humana exige grandeza, logros, desempeño apasionado y una
contribucion importante.
Todo los hombres y mujeres de planeta deseamos ser felices, trabajamos para ello y tenemos
derecho a conseguirlo, y conocernos a nosotros mismo es ser felices.
Cual es la forma para encontrar la felicidad, tiene que ver con lo que hacemos con nuestros sueños,
que se transforman en deseos, los deseos son la bateria, el nutrimiento, el combustible de cada una
de mis actitudes, que adquieren sentido cuando soy capaz de trasformarlo en una accion.
Cada cosa que yo haga y cada cosa que decido dejar de hacer esta motivada por un deseo, pueda yo
indentificarlo o no. Este es el sentido de mi tarea y el tema de aquello a lo que dedico mi vida.
De esto se trata de evolucionar , este cambio se genera por que tu eres una porcion de la totalidad y
tus actos ,pensamiento e intenciones entan entretejidos con el todo, si tu evolucions, toto evoluciona
. Este modelo de liderazgo se enfoca en lograr el estado mental y emocional adecueado para
impulsar todo a tu alrededro, es dejar de pnesar en como influir en los demas , en como
manipularlos o convencerlos en que deben hacer ese problema es de uno mismo por que no se a
logrado el objetivo de uno mismo.
El nuevo liderazgo todo es a partir e uno mismo, nuestro gran poder esta en voltear a vernos y hacer
de nosotros mismo lo que queremos dejar al mundo logrando convertite en el lider que el pais
necesita y motivando a los demas en hacerlo.
Que habilidades necesitamos desarrllar para tener un onfoque de liderazgo hacia uno mismo. La
pregunnta es ¿consideras tener las habilidades necesarias para ser un buen lider? Un 78% respondio
que si. A partir del cambio en uno mismo se hace el cambio en los demas.
Vamos a ver toda la informacion que se a presentado en la anteriores trabajos, te presentamos un
resumen de lo que se necesita ser o saber para ser un buen lider.
• Rescate de una empresa en crisis.- tener la capacidad de responder ante la crisis que se
presentan, indistintamente de la gravedad y la incertidumbre causada por ellas.
• Creacion de un tabulador de sueldos.- ser justo en la reparticion de la riqueza y velar por la
equidad interna y externa de las personas con las que tienen contacto. No tratarlo como si
fuera tercermundista si no traralo como del primer mundo cumpliento con su salario y
demas.
• Creacion de un plan de desarrollo organizacional.- ser promotor del bienestar y felicidad,
tanto por ti mismo, como para los demas, promober su felicidad ara que esten bien si estan
bien vana trabajar bien, en el momento que uno sea un gran lider primero tiene que ser un
gran ser humano. Contrata los mejores y que hagan lo que saben y te permitira impulasar tu
organizaion y tendras gente motivados.
• Inteligencia emcional.- considerar a las personas como personas no como instrumentos o
recuersos para lograr sus metas, utilizar las comunicaciones activa- constructiva para
generar estimulos en las personas, qu los motiven y los impulsen a responder de forma
positiva ante el entorno. Hay 7 habitos qe las personas con inteligencia emocional tienen.
• Toma de deciciones y soluciones de problemas .- todo los dias nos enfrentamos con
problemas que tenemos que aprender a solucionar, hay fracaso cuando el impacto es de
manera directa, y cuando no queremos perder beneficios de los otros y queremos tenerlo
todo y eso nos hace fracasar, cuando las prioridades son claras las decisiones seran mas
faciles, vivir es tomar decisiones y asumir las consecuencias de dichas deciciones.
• Constryendo un mundo positivo.- vivir con entusiasmo y ser optimistas, sin importar lo que
la misma vida te de, dejar a un lado la negatividad y ver las cosas siempre de forma positiva.
Desarrollar emociones positivas, comprometerte, fomentar relaciones interpersonales
positivas, tener un sentido de vida que te impulse a seguir y resaltar tus gros obtenidos en el
tiempo.primero hay que ser feliz para hacer feliz a los demas.
• La generacion de experiencias de servicio.- tener un responsabilidad proactuiva y creativa
para srvir con pasion y hacer que las personas a tu al rededor digan WOW.
 Compromisos para generar experiencia de servicio son:
- Responsabilidad reactiva.- se enfoca e corregir los hechos consumidos.
- Responsabilidad proactiva.- se orienta a los procesos proyectados y las posibles
..consecuencias, y diseña diversos mecanismos de determinados hechos desfavorables.
- Responsabilidad creativa.- intenta generar condiciones que trasformen
• Negociacion y manejo de conflictos.- Es obtener el maximo beneficio al negociar, peros sin
dañar las relaciones con los demas y buscar que los otros tambien generen ganancias, esto
para que cuendo necesitemos algo recurramos a ellos, entre humanos no hay injusticias solo
malalas relaciones-
• creacion de un plan estrategico.- tener en claro el rumbo a seguir e impulsar a tus
colaboradores para remar hacia alla donde todos tengamos clarso hacia donde queremos
llegar.
• Quiero ser un super star.- ser una ersona con una actitud positiva, entusiasta, comprometida,
innovadora, con mucha energia y siempre dispuesta al cambio. Es simplemente conocernos
y conocer lo que nos apaciona y no habra otra persona que sepa hacerlo mejor que nosotros
de esta forma alimentamos el alma y crecer como personas y hacer que los demas crezcan.
• El tiempo ¿aliado o enemigo?.- utilizar el tiempo como aliado, optimizandolo al maximo y
buscando la maxima productividad, si se logra hacer esto es reflejo del orden que maneja
nuestra vida para esto se necesita, tiempo, perseverancia y compromiso con unos mismo.
• Soy el mejor vendedor.- desarrollar una marca personal acorde a tu filosofia de vida, que
genere confianza y que sea ejemplo de que te guste que los demas hicieran, busca a un
cliente no una venta esto para hacer buenas relaciones personales. Como lider lo primero
que debemos tener la habilidad de vender nuestra imagen.
• Entendiendo las finanzas.- entender al mundo, su economia,sus finanzas y a partir de ello
tomar decisiones adecuadas para utilizar los recuersos disponibles de una manera optima y
corregir el rumbo y buscar alcanzar tus metas. No te preocupes por invertir si es en tu
educacion financiera.
Estos son los 13 webinars que a expuesto eboluzio y nos enseña como utilizar las herramientas,
formulas que ya aprendimos para generar un cambio y es el valor de hacerlo como un buen lider.