Unidad 1

REALIDAD NACIONAL Y MEDIOAMBIENTAL

Foro 1
 FORO 1

TEMA: Uso de plataformas basadas en la nube en la productividad en las Empresas.

Bienvenidos a este Foro 1 de la asignatura Realidad Nacional y Medioambiental que tiene como
objetivo reflexionar sobre la utilización de las plataformas basadas en la nube en la productividad
de las empresas.

Actividades
El mundo actual, a partir de la era del coronavirus parecería que va a cambiar significativamente,
este cambio va a repercutir en la funcionalidad y productividad de las empresas , la economía
mundial se ha detenido y la reactivación de la misma tendrá que utilizar herramientas virtuales en
almacenamientos de servidores conocidos como nube, obligando a las empresas a migrar a
modalidades nuevas como el tele-trabajo, por esta razón la importancia de conocer sobre este tipo
de modalidad de trabajo y las herramientas virtuales que se utilicen para efectuar el mismo.

Preguntas a contestar en el foro:

1.- ¿Cómo define el Código laboral al Teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías de la información y
la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo.

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 2.- ¿De acuerdo al Código Laboral qué características tiene el teletrabajo?
• Se presenta una relación pactado entre el empleador y tele trabajador.
• El trabajo se desempeña en un contexto distinto al habitual.
• La tecnología de comunicación e información son indispensables para su ejecución.
• El tele trabajador percibe de una remuneración por el trabajo realizado.
• No se considera trabajo independiente ni eventual.
• Se sujeta a las normas de contratación generales.

3.- ¿Cuáles son las condiciones que el empleador de facilitar para que el correcto desempeño de
las actividades de las clases?

a) Las personas tele trabajadoras gozarán de los mismos derechos y obligaciones de aquellos
trabajadores/ras que realizan labores en las instalaciones donde la parte empleadora realiza sus
actividades.
b) La parte empleadora esta obligada a tomar medidas necesarias para evitar el aislamiento de la persona
tele trabajadora en relación con los otros trabajadores/as que laboran dentro de la instalaciones de la
empresa, así como también proporcionara mayor oportunidades de interacción con sus compañeros de su
ámbito ,se les informara sobre el libre acceso a las instalaciones y oficinas de la empresa en igualdad de
condiciones que todos.
c) La parte empleadora deberá contar con los mecanismos tecnológicos necesarios con los cuales
mantendrá conexión con la persona teletrabajadora a fin de ejercer el control y la supervisión de las
labores por esta realizadas.

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Reglas de foro:

1. Consultar la bibliografía recomendada para el desarrollo de este foro.

2. Basado en la consulta bibliográfica, responda las 3 preguntas planteadas.
3. En base a un análisis crítico de la información proporcionada en la bibliografía,
contestar la 3era pregunta del foro.
4. Cada estudiante debe responder las tres preguntas en una sola intervención y
deben estar atentos a las recomendaciones e interrogantes planteadas por el
profesor.
5. Deben intervenir al menos una vez a partir de las respuestas de sus compañeros
para lograr la debida interacción.

Valor 15 puntos
Bibliografía

Ley de teletrabajo-Ecuador

LEY-ORGÁNICA-PARA-LA-JUSTICIA-LABORAL-Y-RECONOCIMIENTO-DEL-TRABAJO-EN-EL-HOGAR

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