Presentación Nom-037

NOM 037 STPS 2023
REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

Objetivo General
En este curso el participante conocerá y comprenderá:
La evolución y las diferentes modalidades de trabajo actuales
Las condiciones de ley recién aprobadas para el teletrabajo y
NOM 037 STPS 2023
Con el fin de que el participante pueda comprender su contenido y sentar las bases
para su aplicación.
www.be-e-learning.com
CONTENIDO
I. ANTECEDENTES Y GENERALIDADES
• El Teletrabajo como respuesta a las economías digitales

• Una mirada en la evolución de las relaciones laborales en México durante los últimos
años I
• Definición de teletrabajo
• ¿Qué es y que no es teletrabajo?
• Decreto por el que se reforma a la Ley Federal del trabajo 2021 capítulo XII Bis, 11
enero 2021, Art 330 A - K
• Tipos de Normas en México
• ¿Cuál es el impacto laboral que este proyecto tendrá en las empresas Mexicanas?
Antecedentes y evolución de las modalidades de trabajo
Jack Nilles
Físico Norteamericano
En 1973, crea e implementa el

modelo de teletrabajo en una
aseguradora a partir de terminales
sencillas a estaciones remotas de
la sede principal
Teletrabajo
La Organización Internacional de Trabajo (OIT), define el teletrabajo como “Una forma de
trabajo en la cual:
a) El mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o

instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto
personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y,
b) La nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la

comunicación”(1), lo cual implica concebir el teletrabajo como una manera
de organizar y realizar el trabajo a distancia con la asistencia de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el domicilio del
trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Reforma 2012
Art. 311. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un

patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él,
sin vigilancia ni dirección inmediata de quién proporciona el trabajo.
Sera considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia

utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este

artículo se regirá por las disposiciones generales de esta ley
PROY NOM 037 STPS 2022
Forma de organización laboral subordinada que consiste en el

desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al
centro de trabajo, por lo que no se requiere la presencia física de
la persona teletrabajadora en éste, utilizando las tecnologías de la
información y comunicación para el contacto y mando entre la
persona teletrabajadora y el patrón.
Decreto por el que se reforma el
artículo 311 y se adiciona el capítulo
XII bis de la ley federal del trabajo, en
materia de teletrabajo
11 ENERO 2021
"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE REFORMA EL ARTÍCULO 311 Y SE ADICIONA EL CAPÍTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN MATERIA DE TELETRABAJO
Artículo Único.- Se reforma el artículo 311; y se adiciona un Capítulo XII Bis con los artículos 330-A; 330-B; 330-
C; 330-D; 330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artículo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del
trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por las disposiciones
generales de esta Ley.
CAPÍTULO XII BIS
Teletrabajo
Transitorios
Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al
de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de
Teletrabajo.
Artículo 330-A.- El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada
A
que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al
establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la
presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en
el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información
Definición y
características y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la
específicas modalidad de teletrabajo y el patrón.
La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus

TELETRABAJO servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones
de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la
información y la comunicación.
Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entenderá por tecnologías de la
A
información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes,
software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar
las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la
gestión y transformación de la información, en particular los
componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y
Definición y
características recuperar esa información.
específicas
Se regirán por las disposiciones del presente Capítulo las relaciones laborales que se
desarrollen más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona
TELETRABAJO
trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.
No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.
Artículo 330-B.- Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante
un contrato y cada una de las partes conservará un ejemplar. Además de lo
establecido en el artículo 25 de esta Ley, el contrato contendrá:
B
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes;
II. Naturaleza y características del trabajo;
III. Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago;
IV. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las
obligaciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora
bajo la modalidad de teletrabajo;
Contrato y V. La descripción y monto que el patrón pagará a la persona trabajadora bajo la
condiciones modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el domicilio
de servicio relacionados con el teletrabajo;
VI. Los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como la
duración y distribución de horarios, siempre que no excedan los máximos
legales, y
VII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
LISTA DE GASTOS
• Adecuaciones tecnológicas
• silla
• Electricidad
• Internet 100 %
• Renta
• Correo electrónico
• Software
• Licencias
• Tintas
• Papel
• Papelería
• Mobiliario Equipo
• Campañas de sensibilización
• Estudios del perfil del tele trabajador
• Onboarding
Artículo 330-C.- La modalidad de teletrabajo formará parte del contrato
C colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas, y
deberá entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una de
las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad.
Asimismo, deberán de facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a

Contrato distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo
colectivo
y electrónico u otros, con el fin de garantizar que las personas trabajadoras bajo
Mecanismos la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos de
de
comunicación libertad sindical y negociación colectiva, como lo establecen las obligaciones
previstas en las fracciones XXXII y XXXIII del artículo 132 de la presente Ley.
D
Artículo 330-D.- Los patrones que no cuenten con un
contrato colectivo de trabajo deberán incluir
el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y
establecer mecanismos que garanticen la vinculación
y contacto entre las personas trabajadoras que
Reglamento desempeñen sus labores bajo esta modalidad.
interior de
trabajo
Comisión mixta del Reglamento interior de trabajo
TITULO CUARTO Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
patrones
Capitulo I Obligaciones de los patrones

Art. 132 Son obligaciones de los patrones:
Fracción XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se

preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos
colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá
difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a
los que están expuestos;
Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las

Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo
con lo establecido por esta Ley
TITULO CUARTO Derechos y obligaciones de los trabajadores y
de los patrones
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores
Art. 134 Son obligaciones de los trabajadores:

Fracción IX Integrar los organismos que establece la ley
Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de
las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta Ley.
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo

Artículos 422 al 425
TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y Servicios sociales
CAPITULO XII Junta de conciliación y arbitraje

Art. 616 Las Juntas Especiales tienen las facultades y
obligaciones siguientes:
Fracción V Recibir en depósito los contratos colectivos y los
reglamentos interiores de trabajo.
TITULO CATORCE Derecho procesal del trabajo
CAPITULO II De la capacidad, Personalidad y Legitimación
Art. 692 Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por
conducto de apoderado legalmente autorizado.
Art. 693 Las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y
confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo anterior, siempre
que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que,
efectivamente, se representa a la parte interesada.
Artículo 330-E.- En modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán las obligaciones especiales
siguientes:
E
I. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para
el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros;
II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo,
incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional
Obligaciones de electricidad;
de los
patrones
IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad
de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
E V. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos
utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;
VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la

• modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;
VII.Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen

obligatorio de la seguridad social, y
Obligaciones
de los VIII. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar
patrones la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información
de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis
en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.
Artículo 330-F.- Las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen las
F obligaciones especiales siguientes:
I. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y

útiles que reciban del patrón;
II. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de
telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo establecidas por el patrón;
Obligaciones
de los IV. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus
trabajadores actividades, y atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en
el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y
almacenamiento.
G
Artículo 330-G.- El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo,
deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme al presente
Capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.
Derecho de
cambio y
reversibilidad En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las
partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial,
para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos
necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad.
Artículo 330-H.- El patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral
H
de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que
gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a
remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores
oportunidades laborales y demás condiciones que ampara el artículo 2o. de
la presente Ley a los trabajadores presenciales que prestan sus servicios en la
Equilibrio entre sede de la empresa.
el trabajo y
la vida personal
Asimismo, deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar
la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras bajo la
modalidad de teletrabajo en la jornada laboral.
I
Artículo 330-I.- Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnología
utilizada para supervisar el teletrabajo deberán ser proporcionales a su
objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras
bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando el marco jurídico aplicable en
materia de protección de datos personales.
Mecanismos Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el

sistemas, tecnologías teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones
de supervision
permitidas desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo lo
requiera.
J Artículo 330-J.- Las condiciones especiales de seguridad y salud para los
trabajos desarrollados al amparo del presente Capítulo serán establecidas
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial
Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos,
psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la
vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se
desempeñen en la modalidad de teletrabajo.
Norma
official
mexicana
Transitorios
Segundo.- El Poder Ejecutivo Federal dispondrá de un plazo de dieciocho meses

contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para publicar una Norma
Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
para el teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 330-J.
Art. 132, fracción XVI,
Consigna la obligación del patrón de instalar y operar las
fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las

las
Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo.
A efecto de prevenir accidentes y

enfermedades laborales, así como
de adoptar las medidas
preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral.
K Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes:
I.Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados

a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, en
cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo;
Atribuciones y II.Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la
deberes de los empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares;
inspectores de
trabajo III. Constatar el debido cumplimiento de las obligaciones especiales
establecidas en el presente Capítulo.
Beneficios del teletrabajo
• Aumento en el rendimiento de su trabajo.
• Ahorro de tiempo y dinero por la disminución
de los desplazamientos entre el hogar y la
oficina.
• Mejoras significativas en la salud por la
reducción del estrés (causado por los
desplazamientos) y por la adquisición de
hábitos saludables, como el ejercicio y la sana
alimentación.
• Mejoras en la vida familiar y personal.
15 JULIO 2022
II. NOM 037 STPS 2023

1. Introducción
2. Obligaciones y evidencias
3. Complementos
Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad y salud en el

trabajo en los lugares en donde las personas
teletrabajadoras realicen sus actividades, a fin de
prevenir accidentes y enfermedades, así como promover
un medioambiente seguro y saludable en el entorno en
el que prestan sus servicios.
ETAPAS
Alcance y campo de aplicación
Vigilancia
corresponde a:
La presente Norma Oficial Mexicana rige en

todo el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo.
CONTENIDO
5. Obligaciones del patrón
Procedimiento
7. Condiciones de seguridad y salud para la evaluación
en el trabajo de la conformidad
8. Capacitación y adiestramiento
Accidente de Trabajo: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste.
Incluye a aquellos que se produzcan durante el traslado de la persona teletrabajadora, directamente de
su domicilio al lugar de trabajo o al centro de trabajo y viceversa, durante o con motivo del trabajo.
Actos Inseguros: Las omisiones o acciones (comportamiento) realizadas por el trabajador que
aumentan la probabilidadde ocurrencia de un evento en perjuicio de su salud.
Agente: El elemento físico, químico, biológico o mecánico que, por ausencia o presencia en
el ambiente laboral, puede afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores.
Centro de Trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas,
donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que
concurran personas que estén sujetas a una relación de trabajo. Estos lugares o espacios
físicos, en los que laboren físicamente personas trabajadoras son distintos a los usados por
aquellas personas teletrabajadoras.
Carga de trabajo: Conjunto de requerimientos que el trabajo impone al trabajador y que pueden ser de diversa
naturaleza, como cargas cuantitativas, de ritmo de trabajo acelerado, de carga mental o de cargas psicológicas
emocionales.
Condiciones Inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los procedimientos o

medidas de seguridad establecidas en la ley o la normatividad de la materia, que pueden conllevar la ocurrencia
de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo o daños materiales en el lugar de trabajo.
Condiciones Peligrosas: Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, equipo,

herramientas y materiales, que pueden provocar un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material
en el lugar de trabajo.
Factores de Riesgo Ergonómico: Aquéllos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos
o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes y enfermedades de
trabajo, derivado del equipo, herramientas o puesto de trabajo.
Factores de Riesgo Psicosocial: Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos
del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a
actos de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado.
Enfermedad de Trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
Incidentes: Los acontecimientos que pueden o no ocasionar daños a las instalaciones, equipo,
herramientas y/o materiales utilizados, e interferir en los procesos y actividades, y que en circunstancias
diferentes podrían haber derivado en lesiones a los trabajadores, por lo que requieren ser investigados
para considerar la adopción de las medidas preventivas pertinentes.
Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo: Herramienta mediante la cual se
valida si el lugar de trabajo cuenta o no con las condiciones seguras y saludables para el desempeño del teletrabajo.
Lugar de trabajo: Espacio físico fijo, en donde la persona teletrabajadora acuerda con el patrón llevar a cabo el
Teletrabajo. En caso de tener más de un lugar de trabajo, éstos deben ser acordados previamente con el patrón.
Norma; Norma Oficial Mexicana: Regulación técnica de observancia obligatoria expedida por las Autoridades
Normalizadoras competentes cuyo fin esencial es el fomento de la calidad para el desarrollo económico y la protección
de los objetivos legítimos de interés público previstos en la Ley de Infraestructura de la Calidad, mediante el
establecimiento de reglas, denominación, especificaciones o características aplicables a un bien, producto, proceso o
servicio, así como aquéllas relativas a terminología, marcado o etiquetado y de información.
Persona teletrabajadora: Persona trabajadora que presta su servicio personal, remunerado y subordinado
en lugar distinto al centro de trabajo y utiliza las tecnologías de la información y la comunicación para el
desempeño de sus labores.
Política de Teletrabajo: Conjunto de reglas e instrucciones sobre cómo las personas teletrabajadoras deben
desempeñar sus actividades remotas de forma segura y saludable.
A fin de evitar actos inseguros y/o condiciones inseguras o peligrosas, y prevenir riesgos a la salud y
accidentes en Teletrabajo por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos o mecánicos, o a factores
de riesgo psicosocial y ergonómicos.
Riesgos de Trabajo: (para las personas teletrabajadoras): Los accidentes y enfermedades a que están
expuestas las personas teletrabajadoras en ejercicio o con motivo exclusivo de su trabajo.
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC): El conjunto de servicios, infraestructura, redes, software,
aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito, en este caso, facilitar las tareas y funciones
de las personas trabajadoras en los lugares de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y
transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar,
almacenar, proteger y recuperar esa información.
Teletrabajo: Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades

remuneradas en lugares distintos al centro de trabajo, por lo que no se requiere la presencia física de la persona
teletrabajadora en éste, utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando
entre la persona teletrabajadora y el patrón.
Desconexión digital: Derecho de un trabajador a desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en
cualquier tipo de comunicación al término de la jornada laboral.
Reversibilidad: Derecho de las partes para pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para
regresar de la modalidad de teletrabajo al trabajo presencial. Lo anterior no resulta aplicable a aquellos
trabajadores que fueron contratados originalmente bajo la modalidad de teletrabajo.
Validación de la Lista de Verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo:

Revisión que hace el Patrón sobre las condiciones declaradas, evaluadas y evidenciadas por la persona
teletrabajadora a través de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de
trabajo y que, en su caso, da por aceptables para el desarrollo del Teletrabajo.
Obligaciones del patrón
5.1 Contar con un listado actualizado de las personas teletrabajadoras. VER
5.1.1 El (los) lugar(es) de trabajo que la persona teletrabajadora acuerde con el patrón deberán cumplir con las condiciones específicas VER
señaladas
5.2 Establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas teletrabajadoras una Política de VER
Teletrabajo
Informar a las personas teletrabajadoras de los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen, y de la posible exposición a los
5.3 agentes y a
los factores de riesgo, tanto ergonómico como psicosocial, así como de las posibles consecuencias para la salud asociados a estas
exposiciones.
Contar con la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo a través de quien éste
5.4 determine, a fin de que se cumplan con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el Capítulo 7 de la
presente Norma.
Para validar la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, a que se refiere el numeral 5.4 de
5.5 la presente VER
Norma, y la evaluación de los posibles riesgos el patrón debe:
Establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo, que cambie de la
5.6 modalidad presencial a Teletrabajo y que al menos contemple lo siguiente: VER
5.7 Proporcionar a las personas teletrabajadoras, para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo, lo siguiente: VER
5.8 Establecer y documentar programas, y la manera de proporcionar mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para
5.8 el manejo de las TIC proporcionados las personas teletrabajadoras para realizar sus actividades.
5.9 Proporcionar, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 8 de la presente Norma, capacitación al menos una vez al año a los
5.9 trabajadores en la modalidad de teletrabajo, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de
trabajo.
5.10 Modificar la modalidad de Teletrabajo a trabajo presencial, en su caso, cuando la persona teletrabajadora le informe de
5.10 alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que justifique el regreso al trabajo presencial.
5.11 Dar seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que, en su caso, le reporten las personas teletrabajadoras o sus familiares,
5.11 cuando hayan sufrido un accidente en el lugar de trabajo acordado con el patrón, con motivo o en ejercicio de sus actividades de
Teletrabajo, siempre observando los protocolos establecidos por las instituciones de seguridad social.
5.12 Compartir la documentación que resulte del cumplimiento de la presente Norma a la Comisión de Seguridad e Higiene,
5.12 incluyendo entre otros, la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, incluyendo o la evidencia
fotográfica que en su caso se cuente y los listados que comprueben la entrega del equipo establecido en el numeral 5.7 de esta NOM.
5.13 Contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad
5.13 presencial de manera temporal o permanente.
Obligaciones de
las personas
teletrabajadoras
III. INTRODUCCIÓN Y RELACIÓN CON OTRAS NOM´S
• NOM 019
• NOM 030
• NOM 035
• NOM 036
Seguridad y Salud en el trabajo
Es la disciplina aplicada en la organización, encargada de la prevención de
lesiones y enfermedades asociadas a las condiciones de trabajo, así como:
de la protección y
promoción de la salud de
los trabajadores.
“La productividad será directamente

proporcional a la Seguridad y salud en el
ambiente y las condiciones de trabajo”
IV. GUIAS DE REFERENCIA
GUIA I Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar

de trabajo
GUIA II
Selección de candidatos para el Teletrabajo Recomendaciones
GUIA III
de actividades previas a Teletrabajar Política de Teletrabajo
GUIA IV
Recomendaciones para seleccionar una silla ergonómica
GUIA V
Guías de referencia de la I a la V
Lista de verificación de las Selección de Recomendaciones Recomendaciones

de actividades Política de
condiciones de seguridad y candidatos para para seleccionar
previas a Teletrabajo una silla
salud en el lugar de trabajo el Teletrabajo Teletrabajar ergonómica
Gracias por su atención

Presentación Nom-037

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Presentación Nom-037

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NOM 037 STPS 2023

REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

La evolución y las diferentes modalidades de trabajo actuales

Las condiciones de ley recién aprobadas para el teletrabajo y

NOM 037 STPS 2023

• El Teletrabajo como respuesta a las economías digitales

En 1973, crea e implementa el

a) El mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o

b) La nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la

Art. 311. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un

Sera considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este

Forma de organización laboral subordinada que consiste en el

La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus

No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

Asimismo, deberán de facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a

Capitulo I Obligaciones de los patrones

Fracción XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se

Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las

CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores

Art. 134 Son obligaciones de los trabajadores:

CAPITULO V Reglamento interior de trabajo

CAPITULO XII Junta de conciliación y arbitraje

TITULO CATORCE Derecho procesal del trabajo

CAPITULO II De la capacidad, Personalidad y Legitimación

VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la

VII.Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen

I. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y

III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y

Mecanismos Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el

Segundo.- El Poder Ejecutivo Federal dispondrá de un plazo de dieciocho meses

deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las

A efecto de prevenir accidentes y

I.Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados

II. NOM 037 STPS 2023

Establecer las condiciones de seguridad y salud en el

La presente Norma Oficial Mexicana rige en

Condiciones Inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los procedimientos o

Condiciones Peligrosas: Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, equipo,

Teletrabajo: Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades

Validación de la Lista de Veriﬁcación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo:

“La productividad será directamente

GUIA I Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar

Lista de verificación de las Selección de Recomendaciones Recomendaciones

También podría gustarte