Unidad 1

REALIDAD NACIONAL Y MEDIOAMBIENTAL

Foro 1
 FORO 1
TEMA: Uso de plataformas basadas en la nube en la productividad en las Empresas.

Bienvenidos a este Foro 1 de la asignatura Realidad Nacional y Medioambiental que tiene como
objetivo reflexionar sobre la utilización de las plataformas basadas en la nube en la productividad
de las empresas.

Actividades
El mundo actual, a partir de la era del coronavirus parecería que va a cambiar significativamente,
este cambio va a repercutir en la funcionalidad y productividad de las empresas , la economía
mundial se ha detenido y la reactivación de la misma tendrá que utilizar herramientas virtuales en
almacenamientos de servidores conocidos como nube, obligando a las empresas a migrar a
modalidades nuevas como el tele-trabajo, por esta razón la importancia de conocer sobre este tipo
de modalidad de trabajo y las herramientas virtuales que se utilicen para efectuar el mismo.

Preguntas a contestar en el foro:

1.- ¿Cómo define el Código laboral al Teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades

remuneradas o prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías de la información y
la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física
del trabajador en un sitio específico de trabajo. Una forma de trabajo en el mismo se realiza en
una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al
trabajador del contacto personal y la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la
comunicación.

2.- ¿De acuerdo al Código Laboral qué características tiene el teletrabajo?

Las características que tiene el teletrabajo son:

 Nueva cultura organizacional.

 Contrato individual voluntario.
 Trabajo por objetivo.
 Horarios flexibles.
 Distancia + ajenidad + TIC.
 Lugar de trabajo determinado o no.
 Conectividad.
 Cobertura de ART.
  Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial.
 Respeto a la vida privada.
 Reversibilidad acordada.
 Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador.

3.- ¿Cuáles son las condiciones que el empleador debe facilitar para que el correcto desempeño de
las actividades de las clases?

El teletrabajo no afecta ni altera las condiciones esenciales de la relación laboral. La aplicación de esta
modalidad no puede vulnerar derechos de las partes de la relación laboral y no constituye por sí misma
causal de terminación de la relación de trabajo.
El empleador podrá optar por la modalidad de teletrabajo en cualquier momento de la relación laboral
según la necesidad del negocio y/o la actividad que ejecute el trabajador.
Esta modalidad podrá aplicarse en jornada completa o en jornada parcial, debiendo respetarse la jornada
vigente, los límites de jornada máxima, los días de descanso, el pago de horas extraordinarias y
suplementarias y los demás rubros previstos en el Código del Trabajo.

Reglas de foro:

1. Consultar la bibliografía recomendada para el desarrollo de este foro.

2. Basado en la consulta bibliográfica, responda las 3 preguntas planteadas.
3. En base a un análisis crítico de la información proporcionada en la bibliografía,
contestar la 3era pregunta del foro.
4. Cada estudiante debe responder las tres preguntas en una sola intervención y
deben estar atentos a las recomendaciones e interrogantes planteadas por el
profesor.
5. Deben intervenir al menos una vez a partir de las respuestas de sus compañeros
para lograr la debida interacción.

Valor 15 puntos
Bibliografía

Ley de teletrabajo-Ecuador

LEY-ORGÁNICA-PARA-LA-JUSTICIA-LABORAL-Y-RECONOCIMIENTO-DEL-TRABAJO-EN-EL-HOGAR