Tarea 3

“Análisis de caso y Experiencia en simulador”

TUTOR:

XXXXXXXX

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Acción Psicosocial y Trabajo

 Bogotá / Colombia

Marzo 2020

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se propone e implementa acciones psicosociales fundamentadas en diagnósticos contextuales de forma

sistemática, consciente y reflexiva partiendo del análisis de un caso y la experiencia en un ambiente simulador.
 1. Ubicar una empresa de la región o del sector (pequeña o mediana empresa): describir la historia de la empresa, incluyendo:

misión, visión, valores y principios, organigrama.

Teniendo en cuenta la situación por la que estamos pasando a nivel mundial y el aislamiento a nivel nacional, la empresa

seleccionada es AGROSAVIA en la que trabajo actualmente:

Agrosavia – Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria

La Corporación colombiana de investigación agropecuaria, es una entidad pública descentralizada de participación mixta sin

ánimo de lucro, de carácter científico y técnico, cuyo propósito es trabajar en la generación del conocimiento científico y el desarrollo

tecnológico agropecuario a través de la investigación científica, la adaptación de tecnologías, la transferencia y la asesoría con el fin

de mejorar la competitividad de la producción, la equidad en la distribución de los beneficios de la tecnología, la sostenibilidad en el

uso de los recursos naturales, el fortalecimiento de la capacidad científica y tecnológica de Colombia y, contribuir a elevar la calidad

de vida de la población.

Su creación obedeció al proceso de modernización del Estado, cuando el gobierno colombiano reenfocó y reconsideró la

investigación en el país, asignándole al Instituto Colombiano Agropecuario ICA las funciones relacionadas con sanidad, prevención,
control y supervisión de insumos y registro de nuevos productos y a AGROSAVIA la investigación y la transferencia de tecnología

agropecuarias, labor que desarrolla a partir de 1 enero de 1994.

La dirección y administración de AGROSAVIA en sus diversas instancias, están a cargo de la Asamblea General de

Miembros, la Junta Directiva, el Comité Nacional de Investigación y los Comités de Programa, el Director Ejecutivo, las Juntas

Regionales, las Juntas de los Centros de Investigación, los directores regionales y locales y el personal que determine la Junta

Directiva. En esta última, hay representación de: ICA, Ministerio de Agricultura, Asamblea General y Centros de Investigación

privados, gremios, universidades y entidades territoriales asociadas

Valores:

Confianza: Seguridad que generamos, entre nosotros y frente a otros, respecto de nuestra idoneidad, competencia y capacidad

para cumplir con la misión de contribuir al cambio técnico del sector agropecuario colombiano.

Compromiso: Capacidad corporativa para asumir responsabilidades y retos enfocados a cumplir la misión, alcanzar la visión y

los objetivos estratégicos, y proveer oferta tecnológica pertinente al sector agropecuario con generación de valor.

Transparencia: Capacidad para comunicar y transmitir efectivamente los objetivos, propósitos, intenciones y motivaciones que

orientan la actuación corporativa, así como para rendir cuentas sobre los resultados del quehacer de AGROSAVIA y ponerlos

a disposición de la sociedad.
 Respeto: Capacidad de cada uno los miembros de la Comunidad AGROSAVIA para reconocer, valorar y tratar de manera

digna a todas las personas, organizaciones e instituciones, sin importar su labor, su procedencia, formación o cualquier otra

condición.

Política del Sistema de Gestión:

En AGROSAVIA gestionamos el conocimiento en redes para contribuir al cambio técnico del sector agropecuario y nos

comprometemos a:

Crear y vincular oferta tecnológica pertinente a la demanda y con generación de valor, a través de procesos de I+D+i basados

en la excelencia, evitando el conformismo.

Gestionar laboratorios con estándares normalizados, orientados a la generación de resultados analíticos con rigor y calidad

científica.

Proveer y mantener un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, contratistas y visitantes.

Promover el pensamiento basado en riesgos y garantizar su tratamiento.

Contribuir a mejorar la sostenibilidad ambiental en los sistemas agropecuarios.

Visibilizar continuamente el balance social de la Corporación.

Cumplir con los requisitos legales y de los Sistemas de Gestión mejorando continuamente los modelos que se adopten e

incorporando nuevos estándares.

A. ¿Cuál es el aporte de la psicología del trabajo en las empresas visitadas en general por los
participantes del grupo?
B. ¿Qué papel cumple el clima laboral y la felicidad en el trabajo?
C. ¿Qué función cumple el psicólogo del trabajo en el clima laboral de la empresa?

D. ¿Cuáles son las principales necesidades que se logran evidenciar en las entidades
entrevistadas?
E. ¿qué diferencias y semejanzas encuentran en las respuestas socializadas?