“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

NARANJILLO

TELETRABAJO EN EL PERU

PROGRAMA DE ESTUDIOS: ELECTROTECNIA INDUSTRIAL

UNIDAD DIDACTICA: LEGISLACION E INSERCION LABORAL

DOCENTE: GUNDER LAFFOSSE GRIJALVA

ESTUDIANTE:
 PALACIOS ATACHAGUA ABED ROMARIO
 TRUJILLO BERNARDO EDWIN YULIÑO
 GONZALES BERAUN ARLES
 CORONACIÓN JACOBO SERGIO
SEMESTRE: VI

AÑO 2023
 DEDICATORIA

Este trabajo le dedico a Dios y a todos mis

compañeros, gracias a nuestros padres que nos
apoyaron en todo momento para poder ejercernos
profesionalmente.
También agradezco al instituto por brindarnos su
plantel de estudio durante este transcurso.
INDICE
1. Antecedentes.....................................................................................2
1.1 Trabajo a domicilio........................................................................2
1.2 Teletrabajo....................................................................................2
1.3 Trabajo remoto..............................................................................3
2. Características...................................................................................3
3. Derechos y obligaciones de las partes..............................................3
3.1 Derechos del teletrabajador..........................................................3
3.2 Obligaciones del empleador..........................................................4
3.3 Obligaciones del teletrabajador.....................................................4
4. Ley del teletrabajo..............................................................................5
5. Aspectos relevantes del reglamento de la Ley del teletrabajo...........5
5.1 Ámbito de aplicación.....................................................................6
5.2 Derecho a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las
comunicaciones...................................................................................6
5.3 Compensación de gastos..............................................................6
5.4 Desconexión digital.......................................................................7
5.5 Accidente de trabajo......................................................................7

INTRODUCCION

Las nuevas tecnologías de información y comunicación han cambiado al mundo en

la forma de realizar cualquier actividad que se lleve a cabo en las áreas científicas,
educativas, industriales de negocios, no hay actividad humana que no utilice los
medios electrónicos y la informática en sus funciones.

Internet es una red de telecomunicaciones que comunica a millones de personas en

el mundo. Se pueden enviar archivos documentales de video y sonido por medio de
las computadoras.
 Estos elementos unidos han producido herramientas de trabajo que transformaron
la tradicional forma de trabajar, en algunos casos se aceleraron las actividades y se
multiplicaron las formas de presentación y comunicación.

El trabajo, es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza que aunado a

los beneficios que ofrecen las nuevas tecnologías de información y comunicación ha
dado lugar a la creación de un nuevo sistema llamado “teletrabajo”, en el que un
trabajador puede realizar las tareas encomendadas y posteriormente transmitirlas al
patrón con quien está contratado.

TELETRABAJO EN EL PERU

El teletrabajo es una modalidad contractual laboral que ha venido cobrando

relevancia en los últimos días en nuestro país, a raíz de la aprobación
del reglamento de la Ley del Teletrabajo, siendo esto así, haremos un análisis de la
evolución normativa que ha sufrido está modalidad laboral en el Perú.

Lea también: Reglamento de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo [Decreto

Supremo 002-2023-TR]
1. Antecedentes

Por regla general, la prestación de servicios del trabajador a favor del empleador
debe realizarse en el centro de trabajo; sin embargo, hay algunas excepciones que
se pueden aplicar en la relación laboral, como son los trabajadores que desarrollan
sus actividades fuera del centro de trabajo.

En ese entender, en el Perú, se ha buscado regular

algunas modalidades laborales que permitan el
desarrollo de actividades laborales sin la necesidad de
asistencia al centro de labor. Así tenemos el trabajo a
domicilio, el teletrabajo y el trabajo remoto.

1.1 Trabajo a domicilio

Desde el año 1991, con la publicación del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en sus artículos 155 al 164, se regula el
trabajo a domicilio, cuya peculiaridad es que el
trabajador labora desde su domicilio o donde haya
señalado como lugar de trabajo, pero este trabajador
no se encuentra sujeto a fiscalización o supervisión
directa o inmediata; en esta modalidad no se
consideran los trabajadores del hogar, el trabajo
autónomo o el trabajo familiar

1.2 Teletrabajo

El 5 de junio de 2003, se publicó la Ley 30036, Ley del Teletrabajo, incorporando

está nueva forma de trabajo en nuestra legislación laboral, cuya peculiaridad es que
le tele trabajador desarrolla sus labores en un lugar diferente al centro de trabajo,
pero a diferencia del trabajo a domicilio, la particularidad es que las actividades se
desarrollan utilizando elementos de tecnología de la información y la comunicación.

1.3 Trabajo remoto

Con la llegada de la pandemia, se tuvieron que vivir nuevas

experiencias laborales, una de ellas fue la que generó con
la publicación del Decreto de Urgencia 036-2020 de fecha
15 de marzo del 2020, que dispuso la realización del trabajo remoto, la misma que
estuvo en vigencia hasta el 2 de enero del 2023, y cuya diferencia con el trabajo
remoto, radica en que los costos por la utilización de medios informáticos o de
comunicación están a cargo del trabajador.

2. Características

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición

regular o habitual. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin
presencia física del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que
mantiene vínculo laboral. Se realiza a través de la utilización de las plataformas y
tecnologías digitales

Otras características del Teletrabajo son:

 Ser de carácter voluntario y

reversible.

 Ser de forma temporal o

permanente.

 Ser de manera total o parcial.

 Flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral.

 Realizarse dentro del territorio nacional o fuera de este.

 El lugar donde se realiza se establece de acuerdo al artículo 11, siempre

que el lugar acordado cuente con las condiciones digitales y de
comunicaciones necesarias.

3. Derechos y obligaciones de las partes

3.1 Derechos del teletrabajador

 El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los
trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial,
de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada
teletrabajador.
  A recibir las siguientes condiciones de trabajo: los equipos, el servicio de
acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de
estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica, de
acuerdo a las disposiciones previstas en el Capítulo IV.

 A la desconexión digital.

 A la intimidad, privacidad e
inviolabilidad de las
comunicaciones y documentos
privados del teletrabajador,
considerando la naturaleza del
teletrabajo.

 A ser informado sobre las medidas,

condiciones y recomendaciones de protección en materia de seguridad y
salud en el teletrabajo que debe observar.

3.2 Obligaciones del empleador

 El empleador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los
trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial,
de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada
teletrabajador.

 Comunicar al trabajador o servidor civil o teletrabajador la voluntad,

debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, de pactar un
cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial,
mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de
ello.

 Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la

prestación de labores que presente el trabajador o servidor civil o
teletrabajador para optar por el teletrabajo o retornar a labores
presenciales.

 A entregar las siguientes condiciones de trabajo: equipos y el servicio de

acceso a internet o asignar las compensaciones económicas por la
provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del
consumo de energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones previstas en
el Capítulo IV.

 A respetar la desconexión digital del teletrabajador.

 Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y

las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el
teletrabajo que deben observarse durante su jornada laboral.
  Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en
seguridad de la información y en seguridad y salud en el teletrabajo.

3.3 Obligaciones del teletrabajador

 El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para

los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad
presencial, de acuerdo al tipo de régimen
laboral al que pertenezca cada
teletrabajador, salvo en lo referido a la
asistencia al centro de labores.

 Realizar el teletrabajo de manera personal,

no siendo posible que este pueda ser
realizado por un tercero.

 Entregar y reportar el trabajo encargado por

el empleador dentro de su jornada laboral.

 Cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el

desarrollo del teletrabajo.

 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud

en el teletrabajo y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital,
protección y confidencialidad de los datos, así como guardar
confidencialidad de la información proporcionada por el empleador para la
prestación de las labores.

 Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las

coordinaciones que resulten necesarias.

 Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y

evitar que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relación
laboral.

 Participar de los programas de capacitación que disponga el empleador.

4. Ley del teletrabajo

El 11 de setiembre del 2022, se publicó la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, en cuya
única disposición derogatoria se deroga la Ley del Teletrabajo, disponiendo además
que todas aquellas entidades públicas
o privadas que contaban con personal
en trabajo remoto, deben adecuar sus
normas a esta ley

El teletrabajo será aplicable a todas las

entidades de la Administración Pública
y empresas privadas sujetas a
cualquier tipo de régimen laboral.
Asimismo, se aplica a todos los servidores civiles de las entidades de la
administración pública y trabajadores de las instituciones y empresas privadas,
sujetos a cualquier tipo de régimen laboral. Puede realizarse dentro del territorio
nacional o fuera de este.

En las empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son

proporcionados por el empleador. Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte
sus propios equipos y el servicio de acceso a internet, estos son compensados por
el empleador, salvo pacto en contrario. En ambos casos se compensa también el
consumo de energía eléctrica, salvo que las partes acuerden algo diferente.

5. Aspectos relevantes del reglamento de la Ley del teletrabajo

El 26 de febrero del 2023, se publicó en el diario oficial El Peruano, el Decreto

Supremo 002-2023-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley del Teletrabajo, cuyos
aspectos más relevantes son los siguientes:

5.1 Ámbito de aplicación

El teletrabajo se puede aplicar a los empleadores sean estas entidades de la

administración pública y empresas privadas, por tanto, será de aplicación a aquellos
trabajadores o servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad de
teletrabajo, sujetos a cualquier tipo de régimen laboral, público o privado.

Los teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro del territorio peruano o fuera
de este.
En el caso de teletrabajadores que se encuentran fuera del territorio nacional, dicho
personal debe cumplir con las normas migratorias, laborales y tributarias
correspondientes.

5.2 Derecho a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones

El empleador está impedido de:

a. Acceder, por medios digitales, a los documentos

y comunicaciones originados con motivo del
trabajo o de otra índole, sin previa autorización del
teletrabajador.

b. Realizar captaciones y/o grabaciones de la

imagen o la voz del teletrabajador, sin su consentimiento previo y expreso.

c. Ingresar al lugar donde se realiza el teletrabajo, sin que el teletrabajador lo

autorice.

d. Implementar cualquier otro mecanismo de coordinación, control y/o supervisión

que afecte la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y
documentos privados del teletrabajador.

5.3 Compensación de gastos

Los equipos, el servicio de acceso a internet y/o consumo de energía eléctrica son
proporcionados por el empleador privado.

Sin embargo, se puede acordar, que el

teletrabajador provea equipos, el servicio de
acceso a internet y/o consumo de energía
eléctrica, en cuyo caso estos gastos serán
compensados por el empleador privado, salvo
pacto en contrario.
5.4 Desconexión digital

Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión digital, que consiste en apagar

o desconectar los equipos o medios digitales, de telecomunicaciones y análogos
utilizados para la prestación de servicios, fuera de su jornada de trabajo, durante los
periodos de descanso, licencias, vacaciones y períodos de suspensión de la relación
laboral. En estos casos no se puede exigir atender
asuntos de trabajo, tareas, coordinaciones u otros
relacionados con la prestación del servicio.

Tratándose de teletrabajadores no comprendidos

en la jornada máxima de trabajo, el tiempo de
desconexión debe ser de, al menos, doce horas
continuas en un periodo de veinticuatro horas, además de los días de descanso,
licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.

5.5 Accidente de trabajo

En el caso de que ocurriese un accidente de trabajo, se debe tomar en cuenta las

siguientes consideraciones:

a. El teletrabajador debe conocer el procedimiento de actuación ante accidentes y

debe comunicar al empleador.

b. El teletrabajador debe demostrar que la lesión o daño a la salud se produjo en el

lugar de trabajo, en el horario laboral y con las herramientas de trabajo utilizadas
para su labor.

c. El empleador realiza la investigación del accidente con la participación del comité

y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a fin de evaluar si dicho suceso
constituye o no un accidente de trabajo.

Finalmente debemos señalar que, de

conformidad con lo establecido en la Primera
Disposición Complementaria Final de la Ley,
los empleadores deben adecuarse a estas
disposiciones en un plazo máximo de 60 días calendario contados a partir del día
siguiente de publicado el Reglamento, es decir a partir del 27 de febrero del 2023 y
dicho plazo vence el 28 de abril del 2023
 CONCLUSIONES:
Es importante darnos cuenta como el avance en las nuevas tecnologías involucran
todos los aspectos de nuestras vidas ahora trabajar desde la casa, desde un café,
en un parque, pero conectado con los jefes y subordinados es algo posible y se hace
una alternativa laboral conveniente y eficiente.

Atreves de las nuevas tecnologías se producen cambios el cual puede ser positivo o
no, la evolución puede atropellar a las personas que lo quieran implementar si no
está preparadas, pero si se le dé un uso adecuado puede realizar un cambio positivo
en materia económica y de competitividad.

El teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si
no se tiene el tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario, haciendo que la
persona se haga responsable ya no por cumplir un horario y preocuparse solo por
recibir un salario por estar en una empresa, si no que al tener que manejar su propio
tiempo se incentiva a trabajar por su labor y no por un horario.

Logra que las personas que no tienen una formación academica extensa, pero si un
conocimiento en el manejo del tic y se destaquen por tener un perfil claro de ser
autónomos, personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe todo el tiempo
logren tener acceso a una labor bien remunerada a comparación de empleos
presenciales que buscan profesionales con una hoja de vida excelente y solo
involucran a personas con cierto perfil.

El teletrabajo es además una forma de empleo que beneficia principalmente a

mujeres, jóvenes y personas con alguna discapacidad, pero que también muestra
ventajas económicas, sociales e incluso medioambientales, es una alternativa para
abaratar costos en las empresas.
ANEXOS