Está en la página 1de 26

Folio N°

Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 39

Unidad Didáctica 3:
“Contexto normativo”
Presentación
El derecho informático o derecho de la informática es un conjunto de principios y normas que regulan los
efectos jurídicos de la relación entre el derecho y la informática. Esta actividad involucra aquello referente a
la contratación informática, delitos cometidos mediante su uso, relaciones laborales a que ella da lugar, litigios
sobre la propiedad de programas o datos, etcétera.

Contenidos
Los temas que trataremos son:

Unidad Didáctica 3: “Contexto normativo”


3.1. El Teletrabajo. 3.1.1.- Definición. 3.1.2.- Características del teletrabajo. 3.1.3.- Aplicación del trabajo.
3.1.4.- Trabajador. 3.1.5.- Empleador. 3.1.6.- Ventajas del Teletrabajo. 3.1.7.- Desventajas del Teletrabajo.
3.1.8.- Recomendaciones para llevar adelante el teletrabajo. 3.1.9.- Habilidades blandas. 3.1.10.- Economía
verde. 3.1.11.- Marco normativo. 3.1.12.- El nuevo rol de los sindicatos. 3.2.- Delitos informáticos. 3.2.1.-
Concepto. 3.2.2.- Clases. 3.2.3.- Figuras y Modalidades. 3.2.4.- Marco legal existente. 3.2.5.- Protección Penal
del Software. 3.3.-Normas de ética profesional. 3.3.1.-Association for Computing Machinery. 3.3.2.- Código
ético de la ACM. 3.3.3.- Consejo Profesional en Ciencias Informáticas ac. 3.3.4.- Código de Ética del Consejo
Profesional en Ciencias Informáticas ac.

Objetivos
Al finalizar la Unidad Didáctica se espera que el alumno sea capaz de:

 Conocer y comprender los conceptos básicos del derecho informático.


 Conocer la legislación vigente sobre Informática.
 Comprender la legislación vigente en el campo de la informática, Internet y las nuevas tecnologías de
la información.
 Adaptar los procesos y procedimientos operativos para cumplir con las normas vigentes.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 39


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 40

3.1. El Teletrabajo
Nuestra "sociedad de la Información" trajo cambios profundos, en todas las áreas. El ámbito laboral no podía
quedar al margen. La irrupción de las nuevas tecnologías afecta de modo directo y creciente a los trabajadores
y profesionales, cambiándoles las herramientas de labor a las que estaban acostumbrados durante décadas,
o tal vez siglos.

Esta transformación, ha dejado sin dudas, un saldo negativo para quienes no lo pudieron vislumbrar, trayendo
como consecuencia marginación, aislamiento y desempleo, cuando las exigencias de adaptación al cambio se
tornan excluyentes.

Así vemos hoy que, a nivel mundial, hay una franja de trabajadores que ha quedado desocupado como
resultado de esta irrupción tecnológica, y que difícilmente podrá recuperar su antigua posición, menos aún si
no se pliega a las nuevas modalidades.

Antiguamente el hombre se preparaba de una vez para realizar una tarea, un oficio o una profesión, y en ello
se desarrollaba sin mayores cambios durante toda su vida, salvo la Incorporación de la experiencia que le daba
mayor facilidad y autonomía para su desempeño.

Pero actualmente, nadie podrá quedarse sentado sobre lo aprendido, porque su desactualización será tal que,
sus limitaciones se harán sentir día a día.

Hoy debemos dedicar un tiempo casi tan importante como el que dedicaremos al trabajo a la incorporación
de "lo nuevo" en sus distintas formas y aplicaciones según cual sea el área de nuestra labor.

Si comprendemos esto habremos dado el gran salto que nos coloca con un amplio abanico de posibilidades
de cara a este siglo XXI, donde sólo el cambio es lo que permanece estable.

Para comenzar, podemos preguntarnos: ¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su


actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo
específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador, y a la
sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente. Se realiza mediante la utilización de
las tecnologías de la información y comunicación (TIC), y puede ser efectuado en el
domicilio del trabajador o en otros lugares o establecimientos ajenos al domicilio del
empleador.

3.1.1.- Definición
Podemos definir el teletrabajo como “toda realización de tareas por medios telemáticos”. O siguiendo las ideas
de Jack Nilles4, quien es llamado el “padre del teletrabajo” que dice que: “el teletrabajo es la posibilidad de
enviar el trabajo al trabajador, en lugar del trabajador al trabajo”.

4
“Teletrabajo” (telecommuting, en inglés) fue un término acuñado por el ingeniero de la NASA Jack Nilles. La idea
surgió como respuesta a la escasez de combustible que se produjo en Estados Unidos en 1973 por el embargo de petróleo

ISIV – Educación a Distancia Pag. 40


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 41

Él lo introdujo bajo el término “telecommuting” en los Estados Unidos, que es donde se encontraba trabajando
en sistemas de comunicaciones para la NASA, y para referirse a este tipo de trabajo fuera del lugar habitual.

Fue a comienzos de la década del setenta, en plena crisis petrolera, en que este notable físico buscaba formas
de ahorro energético, y comenzó su lucha por imponer el trabajo a distancia, haciendo uso de las pequeñas
herramientas tecnológicas de aquél momento, pretendiendo evitar tantos desplazamientos, como significa
evitar todos los días los trabajadores a su labor.

Así encontramos tres conceptos clave en la definición de teletrabajo:

Organización Localización Tecnologías


• Trabajo flexible • Distancia • Comunicaciones
telemáticas

Aquí las tareas se ejercen o desarrollan lejos de la empresa o lugar habitual de trabajo, a través de medios
tecnológicos y de comunicaciones, con una presencia virtual del trabajador.

No estaría demás a estas alturas, decir que la telemática es la aplicación de las nuevas tecnologías a las
comunicaciones.

El teletrabajo puede ser de tiempo completo o parcial, lo cual da origen a "tres categorías" de teletrabajadores:

Combinado o
Teleempleado Freelance
mixto

Los requisitos para realizar las tareas que acabamos de definir son muy pocas en realidad. Contar con:

 Una PC (computadora personal)


 Módem
 Acceso a internet
 Conocimientos mínimos de manejo de computadoras y sistemas o programas de aplicación

Actualmente dada la baja de los precios de las computadoras, su capacidad creciente de memoria y velocidad,
la existencia de los avances en materia comunicacional de fibra óptica, han favorecido notablemente el acceso
de un número cada vez mayor de la población mundial al sistema.

decretado por los exportadores árabes a los países que apoyaban a Israel en la guerra de Yom Kipur. En su pionero
estudio Telecommunications-Transportation Tradeoff (1976), Nilles sostenía que “si uno de cada siete trabajadores no
tuviera que desplazarse a su sitio de trabajo, Estados Unidos no tendría la necesidad de importar petróleo”.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 41


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 42

El teletrabajador deberá, además, ser disciplinado y ordenado en sus tareas y fijarse un horario claro de
trabajo, ya que el hecho de encontrarse en su 'propio' domicilio puede perturbar, de otro modo, su eficiencia
en la labor.

También deberá destinar una habitación exclusivamente para realizar su tarea, donde pueda estar tranquilo y
colocar sus herramientas tecnológicas.

También debe ser bueno el funcionamiento de las comunicaciones en el área donde se encuentra para evitar
cortes e interrupciones que puedan perjudicar su desempeño.

Su familia deberá también respetar, el espacio y el horario autoimpuesto, reconociendo que en esos
momentos la persona está en su casa, pero realizando un trabajo determinado y no disponible, por lo tanto,
para requerimientos domésticos.

También el teleempleado deberá ser perseverante, constante para realizar sus tareas con eficacia, evitando
distracciones, y superando el cansancio y el aburrimiento de encontrarse en soledad, lejos de sus compañeros
de trabajo y de la propia empresa, ámbito normal de contención.

Pero sus directivos podrán, cuando el trabajo se realiza “on line” estar permanentemente enviándoles
indicaciones, precisiones sobre el desarrollo de las tareas, y también controlando que el trabajador se
encuentre allí, y que es lo que hace. Hay aquí una dependencia organizativa.

De esto se desprende que el trabajo puede realizarse “ON LINE" -en línea-, es decir con conexión de la PC de
la empresa a la del operatorio, u "OFF LINE" -fuera de línea-, es decir sin conexión constante, realiza las tareas
y sólo se conecta para enviarlas.

En casi todos los casos el trabajador cuenta con herramientas tales como el e-mail, navegadores (browsers),
chat, videoconferencias, uso de intranets corporativos de implicancia nacional o internacional, tecnología wap,
etc.

3.1.2.- Características del teletrabajo


 Nueva cultura organizacional: Fomenta los espacios de aprendizaje, la comunicación transversal,
incentiva equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales,
multigeneracionales y remotos con horarios flexibles y trabajo por resultados.

 Contrato individual voluntario: Se puede armar un contrato que sea consensuado por ambas partes.
Se sugiere armar un detalle de los derechos y obligaciones del empleado y el empleador, especificando
aspectos de la implementación.

 Trabajo por objetivo: El trabajo no será controlado por reloj, ya que el concepto de presentismo está
quedando obsoleto y aparece otro de disponibilidad y objetivo cumplido en busca de una mayor
productividad. Esto contempla el derecho a la desconexión.

 Horarios flexibles: (respetando la jornada laboral) – el tiempo y habitualidad de trabajo se acuerdan


previamente para que tanto jefes como pares conozcan la disponibilidad del teletrabajador y si existe
una rutina presencial o no.

 Distancia + ajenidad + TIC: El trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno al empleador o


no, mediante la utilización de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

ISIV – Educación a Distancia Pag. 42


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 43

 Lugar de trabajo determinado o no: El trabajo remoto puede tener una locación determinada o no,
siempre y cuando exista el consenso de ambas partes.

 Conectividad: El lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena conexión a internet
para cumplir con las tareas asignadas.

 Cobertura de ART: Los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral semanal, con
horarios aproximados y mención de días presenciales. La sugerencia es cubrir 24/7 para que el
empleado tenga mejor rango de cobertura.

 Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial: El teletrabajador goza de los


mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos trabajadores que presten igual tarea en los
establecimientos de la empresa; los mismos estarán sujetos a la legislación vigente y los Convenios
Colectivos de Trabajo.

 Respeto a la vida privada: Todos los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e
informaciones de propiedad de la empresa deberán salvaguardar la intimidad del trabajador y la
privacidad de su domicilio.

 Reversibilidad acordada: En el contrato individual voluntario se sugiere que se mencione en forma


taxativa el consenso entre trabajador y empleador para retornar al trabajo presencial o viceversa,
retornar al trabajo remoto o conectado.

 Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador: Los equipos y herramientas


necesarias para cumplir con la labor podrán ser provistos por la empresa/empleador y el trabajador
será responsable por su correcto uso y mantenimiento, como sucede en cualquier puesto de trabajo.
En el caso consensuado en que el trabajador utilice su propio equipamiento, se sugiere a la
empresa/empleador compensar la totalidad de los gastos y/o amortizaciones que genere su uso.

3.1.3.- Aplicación del trabajo


Se recomienda firmar un acuerdo entre las partes, empleador y trabajador, mediante un contrato individual
en el cual se expresen:

 La voluntad del trabajador para realizar sus tareas remotamente con definición del lugar de
prestación de tareas.

 El tiempo y la habitualidad.

 Detalle de equipamiento, amortización y compensación de gastos.

 Forma de monitoreo, teniendo en cuenta la preservación de la vida privada del trabajador.

 Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad con la posibilidad de que ambas partes lo soliciten. La
sugerencia de este plazo de preaviso es 1 mes.

 Derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el descanso,
permisos y vacaciones, así como su intimidad personal o familiar.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 43


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 44

3.1.4.- Trabajador
Algunos principios
 No todos los oficios y/o profesiones son teletrabajables.
 Se necesita fuerte autodisciplina y autocontrol.
 Dominio de las TIC.
 Facilidad para comunicarse con sus pares y superiores.
 Autogestión del tiempo.
 Desarrollo de las habilidades blandas.

Como teletrabajador se tienen derechos y obligaciones como cualquier otro trabajador.

Derechos
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Conocer los riesgos asociados a su tarea.
 Recibir capacitación sobre métodos de prevención.
 Recibir elementos de protección personal y colectiva.
 Cobertura de la ART de su empleador.
 Recibir asistencia médica.
 Recibir los pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad profesional y la indemnización en los
casos que corresponda.
 Recibir la recalificación laboral cuando corresponda.

Obligaciones
 Denunciar ante su empleador o la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
 Comunicar a su empleador, la ART o la SRT cualquier situación de riesgo relacionada con el puesto de
trabajo o establecimiento en general.
 Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos provistos por el empleador.
 Realizar los exámenes médicos periódicos.

3.1.5.- Empleador
Responsabilidades
 Formar o contar con jefes, gerentes y directivos que tengan capacidad para manejar equipos mixtos,
remotos y presenciales.
 Poder tomar decisiones teniendo en cuenta el contexto del trabajo.
 Trabajar por objetivos y resultados.
 Tener en cuenta que las metas se van a cumplir bajo la órbita del teletrabajo, lo cual requiere una
dinámica diferente.
 Manejar herramientas tecnológicas, diseñar estrategias y planes de trabajo para facilitar la
comunicación e integración de los equipos.
 Analizar puestos de trabajo y perfiles adecuados para el teletrabajo.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 44


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 45

Objetivos
 Lograr eficacia de la empresa en su implementación.
 Obtener resultados positivos y analizar los que no fueron cumplidos.
 Desarrollar una cultura organizacional sólida de trabajo por objetivos y resultados.
 Visibilizar al teletrabajador y el trabajo en equipo, la responsabilidad de la organización y sus líderes.
 Buscar mejorar la productividad.
 Medir la efectividad de la modalidad por medio de entrevistas a los teletrabajadores, jefes, pares y
analizar los resultados obtenidos.
 Desarrollar estadísticas en base a la información recolectada.
 Conciliar vida familiar, social y laboral para estimular al grupo de trabajo.
 Posicionar a la empresa como vanguardista con las innovaciones tecnológicas y el mercado laboral,
para lograr mayor competitividad.
 Utilizar mecanismos de monitoreo, cuidando la privacidad del trabajador.
 Cumplimiento de metas por objetivos.

3.1.6.- Ventajas del Teletrabajo

Como veremos a continuación el teletrabajo aporta grandes ventajas, no sólo al trabajador y a la empresa,
sino también a la sociedad. Los delimitaremos por orden:

Para el trabajador:
Mayor disponibilidad y aprovechamiento de su tiempo. Optimiza el tiempo de trabajo.
Permanencia en su domicilio sin necesidad de traslados, que implican gastos y tiempo.
Reorganización familiar. Concilia la vida familiar, social y laboral.
Menor gasto en vestimenta.
Realización de tareas según su objetivo (lo cual implica mayor eficiencia).
Permite el trabajo normal a embarazadas y madres con bebés que no necesitan salir de su casa, ni llevar
los niños a guarderías. También facilita la continuidad laboral del trabajador luego de sus licencias por
maternidad y/o parental, evitando la pérdida del ingreso de su salario al solicitar excedencia.
Mayor posibilidad para los discapacitados motores, que a no necesitar desplazamiento pueden realizar
por igual su tarea.
Mayor flexibilidad horaria.
Mayor especialización. Aumenta la motivación mediante la formación profesional.
Menor stress, al no tener pérdidas de tiempo innecesarias.
Puede reducir el espacio de trabajo en instalaciones de la empresa o facilitar la existencia de otros
espacios con diferentes costos.
Busca incrementar la productividad.
Disminuye la tasa de ausentismo laboral.
Ayuda a retener talentos.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 45


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 46

Para la empresa:
Reducción de costos en general.
Reducción de costos de infraestructura.
Reducción de costos de viáticos.
Aumento de la productividad.
Reducción del absentismo.
Reducción de costos por seguros a los empleados.
Inexistencia de conflictos de convivencia entre el personal.
Acceso a personal más especializado.
Posibilidad de ampliar horarios de trabajo.
Mejores plazos de entrega de tareas.

Para la sociedad:
Menor contaminación ambiental (al reducirse el desplazamiento).
Menor congestión de tránsito (ídem).
Empleo para discapacitados.
Empleo para embarazadas y post parto.
Facilidades para trabajadores que se encuentren fuera del área urbana.
Desarrollo para zonas alejadas o rurales.
Descongestión de las grandes áreas pobladas (a las cuales los trabajadores habitualmente se mudan para
estar cerca de las empresas).

3.1.7.- Desventajas del Teletrabajo


Veamos ahora algunas desventajas en los mismos ámbitos:

Para el trabajador:
Aislamiento.
Falta de diferenciación entre el ámbito del hogar y el profesional.
Pérdida de algunas garantías laborales.
Cambio en las relaciones sociales.
Si no es ordenado y disciplinado puede caer en el descontrol de sus tareas, con la consiguiente pérdida
de eficiencia.

Para la empresa:
Disminuye el control sobre el operario.
Las tareas deberán coordinarse mejor.
Mayor necesidad de motivar al empleado.
Posible competencia desleal del trabajador.
Posible uso de los medios tecnológicos de la empresa para fines propios del operario.

Para la sociedad en general aporta beneficios y mayores posibilidades igualando como antes dijimos, a los
discapacitados.

3.1.8.- Recomendaciones para llevar adelante el teletrabajo


Para evitar el aislamiento, y la falta de identidad con la empresa y para incrementar el sentido de pertenencia
al grupo, deberán realizarse en períodos regulares, -15 días o una vez por mes según el trabajo de que se trate-

ISIV – Educación a Distancia Pag. 46


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 47

reuniones grupales del personal, con sus directivos, sentando así las bases de la interrelación, y la noción de
que se está trabajando en equipo.

Se asimila la presencia física a la presencia virtual y el resultado tanto para la empresa como para el
teletrabajador será idéntico.

Se evita también el desplazamiento, cuando por la calidad o importancia del servicio o tarea que puede realizar
el trabajador es contratado por una empresa extranjera, con sede en el exterior, ya que desde su domicilio
habitual podrá teletrabajar, sin tener la necesidad de emigrar a otras tierras, y así su país no perderá los
talentos.

Es posible que empresas multinacionales que pretenden mantener su página web actualizada y atendida las
24 horas, contratan personal de distintos países, para cumplir por turnos las tareas asignadas y así los
integrantes del equipo de trabajo tal vez pertenezcan a distinta nacionalidad, idioma, costumbres, etc., como
consecuencia deja existencia de distintos husos horarios en el mundo.

Esto también nos hace pensar en las derivaciones internacionales de la relación laboral, la normativa que será
aplicable y el juez competente. Todas situaciones que deberán ser contempladas, legisladas y reactualizadas.

También podrá ser la vuelta al contrato individual de trabajo como marco legal con la importante dificultad
para distinguir entre el campo civil y laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha preocupado profundamente por este fenómeno y
trazado algunas recomendaciones:

 Participación en la introducción de nuevas tecnologías e innovaciones.


 Regímenes de prestaciones sociales: salud y seguridad social.
 Retribución con referencia horaria determinada.
 Reuniones periódicas grupales con la empresa y el equipo de trabajadores.
 Seguridad y condiciones de salubridad del lugar de trabajo.
 Protección de datos y responsabilidades.
 Garantizar la participación en actividades sindicales.
 Formación y educación permanentes (capacitación).
 Sistemas de control.
 Sistemas de costos, instalaciones y consumo de energía eléctrica y telecomunicaciones.
 Que los representantes sindicales puedan comunicarse con los trabajadores.
 Calificación de la mano de obra.

En la Unión Europea se realizan inversiones específicas para la implantación del teletrabajo como modalidad
habitual, y con gran desarrollo de redes de comunicación transeuropeas en relación y poniendo el acento en
cuatro áreas prioritarias:

 teletrabajo
 teleeducación
 telemedicina
 teleadministración

ISIV – Educación a Distancia Pag. 47


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 48

En cuanto al lugar de realización de las tareas, el teletrabajo puede ser realizado:

 En la propia casa, creando las condiciones necesarias, como ya vimos antes.


 En oficinas satelitales, pertenecientes a la empresa y puestas a disposición de sus empleados en las
cercanías de sus hogares, para evitar mayores desplazamientos.
 En Telecentros, que son lugares compartidos por varias empresas, o profesionales, dotados de
servicios de telecomunicaciones, utilizados para abaratar los costos.
 En un entorno móvil, mediante la utilización de PC e impresoras portátiles, y sistema de telefonía Wap
que permite realizar las tareas en cualquier lugar en que el teleempleado se encuentre.
 En Telecottages, ya muy usados en Europa, y que consisten en una red de servicios asociados que se
brindan a zonas rurales, y que se utilizan no sólo para teletrabajar sino también para ofrecer proyectos
de teleenseñanza a quienes ven dificultado el acceso a la educación por encontrarse en lugares muy
alejados.

3.1.9.- Habilidades blandas


En el mundo del trabajo, actualmente la demanda de los empleadores se enfoca en las habilidades blandas o
“soft skills”. Estos atributos hacen que una persona se destaque entre otras no solo por su conocimiento sino
también por su personalidad y las aptitudes que la caracterizan.

Las habilidades blandas son atributos personales, que se pueden aprender como cualquier otra habilidad.

Se pueden visualizar por ejemplo en la manera en que se soluciona un conflicto, el modo de relacionarse con
el entorno y en las formas de organización, entre otras.

Algunas de las habilidades blandas TIC más solicitadas:

 Ética
 Responsabilidad
 Empatía
 Sociabilidad
 Facilidad para la comunicación
 Escucha activa
 Trabajo en equipo
 Adaptación al cambio
 Creatividad
 Capacidad para resolver problemas
 Optimización del tiempo
 Actitud positiva
 Espíritu de servicio
 Seguridad personal
 Tolerancia a la presión
 Asertividad
 Respeto a las opiniones

Es importante desarrollar soluciones disruptivas que ayuden a superar las dificultades que se presenten y en
donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 48


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 49

Otras habilidades importantes para desarrollar en el ámbito del teletrabajo son:

 Habilidad para superar la complejidad y la ambigüedad.


 Habilidad para liderar a través de la influencia.
 Habilidad para gestionar a la distancia.
 Habilidad para manejar equipos interculturales e intergeneracionales.
 Habilidad para gestionar una fuerza laboral integrando máquinas y humanos.
 Habilidad para poder dar respuestas rápidas, ágiles y asertivas.

3.1.10.- Economía verde


Toda actividad realizada por el hombre conlleva un impacto sobre el medio ambiente, el cual se puede medir
a través de distintos métodos y herramientas. En el contexto actual de las grandes urbes, la adopción del
teletrabajo genera impactos positivos:

 Disminuye la emisión de gases de efecto invernadero (GEIs), porque se evitan los viajes hasta el lugar
de trabajo.
 Disminuye el consumo energético, producto del reemplazo de tecnología informática.
 Disminuye el consumo de combustibles fósiles.
 Disminuye la irradiación de calor al ambiente por los vehículos en desplazamiento.
 Contribuye al ordenamiento vehicular dado que reduce el parque automotor debido a que menos
trabajadores se trasladan hacia sus empleos.
 Mejora el rendimiento tiempo/hombre ya que se ahorran los tiempos de viaje.
 Disminuye el consumo de productos que hacen a la jornada laboral.
 Puede ayudar a disminuir y/o se modifica el consumo de papel / cartuchos / materiales plásticos, entre
otros.
 Disminuye el consumo de insumos.

3.1.11.- Marco normativo


Históricamente, el teletrabajo ha planteado grandes debates en torno a su conceptualización y ámbito de
estudio. La realidad de deslocalizar los puestos de trabajo, por ejemplo, podría tornar confusos las
responsabilidades y derechos de empleadores y trabajadores. Por ello, es inevitable que debido a la nueva
organización laboral de las empresas, y con el auge de los constantes avances tecnológicos, se desarrollen
mesas de diálogo social con la participación de los sectores involucrados, con la finalidad de debatir la
necesidad de una regulación específica sobre teletrabajo.

Actualmente no contamos con un instrumento jurídico específicamente redactado para el teletrabajo sino con
un conjunto de leyes que engloban la actividad: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Ley 20.744 del año 1976)
es la principal normativa y junto con la Ley 25.800, que ratifica el Convenio N° 177 sobre trabajo a domicilio
de la OIT, que promueve la igualdad de condición de este tipo de trabajadores con respecto a los presenciales.
Ambas reglamentaciones cubren la actividad correspondiente a los trabajadores contratados en relación de
dependencia, englobando al teletrabajo, sin mencionarlo taxativamente, sin definirlo, ni reglamentarlo
puntualmente.

Actualmente existe un proyecto de decreto validado tripartitamente en la Comisión de Diálogo Social del
Futuro del trabajo para impulsar una reglamentación que sirva como norma específica para los
teletrabajadores en relación de dependencia, incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 49


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 50

Objetivos de la reglamentación
1. Generar una herramienta jurídica nacional para facilitar la aplicación del teletrabajo.

2. Definir el teletrabajo.

3. Definir las TIC.

4. Establecer un contrato individual con contenidos mínimos, fijando las condiciones, limitaciones y
requisitos que correspondan.

El objetivo es incrementar la difusión de la temática, que cada vez más empresas y PYMES puedan conocer,
implementar y aplicar el teletrabajo en sus operaciones diarias enfatizando y teniendo en cuenta que es una
forma de trabajo que incrementa la producción, genera empleo y mejora la calidad de vida de los
trabajadores.

Normativa
 Resolución 21/2020

 Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744

 Ley N° 25.800

 Convenio de la OIT N° 177

 Resolución N° 595/2013 - PROPET

 Resolución N° 1552/2012 - SRT

3.1.12.- El nuevo rol de los sindicatos


Al cambiar las formas de trabajar, cambian también las formas de protección de los trabajadores y la defensa
que de éstos deben realizar los sindicatos. Éstos deberán dejar de lado sus antiguas modalidades de lucha para
"reformarlos" al momento que les toca vivir, abriendo nuevos caminos de discusión y solución de problemas
y situaciones. Abriendo foros de discusión donde poder interactuar con los teleempleados, y así llegar a ellos
de una manera más acorde a la sociedad de la información.

Las huelgas o "paros virtuales", los mensajes de protesta enviados por e-mail, que coordinados sean enviados
a los empleadores, o a los gobernantes para manifestar la disconformidad, y la continuidad de la lucha, serán
tal vez, los nuevos medios que irán aplicándose a fin de poder hacer sentir sus necesidades y su "voz" por
parte de los trabajadores de la era digital.

Es decir que los sindicatos deberán usar los nuevos Instrumentos teleinformáticos a su alcance, e instruir a sus
afiliados sobre la utilización de los mismos para expresar y hacer valer sus derechos e ideas.

Como vemos no hay ya sector, que pueda quedar al margen del uso y aplicación de las nuevas tecnologías en
la vida de hoy.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 50


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 51

Actividad de Ejercitación Nro. 1

1. Leer los siguientes sitios web:


Ley de Teletrabajo logró media sanción en Diputados: ¿qué cambiará para empresas y
empleados?: https://www.iprofesional.com/legales/318397-ley-de-teletrabajo-que-
cambios-trae-a-empresas-y-empleados
Teletrabajo: https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/teletrabajo
Ley 27555: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/340000-
344999/341093/norma.htm
2. Responder las siguientes consignas:
a. ¿Qué beneficios ganan los trabajadores con la nueva ley? Y ¿qué beneficios pierden?
b. ¿Qué beneficios ganan los empleadores con la nueva ley? Y ¿qué beneficios pierden?
c. Cuáles son los nuevos derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los
empleadores.
d. ¿Qué aspecto es el que más le llama la atención?

Cuando el profesor tutor lo indique, serán debatidos en el aula virtual.

3.2.- Delitos informáticos


3.2.1.- Concepto
Hemos visto hasta aquí Innumerables situaciones beneficiosas que surgen a partir del uso de la informática y
de Internet, pero no todo es color de rosa en este ámbito, y como en todas las áreas de la vida surgen también
aquí situaciones disvaliosas, no deseadas y hasta delictivas, susceptibles de ser contempladas, tipificadas y
sancionadas dada la magnitud de los perjuicios que pueden causar.

El Derecho tiene la obligación de estudiarlos y darles un marco legal acorde a la época en la que nos
encontramos.

Es cierto que la legislación va siempre un paso atrás de las situaciones que pretende contemplar. Así primero
existe la conducta que provoca el hecho dañoso, y luego se la tipifica y penaliza. Pero cuidado, no nos
quedemos tantos pasos atrás que tengamos luego que correr una larga carrera para alcanzar nuestros
objetivos, y cuando lleguemos, ya no estén allí. Con ésta metáfora, intento explicar que al día de hoy existen
innumerables situaciones provocadas por individuos inescrupulosos, que aprovechándose del uso de las
nuevas tecnologías, han causado a la sociedad daños de significativa importancia, sin que nada pudiera
hacerse contra ellos.

Recordemos que en esta materia "no hay delito sin pena", por lo tanto, si no se encuentra tipificada la
conducta "subexamine5" nada podremos hacer para castigar penalmente a nuestro agresor.

5
Subexamine: Es una expresión latina que significa "bajo consideración", "en examen", "en cuestión".

ISIV – Educación a Distancia Pag. 51


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 52

Así podrán recordar ustedes que a diario hemos visto en las noticias cantidad de ataques, al patrimonio, la
propiedad, y la privacidad de las personas, casos en los que aun habiendo encontrado a los responsables,
debieron quedar en libertad por no encuadrar en un tipo penal determinado.

Con el correr del tiempo las distintas legislaciones de los países van
tratando de "ponerse al día" ante estas situaciones para poder castigar
a los culpables.
Delito informático
Recordemos también la internacionalización existente en estos delitos,
Es cualquier acto ilegal en relación
donde puede estar su autor, en un país y provocar sus efectos en otro
con el cual, el conocimiento de la
muy distinto, o tal vez en muchos países al mismo tiempo.
tecnología informática sea
Deberíamos a estas alturas definir que es el delito informático; para esto esencial para su comisión,
siguiendo al Departamento de Justicia de los E.E.U.U. diremos que: investigación y persecución.

3.2.2.- Clases
Los delitos informáticos pueden clasificarse a su vez en dos, según como sean utilizadas las computadoras.

1. Delitos contra el sistema

Aquí la computadora es el objeto del delito. Se puede atacar:

 Hardware: Es el soporte físico, las máquinas en sí mismas.


 Software: Es el soporte lógico, constituido por los programas que permiten a las computadoras
cumplir sus funciones.

2. Delitos mediante el sistema

La computadora es el instrumento para cometer el delito. Así puede atacar:

 Patrimonio.
 Privacidad.
 Seguridad supraindividual.

3.2.3.- Figuras y Modalidades

Encontramos entonces distintas figuras y modalidades, que a diario se mencionan:

1. Hackers

Acceden al sistema informático, sin autorización. A veces buscando información para ellos mismos o por
"pedido de terceros”. En otras oportunidades sin un objeto preciso, con la sola finalidad de desafiar los
sistemas de seguridad y tratar de demostrar que no existen barreras para su ingreso al sistema, cuando ese es
su propósito6. Para el hacker constituye una afrenta no poder entrar a un sistema o a un sitio que se proponga.

6
To hack: cortar en Inglés. Entonces hacker: cortador.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 52


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 53

2. Crackers

Aquí se inutilizan los sistemas de protección de aplicaciones informáticas mediante programas elaborados a
tal fin. A diferencia del hacker el cracker tiene la intención precisa de provocar un daño.

3. Phreaker

Son quienes utilizan técnicas de fraude en telefonía ya sea esta digital o analógica.

4. Introducción de Virus

Los virus son agentes de disturbios que afectan en distintos grados a los equipos informáticos, y a sus dueños
como víctimas provocándoles importantes pérdidas, ya sean económicas y de información -a veces
irrecuperable-.

Son programas que se reproducen a sí mismos y luego ejecutan una acción o efecto secundario en los
programas a los que afectan.

Tiene la capacidad para alterar, borrar, o destruir la información que se encuentra contenida en una
computadora. El daño que producen es indiscriminado, y la víctima es la sociedad en su conjunto ya que
afectan los equipos provocando destrucción o alteración de la información allí guardada, y se propagan con
facilidad, máxime con el uso de correo electrónico, como hemos podido comprobar en el caso del famoso
virus "I love you" y tantos otros que sería demasiado extenso enumerar.

No existen virus inofensivos o beneficiosos. Todos causan alguna alteración. Pensemos que estos virus
introducidos en sistemas médicos o de hospitales pueden poner en serio riesgo la vida de los pacientes, por
interrupción de servicios indispensables, alteración de datos, etc., por lo que todo requiere una adecuada
tipificación legal en sus aspectos de:

 Daño que se provoca.


 Hurto de información realizado.
 Impedimentos a la operatividad de los Sistemas.

La ley debe contemplar dos aspectos importantes:

 El hecho ya realizado (daño).


 Su prevención.

Tipificando como delito la:

 Producción
De programas dañinos
 Distribución

La única excepción posible por la cual podría tenerse un virus, sería para su estudio científico.

El daño al cual aludimos y del cual debe protegerse al público puede estar constituido por:

 Destrucción y alteración de datos.


 Tiempo de inoperatividad de los sistemas.
 Incumplimiento de tareas solicitadas y mala imagen pública con el consiguiente perjuicio económico.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 53


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 54

A su vez encontramos agravantes a estas situaciones:

 Hurto de passwords.
 Instalación de aparatos de monitoreo de redes.
 Amenazas con virus al sistema.
 Amenazas a la información.

3.2.4.- Marco legal existente


Anteriormente la infraestructura crítica nacional (ICN) se manejaba más o menos de manera informal. Sin
embargo, en junio de 2015 la Presidencia de la República de Argentina emitió el Decreto Nº 1067/2015 que
reestructuró el control gubernamental de la ICN, y estableció una Oficina Nacional bajo la dirección de la
Subsecretaría de Protección de Infraestructuras Críticas de Información y Ciberseguridad bajo la Jefatura del
Gabinete de Ministros y Secretaría del Gabinete.

Este nuevo programa trabajará para desarrollar normas y estándares de seguridad cibernética, así como para
colaborar con el sector privado para mejorar la resiliencia de la ICN.

Ha crecido de manera significativa entre las empresas una conciencia de riesgos de seguridad cibernética.

Como los servicios de gobierno electrónico y comercio electrónico de Argentina continúan en expansión, las
entidades gubernamentales han liderado campañas de concientización para educar al público sobre la
seguridad cibernética.

Dos ejemplos notables son “Internet Sano” del ICIC, que se centra en mejores prácticas para el uso seguro de
Internet, y “Con Vos en la Web” bajo la dirección del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Programa
Con Vos en la Web, 2020), que les enseña a niños y niñas, padres y maestros sobre la amenaza de la captación
de menores en línea o grooming. Además, algunas universidades ofrecen programas de grado en seguridad
cibernética e informática forense.

Legislación

Bajo la dirección del Programa Nacional de Infraestructuras Criticas de Información y Ciberseguridad (ICIC) y
en coordinación con diversos organismos, instituciones académicas y el sector privado, el Gobierno de
Argentina ha desarrollado un proyecto de Estrategia Nacional de Seguridad Cibernética.

Además, se han aprobado diversas normas relacionadas con la ciberseguridad:

Constitución Nacional y Provinciales

En nuestra Constitución Nacional se contemplan y protegen derechos fundamentales, dando un marco legal
que debe ser respetado.

Así:

• Art. 18: Privacidad del domicilio y papeles privados.


• Art. 19: Privacidad del individuo.
• Art. 43: Garantía de acceso y rectificación de nuestros datos ("hábeas data").

ISIV – Educación a Distancia Pag. 54


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 55

También en las Constituciones Provinciales:

 Provincia del Chaco, Constitución de 1994, en su art. 15 brinda una garantía de inviolabilidad al ámbito
informático. Sólo con orden escrita de juez competente se pueden intervenir los sistemas
informáticos.
 Provincia de La Rioja, Constitución de 1998, en su art. 30 considera inviolables, el domicilio, papeles y
registros de datos privados, la correspondencia y las comunicaciones de cualquier índole.

Ley Penal Tributaria

La ley Penal Tributaria (Boletín Oficial del 15-01-1997) Ley 24.769: Incorpora en su art. 12 la figura de:

 Alteración dolosa de registros: la que puede ser realizada:


o Por el contribuyente directamente.
o Por un agente del órgano fiscal.
o Por un tercero.

Se encuentra dentro de los delitos fiscales comunes, es un delito doloso y comprende:

 sustraer
 suprimir
 ocultar
 adulterar
 modificar
 inutilizar

La pena es de dos a seis años -existe la ejecución condicional- y se consuma, aunque el objetivo buscado no se
haya logrado.

También la Ley 24.0736 (AFIP) en su art. 29, obliga a los contribuyentes a mantener por dos años en
condiciones de operatividad los soportes magnéticos con datos de la materia imponible.

Esos dos años comienzan a contarse desde la fecha del cierre del ejercicio económico.

Las condiciones de operatividad son requeridas como medio de resguardo de la seguridad y confiabilidad de
la información registrada y sirve también como medio de prueba.

Ley de Confidencialidad

La Ley 24.766 de confidencialidad: Protege el secreto de informaciones de personas físicas o jurídicas


almacenadas en medios informáticos (Bases de Datos o Registros). La confidencialidad es referida a informes
y productos bajo el control de una persona y que ésta los divulgue indebidamente, en contra de los "usos
comerciales honestos".

Ley de Delito informático

La Ley 26.388 introduce la tipificación de nuevos delitos a distintos artículos del Código Penal de la Nación. En
esta ley se incorporan sanciones en los siguientes casos:

ISIV – Educación a Distancia Pag. 55


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 56

 Posesión de pornografía infantil con la finalidad de distribuirla por Internet o a través de otros medios
electrónicos.

 La apropiación, violación y difusión de comunicaciones electrónicas.

 Interceptar cualquier tipo de comunicaciones electrónicas.

 Suspensión de las comunicaciones electrónicas.

 Acceder ilícitamente a sistemas informáticos.

 Acceder a bases de datos personales.

 Comunicar información almacenada en bases de datos personales.

 Causar daños informáticos y propagar virus.

 Introducir datos falsos en un archivo de datos personales.

 Cometer fraude informático.

 Causar daño o sabotaje informático.

Ley de Protección de Datos Personales

La Ley 25.326 tiene por objeto la protección integral de los datos personales recogidos en archivos, registros,
bancos de datos, u otros medios técnicos de tratamiento de datos, sean éstos públicos, o privados destinados
a dar informes, para garantizar el derecho al honor y a la intimidad de las personas, así como también el acceso
a la información que sobre las mismas se registre, de conformidad a lo establecido en el artículo 43, párrafo
tercero de la Constitución Nacional.

Nuestra ley de protección de datos modifica el Código Penal agregándole dos nuevos artículos, creando en su
art. 32 sanciones penales:

1.Incorpórese como artículo 117 bis del Código Penal, el siguiente:

2º. La pena será de seis meses a tres años, al que proporcionara a un tercero a sabiendas información
falsa contenida en un archivo de datos personales.

3º. La escala penal se aumentará en la mitad del mínimo y del máximo, cuando del hecho se derive
perjuicio a alguna persona.

4º. Cuando el autor o responsable del ilícito sea funcionario público en ejercicio de sus funciones, se
le aplicará la accesoria de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos por el doble del tiempo
que el de la condena.

2. Incorpórese como artículo 157 bis del Código Penal el siguiente:

Será reprimido con la pena de prisión de un (1) mes a dos (2) años el que:

1º. A sabiendas e ilegítimamente, o violando sistemas de confidencialidad y seguridad de datos,


accediere, de cualquier forma, a un banco de datos personales;

ISIV – Educación a Distancia Pag. 56


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 57

2º. Ilegítimamente proporcionare o revelare a otro información registrada en un archivo o en un banco


de datos personales cuyo secreto estuviere obligado a preservar por disposición de la ley.

3º. Ilegítimamente insertare o hiciere insertar datos en un archivo de datos personales.

Cuando el autor sea funcionario público sufrirá, además, pena de inhabilitación especial de un (1) a
cuatro (4) años.

Decreto Reglamentario N° 1558/2001

Este reglamento desarrolla la ley de Protección de datos. Establece los principios generales relativos a la
Protección de datos personales, los derechos de los titulares de los datos, usuarios y responsables de archivos,
registros y bancos de datos, los controles necesarios y las sanciones.

Ley de Grooming

La Ley 26.904 regula el grooming y se considera un delito castigado con penas de 6 meses a 4 años a los adultos
que se contacten por medio de comunicaciones electrónicas a menores de edad con el propósito de cometer
cualquier delito contra la integridad sexual.

Código Penal

Nuestro Código Penal, salvo lo explicado en el apartado anterior no tiene previsiones legales referentes al
delito informático. Pensemos que por la época en que el codificador preparaba su redacción, muy lejos estaba
de aparecer la computadora, que hoy nos ayuda en nuestras tareas y que en nuestros hogares, y sobre todo,
y a partir de los niños, ha pasado a ser un elemento doméstico más.

Por ello y como venimos indicando a lo largo de nuestro trabajo, el Código Penal también es susceptible de
ser adaptado a las exigencias de hoy, para no dejar a la comunidad, desprotegida frente a las nuevas formas
delictuales.

Si se persigue la digitalización de los actos jurídicos y su independencia total del soporte papel, deberá también
estar bien delineado el marco legal penal, para no quedar en estado de indefensión frente a ataques
indiscriminados de "personajes" que pretendan la destrucción de archivos, sistemas, etc…

Se cometen a diario, delitos “tradicionales”, mediante el uso de nuevas tecnologías de la información, y por
supuesto van apareciendo otros nuevos.

Los artículos 183 y 184 del Código Penal nos hacen reflexionar acerca de algunos conceptos.

ARTICULO 183. - Será reprimido con prisión de quince días a un año, el que destruyere, inutilizare,
hiciere desaparecer o de cualquier modo dañare una cosa mueble o inmueble o un animal, total o
parcialmente ajeno, siempre que el hecho no constituya otro delito más severamente penado.

En la misma pena incurrirá el que alterare, destruyere o inutilizare datos, documentos, programas o
sistemas informáticos; o vendiere, distribuyere, hiciere circular o introdujere en un sistema
informático, cualquier programa destinado a causar daños.

La jurisprudencia ha equiparado a "cosa" las energías susceptibles de apropiación a saber:

ISIV – Educación a Distancia Pag. 57


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 58

 Electricidad.
 Pulsos telefónicos.
 Señales de televisión por cable.

Pero en Derecho Penal rige el principio de prohibición de la analogía, por lo cual según algunos autores opinan
no podría extenderse el concepto de cosa mueble a los programas de datos almacenados en un computador.

Esto llevó a criterios totalmente injustos como lo ocurrido en el caso "Pinamonti", donde se dijo que no existía
delito por el "borrado de software", y que "cosa" es sólo el diskette, medio magnético continente, y no así la
información o datos allí contenidos.

Si bien esto fue resuelto en el año 1993, que tan lejano nos parece ya, a la luz del avance vertiginoso de la
informática, los criterios afortunadamente han ido cambiando y máxime luego de la modificación de la ley de
Propiedad Intelectual 25.036, donde se contemplan las nuevas situaciones de la que hablaremos más
adelante.

ARTICULO 184. - La pena será de tres (3) meses a cuatro (4) años de prisión, si mediare cualquiera de
las circunstancias siguientes:

1º. Ejecutar el hecho con el fin de impedir el libre ejercicio de la autoridad o en venganza de sus
determinaciones;

…..

5º. Ejecutarlo en archivos, registros, bibliotecas, museos o en puentes, caminos, paseos u otros bienes
de uso público; o en tumbas, signos conmemorativos, monumentos, estatuas, cuadros u otros objetos
de arte colocados en edificios o lugares públicos; o en datos, documentos, programas o sistemas
informáticos públicos;

6º. Ejecutarlo en sistemas informáticos destinados a la prestación de servicios de salud, de


comunicaciones, de provisión o transporte de energía, de medios de transporte u otro servicio público.

3.2.5.- Protección Penal del Software


La Ley 25.036 modifica algunos de los artículos de la Ley 11.723, y protege los derechos de autor de obras
científicas, literarias, artísticas, comprendiendo escritos de toda naturaleza, entre ellos los programas de
computación -fuente y objeto-, las compilaciones de datos u otros materiales, sea cual fuere el procedimiento
de reproducción (art. 1).

Protege la expresión de la idea, y no la idea en sí misma. En cuanto a los programas de computación (agregado
al art. 9) se puede reproducir una única copia de salvaguarda, la que debe estar debidamente identificada.

El programa de computación expresa formalmente ideas concretas, dando por resultado un acto de creación
intelectual.

La sección de la ley correspondiente a las previsiones penales, no ha sido modificada.

El art. 71 refiere la aplicación del art. 172 del C.P. al que defraudare los derechos de Propiedad Intelectual.

El art. 72 impone además de las penas, el secuestro de la edición ilícita, y enumera los casos especiales de
defraudación.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 58


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 59

Como se aplica la ley vigente al momento del fallo, no se puede ir hacia atrás para sancionar situaciones o
hechos cometidos en momentos en que no se encontraban tipificados.

Las penas se extienden a quien:

 Edite
 Venda El software ilegal
 Reproduzca

La copia privada para fines personales, sin fines de lucro, no se encuentra contemplada.

4.4.6.- Piratería del software

Quien se apropia de ideas u obras ajenas, las reproduce sin la debida autorización, y con el objeto de lucrar
mediante su venta, realiza actos de Piratería. Las causas son diversas pero las dos principales son el bajo costo
de la copia pirata y la fácil reproducción sin perdida alguna de calidad.

Hay distintos tipos de piratería:

•La realizan las empresas del sector que instalan en las PC que venden, más
Corporativa allá de lo que permiten las licencias que poseen.

Profesional •Se dedican a obtener copias y venderlas a bajos precios.

Hogareña •Quienes instalan los programas para su uso doméstico sin licencias.

Llegados a este punto debemos decir que existen distintos tipos de Licencias:

De uso
•Al instalar el programa o al abrir el envase que lo contiene, se aceptan las condiciones impuestas.

De red
•Se brindan tantas licencias como usuarios haya en la red.
•Por ejemplo varias computadoras conectadas en red de una empresa.

Shareware
•Como una manera de difundir y promocionar los productos, se otorga un plazo de prueba, vencido
el cual el usuario debe registrarse debidamente.

Freeware
•O de libre uso, sin registro, que son brindados directamente por las compañías, con distintos fines.

Por último, nos resta analizar la modificación al art. 4 apartado d).

Dicho artículo otorga a la empleadora -ya sea esta persona física o jurídica-, la titularidad sobre los derechos
de autor, cuando el programa ha sido realizado por un dependiente suyo contratado para elaborar dicho
programa de computación en su tarea laboral en la empresa.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 59


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 60

Las críticas al artículo no se hicieron esperar y quienes se encuentran en contra, se basan en que sólo las
personas físicas pueden ser titulares de derechos de autor, ya que, en definitiva, es siempre el hombre quien
ordena a la máquina realizar ciertas tareas mediante un programa, siendo ésta la base de la actividad
informática.

También porque se contrapone con el art. 82 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T. 20.774) que indica que
las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, salvo:

 Que se deriven de procesos industriales.


 Que el trabajador haya sido contratado con ese único objetivo.

Se argumenta que no se da una adecuada compensación o reconocimiento al trabajador, otorgando la mayor


protección y beneficio a la empleadora.

Transcribimos a continuación los artículos modificados por Ley 25.036.

ARTICULO 1º: A los efectos de la presente ley, las obras científicas, literarias y artísticas comprenden los
escritos de toda naturaleza y extensión, entre ellos los programas de computación fuente y objeto; las
compilaciones de datos o de otros materiales; las obras dramáticas, composiciones musicales, dramático-
musicales; las cinematográficas, coreográficas y pantomímicas; las obras de dibujo, pintura, escultura,
arquitectura; modelos y obras de arte o ciencia aplicadas al comercio o a la industria; los impresos, planos y
mapas; los plásticos, fotografías, grabados y fonogramas; en fin, toda producción científica, literaria, artística
o didáctica, sea cual fuere el procedimiento de reproducción.

La protección del derecho de autor abarcará la expresión de ideas, procedimientos, métodos de operación y
conceptos matemáticos, pero no esas ideas, procedimientos, métodos y conceptos en sí.

ARTICULO 4º: Son titulares del derecho de propiedad intelectual:

a) El autor de la obra;

b) Sus herederos o derechohabientes;

c) Los que con permiso del autor la traducen, refunden, adaptan modifican o transportan sobre la nueva obra
intelectual resultante;

d) Las personas físicas o jurídicas cuyos dependientes contratados para elaborar un programa de computación
hubiesen producido un programa de computación en el desempeño de sus funciones laborales, salvo
estipulación en contrario.

ARTICULO 9º: Nadie tiene derecho a publicar, sin permiso de los autores o de sus derechohabientes, una
producción científica, literaria, artística, o musical que se haya anotado o copiado durante su lectura, ejecución
o exposición pública o privada.

Quien haya recibido de los autores o de sus derechohabientes de un programa de computación una licencia
para usarlo, podrá reproducir una única copia de salvaguardia de los ejemplares originales del mismo.

Dicha copia deberá estar debidamente identificada, con indicación del licenciado que realizó la copia y la fecha
de la misma. La copia de salvaguardia no podrá ser utilizada para otra finalidad que la de reemplazar el

ISIV – Educación a Distancia Pag. 60


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 61

ejemplar original del programa de computación licenciado sí ese original se pierde o deviene inútil para su
utilización.

ARTICULO 55º BIS: La explotación de la propiedad intelectual sobre los programas de computación incluirá
entre otras, formas los contratos de licencia para su uso o reproducción.

ARTICULO 57º: En el Registro Nacional de Propiedad Intelectual deberá depositar el editor de las obras
comprendidas en el artículo 1º tres ejemplares completos de toda obra publicada, dentro de los tres meses
siguientes a su aparición. Si la edición fuera de lujo o no excediera de 10 ejemplares, bastará con depositar un
ejemplar. El mismo término y condiciones regirán para las obras impresas en país extranjero, que tuvieren
editor en la República y se contará desde el primer día de ponerse en venta en territorio argentino.

Para las pinturas, arquitecturas, esculturas, etc. consistirá en depósito de un croquis o fotografía del original,
con las indicaciones suplementarias que permitan identificarlas.

Para las películas cinematográficas, el depósito consistirá en una relación del argumento, diálogos, fotografías
y escenarios de sus principales escenas.

Para los programas de computación consistirá en el depósito de los elementos y documentos que determine
la reglamentación.

3.3.-Normas de ética profesional


3.3.1.-Association for Computing Machinery
ACM es el acrónimo de Association for Computing Machinery (Asociación de Maquinaria Computacional). Fue
fundada en 1947 como la primera sociedad científica y educativa para educar acerca de la Computación.
Publica varias revistas y periódicos científicos relacionados con la computación; patrocina conferencias en
varias áreas del campo y otros eventos relacionados con las ciencias de la computación. Publica una extensiva
biblioteca digital y una referencia de la literatura de la computación. La ACM también ofrece seguros y otros
servicios a sus miembros de los Estados Unidos de América. Tiene presencia en más de 100 países.

3.3.2.- Código ético de la ACM


El Código incluye 24 preceptos expresados como declaraciones de responsabilidad personal, identifica los
elementos de tal compromiso, al mismo tiempo trata muchos de los aspectos que los profesionales
probablemente afrontarán en el futuro.

Dentro de los preceptos del código de la ACM están los relacionados con los preceptos morales generales, los
de las responsabilidades profesionales más específicas, los de las obligaciones de liderazgo organizativo, y los
preceptos de conformidad con el código.

El código se complementa con una serie de Guías, que proporcionan explicaciones para ayudar a los miembros
a tratar los diferentes temas contenidos en el mismo, estos tienen la finalidad de servir como base para la
toma de decisiones éticas en el comportamiento profesional, y también pueden servir como base para juzgar
las circunstancias de una queja formal relacionada con la vulneración de los estándares de ética profesional.
Aunque no se menciona a la informática en la sección de preceptos morales, el código se interesa en cómo
estos mandatos fundamentales se aplican al comportamiento individual como profesional de la informática,

ISIV – Educación a Distancia Pag. 61


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 62

los mandatos se expresan de una manera general para evidenciar que los principios que se aplican a la ética
informática se derivan de principios éticos más generales.

Los puntos que incluye el Código de Ética y Conducta Profesional de ACM (Association for Computing
Machinery, 2018) son:

1. PRINCIPIOS ÉTICOS GENERALES.


1.1. Contribuir a la sociedad y al bienestar humano, reconociendo que todas las personas son partes
interesadas en la Informática.
1.2. Evitar el daño.
1.3. Ser honesto y confiable.
1.4. Ser justo y tomar medidas para no discriminar.
1.5. Respetar el trabajo necesario para producir nuevas ideas, inventos, trabajos creativos y artefactos
informáticos.
1.6. Respetar la privacidad.
1.7. Respetar la confidencialidad.
2. RESPONSABILIDADES PROFESIONALES.
2.1. Esforzarse por lograr una alta calidad tanto en los procesos como en los productos del trabajo
profesional.
2.2. Mantener altos estándares de competencia profesional, conducta y práctica ética.
2.3. Conocer y respetar las reglas vigentes relacionadas con el trabajo profesional.
2.4. Aceptar y proporcionar una revisión profesional adecuada.
2.5. Realizar evaluaciones integrales y exhaustivas de los sistemas informáticos y de sus impactos,
incluyendo un análisis de los posibles riesgos.
2.6. Trabajar solo en sus ámbitos de competencia.
2.7. Fomentar la conciencia ciudadana sobre la Informática, las tecnologías relacionadas y sus
consecuencias.
2.8. Acceder a los recursos informáticos y de comunicación sólo cuando esté autorizado, o cuando sea
necesario para proteger el bien público.
2.9. Diseñar e implementar sistemas robustos, accesibles y seguros.
3. PRINCIPIOS DE LIDERAZGO PROFESIONAL.
3.1. Asegurar que el bien público sea la preocupación central en el trabajo profesional.
3.2. Articular, fomentar la aceptación y evaluar el cumplimiento de las responsabilidades sociales por
parte de los miembros de la organización o grupo.
3.3. Administrar el personal y los recursos para mejorar la calidad de la vida profesional.
3.4. Articular, aplicar y apoyar políticas y procesos que reflejen los principios del Código.
3.5. Crear oportunidades para que los miembros de la organización o el grupo crezcan como
profesionales.
3.6. Tener cuidado al modificar o retirar sistemas.
3.7. Reconocer y cuidar los sistemas que se integran en la infraestructura de la sociedad.
4. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO.
4.1. Defender, promover y respetar los principios del Código.
4.2. Tratar las violaciones del Código como inconsistentes con la afiliación a ACM.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 62


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 63

3.3.3.- Consejo Profesional en Ciencias Informáticas ac


La Asociación de Graduados en Sistemas (UTN) junto con la Asociación de Graduados de Computadores
Científicos (UBA), crearon la Comisión Pro Consejo Profesional en Ciencias Informáticas (CPCI) el 31 de Agosto
de 1982.

Durante los años 1983 y 1984, diversas Asociaciones de Graduados de la UBA, CAECE, UADE, UB, ESIO e
instituciones como AADS y otras, trabajaron en la consecución de los aspectos legales, académicos y éticos
que viabilizaron la creación del CPCI.

El 26 de junio de 1984, con la presencia de más de 400 participantes, se aprobó el Estatuto Social y Código de
Ética, acto realizado en la Fundación Favaloro.

3.3.4.- Código de Ética del Consejo Profesional en Ciencias Informáticas ac


Preámbulo

El objetivo de este Código es el de fijar normas generales tendientes a fundamentar los principios morales en
los cuales debe descansar el ejercicio profesional. Las mismas pretenden guiar la conducta del sujeto por razón
de los más elevados fines que pueden atribuirse a la profesión que ejerce.

Dichas normas de ética que se establecen a continuación no implican la negación de otras expresadas y que
puedan resultar del ejercicio profesional consciente y digno. No debe entenderse que permitan todo cuanto
no prohíban, porque son tan sólo normas generales para los profesionales de Informática que deseen
sinceramente evitar errores de conducta o faltas contra la moral profesional.

El código de ética (Solanas, 2020) se divide de la siguiente manera:

1. Normas generales.
2. Deberes del profesional para con sus colegas.
3. Deberes para con los clientes y el público en general.

Actividad de Ejercitación Nro. 2

1. Leer los siguientes artículos periodísticos:


Investigan a un experto en seguridad informática por la filtración de datos de la Policía Federal:
https://www.clarin.com/policiales/detienen-informatico-filtracion-datos-policia-
federal_0_wyaOw6Xp.html
Piratas informáticos: Argentina y la fragilidad de su ley:
https://www.clarin.com/policiales/detienen-informatico-filtracion-datos-policia-
federal_0_wyaOw6Xp.html
2. ¿Qué vulnerabilidades encuentra en nuestra legislación en materia de delitos informáticos?
3. ¿Qué castigos se prevén?

Cuando el profesor tutor lo indique, serán debatidos en el aula virtual.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 63


Folio N°
Legislación y Práctica Profesional – Unidad Didáctica 3 64

Consigne aquí Novedades sobre todos los temas tratados.

Actividad de Autoevaluación

1. Identifique los obstáculos que encontró para el aprendizaje de los temas desarrollados.
2. Describa las estrategias de resolución de barreras que utilizó.
3. Emita una opinión sobre el material para el alumno, considerando –entre otros– los siguientes criterios:
 Claridad y precisión conceptual y en las consignas.
 Legibilidad del texto.
 Funcionalidad o practicidad de la ejercitación.
 Acompañamiento del profesor tutor.
 Otros aspectos que Ud. considere oportunos y pertinentes.

ISIV – Educación a Distancia Pag. 64

También podría gustarte