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Reclutamiento & Contratación

¿Qué es la personalidad? Descubre

quién eres y con quién trabajas para
lograr el éxito laboral

Eduardo Nuñez - 06 Sep 21 Articulo 7 min.

Índice

Entender qué es la personalidad puede

ayudarte en el manejo de emociones y en
el fortalecimiento de la mentalidad.

Cuando sabes quién eres, cuáles son tus

debilidades y qué cualidades otros
reconocen en ti, estás cerca de alcanzar el
bienestar y construir la vida que deseas.

Más allá de usar el autonocimiento

emocional, saber el concepto de
personalidad puede contribuir con tu
éxito profesional y enseñarte cómo
desarrollar relaciones laborales positivas.

Por eso, en este artículo, vamos a

explicarte qué es la personalidad, cuáles
son sus patrones, qué rasgos definen a
una persona y cómo la personalidad
influye en el trabajo que desempeñas.

¿Qué significa la
personalidad?
La palabra personalidad tiene origen
etimológico en el término persona del
latín. Esta palabra aludía a una máscara
que usaban los actores en el antiguo
teatro para representar distintos roles o a
personajes diferentes.

Aunque parezca complicado, la respuesta

a la pregunta qué es la personalidad debe
llevarte a su concepto más básico. La
personalidad está compuesta por
pensamientos, comportamientos y
sentimientos, que hacen a una persona
única y diferente de las demás.

Es verdad que, a lo largo de tu vida,

consolidas tu personalidad en base a
influencias externas, pero la base de tus
rasgos proviene de tu desarrollo interior.

Características de la
personalidad
Ahora que entiendes qué es la
personalidad, es posible definir sus
características más importantes. Según
estudios psicológicos especializados,
existen cuatro factores que determinan la
personalidad.

1. Consistencia

Normalmente, las personas actúan de la

misma manera en distintas
circunstancias, situaciones y momentos.
Por lo tanto, existen comportamientos
repetitivos que ocurren de manera
regular y definen a una persona.

2. Relación entre físico y

psicología

Aunque la base de la personalidad es un

proceso psicológico, hay evidencias que
señalan la influencia de las características
biológicas y de las reacciones en el
organismo. 

Fuente: Unsplash 

3. Comportamientos y acciones

Tu personalidad ayuda a que reacciones y

respondas de una manera u otra en
distintos contextos. Además de ello, te
impulsa a actuar bajo tus característicos
patrones de conducta.

4. Múltiples formas de expresión

Si bien la personalidad está ligada a los

comportamientos, de seguro has notado
que esta también se expresa en tus
sentimientos, en las interacciones sociales
que experimentas y, por supuesto, en tus
pensamientos.

 
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Rasgos de la personalidad
en el trabajo
Para terminar de responder la pregunta
“qué es la personalidad”, es fundamental
que entiendas cuáles son los
componentes de la personalidad y cómo
estos tienen un impacto directo sobre el
desempeño laboral.

Allison Abrams, en el blog de Very Well

Mind, menciona que “un ambiente de
trabajo tóxico está relacionado con efectos
en la esperanza de vida de los
trabajadores y consecuencias económicas
negativas en empresas y organizaciones”.

Existen muchos test para evaluar la

personalidad en el ámbito del trabajo.
Entre los varios que existen, están los
indicadores de Myers-Briggs y el perfil
Caliper.

Sin embargo, aquí te explicamos los

rasgos de la personalidad basados en el
reconocido test llamado “The big five”,
que contiene las características más
esenciales de todas las teorías de la
personalidad.
Fuente: Unsplash

Simpatía

En este rasgo, se incluyen atributos como

la confianza, la generosidad, la
cordialidad y varias otras cualidades de
una persona sociable.

En el ambiente de trabajo, una persona

con una calificación alta en este rasgo,
tiende a ser colaborativa y es un ejemplo
de persona con inteligencia emocional. 

Por el contrario, si su puntaje aquí es bajo,

se inclina más hacia la competitividad
laboral y, en ciertas ocasiones, hacia la
manipulación en el trabajo.

¿Qué muestran trabajadores o empleados

con alta amabilidad?

Tienen mayor tendencia a seguir

conductas establecidas por la empresa
y a obedecer las reglas.

Estás más inclinados a gustar y ser

admirados por sus compañeros.

Saben cómo mejorar el desempeño

laboral.

Pueden alinearse a los objetivos de la

organización.

Fuente: Unsplash

Meticulosidad

En este rasgo, se muestran características

como la consideración, el control de los
impulsos y un perfil orientado a resultados
y objetivos.
Los trabajadores que son meticulosos
suelen ser organizados y muy respetuosos
de los detalles. También, suelen planificar
con tiempo previo, desarrollar empatía
en el trabajo respecto a sus colegas y son
muy cumplidores de los deadlines.

Te mostramos otras cualidades de

personas con este rasgo:

Muestran más esfuerzo en las tareas

colaborativas.

Trabajan con disciplina y organización.

Tienen mejor desempeño laboral.

Aprenden cómo desarrollar habilidades

de liderazgo.

Tienen menor tendencia a renunciar.

Fuente: Unsplash

Apertura a la experiencia

Este rasgo representa a las personas con

mucha imaginación y curiosidad. Son
empleados, trabajadores o directivos que
suelen tener muchos intereses, y una
disposición notoria para aprender nuevas
habilidades y embarcarse en proyectos
arriesgados.

Las personas con más alta calificación en

este rasgo son creativas, mientras que los
que no lo han desarrollado, muestran más
miedo a innovar.

Otras características que los definen son

las siguientes:

Son más flexibles.

Son fácilmente adaptables.

Están más dispuestos a trabajar bajo

presión.

Tienen cualidades de líder.

Muestran muchos deseos de aprender.

Extraversión
Este rasgo caracteriza a aquellos
trabajadores que son hábiles para la
socialización en el ámbito laboral. Son
quienes animan a los compañeros, toman
iniciativas para mejorar el clima
organizacional y suelen ser los más
asertivos.

Estos empleados son muy positivos para

el ambiente de trabajo, y son el
contrapeso ideal de trabajadores
conflictivos o poco empáticos.

Sus atributos se completan en la siguiente

lista:

Se relaciona muy bien con otros

colegas.

Tiene control emocional en el trabajo.

Muestra habilidades de
micromanagement.

Está menos inclinado a renunciar al

trabajo.

Tiene un mejor desempeño laboral.

Fuente: Unsplash

Neuroticismo

Este es el último rasgo que permite

entender qué es la personalidad.

Quienes se muestran con este rasgo, son

personas difíciles de tratar, irritables y con
una tendencia a la inestabilidad
emocional. En el ambiente laboral, no
saben cómo motivar a los compañeros de
trabajo y contribuyen a generalizar el
estado de ansiedad que se vive en las
dinámicas diarias de empresas.

Estos empleados muestran un

comportamiento pasivo agresivo y, para
tratar con ellos, se requieren habilidades
de gestión con personas difíciles.

Esta lista completa sus características:

Revelan pensamientos negativos y

pesimistas.
 Muestran emociones negativas.

Tienen bajos niveles de satisfacción

laboral.

Tienen elevados niveles de estrés

laboral.
Sobre experiencias con este tipo de
trabajadores, Adriana Gonzalez, profesora
del curso Gestión y trabajo con personas
difíciles, menciona que “Los conflictos
laborales y el trato con personas difíciles
no tienen por qué ser experiencias del
todo negativas. Más allá de eso, son
momentos de autoaprendizaje en el que
descubrimos nuestras propias
capacidades de crecimiento y
transformación. Eso sí, es necesario
aprender cómo gestionar el conflicto con
personas difíciles y canalizar este
aprendizaje en mejorar el ambiente de
trabajo”.

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Una conclusión: la
personalidad en el trabajo
Ahora que sabes qué es la personalidad y
qué define a una persona, puedes
empezar a evaluar tu propio desempeño
en el espacio laboral y en relación a tus
compañeros. Para ello, puede servirte
nuestra plantilla de FODA personal. 

¡Descárgala y comienza a analizarte!

Es muy importante que determines cuál

es el rasgo que te caracteriza como
empleado o directivo en una empresa. Sin
duda, este proceso de autoconocimiento,
te permitirá mejorar tu desempeño
laboral y contribuir con un ambiente de
trabajo saludable.
 Esperamos que este artículo te sirva en tu
carrera profesional o, incluso, en el
manejo de equipos humanos. Si quieres
aprender a mejorar tus soft skills, apúntate
a los cursos online de liderazgo que
Crehana tiene para ti.

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