"Nuestro reto, ser mejores"

Andres Mauricio Joya Galvis

Rita Isabel Zambrano Camargo

Angie Lizeth Márquez Romero

Fundación Universitaria Del Área Andina

SER (BE-IT) - 202360-6A - 254

Elsa Adriana Rubio Castiblanco

Santa Marta, Colombia

4 de septiembre de 2023
 Resumen

La relaciona el ser humano y la caracterización del liderazgo colectivo nos muestra que todos

los miembros de un grupo o equipo se empoderan para hacer y conseguir los objetivos con su

desempeño, a la vez que lo hacen fácil sumando a los otros. Las claves para que ocurra sin

estragos son mantener una comunicación fluida y de calidad.

 Introducción

Al finalizar esta experiencia de aprendizaje, tú y tus compañeros de equipo habrán fortalecido

un aspecto personal importante de su ser. Juntos, enfrentaremos el desafío de crecer como

individuos en un mundo en constante cambio. Cada día nos presenta la oportunidad de superarnos

y convertirnos en mejores personas, mejores seres humanos.

 Actividad evaluativa - Eje 2 "Nuestro reto, ser mejores"

Andres Mauricio Joya Galvis

Quien Eres:

aceptarme a mí mismo como un individuo que posee dignidad y además aceptar a los demás

con respeto, responsabilidad y tolerancia son mis principales términos para tener armonía, el

pensamiento crítico me hace saber que esperar de los demás y no la fé, considero tener una

capacidad para asumir la responsabilidad de dirigir un grupo, explotando las cualidades y

destrezas de mis compañeros incentivándolos a dar su mejor versión, el ayudar a los demás y la

pasión por las actividades que realizo me ayudado abrirme puertas en el campo laborar, día día

lucho por mis ideales y trato de poder alcanzar mis sueños y metas. Padre cabeza de familia con 2

hijos nacido en santa marta – magdalena con 32 años de edad.

 Que Haces Actualmente:

Me desempeño como auxiliar de empaque en una planta de fabricación de jabón de baño

empresa llamada caribbean del grupo daabon en la ciudad de santa marta.,

Qué es lo Que Más Te Gusta Hacer:

Me encanta jugar futbol, irme de viaje a conocer, Salir con mi grupo de amigas/os a bailar y

ver series y películas con sus respectivas crispetas.

Por Qué Decidiste Estudiar tu Carrera:

Actualmente en el talento humano es una de las carreras con mayor oferta laboral en el país

por ende me brindaría más oportunidades de poder ingresar a una gran empresa. El requerimiento

y demanda de esta carrera en la empresa que laboro me motivo a capacitarme para poder escalar

y posesionarme dentro de ella. Planificar, organizar y dirigir la formación y desarrollo de

negocios. Diseñar controlar las estructuras administrativas y de negocios tanto financieras y de

mercadeo. Además, el proceso de comercialización y búsqueda de nuevos mercados es algo que

me apasiona y siento que puedo llegar a ser útil en este campo.

Aspecto del Ser en el Cual te Gustaría Mejorar:

Efectividad, la capacidad de obtener mejores resultados con la menor cantidad de insumos

materiales herramientas u conocimiento, es decir, de ser eficiente, y de alcanzar los objetivos de

la mano con la eficacia. Aplicable tanto en la vida cotidiana como a nivel laboral. La efectividad

profesionalmente hablando me ayudaría a ser más competitivo y a ser tenido en cuenta para

proyectos y cargos dentro del organización de una empresa.

 Sobresalir y ser identificado con el mejor resultado con la menor cantidad de recursos y en el

menor tiempo posible. Es el equilibrio entre la eficacia (habilidades de las personas) y la

eficiencia (medios y recursos) para alcanzar un objetivo, es el beneficio de ser una persona que

mejoro y potencializo este aspecto.

Rita Isabel Zambrano Camargo

Soy Rita Isabel Zambrano Camargo, de la ciudad de Valledupar casada con Jesualdo Mejía. De

los cuales nacen unos maravillosos hijos, formándose día a día bajo principios, mujer temerosa de

Dios y convencida de su existencia, mujer que le gusta influenciar a otros y llevarlos a otras

dimensiones con propósitos de crecimiento integral, en fin, amo servir a la gente; mujer

responsable y comprometida con lo que hace. Actualmente me desempeño como Coordinadora

de la Dirección Ejecutiva Seccional Rama Judicial Cesar-LASU SAS en el área de Limpieza

institucional, Mantenimiento locativo y contratación. Lo que más me gusta es compartir con mi

familia, amigos; me gustaría viajar mucho para enriquecerme con otras culturas e instruirme y

poder disfrutar de lo que Dios nos ha regalado; también amo desaprender y aprender cada día

cosas nuevas,

Mis expectativas son crecimiento personal y profesional teniendo como foco el aporte a la

organización y llenar expectativas de proyectos familiares desde el punto de vista empresarial,

ampliar mis conocimientos Por ende reaccionar de manera practica en todos los ámbitos.

Aspectos por mejorar en mi vida, cada día me preocupo por fortalecer mi liderazgo hay

debilidades en ello; por tal razón me exijo y busco formas para mejorar y cumplir efectivamente

con roles que tengo, tanto en el campo profesional como personal, aunque me considero una
mujer con mucha paciencia, también debo trabajar más en ello; ya que el ser humano está en

continuo cambio hasta el último momento de su vida ; De esa manera lograr ese objetivo de hacer

crecer a otros y llevarlos a esos nuevos escenarios.

Angie Lizeth Márquez Romero

Soy Angie Lizeth Márquez Romero de la ciudad de Bucaramanga Santander, tengo 23 años, soy

casada y tengo un hermoso bebe de 10 meses, actualmente me dedico a mi familia y a mi

pequeño, me gusta mucho estar con mi familia y más con mi bebe ya que es una etapa que pasa

volando y es muy lindo poder estar presente en ella y poder vivirla al máximo, decidí estudiar

porque quiero seguir escalando, soy Tecnóloga en Gestión Empresarial y mi siguiente paso era

este poder culminar mi carrera profesional para obtener más conocimientos y habilidades y poder

ejercerlos en mi vida diaria y en lo laboral, mi motivación siempre ha sido mi familia, también

ayudar a los otros con mis conocimientos, poder ejercer con pasión dedicación con amor.

Me gustaría mejorar en el aspecto de la seguridad, muchas veces me siento insegura de lo que

hago, e incluso cuando hago las cosas de la mejor manera, en el estudio siento inseguridades si es

así, o si no, si lo mejoro no me siento segura con lo que realizo y siempre soy excelente en ello.

Es como ese cuestionamiento interno que en ocasiones causas que uno mismo se frustre e incluso

dude de sus capacidades, es una lucha interior porque siempre se hace las cosas trabajos etc. Con

la mejor intención o de la forma mejor posible y a veces es uno de los mejores, pero es ese

cuestionamiento si soy capaz de ello, porque lo escogí, porque hago eso si al fin no sé si estará

bien.
Nosotros queremos mejorar como equipo, sobre el aspecto:

Responsabilidad ya que afecta de manera muy positiva a la construcción de la propia identidad,

la autoestima, la autonomía y la independencia. Ser responsable es cumplir con todas nuestras

obligaciones puntualmente, además de tomar las decisiones correctas y ser capaces de responder

por nuestros actos. una persona responsable es consciente del mundo que le rodea y tiene claros

sus objetivos. Actuar de forma responsable lleva consigo el decidir y asumir los valores conforme

a los cuales deseamos vivir. Los valores, es decir, los aspectos que realmente nos motivan, nos

impulsan en nuestra vida, influyen decisivamente sobre nuestra forma de comportarnos y sobre

nuestro sentido de integridad. El poder lograr nuestros objetivos y nuestras metas depende de

muy diversos factores, pero el principal de todos ellos es ser conscientes de la responsabilidad

que tenemos sobre nuestras propias vidas, sobre nuestro bienestar y sobre nuestra felicidad

personal. Todo esto implica como personas a ser más honestos: Cuando tendemos a decir la

verdad, y cumplir nuestros deberes en lo laboral, en el aprendizaje y en la vida cotidiana.

Relación entre Responsabilidad y el Liderazgo Colectivo:

El liderazgo tiene la responsabilidad de mejorar su futuro, el de su colectivo y el de su entorno

Es por ello que debe agudizar su sentido de responsabilidad, tanto en amplitud, como en

profundidad, pero de una manera en la que se garantice el mayor bien posible para todas las

partes.

El error más frecuente que ocurre en este proceso es el espejismo de creer que todo lo que le

beneficie al liderazgo será benéfico para su colectivo y para su entorno. Nada más alejado de la
realidad. Por el contrario, el razonamiento debe hacerse exactamente al revés: primero buscar el

bien para el entorno, después para el colectivo y al final para el liderazgo.

Con toda seguridad podemos identificar fácilmente decisiones en cualquier ámbito, público y

privado, que fueron tomadas con un criterio equivocado: anteponiendo los intereses del liderazgo

colectivo. Esta es la razón por la que existen muy pocos grandes líderes. Porque solo muy pocos

actúan con responsabilidad al momento de ponderar la conveniencia general y la conveniencia

personal.

Liderar colectivamente va ligado a responsabilidad conoce la importancia de mantener a sus

colaboradores informados sobre los logros de la organización, pero también sobre sus retos y

oportunidades, por lo que alienta sus preguntas sobre todo aquello que consideran relevante en el

estado de un proyecto o en medio de una situación de crisis.

Humanismo: filosofía de la vida democrática y ética, que afirma que los seres humanos tienen el

derecho y la responsabilidad de dar sentido y forma a sus propias vidas.

Ser biopsicosocial: enfoque participativo de salud y enfermedad que postula que el factor

biológico, el factor psicológico, conductas, factores sociales y culturales, desempeñan un papel

significativo de la actividad humana en el contexto de una enfermedad o discapacidad.

Procesos Psicológicos: etapas mentales que permiten a la persona tomar conciencia de sí misma

y de su entorno, se refieren a la manifestación conductual y permiten la adaptación del

comportamiento a las situaciones y exigencias del ambiente en el que te encuentras a cada

momento.
Procesos Sociales: denota la dinámica de interacción de los individuos y los distintos grupos que

conforman una sociedad, a medida que entablan y reajustan sus patrones de conducta,

respondiendo los unos a la influencia de los otros de manera recíproca.

Liderazgo Colectivo: El liderazgo colectivo supone que todos los miembros del equipo se

empoderan para hacer y conseguir los objetivos con su desempeño, a la vez que lo hacen fácil

sumando a los otros. Las claves para que ocurra sin estragos son mantener una comunicación

fluida y de calidad.
 Conclusión

Siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia. Cuando una persona

reconoce a otra como un par y la respeta, puede actuar de manera compasiva, bondadosa y

humilde (ya que no se considera superior a otro ser). Abrir una puerta y ceder el paso. Apoyar y

escuchar a alguien que lo necesita. Elogiar y dar las gracias a alguien por su trabajo. Pedir perdón

si haces daño a alguien. También implica el saber ser justos con los demás y con nosotros

mismos. Esta área conductual y actitudinal es el reflejo de quien sabe lo que está bien y lo que

está mal, siendo capaz a su vez, de defender unos buenos valores éticos.

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 Bibliografía

https://es.wikipedia.org/wiki/Humanismo#:~:text=El%20humanismo%20es%20una

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https://www.euroinnova.co/blog/que-son-los-procesos-psicologicos-basicos#:~:text=Los

%20procesos%20psicol%C3%B3gicos%20se%20tratan,te%20encuentras%20a%20cada

%20momento.

https://concepto.de/procesos-sociales/#:~:text=Los%20procesos%20sociales%20son

%20un,los%20otros%20de%20manera%20rec%C3%ADproca.

https://www.esic.edu/rethink/management/cultura-de-liderazgo-colectivo#:~:text=

%C2%BFEn%20qu%C3%A9%20consiste%20el%20liderazgo,comunicaci%C3%B3n%20fluida

%20y%20de%20calidad.