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Asignatura:

Legislación Laboral

Docente:

Andrés Gómez Perdomo

NRC 5012

Neiva – Colombia Marzo 7 de 2017


Tema:

El Teletrabajo

Presenta:

Jazmín Mesías Caquimbo


502218

Neiva – Colombia marzo 7 de 2017


Tabla de contenido

Introducción

El Teletrabajo

Conclusiones

Referencias
Introducción

Desde hace varios años, los expertos afirman que estamos entrando en un período de
cambios profundos, englobados en la denominada "Revolución de la información", "Revolución
Digital" o más genéricamente "Sociedad de la Información" y que ésta va a modificar las formas
actuales de organización del trabajo al igual que la Revolución Industrial lo hizo en los siglos
XVIII y XIX. No solamente va a cambiar la forma en que vamos a realizar el trabajo, sino
igualmente cuál va a ser ese trabajo y dónde vamos a hacerlo. De hecho, todo hace pensar que la
"Sociedad de la Información" va a invertir las tendencias de la Revolución Industrial en lo que se
refiere a la localización del trabajo.

Hasta el comienzo de la Revolución Industrial, la mayoría de la población vivía y


desarrollaba su actividad en áreas rurales. Los cambios en la organización del trabajo derivados
del desarrollo fabril supusieron la migración del campo a la ciudad para vivir cerca del nuevo
lugar de trabajo. Pero en la "Sociedad de la Información", la mayoría de las tareas no estarán
relacionadas con objetos físicos sino con el procesamiento de información, lo que supone que los
trabajadores no estarán obligados a desplazarse a la fábrica o a la empresa para desempeñar su
actividad profesional. Esto será posible gracias a las modernas redes de telecomunicación que
permitirán transmitir esa información al lugar donde el trabajador quiera realizar su actividad
profesional.

En el presente trabajo se analizan la definición, las características, y las ventajas e


inconvenientes de esta nueva forma de trabajar, denominada teletrabajo.
Definición de Teletrabajo

El término teletrabajo apareció por primera vez en los Estados Unidos en 1973 de la
mano de Jack Nilles, que lo definió como "enviar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador
al trabajo". Eran los tiempos de la crisis del petróleo y lo que se pretendía era evitar los
desplazamientos para ahorrar consumo y reducir la contaminación.

En la actualidad existen multitud de definiciones diferentes, sin embargo, en la mayoría


de ellas aparecen tres conceptos clave: organización, localización y tecnología.

Tomando la definición de Gray, Hodson y Gordon, el teletrabajo "es una forma flexible
de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la
presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.
Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La
actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento
electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el
contacto entre el teletrabajador y la empresa".

Características Distintivas del Teletrabajo.


El teletrabajo producirá múltiples consecuencias en las relaciones laborales y ofrecerá unas
características distintivas que lo harán muy útil en una gran variedad de tipos de trabajo y en
diferentes tipos de actividades.

Naturalmente no todos los tipos de trabajo se prestan a ser desempeñados a distancia. Las
modalidades más idóneas son aquellas que:

 Permiten controlar el ritmo de trabajo.  


 Requieren entregas definidas, tanto en lo referente al contenido como al tiempo de
realización. 
 Pueden realizarse en plazos intermedios definidos.  
 Aquellas con necesidad de comunicación y/o trabajo en equipo. 
 Requieren espacios reducidos para su desempeño.  
 Requieren trabajos puramente intelectuales.
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo.
Ventajas del teletrabajo

a) Punto de vista del trabajador:

 Flexibilidad a la hora de programar su trabajo en el tiempo y el espacio.


 Posibilidad de trabajar en régimen de autoempleo.  
 Posibilidad de obtener un salario mayor.  
 Más tiempo libre para dedicar a la familia. 
 Mayor disponibilidad de tiempo para el ocio. 
 Mayor disponibilidad de tiempo para integrarse en la comunidad en que reside. 
 Desaparición de problemas laborales laterales, tales como discriminaciones raciales,
desaires, etc.

 b) Punto de vista de la empresa: 

 Reducción del corporativo, el mobiliario y equipamiento. 


 Ahorro en salarios y cargas sociales.  
 Incremento del control sobre las prestaciones de los trabajadores, al quedar el trabajo
registrado, generalmente en medios informáticos.  
 Reducción de los problemas derivados del absentismo, tiempos no productivos, etc. 
 Incremento de la productividad (generalmente).  
 Posibilidad de tener acceso a los mejores profesionales, compartiéndolos con otras
empresas.

 c) Punto de vista de la sociedad: 

 Posibilidad de llevar a cabo una distribución del territorio más racional que las ciudades-
dormitorio y los centros congestionados de las grandes ciudades.  
 Ahorro de energía e infraestructuras de transporte, al reducir la necesidad de viajes diarios
de miles de personas. Reducción del nivel de contaminación, de estrés, mejora de la salud,
etc. 
 Potenciación de tecnologías con más futuro, como son las de la información.

Inconvenientes del teletrabajo

a) Punto de vista del trabajador: 

 Aislamiento del individuo.  


 Sentimiento de inseguridad laboral y social. 
 Menores salarios (en el caso de trabajadores no cualificados). 
 Las organizaciones sindicales se suelen oponer a esta modalidad de trabajo porque hace
disminuir su influencia en los trabajadores, a favor de los empresarios que, tienen más
posibilidad de controlar el trabajo.

b) Punto de vista de la empresa: 

 Costes en equipamientos.  
 Dificultad de control del trabajador. 
 Necesidad de introducir cambios organizativos en la empresa. 
 Mayores dificultades para el trabajo en equipo. Este inconveniente se puede superar, para
ciertos tipos de trabajos, mediante la organización y el empleo de medios telemáticos
adecuados, sobre todo cuando la multimedia y la realidad virtual permitan mayor facilidad
para la interactividad.

El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de


trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –
TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo. 
¿Cómo se incorporará a la población vulnerable a los programas de teletrabajo en
Colombia?

El Ministerio del Trabajo formulará una política pública de incorporación al teletrabajo


de la población vulnerable, posterior a la reglamentación de la ley 1221 de 2008.

¿Qué acciones debe desarrollar el ministerio de tecnologías de la información y las


comunicaciones en beneficio del teletrabajo en Colombia?

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones trabajará de


manera conjunta con el Ministerio del Trabajo, y con las demás entidades competentes, en la
promoción, difusión y fomento del Teletrabajo en las entidades públicas y privadas. Además,
deberá difundir información y buenas prácticas relacionadas con las tecnologías de la
información y las comunicaciones requeridas para implementar prácticas de teletrabajo.

¿Cómo será evaluado el teletrabajador en el sector público?

Para los empleados públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá adoptar un
instrumento que permita medir el desempeño laboral del teletrabajador, para los fines previstos
en las disposiciones vigentes. 

¿Cómo deben reglamentar las entidades públicas a nivel interno al teletrabajador?

Para los servidores públicos las entidades deberán adaptar los manuales de funciones y
competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como
una forma de organización laboral. 

¿Qué entidad del gobierno nacional está encargada de definir la política pública de
fomento al teletrabajo en Colombia?

El Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, es el encargado de formular,


una Política Pública de Fomento al teletrabajo con el acompañamiento del Ministerio de las
tecnologías de la información y las comunicaciones, el Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo y el Departamento Nacional de Planeación, el Departamento Administrativo de la
Función Pública, el SENA, y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales–DIAN.
¿Cómo se garantiza desde el ministerio del trabajo los derechos laborales de los tele
trabajadores?

En el marco del sistema de Inspección, Vigilancia y Control se garantizarán los derechos


y garantías de los tele trabajadores 

¿Qué aspectos debe incluir el reglamento interno de trabajo de una empresa privada con
relación a las obligaciones del teletrabajador?

El empleador debe incluir en el reglamento interno de trabajo, lo relacionado con el


adecuado uso de equipos, programas y manejo de la información, con el fin de permitir y facilitar
la implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral.

Además, deberá informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de equipos y


programas informáticos, la legislación vigente en materia de protección de datos personales,
propiedad intelectual, seguridad de la información y en general las sanciones que puede acarrear
por su incumplimiento. 

¿Tiene derecho el teletrabajador a horas extras, auxilios de transporte, dominicales y


festivos?

Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no


habrá lugar al auxilio de transporte.

Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y el


teletrabajador a petición del empleador se mantiene más de lo previsto en el artículo 161 del
Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de 1978, para
los servidores públicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo
tratamiento de cualquier otro empleado.

¿Cómo se realizará la afiliación al sistema general de riesgos profesionales?

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del empleador,


en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el
diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el
Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que
ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde
a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así
como, el horario en el cual se ejecutarán.

La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del


origen de las contingencias que se lleguen a presentar.

El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de
Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente
diligenciado.
Conclusiones

Es importante darnos cuenta como el avance en las nuevas tecnologías involucran todos


los aspectos de nuestras vidas ahora trabajar desde la casa, desde un café, en un parque, pero
conectado con los jefes y subordinados e salgo posible y se hace una alternativa laboral
conveniente y eficiente.

A través de las nuevas tecnologías se producen cambios el cual puede ser positivo o no, la


evolución puede atropellar a las personas que lo quieran implementar si no está preparadas, pero
si se le dé un uso adecuado puede realizar un cambio positivo en materia económica y
de competitividad.

El teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si no se
tiene el tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario, haciendo que la persona se haga
responsable ya no por cumplir un horario y preocuparse solo por recibir un salario por estar en
una empresa, si no que al tener que manejar su propio tiempo se incentiva a trabajar por su labor
y no por un horario.

Logra que las personas que no tienen una formación académica extensa, pero si un
conocimiento en el manejo de las tic y se destaquen por tener un perfil claro de ser autónomos,
personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe todo el tiempo logren tener acceso a
una labor bien remunerada a comparación de empleos presenciales que buscan profesionales
con una hoja de vida excelente y solo involucran a personas con cierto perfil.

El teletrabajo es además una forma de empleo que beneficia principalmente a mujeres,


jóvenes y personas con alguna discapacidad, pero que también muestra ventajas económicas,
sociales e incluso medioambientales, es una alternativa para abaratar costos en las empresas.
Referencias

 Gestofice, (2017), El Teletrabajo, pdf, recuperado de:


http://www.gestofice.com/Privado/Teletrabajo.htm

 Torres Sopo, C. (2017), Conclusiones teletrabajo, recuperado de:


https://www.scribd.com/doc/74404725/CONCLUSIONES-TELETRABAJO#

 Ministerio del Trabajo, (2017), Teletrabajo, recuperado de:


http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo.html