REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO
R.I.T.
PARQUE TEMATICO
“PACHAKUSI”
ÍNDICE

GENERALIDADES

1. OBJETIVO
2. FINALIDAD
3. BASE LEGAL
4. ALCANCE

CAPÍTULO I
ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR

CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO IV
DE LA ASISTENCIA PUNTULIDAD Y PERMANENCIA

CAPITULO V
SISTEMA DE REMUNERACIONES

CAPITULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO VII
PERMISOS Y LICENCIAS

CAPITULO VIII
PREMIOS Y ESTIMULOS

CAPITULO IX
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO X
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
GENERALIDADES

1. OBJETIVO
Establecer y Determinar normas condiciones que deben seguir la alta dirección y los
trabajadores en la prestación de servicios, poniendo los límites de los derechos y de las
obligaciones que serán observados dentro del marco legal.

2. FINALIDAD
- Establecer normas o procedimientos eficaces que faciliten y promuevan las
relaciones armoniosas con el personal.

- Disponer la naturaleza del vínculo contractual entre la alta Dirección y los

trabajadores, fijándose sus responsabilidades y derechos, de manera que esto se
constituya como un instrumento eficaz en el logro de los objetivos de la empresa.

3. BASE LEGAL
- Decreto Legislativo N° 728 - "Ley de Fomento del Empleo" (Texto Único Ordenado
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y su Reglamento).

- D.S. Nº 010-2003-TR – “Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo”

- Decreto Legislativo N° 650 - "Ley de Compensación por Tiempo de Servicios" y su

Reglamento.

- Decreto Legislativo N° 854 - "Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en

sobretiempo" y su modificatoria Ley Nº 27671.

- Decreto Legislativo N° 713 y sus modificatorias.

- Decreto Supremo N°0 39-91-TR - "Condiciones a que deben sujetarse los

empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones".
 - Decreto Legislativo N° 910 - "Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador" y su Reglamento D.S. Nº 020-2001-TR-M.

- Resolución Ministerial N°0 36-95-TR - "Guías Básicas de Inspección de Trabajo".

4. ALCANCE
Es de aplicación y obligatorio para todos los altos directivos y trabajadores de la empresa.
 CAPITULO I

ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 1°.- La selección y contratación del personal se efectuará mediante la Resolución

Directoral y la facultad que tiene la empresa de tomar esta decisión.

No se tomarán en cuenta los requerimientos de contrataciones de los postulantes que

tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, ni de matrimonio ni convivencia con funcionarios de la Entidad.

Artículo 2.- La selección del personal se llevará a cabo de acuerdo a los requerimientos,
especificaciones de los puestos y demás requisitos establecidos en la empresa.

Artículo 3.- Los colaboradores no podrá ingresar a la empresa sin un previo concurso o hay
sido propuesto por la empresa.

Artículo 4.- Es la facultad del Directorio disponer de la contratación del personal que
requiera la empresa y suscribir el contrato correspondiente.

Artículo 5.- Cuando la persona es contratada por la empresa, queda obligada a observar y
cumplir el RIT, así como cualquier otra norma vinculada con la relación laboral.

Artículo 6.- El personal que ingrese a la empresa del Parque Temático “Pachakusi” debe
recibir de su Jefe inmediato la orientación sobre la estructura y objetivos de la organización,
funciones, obligaciones y derechos.

Artículo 7.- El departamento de Talento Humano estará a cargo de organizar el legajo de

cada colaborador cuya organización, actualización y manejo es responsabilidad del mismo.
 CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR

Artículo 8.- Los colaboradores tendrán derecho a lo que dispongan las normas legales y
administrativas en general, así como:

a) Percibir la remuneración que le corresponde en forma mensual.

b) Gozar anualmente de treinta (30) días de vacaciones remuneradas.

c) Al descanso semanal remunerado

d) Postular a las plazas vacantes que se presenten en la empresa, sometiéndose a las

evaluaciones pertinentes.

e) A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.

f) Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación vigente, además
de aquellos que otorgue la empresa del Parque Temático “Pachakusi”.

g) Tener un ambiente adecuado designado por la empresa para desarrollar sus

actividades laborales, dentro del espacio físico disponible.

h) A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.

i) Ser inscrito en la seguridad social (ESSALUD)

j) A la compensación por tiempo de servicios.

Artículo 9.- Obligaciones del colaborador que establece la legislación vigente, son las
siguientes:

a) Cumplir personal y diligentemente sus funciones en el tiempo y lugar convenido, así

como cumplir las instrucciones verbales o escritas que los jefes.

b) Guardar un comportamiento respetuoso, trato cordial y amable con los directivos,

compañeros de trabajo y público en general de la empresa del Parque Temático
“Pachakusi”

c) Desenvolverse asumiendo su trabajo con respeto, desempeñar sus funciones a

cabalidad y en forma integral, actuando siempre con ética.

d) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.

e) Conservar en buen estado el equipo de oficina, herramientas, máquinas y demás

bienes de la empresa.

f) Proponer a través de los órganos jerárquicos superiores, iniciativas que contribuyen

al mejoramiento de la eficiencia y productividad.

g) Comunicar expresamente a la oficina de Talento Humano todo cambio domiciliario.

h) Las demás obligaciones establecidas en la ley y en este RIT.

 CAPITULO III

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 10.- El personal trabajará de lunes a domingo. El horario de trabajo para todos los
trabajadores del Parque Temático “Pachakusi”, es el siguiente:

DE LUNES A VIERNES
Mañanas: Tardes:
Hora de ingreso: 08:00 h. Hora de ingreso: 14:00 h.
Hora de salida: 12:30 h. Hora de salida: 17:00 h.
Hora de Refrigerio: 12:30 h a 14:00 h.

SÁBADO
Mañanas: Tardes:
Hora de ingreso: 08:00 h. Hora de ingreso: 14:00 h.
Hora de salida: 12:30 h. Hora de salida: 17:00 h.

EL DOMINGO
Mañanas: Tardes:
Hora de ingreso: 8:00 h. Hora de ingreso: 15:00 h
Hora de salida: 12:30 Hora de salida: 17:00 h.

Artículo 11.- Los colaboradores que por la naturaleza de su función o por necesidad del
servicio tengan que trabajar horas extras después de su horario de trabajo normal, deberán
de tener autorización escrita de su jefe inmediato, dichas horas serán pagadas o
compensadas conforme a Ley.

Artículo 12.- El personal tendrá una tolerancia de 10 minutos a la hora de ingreso, quienes
lleguen después de esta tolerancia se harán merecedores del descuento correspondiente.

Artículo 13.- Durante el horario de trabajo no está permitido recibir visitas de amigos o
familiares, salvo casos de urgencia.
 CAPITULO IV

DE LA ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 14.- Todos los trabajadores están obligados a concurrir diaria y puntualmente a su
centro de trabajo observando los horarios establecidos.

Artículo 15.- Cada trabajador registrará su asistencia según se disponga, en el ingreso,

refrigerio y salida.

Artículo 16.- El registro de asistencia es estrictamente personal. Queda expresamente

prohibido registrar asistencia de otro trabajador, al ser detectado se aplicará las sanciones
correspondientes.

Artículo 17.- Es responsabilidad de cada trabajador estar a la hora en su lugar de trabajo a

fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.

CAPITULO V

SISTEMA DE REMUNERACIONES

Artículo 18.- El manejo de la política de remuneraciones es competencia directa y exclusiva

del Directorio y Gerencia. Los reajustes que se decidan se efectuarán de acuerdo a ley.

Artículo 19.- Las remuneraciones deberán ser pagadas personalmente a cada trabajador o a
sus mandatarios acreditados legalmente.

Artículo 20.- La empresa del Parque Temático “Pachakusi” otorgará a sus colaboradores dos
gratificaciones durante el año, que serán donadas en el mes de julio, por fiestas patrias y en
diciembre por navidad. Los montos de dichas gratificaciones no serán menores a un sueldo
mensual fijado en los contratos.
Artículo 21.- El colaborador al recibir sus remuneraciones firmará el duplicado de la boleta
de pago conforme. La copia de la boleta quedará en poder de la empresa.

CAPITULO VI

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 22.- La empresa “Pachakusi” en ejercicio de su facultad de dirección y a efectos de

mantener el orden laboral, impondrá las sanciones a los colaboradores que incurran en
inconducta o comisión de faltas graves.

La aplicación de las sanciones deberá ser razonable y proporcional a la falta cometida y a

excepción de la sanción de despido, aspiran a que el trabajador tome conciencia de su falta
y enmiende su conducta.

Artículo 23.- Para los efectos del presente Reglamento se consideran faltas, que dan lugar a
las sanciones:

a) El incumplimiento de las funciones inherentes al cargo que ocupa.

b) El incumplimiento de las normas legales, del presente RIT, de las disposiciones

internas y de lo que dispongan por escrito el Directorio, los Gerentes y los Jefes.

c) Cometer actos contrarios al orden, a la moral y a las buenas costumbres.

d) El incurrir en actos de violencia, indisciplina, falta de palabra o cualquier

comportamiento que afecte de manera adversa, en agravio de los Jefes inmediatos,
compañeros de trabajo o público en general, la reputación de la empresa
“Pachakusi” o de sus servicios.

e) La utilización y disposición de los bienes de la empresa en beneficio propio o de

terceros con fines diferentes al quehacer de la entidad.
 f) La ausencia del centro de labores sin la autorización respectiva, luego de haber
registrado su ingreso; así como, la omisión del registro de salida al final de la jornada
de trabajo.

g) Las inasistencias injustificadas.

h) Las tardanzas reiteradas, en el periodo de un mes.

i) Negligencia en el desempeño de sus funciones.

j) Dormir en horas de trabajo.

k) Fumar en lugares no autorizados.

l) Ingerir o fomentar el consumo de bebidas alcohólicas durante el horario de trabajo.

m) El acoso sexual, bien sea a otro trabajador o a los usuarios de los servicios que presta
la empresa “ Pachakusi”

n) Cualquier otro acto que de acuerdo a la legislación vigente sea calificado como falta
laboral, aun cuando no se encuentre establecido en este RIT, o en otro dispositivo
expedido por la institución.

Artículo 24.- Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión de labores por uno o más días.
d) Despido.
 CAPITULO VII

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 25.- El permiso es la autorización que extiende al trabajador su Jefe inmediato para
ausentarse del centro de trabajo durante la jornada laboral. Su otorgamiento deberá ser
puesto en conocimiento de la Gerencia.

Artículo 26.- Los permisos pueden concederse por:

a) Motivos personales.
b) Citas para atención médica.
c) Por estudios y capacitación
d) Por el fallecimiento de familiares

Artículo 27.- Se puede otorgar Licencia por causas y en la forma siguiente:

a) La licencia sin goce de haber hasta por tres (03) días hábiles será autorizada por el
Jefe inmediato del colaborador con la conformidad del Gerente.

b) Tratándose de licencias superiores a treinta (30) días hábiles se requerirá la

conformidad del Directorio de la empresa “Pachakusi”

c) La licencia por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres y hermanos se concede por
tres (03) días hábiles, con goce de remuneraciones, si el deceso se produce en la
misma cuidad en la que el colaborador presta servicios. Si el deceso ocurre fuera de
esta cuidado, la licencia se concede por cinco (05) días hábiles. En estos casos la
autorización la concede la Gerencia a través de del departamento en la que esta
colaborador está laborando.

d) La licencia por matrimonio se concede por siete (07) días, sin goce de
remuneraciones.
 e) En caso de que el trabajador tenga vacaciones pendientes podrá solicitar que sean a
cuenta de éstas.
CAPITULO VIII

PREMIOS Y ESTIMULOS

Artículo 28.- La empresa “Pachakusi” recompensará los trabajadores por su capacidad,

honestidad, responsabilidad, puntualidad, disciplina y contribución con lograr los objetivos
de la empresa.

Esta compensación será económica cuando sea por razones de productividad, eficiencia y
capacidad; Reconocimiento social, puntualidad, honestidad y disciplina se le otorgará
resoluciones, diplomas, y medallas en honor al mérito.

CAPITULO IX

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 30.- La infraestructura física, mobiliario y equipamiento, baños y servicios

higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de los colaboradores por lo
que su correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 31.- Los ambientes de trabajo deben mantenerse limpios de materiales,

desperdicios, etc., en resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores. Está
prohibido manchar las paredes, puertas, etc. Es obligación del personal colaborar en la
conservación e higiene del lugar de trabajo.

Artículo 32.- Todo trabajador debe informar a sus superiores sobre cualquier lugar o
condición de trabajo que considere peligrosa, con la finalidad de adoptar las medidas
correctivas.

Artículo 33.- La empresa establecerá medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la

vida e integridad de los colaboradores y terceros mediante la prevención y eliminación de
las causas de accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de la
empresa.
 CAPITULO X

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 34.- Para los efectos del presente RIT, se entenderá como Jefe inmediato, a los
Gerentes, Jefes de departamentos, Asesores, según corresponda.

Artículo 35.- La Gerencia será la encargada de difundir entre el personal de la entidad, el

presente Reglamento, y de su actualización cuando corresponda.

Artículo 36.- Los aspectos singulares no previstos en el RIT serán resueltos con arreglo a la
normatividad laboral vigente.

Artículo 37.- Los casos referidos a las relaciones entre la empresa y los colaboradores no
previstos en el presente Reglamento, se regirán por las normas legales de carácter laboral y
las disposiciones que al efecto emita la empresa.

Artículo 38.- Se reserva el derecho de ampliar o modificar el presente reglamento cuando

las necesidades del servicio así lo requieran.