“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

CURSO : GESTION DE RECUERSOS HUMANOS

CARRERA PROFESIONAL : ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DOCENTE : MAYRA ELMILA FLORES PINEDO

TURNO : NOCHE

CICLO :I

TEMA : DIAGOSTICO ORGANIZACIONAL

ALUMNO : CRISTIAN SINARAHUA ISHUIZA

TARAPOTO-PERU

2023
 PRESENTACION
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ES UN PROCESO ANALITICO QUE PERMITE CONOCER LA SITUACION
REAL DE LA ORGANIZACIÓN, SE EXAMINAN Y MEJORAN LOS SISTEMAS Y PRACTICAS DE LA COMUNICACIÓN
INTERNA Y EXTERNA EN TODOS LOS NIVELES Y TAMBIEN LAS PRODUCCIONES COMUNICALES DE UNA
ORGANIZACIÓN. UNA GRAN DIVERSIDAD DE HERRAMIENTAS, DEPENDIENDO DE LA PROFUNDIDAD
DESEADO.

EL ESTUDIO ES NECESARIO PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES, QUE SE ENCARGA DE EVALUAR LA

SITUACION DE LA EMPRESA, EN GENERAL PODRIA DECIR QUE UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL BUSCA
GENERAR EFICIENCIA EN LA ORGANIZACIÓN A TRAVES DE CAMBIOS .

EL SOCIOLOGO NIKIOS LUHMANN AFIRMABA QUE LAS ORGANIZACIONES SON SITEMAS SOCIALES QUE SE
DEFINEN A SI MISMO POR DAR PASOS A LA UNION DE MOTIVACION GENERALIZADO

LA GRAN IMPORTANCIA DE TODO SISTEMA ORGANIZACIONAL Y LAS PARTES QUE LE FORMAN HACEN CON
LA LLEGADA DE LA REVOKUCION INDUSTRIAL
 RESUMEN
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL, SE DEFINE COMO EL ANALISIS QUE SE HACE PARA
EVALUAR LA SITUACION DE LA EMPRESA, SUS PROBLEMAS, POTENCIALIDADES Y VIAS
EVENTUALES DE DESARROLLO. ASI MISMO HA IDO ADQUIRIDO CADA VEZ MAYOR
IMPORTANCIA, EN LA MEDIDA QUE SE HA PROFESIONALIZADO EL AREA Y QUE SE HA
DIFUNDIDO COMO UNA DISCIPLINA PROFESIONAL A LA QUE CONCURREN ESPECIALISTAS
DE DIVERSA PROCENDIA Y FORMACION. EL DIAGNOSTICO CONSTITUYE UNA PARTE DE
GRAN IMPORTANCIA EN EL PROCESO DE SULTORIA. ES IMPORTANTE TENER PRESENTE,
SIN EMBARGO, QUE ES SOLO UN A ETAPA EN UN DE MAYOR ENVERGADURA
 BIBLIOGRAFIA
ISTITUTO AMAZONICO. (23 DE FEBRERO DEL 2023)DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL-
http://www.buenastareas.com/ensayos/Aparición-De-La-Empresa/2355001.htm.