INTRODUCCIÓN

Colombia ha regulado y aplicado bajo diferentes decretos y leyes, conocido en el pasado

como un contrato de trabajo a domicilio, actualmente como “Teletrabajo”: en donde se
desarrolla de forma intensiva bajo la pandemia del Covid 19. Se regula bajo la ley 1221, y
decreto 884.. En donde se denomina de forma regular el desarrollo de actividades desde
el domicilio o según posibilidad del trabajador y acuerdo con empleador un lugar por fuera
de la empresa, contrato bajo subordinación laboral.
a continuación podremos validar algunas conceptos importantes de esta modalidad de
trabajo, beneficios tanto para el trabajador como para el empleador y nos daremos
cuenta que esta modalidad de trabajo tiene las condiciones necesarias para garantizar
que el empleador tendrá los mismos beneficios y que no se verá afectado.
 TELETRABAJO

Definición de teletrabajo: El teletrabajo constituye una opción de desempeño laboral que

implica el desarrollo de las actividades subordinadas generando una remuneración por
parte del empleador, con la condición intrínseca de que dicha actividad se realiza se
realiza bajo el soporte de las tecnologías de la información y la comunicación TIC´s que
provee el enlace entre el trabajador y la empresa, evitando de esta manera que dicho
trabajador haga presencia física en las instalaciones de la compañía. Y que de acuerdo al
código sustantivo existe un contrato de trabajo dado que hay una persona desarrollando
de forma activa diferentes procesos a cargo como subordinado y quien lo dirige en este
caso: empleador.

Características del teletrabajo:

 Debe tener una remuneración económica.

 Se debe estar conectado a las TIC´s
 Flexibilidad en los horarios.
 Realizar funciones desde cualquier lugar.
 Los resultados se pueden medir más rápido y con mayor precisión.
 Se pueden realizar reuniones virtuales de forma ilimitada.

Cuadro comparativo:

Item Contrato presencial Contrato por teletrabajo

1 Desarrollo de actividades en el Desarrollo de actividades a través de

lugar que la empresa disponga de recursos tecnológicos sin un lugar
forma presencial regularmente. regularmente establecido

2 Horario laboral definido Horario laboral indefinido (ocasional):

coordinado por tareas no por horas.

3 Podrá desarrollar una normal Podrá desarrollar 1 o más vinculaciones

vinculación laboral. laborales bajo esta misma metodología,
según disposición sin reglamentación legal.

4 Recibirá por ley, aux de transporte Al no estar entre su contrato como

el trabajador que cumpla con las
condiciones de la ley. (Ley 15 de
1959. Decreto 1258 DE 1959.
Artículo 7 de la Ley 1 DE 1963).
condicionamiento del desarrollo de
actividades laborales regularmente dirigirse
al centro de la marca a la que trabaja, este
asunto será dispuesto por el
empleador.Según el Art.1o del decreto 884.

5 Para el tipo de empleado que Para los empleados bajo teletrabajo se

desarrolla sus actividades adaptara un instrumento de seguimiento y
laborales de forma presencial, no medición del desarrollo de actividades
 será regulado por ninguna
medición tecnológica, al ser
verificable desde su mismo
medio.

a. ¿Cuales son las modalidades de teletrabajo, explique con sus propias palabras
con fundamento legal?

Autonomía: Se refiere a los trabajadores que realizan su actividad laboral ya sea desde
su domicilio o un lugar escogido por el empleado, dentro de este grupo se encuentran
personas que laboran fuera de la empresa y ocasionalmente visitan la misma.

Móviles: Se trata de los empleados que ejecutan sus labores sin tener un lugar fijo para
el desarrollo de las misma, basan todo su desempeño soportados en las diferentes
tecnologías de la información y la comunicación.

Suplementarios: Son los empleados que realizan sus labores mezclando por días su
presencialidad entre su domicilio y las instalaciones de la empresa.

b. ¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el Empleador?

 El teletrabajo aumenta la productividad de las empresas

 Aumenta la posibilidad de emplear a personas pertenecientes a poblaciones
especiales sin incurrir en modificaciones estructurales.
 Reducir costos tanto en papelería ya que no es necesaria la impresión de
documentos por que ya todo es digitalizado
 Reducir costos en cafetería e incluso ya no sería necesario emplear a una persona
de oficios varios de tiempo completo, en este caso podría ser ocasional

c. ¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el trabajador?.

 Es una buena modalidad de trabajo para las mujeres en tiempo de lactancia.

 Ahorro en gastos de transporte y tiempos de desplazamiento
 la calidad del tiempo en familia también cambia ya que es posible compartir
algunos espacios que antes solo se podrían en fines de semana o días no
laborales
 trabajar en espacios más acogedores hace que el rendimiento laboral sea más
elevado

d. ¿Se debe reconocer el auxilio de transporte al trabajador?

El el artículo 10 del decreto 884 de 2012 se indica que si el trabajador no incurre en

desplazamientos para la realización de sus labores el empleador no se verá obligado al
pago de dicho auxilio; Pero según Decreto Legislativo 771 de 2020 y la nueva ley que
regula el trabajo en casa indican que este auxilio de transporte pasará a ser auxilio de
conectividad para todos aquellos que estén realizando labores de teletrabajo y su contrato
laboral aplique para este tipo de remuneraciones.

e. ¿El teletrabajador cumple con los tres elementos esenciales del contrato laboral?

En este caso los tres elementos esenciales de un contrato laboral son:

 Prestación personal del servicio
 Continuada subordinación
 Retribución o remuneración del servicio

Basados en lo anterior podemos decir que si cumple con las condiciones basicas de un
contrato laboral.

f y g. ¿Es necesario que se establezca un acuerdo entre empleador y trabajador

respecto del contrato de teletrabajo? La respuesta debe estar fundamentada.

De acuerdo al artículo 5 y 7 de la ley 1221 de 2008, demuestra porque no es necesario un

acuerdo entre empleador y trabajador respecto al contrato de teletrabajo, dado que este
tipo de recurso laboral es regulado, supervisado tanto en derechos como deberes de cada
parte para que su desempeño no tenga ningúna novedad que afecte negativamente
ninguna de las partes. Si no que por el contrario beneficie en su ejecución y objeto.

h. ¿Cuál es la diferencia entre trabajadores y teletrabajadores? Fundamente su

respuesta.