CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA 2020

Presentado por

Ximena Galindo Luis

Presentado a la Doctora

MONICA ISABEL MONTOYA

 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo,

coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal
permanezca en la organización.

Esta es importante en una empresa sea grande o pequeña ya que esta relacionada no solo con los
colaboradores o clientes internos sino con el cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de
ellos realiza, dedicando una gran parte de su vida realizando transferencia de conocimientos.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y afinadas,
determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas
que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los
solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la
entrevista, las pruebas psicométricas y los exámenes médicos.

La Administración Recursos Humanos además cuenta con el desarrollo de varias tareas apuntadas
todas a lo esencial en una organización que es el cliente interno, tales como: reclutamiento, selección,
contratación, inducción, capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina),
bienestar laboral y proceso de desvinculación.

CARACTERÍSTICAS

Algunas de las características mas importantes son:

✓ No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
✓ Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
✓ Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
✓ Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
✓ Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas
capacidades, habilidades y conocimientos.

Ref: http://caracteristicasadrh.blogspot.com/ Publicadas por mayoli a la/s 11:11