LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

LEY N 30036

Artculo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial
de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de tecnologas de la
informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones pblicas y privadas,
y promover polticas pblicas para garantizar su desarrollo.
Artculo 2. Definicin de teletrabajo
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la
presencia fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con la
que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de
telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y
la supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad
de trabajo la provisin
por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia
tecnolgica y la propiedad
de los resultados, entre otros.
Artculo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos
Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es
responsable de su correcto uso y conservacin, para lo cual evita que los bienes sean
utilizados por terceros ajenos a la relacin
laboral.
Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el
empleador debe compensar
la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicacin, sin perjuicio de los
mayores benefi cios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio
colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un
equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto
conlleva.
El reglamento establece la forma como se efectuar esta compensacin de
condiciones de trabajo.

Artculo 4. Carcter voluntario y reversible del teletrabajo

Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de
prestacin de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador.
El cambio de modalidad de prestacin de servicios no afecta la naturaleza del
vnculo laboral, la categora, la remuneracin y dems condiciones laborales, salvo
aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer prrafo, el teletrabajador puede solicitar al
empleador la reversin de la prestacin de sus servicios bajo esta modalidad. El
empleador puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz.
El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de
prestacin de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se
alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.
Artculo 5. Derechos y obligaciones laborales
El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las
modalidades de contratacin establecidas para dicho rgimen. En todos los casos, el
contrato de trabajo debe constar por escrito.
Trminos con Significacin Similares
- Trabajo en red (networking)
- Trabajo a distancia (remote working)
- Trabajo flexible ( flexible working)
- Trabajo en el domicilio (homeworking
Ejemplos :
-

El personal que trabaja a distancia(p.ej. programadores informticos).

El personal que trabaja desde el domicilio (p.ej. agentes de ventas).
El personal que trabaja en algn centro de teletrabajo (o telecentro).

Se les llama teletrabajadores y su avance en el mercado laboral parece

imparable. Aunque es difcil determinar su nmero, algunos expertos aseguran
que en Espaa son ms de 160.000 y ms de 1,2 millones en Europa. Es el futuro
que espera a una buena parte de los actuales empleados.
Se trata de personas que desarrollan una actividad profesional en cualquier
momento y lugar, fuera del emplazamiento usual de trabajo, como es la oficina.
Sus ocupaciones se caracterizan por el uso de las nuevas tecnologas, aunque no
todos ellos las utilizan con la misma intensidad (telfono, fax, Internet, etctera).

Hay ms modalidades de teletrabajo: el elemento comn al concepto del

teletrabajo no es la casa, sino el uso de ordenadores y nuevas tecnologas de la
comunicacin.
El teletrabajo es la actividad profesional desarrollada por personasteletrabajadores-, que no estn presentes fsicamente en la empresa para la que
trabajan. Esto exige adems de una cualificacin profesional, un dominio las
nuevas tecnologas, como el ordenador, el mdem, el fax y el telfono, ya que
stas sern sus herramientas de trabajo.
Como surge el teletrabajo
Gracias a la gran significacin del Internet y a el atentado a las Torres Gemelas
mostr al teletrabajo como una solucin en otro momento de crisis. Algunas
empresas desaparecieron por completo luego de este doloroso incidente, y otras
tomaron conciencia de que era muy arriesgado tener a todos sus puestos clave en un
solo lugar. El atentado extendi el pnico entre los norteamericanos. Esto provoc
que algunos empleados de las oficinas, ante el terror de que algo similar pudiera
suceder, pidieran trabajar desde sus domicilios.
Teletrabajo en otros pases
Estados Unidos
Aumenta la cantidad de personas que teletrabajan en los Estados Unidos
El espacio de trabajo virtual est creciendo, y las empresas estn empezando a darse
cuenta. Actualmente, 34 millones de estadounidenses trabajan de forma remota, al
menos parcialmente, y se prev que esta cifra aumente a 63 millones para el ao
2016.
Las ventajas de un entorno virtual de trabajo para los empleados son bastante obvias.
Se presenta la oportunidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral, elimina los
desplazamientos y ayuda a los trabajadores talentosos a programar la productividad
en torno a sus horarios personales.
El trabajo virtual es tambin una buena idea para las empresas que buscan reducir
costes a la vez de conservar a la mejor gente. Un estudio realizado por la
Universidad de Stanford demostr que las empresas pueden ahorrar hasta $ 2.000
por empleado con slo dejarlos trabajar desde casa.
Y numerosos estudios, entre ellos uno de la Universidad Brigham Young, muestran
que los trabajadores virtuales en realidad registran ms horas de trabajo. Segn el

estudio de la Universidad Brigham Young, los trabajadores virtuales trabajan 19

horas ms por semana.
En Argentina y Uruguay
En Argentina no hay an cifras ni datos estadsticos oficiales que nos permitan
hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Pero, un estudio de la
Consultora Carrier y Asociados del ao 2003 revelaba que existan unas 320.000
oficinas en hogares, mientras que en 2010 la cifra haba llegado a nada menos que
1,6 millones. Uruguay estim en 101.200 sus teletrabajadores en el ao 2007.

En Europa
En 2006, Espaa, inici el Plan Concilia en la Administracin General del Estado.
En l se establecen medidas para favorecer la conciliacin de la vida laboral,
familiar y personal de todos sus empleados, a travs del teletrabajo. Concilia tuvo
una activa participacin de los sindicatos. Se puso en ejecucin a partir de la Orden
APU/1981/2006, del 21 de junio de 2006