“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

“DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS”

INSTRUCTOR: Lic.Adm. Saul Saadan Silva Bustamante

INTEGRANTES: * Artemisa Panaijo Sanancima

*Erika Flor Tapullima Ishuiza

SEMESTRE: II

CAMPUS: UCP-TARAPOTO

TARAPOTO – PERU
2023

PRESENTACIÓN
La Distribuidora se basa en la inversión de una empresa que se dedicara a la
Distribución de productos, cuya elaboración es realizada por la empresa
Distribuidora De Productos Alimenticios quien es la encargada de todo el
proceso de producción de los diferentes productos a los cuales aremos
mención mas adelante para su conocimiento general, productos muy
demandados por los hogares y de primera necesidad tales como Pollos,
productos empacados como son chuletas, embutidos, diferentes productos
derivados del cerdo, mariscos en todas sus variedades, productos procesados
como apanados, estos son algunos ejemplos en lo relacionado a productos
cárnicos, nuestra otra línea son los productos secos tales como Arroz,
conservas, enlatados a como menestras, frejoles, y nuestra última línea es la de
Huevos, en otras cosas.

Estos son algunos de los productos que nuestra empresa tiene pensado
distribuir en un sector ya establecido con una demanda fija, sector al cual solo
nuestra empresa tiene el derechos a realizar esta transacción comercial de
acuerdo con Distribuidora De Productos Alimenticios y de la cual queremos
hacer una oportunidad de negocio que nos permita en un primer plano un
sueño de jóvenes emprendedores y la de mejorar nuestro estilo de vida y la de
nuestros colaboradores generando empleo, producción e incentivando y
apoyando al sector alimenticio.
INTRODUCCIÓN

La distribución de productos preformados o ya procesados no es

nuevo en nuestro país, la mayor parte de empresas lo realizan ya sea
para abaratar costos o simplemente para llegar más al cliente.

La manera de que nuestro producto llegue a su destino final que es

el cliente, se la realizara con una fuerza de ventas que será la
encargada de dar a conocer el producto a las diferentes promociones
que en su momento Distribuidora De Productos Alimenticios
realizara esta fuerza de ventas será la encargada de cubrir todo el
sector al cual tendremos el derecho de distribuir además se
encargaran de dar las suficiente información a los clientes para que
tengan una excelente rotación en su inventario y no pidan suficiente
producto o en su defecto se queden desabastecidos del mismo.
IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

1.1Razón Social
“DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS ”S.R.L

1.2Nombre Comercial
Distribuidora de productos alimenticios

1.3Domicilio Fiscal
Jr. Alfonso Ugarte n° 428 – Tarapoto

1.4 Clasificación de la empresa

1.4.1 LEGAL
Es una Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada (S.R.L)

1.4.2 FUNCIÓN
Es una empresa comercial, ya que se dedicada a comercializar
alimentos

1.4.3 TAMAÑO

Se clasifica en pequeña empresa, ya que cuenta con más de 25

trabajadores.
  1.4.4.- Ámbito Geográfico

LOCALIZACIÓN : Jr. Alfonso Ugarte 428

REFERÊNCIA : Frente al restauram Charito

DISTRITO : Tarapoto.

PROVINCIA : San Martín.

REGIÓN : San Martín

TELÉFONO : 52-1131

1.4.5.- Capital
En S/. 110, 000.00 (ciento diez mil y 00/100 nuevos soles)

1.5.- Giro del Negocio

“Distribuidora de productos alimenticios”, la empresa tiene como

objetivo dedicarse a la distribución de alimentos saludables.

1.5.1.- Giro de la Empresa

 "Comercialización y Distribución de Alimentos" 

1.6.- Representante Legal / Gerente general

1.6.2.- Gerente General: Artemisa Panaijo Sanancima
 1.7.- Reseña Histórica

Distribuidora De Productos Alimenticios inicio sus operaciones en la ciudad

de Tarapoto el 14 de Marzo del 2023.

Somos una Distribuidora de alimentos una empresa líder en distribución de

productos de alimentación, ofrecemos la mayor variedad de productos,
contamos con una numerosa flota de vehículos de carga y un excelente equipo
de trabajo, con lo que ratificamos nuestra amplia capacidad de distribución.

El objetivo fundamental es la comercialización de todos los productos de

consumo masivo.

PROCESO ADMINISTRATIVO
2.1.- Planificación

2.1.1.- Visión

Ser una empresa solida en el sector de alimentos para consumo

humano, reconocido por satisfacer las necesidades de sus clientes y
consumidores a través de productos alimenticios de calidad y una
excelente atención al cliente.

2.1.2.- Misión

Somos una empresa dedicada a la producción, comercialización y

distribución de alimentos nutritivos, mediante la adquisición de
productos de alta calidad, brindando un mejor servicio.
 2.1.3.- Valores

 Seguridad: Proteger el bienestar de cada empleado, cliente, consumidor y

nuestra comunidad de la siguiente manera.
 Higiene con los productos.
 Lavarse siempre bien las manos antes de empezar a trabajar y cada vez que se
requieran.
 Calidad: Entregar productos seguros que cumplan con las expectativas y
especificaciones de los clientes.
 Desarrollar una fuerza laboral altamente capacitada, comprometida,
responsable, técnicamente sólida y motivada.
 Comunicación: Crear relaciones abiertas y honestas a través del
compromiso de los empleados, proporcionando a los empleados una voz,
sentido de inclusión, colaboración y pertenencia.
 Fomentar comentarios constructivos.
 Adoptar y liderar el cambio para fomentar a nuestro futuro.
 Construir relaciones de confianza a través de comunicaciones regulares y
oportunas.
 Respeto: Demostrar que confiamos en nuestros compañeros de equipo,
clientes y comunidad.
 Comunicarse de manera justa y directa.
 Tratar los errores como oportunidades de aprendizaje.
 Reconocer y apreciar la singularidad de cada uno como individuos.

Colaboración: Trabajando juntos con respeto mutuo, asociación y

apreciación de todas las perspectivas y enfoques. El arte de la colaboración,
tanto internamente como externamente con el resto del mundo, amplifica
nuestro conocimiento colectivo.

2.1.4.- Matriz FODA

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

 Precios cómodos y  Una creciente en

accesibles. productos
 Empresa confiable alimenticios
para los saludables
consumidores.  Tener una buena base
 Calidad de productos. en el mercado.
 Alto valor de marca.  Impacto de la
globalización.
 Crecimiento de la
población.
DEBILIDADES AMENAZAS

 Recursos limitados.  Competencia.

 Propuesta de venta  Inestabilidad
poco clara. económica.
 Pocos puntos de  Amplia variedad de
venta. productos que
propone la
competencia.
2.2.-
Organización
 Distribuidora De productos Alimenticios cuenta con una jerarquización
y división de funciones según cada área establecida, tales áreas son las
siguientes:

AREA GERENCIA
AREA ADMINISTRATIVA
ASESORIA DE CONTABILIDAD
AREA DE PRODUCCION
AREA DE ALMACEN
ÁREA VENTAS Y COBRANZAS
AREA DE CAJA

2.2.1.- Organigrama

DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS

Gerencia

Contabilidad

Administración

Producción Ventas y cobranzas Caja Almacen

2.2.2.- Áreas Funcionales

AREA GERENCIA

Esta área tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la empresa

frente a terceros o coordinar todos los recursos a través del proceso de
planeamiento, organización, dirección y control a fin de lograr objetivos
establecidos.

AREA ADMINISTRATIVA

En esta área se realiza toda la documentación que se requiere de los

alimentos, así como también la tramitación de cualquier tipo de
documento que requiera la empresa.

ASESORIA DE CONTABILIDAD

Esta encargada de la recepción, selección y registro de las operaciones de

toda la empresa así como también el asesoramiento de gerencia para la toma
de decisiones.

AREA DE PRODUCCION

Encargada de toda la producción de los alimentos para su posterior venta, así

como también la transportación.

AREA DE ALMACEN

Es el área donde se realiza el guardo de los alimentos.

ÁREA VENTAS Y COBRANZAS

Es el área donde se realiza el movimiento principal de la empresa, está

encargada de realizar la evaluación de los créditos, promocionar el producto y
realizar la venta propiamente dicha.

AREA DE CAJA

Es el área donde se realiza el pago de los créditos y las ventas inmediatas.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA

DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS.

GENERALIDADES

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que

tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones
laborales a las que deben sujetarse la Empresa Distribuidora De Productos
Alimenticios y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales
vigentes.
ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio

cumplimiento de los trabajadores de la Empresa Distribuidora De Productos
Alimenticios.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

Artículo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa Distribuidora De

Productos Alimenticios, se realizará tomando como referencia el Clasificador
de Cargos y observando las normas de gestión, austeridad y selección de
personal que se encuentren vigentes. Los trabajadores, están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
 Artículo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el
formulario de Declaración Jurada que proporcionará la oficina de personal, el
mismo que se incluirá en su file personal, conjuntamente con la
documentación que solicite el área de personal.
Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador
recibirá con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relación
de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad, así como otras
instrucciones y consideraciones a criterio de su Jefe inmediato superior.

Artículo 4.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el

despido arbitrario es de cuatro meses, pudiendo pactarse una aplicación de
dicho período de acuerdo con las normas legales vigentes.

Artículo 5.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de

Trabajo, el mismo que será proporcionado por la Gerencia Administrativa o
quien haga sus veces con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones,
firmando constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas las
disposiciones.
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 6.- El horario de trabajo, es el siguiente: de Lunes a Sábado, de

07:00 a 19.00 horas. Incluida 1 hora de refrigerio.
Todo trabajador deberá iniciar sus labores puntualmente de acuerdo con el
horario que fije la Empresa con sujeción a la ley. Los trabajadores en la hora
de ingreso tendrán una tolerancia diaria de diez (10) minutos y un máximo
acumulable mensual de treinta (30) minutos.
Artículo 7.- Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente.
CAPITULO III

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS

Artículo 8.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro

personal e individual de la hora de ingreso y salida, con su respectivo
fotocheck y en su ausencia en la "Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha
omisión dará lugar a ser considerado como falta.
Artículo 9.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:

1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.

2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para

obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o salida.

3. Alterar o modificar la hora señalada en los relojes de control, por cualquier

trabajador que no cuente con la autorización respectiva.

4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida.

Artículo 10.- Se considera inasistencia injustificada:

a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa

justificada.

b.- Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.

c.- La omisión injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, así

como el omitir firmar.

d.- El ingreso después de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia,

salvo en casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.

e.- El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo con el

informe de su Jefe inmediato superior y/o constatación del responsable de
control de asistencia.

Artículo 11.- Las inasistencias debidamente verificadas serán registradas

diariamente por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha
individual.
CAPITULO IV
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS Y
LICENCIAS
Artículo 12.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados
por el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse
temporalmente del centro de trabajo, con un máximo de 5 días.

Artículo 13.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por
decaimiento de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones
en ESSALUD, los mismos que serán comunicados al responsable del control
de asistencia o quien haga sus veces, dentro del día y justificados con la
constancia de atención médica expedida o visada por ESSALUD, caso
contrario será considerada como faltas injustificadas.

Artículo 14.- Las Licencias, son derechos del trabajador para ser exonerado a
su solicitud, de la obligación de concurrir a su centro de trabajo por un período
mayor a 5 días.

Artículo 15.- Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los

siguientes casos:

a) Por Fallecimiento de familiares (padres, hijos y hermanos), se otorgarán 5

días. Si el deceso aconteció en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo
el permiso será de 10 días.

b) Por onomástico se concede libre el día.

c) Por lactancia materna a dos horas diarias, hasta que el hijo tenga un (01)
año de edad.

d) Por Matrimonio, se otorgarán hasta 5 días.

e) Por notificación judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia más

el término de la distancia.

f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada

del trabajador y autorización de la Gerencia General.

Artículo 16.- Las Licencias por asuntos particulares, sin goce de

remuneración, se otorga con el fin de facilitar al trabajador la atención de sus
asuntos personales, las cuales podrán ser concedidas hasta por un período no
mayor de 6 meses. Los plazos mayores debidamente sustentados serán
autorizados por la Gerencia General.

En otros casos que se justifique, la Empresa podrá otorgar Licencias a cuenta

del descanso vacacional, en períodos no menores a siete días.
Artículo 17.- Las comisiones de servicios son autorizaciones que se
conceden al personal para realizar actividades relacionadas con sus
funciones fuera del centro de trabajo y aquellas que se conceden por
capacitación, con derecho a goce de sus remuneraciones. El documento que
ampara la autorización por comisiones de servicio dentro la misma ciudad,
es la papeleta de salida, firmada por el trabajador y jefe inmediato superior.
Artículo 18.- La comisión de servicio deberá estar sustentada y acreditada
con documento expreso, cuando el trabajador tenga que viajar a otra
localidad, con derecho a percibir adicionalmente viáticos de acuerdo con la
escala vigente.

CAPITULO V

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS

FERIADOS Y VACACIONES
Artículo 19.- Los descansos remunerados del personal serán de un día
preferentemente el domingo.
Artículo 20.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por días
feriados conforme lo establece la legislación laboral vigente. En caso de
feriados no nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados
lugares del país, la Gerencia Administrativa podrá autorizar la suspensión de
labores a condición de recuperar las horas dejadas de laborar o según Ley.

Artículo 21.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del

horario oficial, previo acuerdo y autorización del Gerente Administrativo, el
sobretiempo que voluntariamente labore será compensado con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso.

Artículo 22.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a

Ley. El goce físico de vacaciones deberá efectuarse a partir del 01 o 15 del
mes que corresponda de acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se
pagará una remuneración por concepto de asignación vacacional.
Artículo 23.- Cada Gerente deberá remitir a la Gerencia Administrativa la
programación anual vacacional del personal a su cargo, a efectos de que el
área de personal elabore el rol de vacaciones.

CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 24.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podrá:

a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y

demás normas legales vigentes.

b.- Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de

transparencia, equidad y justicia.

c.- Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la

capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d.- Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades
propias de sus actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.

e.- Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones

de la Empresa, metas y programas establecidos.

f.- Aplicar las sanciones disciplinarías establecidas en el presente Reglamento.

g.- Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias,

Oficinas o Sucursales, así como destaques temporales.

h.- Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal, así como otorgar

estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con la
Empresa en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.

i.- Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con
el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la
seguridad de la Empresa.
Artículo 25.- Son obligaciones de la Empresa:

a.- Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo

convenido o establecido por Ley.

b.- Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores
de la Empresa.

c.- Cumplir oportunamente con sus obligaciones emanadas de la revisión de

pactos colectivos, tales como: Asignación vacacional, uniforme, gastos por
sepelio, gastos por instalación, traslado o destaque, asignación por
escolaridad, y otros de acuerdo con la ley.

d.- Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.

e.- Cumplir con la aplicación de las sentencias y resoluciones que emanen de

la autoridad competente.

f.- Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del

ordenamiento legal vigente.

g.- Cumplir con la confección de planillas de remuneraciones y entregar a los

trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por los
responsables.

j.- Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.

k.- La Empresa tiene la obligación de dar las facilidades necesarias para que el
personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin
presiones su derecho al sufragio.

CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 26.- Son derechos de los trabajadores:

a.- Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y

establecidos

b.- Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto

de utilidades y otros conceptos

c.- Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde

d.- A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico

e.- Acceder a promociones y ascensos previa calificación

f.- Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento

de sus funciones

g.- Solicitar su participación en programas de capacitación y

perfeccionamiento, en relación a las posibilidades de la Empresa

h.- Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad

interna y legal de la Empresa.

i.- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la

Empresa

j.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos,
debiendo respetar las instancias y canales de comunicación

Artículo 27.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a.- Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad

b.- Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su

centro de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario

c.- Tener buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros
de trabajo y público en general

d.- Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral

e.- Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma
que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente

f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas

g.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen
de la Empresa

h.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,

equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

i.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero

recibidas, en armonía con las normas internas de la Empresa.

k.- Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas,

instrucciones, órdenes impartidas por sus superiores y demás normas.

l.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el

desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.

m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el

personal que no lo haya recibido.

n.- Demostrar lealtad e identificación con la Empresa, manteniendo

confidencialidad de la información y documentos considerados reservados. En
caso de infidencia se harán acreedores a las sanciones de Ley.

r.- Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que

existan en los respectivos paneles.

s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su

superior, bajo sanción disciplinaría.
Artículo 28.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a.- Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad

b.- Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su

centro de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario

c.- Tener buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros
de trabajo y público en general
d.- Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral

e.- Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma
que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente

f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas

g.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen
de la Empresa

h.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,

equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

i.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero

recibidas, en armonía con las normas internas de la Empresa.

k.- Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas,

instrucciones, órdenes impartidas por sus superiores y demás normas.

l.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el

desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.

m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el

personal que no lo haya recibido.

n.- Demostrar lealtad e identificación con la Empresa, manteniendo

confidencialidad de la información y documentos considerados reservados. En
caso de infidencia se harán acreedores a las sanciones de Ley.

r.- Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que

existan en los respectivos paneles.

s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su

superior, bajo sanción disciplinaría.
CAPITULO VIII

NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE

TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS

Artículo 29.- La empresa y sus trabajadores realizarán acciones para fomentar

la armonía laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal
efecto se realizará acciones de capacitación y desarrollo del personal,
tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus
conocimientos.

Artículo 30.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se

realizan primero, a través de sus jefes inmediatos y segundo, en los períodos
fijados por la Administración en la normatividad interna, los mismos que se
sustentarán en principios de objetividad, justicia y equidad.

CAPITULO IX

DE LA DISCIPLINA

Artículo 31.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar

la reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador.
Es política de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus
actitudes, salvo que éstas por su gravedad ameriten la aplicación inflexible de
las disposiciones legales y el presente Reglamento

CAPITULO X
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES

Artículo 32.- La Empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente,

así como por propia iniciativa, adoptará las medidas máximas de seguridad en
el trabajo a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores.

Artículo 33.- Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a

protegerse a si mismo y sus compañeros de trabajo contra toda clase de
acciones y condiciones inseguras.

Artículo 34.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,

desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de los demás
trabajadores.

Articulo 35.- Queda terminantemente prohibido manchar las paredes,

escaleras, techos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es
obligación de los trabajadores colaborar en la conservación e higiene del lugar
de trabajo.

Artículo 36.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser
comunicado al superior inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.

Artículo 37.- Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus

superiores sobre cualquier lugar o condición insegura o peligrosa; para la
adopción de las medidas correctivas.

Artículo 38.- Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo

de la salud e higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su
correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 39.- El personal está obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la
empresa no asumirá responsabilidad en los casos de deterioro o pérdida.

Artículo 40.- La Empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos de

protección personal de acuerdo a la operación que realicen; y dotará de los
equipos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Artículo 41- Es política de la empresa velar por la buena salud de su personal.

En consecuencia, la Empresa coordinará y programará con las entidades de
salud los exámenes médicos pertinentes. Asimismo brindará al trabajador las
facilidades para su asistencia al centro de salud o consultorio.

Artículo 42.- La empresa se reserva la facultad de dictar las disposiciones

generales o específicas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias
y oportunidad que lo considere conveniente.
CAPITULO XI

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 43.- Los casos no comprendidos específicamente en el presente

Reglamento, se regirán por las normas laborales o las disposiciones que para
el efecto dicte la Administración en el legítimo ejercicio de sus derechos,
dentro del marco legal pertinente.
Artículo 44.- La Empresa procederá a emitir, de acuerdo a sus necesidades,
las normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del espíritu de la
disposición reglamentaria, indiquen claramente la dinámica y forma de dar
cumplimiento.

ESTATUTO DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS

TÍTULO I

DE LA DENOMINACIÓN, OBJETO, DURACIÓN, DOMICILIO Y CAPITAL

SOCIAL

Artículo 1º. La empresa que se constituye es una Empresa S.R.L

Responsabilidad Limitada, cuya denominación o razón social es
DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
Artículo 2º. Esta empresa tiene por objeto la comercialización, distribución,
importación y exportación de alimentos.

Artículo 3º. Tendrá una duración indefinida, iniciando sus actividades a partir
de su inscripción en la Oficina Registral.

Artículo 4º.-El domicilio de la empresa es la ciudad de Tarapoto, en el Jr.

Alfonso Ugarte n°428.

Artículo 5º. El capital social inicial de la sociedad es S/ 110,000.00 nuevos

soles.

TÍTULO II

DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA

Artículo 6º. La administración de la empresa está a cargo de un destacado

profesional.
Artículo 7º. La convocatoria a sesión ordinaria se realizará por medio de
citaciones, con diez días de anticipación.

Artículo 8º. Las sesiones de la empresa y los acuerdos adoptados en ellas

deberán constar en un libro de actas legalizado conforme a ley. El acta, una
vez aprobada al término de la sesión, deberá ser firmada por todos los
participantes asistentes.

CAPÍTULO III

DE LA GERENCIA

Artículo 9º. La gerencia es el órgano de dirección y ejecución de la empresa y

está representada por el Gerente General.

Artículo 10º.Son facultades del Gerente:

a) Representar a la empresa en todo momento y circunstancia.

b) Realizar los actos de gestión y administración necesarios  para la buena

marcha de la empresa

c) Efectuar todo tipo de operaciones bancarias, firmar contratos y realizar todo

tipo de actos tendentes al desarrollo del objeto social de la empresa, sin
limitación alguna.

d) Ejercer las demás facultades conferencias por la ley y el presente estatuto.

TÍTULO IV
DE LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO Y OTROS

Artículo 11º.Los casos de modificación del estatuto y de transformación,

fusión y liquidación de la empresa se aprueban en sesión general con el voto
conforme, como mínimo, de los dos tercios (2/3) de los presentes en la sesión.
DISPOSICONES FINALES
PRIMERA. El capital social inicial de la empresa se constituye con el aporte
de la suma de S/ 110,000.00 nuevos soles.

2.3.- Dirección
2.3.1.- Motivación
Teoría de la Motivación: es este tipo de motivación la que
utilizan por los diferentes motivos:
 Se efectúa incentivos de acuerdo con sus objetivos que se
habían trazado en sus ventas.
 Cuando sus empleados se sienten en la necesidad de pedir
apoyo a la gerencia, este no les niega el apoyo y les brinda
lo que necesitan para salir de sus problemas.

 Realizan reuniones para así darles algún reconocimiento

por sus esfuerzos o por las metas cumplidas.

 Tiene un buen clima laboral.

2.4.- Control
 Control de mercado
 Control operativo

Se realiza el control a través de encuesta a los clientes.

 .- CONCLUSIONES

La empresa brinda una buena facilidad en sus créditos.

Falta de incentivo hacia los trabajadores

La empresa “DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS ”, está

ocupando un buen lugar dentro del mercado.
 .- RECOMENDACIONES

 Deben realizar constantes talleres para mejorar la calidad de servicio.

 Tratar de conservar el, posicionamiento dentro del mercado.

 Realizar actividades de confraternidad para incrementar el

compañerismo entre los trabajadores de nuestra empresa.

 Incrementar los incentivos a los trabajadores

 .- ANEXOS