EL TELETRABAJO O HOME

OFFICE COMO
CONSECUENCIA DE LA
PANDEMIA, UNA NECESIDAD
FUNDADA Y MOTIVADA QUE
LLEGÓ PARA QUEDARSE

ESCUELA: UNIVERSIDAD ROSARIO CASTELLANOS

MATERIA: DERECHO LABORAL

IMPARTE: JORGE EDGARDO HERNANDEZ CAMPOS

ALUMNO: RUBIO YAÑEZ LILIA

GRUPO: 306
 Índice

Índice ............................................................................................................................................ 1

Introducción ................................................................................................................................. 2

Ensayo sobre el teletrabajo ........................................................................................................ 3

Conclusión ................................................................................................................................... 6

Fuentes de consulta.................................................................................................................... 7
 Introducción

En el presente ensayo abordaré el tema del teletrabajo, se mostrará el concepto de

“trabajo” “teletrabajo” y obligaciones del patrón y del empleado de acuerdo a lo que
estipula la Ley Federal del Trabajo, para finalmente contestar algunas interrogantes que
giran en el tema del teletrabajo. Y de acuerdo a este tema es importante mencionar que
esta modalidad se vio impulsada por el problema global, el cual fue la COVID-19, con
respecto a este virus el país y el mundo en general se vio en la necesidad de implementar
esta modalidad de trabajo para poder continuar con las actividades laborales, y que por lo
visto esta herramienta llego para quedarse, por lo que el motivo de este ensayo es
visualizar más a fondo el “Home Office” desde la perspectiva jurídica.
 Ensayo sobre el teletrabajo

Antes de comenzar con las interrogativas, quisiera mencionar los puntos clave del trabajo,
la definición del trabajo, empleador, trabajador, las obligaciones del trabajador y
empleador, así como el significado de “teletrabajo”
¿Qué se entiende por trabajo?
El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un
objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.
(Concepto de Trabajo - Definición, Significado, Tipos, Esclavitud, 2013)
Conociendo lo anterior, existen diferentes tipos de trabajo, como, por ejemplo:
Trabajo manual, Intelectual, Trabajo calificado o profesional, Trabajo artesanal, Trabajo
industrial, Trabajo informal, Trabajo individual, Trabajo en equipo, Trabajo presencial,
Trabajo remoto o teletrabajo, etc.
Para que se pueda realizar el trabajo debe de haber un patrón, el cual, el artículo 10 de la
Ley Federal del Trabajo estipula que: Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Y el trabajador, como lo estipula el artículo 8º.- Trabajador es la persona física que presta
a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
(CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, 2022)
Como se puede observar, existen diferentes tipos de trabajo, así como sus modalidades,
en esta ocasión en particular hablaré del teletrabajo, ¿Qué es el teletrabajo?
El artículo 330-A de la Ley Federal de Trabajo estipula que: El teletrabajo es una forma de
organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo
que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la
información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo
la modalidad de teletrabajo y el patrón.
Conociendo lo anterior expondré cuáles son los derechos y obligaciones del empleado y
el empleador.
El artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo estipula que las obligaciones del
empleador son:
 I. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos
necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas,
impresoras, entre otros;

II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas

estipuladas;

III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de

teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y
la parte proporcional de electricidad;

IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la
modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social;

V. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos

utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;

VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la

modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;

VII. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen

obligatorio de la seguridad social, y

VIII. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para

garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de
la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con
especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a
teletrabajo
El artículo 330-F de la Ley Federal del Trabajo estipula que las obligaciones del trabajador
son:
I. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y
útiles que
reciban del patrón;
II. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de
telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y
salud en el
trabajo establecidas por el patrón;
 IV. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus
actividades, y
V. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el
desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y
almacenamiento
(CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, 2022)

Conociendo lo anterior surgen varias interrogantes, la primera es

¿Es justo pagar lo mismo a quien se desplaza de su casa a la empresa, que a quien se
queda en casa? Respondiendo a esta pregunta tan importante, considero que, si es justo,
ya que cada trabajador se desempeña de acuerdo a las necesidades del trabajo que se
está realizando, la comparación es, una persona que forzosamente tiene que trasladarse
e ir a su lugar de trabajo, ya que así lo requiere el trabajo que realiza y es imposible que
se realice fuera del lugar de trabajo y la persona que realiza el teletrabajo tiene la opción
de realizar su respectivo trabajo desde su hogar o el lugar que haya elegido, aquí el punto
es que al fin de cuentas los dos trabajadores están realizando adecuadamente las
actividades que se está requiriendo, con que cumplan en tiempo y forma lo que se les
está pidiendo no hay problema alguno, por lo que desplazarse o quedarse en casa no
considero que sea un factor para determinar el sueldo, eso depende del tipo de puesto de
trabajo que tenga cada uno.
Contestando a lo anterior surge otra interrogante importante, la cual es, ¿Es equitativo
que por teletrabajo se pague más, derivado de los costos de telecomunicación y
electricidad? Si es equitativo que se pague más, ya que la empresa está haciendo uso de
la electricidad y el internet del empleado, por lo que lo justo es que el empleador pague
por el uso que se le está otorgando.
De acuerdo a lo anterior ¿Se puede confiar en el correcto tratamiento de la información y
los datos utilizados? Si se podría confiar, ya que la Ley Federal del Trabajo estipula en el
artículo 330-F-V que, el empleado debe atender las políticas y mecanismos de protección
de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre
su uso y almacenamiento. Por lo que el empleado debe de respetar la Ley y en caso de
no atender a lo que esta estípula podría ser sancionado, por lo que en este sentido la ley
ampara esta indicación. Y finalmente después de conocer lo que se ha mostrado en este
ensayo surge otra interrogante importante la cual es, ¿Es económicamente viable para el
patrón proporcionar los equipos necesarios para esta actividad?
Una de las obligaciones del patrón, es proporcionarle al trabajador el equipo necesario
para desempeñar sus actividades, yo si lo veo viable, ya que, en el trabajo de forma física
también se le tiene que proporcionar lo mismo al trabajador, aquí lo que cuenta es que el
empleado cumpla con sus funciones adecuadamente.
 Conclusión

Conociendo todo lo expuesto en este ensayo puedo llegar a la conclusión que el

teletrabajo (home office) es una herramienta muy viable para esta década, ya que las
necesidades de la sociedad van cambiando y el teletrabajo tiene más ventajas que
desventajas, es inclusivo y flexible para los trabajadores, siempre y cuando se respeten
las leyes no creo que tenga problema alguno, la COVID-19 impulso forma de trabajo y
trajo accesibilidad y ahorro tanto como para la empresa y el trabajador, aún falta mucho
por mejorar esta modalidad, pero se espera que se puedan adecuar algunas cosas
importantes que se deben de considerar.
 Fuentes de consulta

Concepto de Trabajo - Definición, significado, tipos, esclavitud. (2013). Concepto.

https://concepto.de/trabajo/#:~:text=El%20trabajo%20es%20la%20actividad,producci%C3
%B3n%20de%20bienes%20y%20servicios.
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2022). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO . https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Trabajo, del. (2023). Entra en vigor reforma que regula el teletrabajo en México. Gob.mx.
https://www.gob.mx/stps/prensa/entra-en-vigor-reforma-que-regula-el-teletrabajo-en-
mexico
Felipe Morales Fredes. (2022, July 14). Home office a la mexicana: 10 claves de la NOM
de Teletrabajo. El Economista; El Economista.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Home-office-a-la-mexicana-10-claves-
de-la-NOM-de-Teletrabajo-20220713-0071.html