Administración de personal.

Armenta Vega Alejandro –21070003

Palazuelos Rubio Melany–21040320
Acosta García Lluvia Jazmín –21041508
Ponce Cebreros Marcos–21041485
Armenta Olivas Danahiry-21040414
¿Qué es?
Consiste en la organización, desarrollo, planeación y
coordinación de estrategias para promover el
desempeño eficiente del personal.
Existen 5 categorías importantes dentro del ámbito
de Administración De Personal:
-Planeación
-Organización
-Dirección.
-Ordenes/ instrucciones.
-Control.
➢ Planeación: Es el primer paso del proceso administrativo donde se
determinan los resultados que pretende alcanzar un grupo social.

➢ Organización Es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles

(materiales,
: humanos y financieros.

➢ Dirección:La influencia del administrador en la realización de planes,

obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante:
comunicación, supervisión y motivación.
➢ Órdenes/instrucciones:Consiste en el ejercicio de la autoridad, por lo que
un superior transmite a un inferior, subordinado, la iniciación de una
situación particular concreta y debe ser modificada.

➢ Control:Aunque una empresa cuente con magníficos planes, una

estructura
organizacional adecuada y una dirección eficiente.
 ¿Qué se busca en una
planeación de personal?

-Descripción de puestos
-Análisis depuestos
-Rotación de personal
-Perfiles de puestos
-Reclutamiento
-Selección de personal
-Capacitación
-Servicios y prestaciones
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de
personal?

✓ El reclutamiento es una actividad para establecer contacto

entre empleadores y solicitantes.
✓ Selección de Personal proceso para elegir empleados más
competentes y adecuados.
✓ El objetivo del reclutamiento es que debe tener un gran
número de candidatos para un puesto de trabajo.
✓ Selección de Personal solo elige a los candidatos
adecuados para la organización.
Tendencias de la administración
de personal

Salud mental de los trabajadores

Feedback de los empleados
People Analytics
Automatización de procesos
 Conclusión

La Administración de Recursos Humanos busca compenetrar el

recurso humano con el proceso productivo de la empresa, es

decir, todo el proceso administrativo (toma de decisiones,

capacitación, etc.). Lo cual hace que sea más eficiente y eficaz

la selección del personal y su contratación. Además de buscar

la maximiza calidad en el proceso interno de la misma.

La conducta humana es todo lo que el ser humano hace, piensa

y siente, y esto conlleva a alcanzar el éxito de toda función

social dentro de una empresa.