Entrevista grupal

Ventajas:

 Determina de una mejor manera la competencia entre los entrevistados.

 Ahorra tiempo en profundizar sobre el empleado y determina de manera rápida quién
ocupará el puesto solicitante.
 Prevé cómo será el desarrollo de trabajo en conjunto de los pretendientes.

Desventajas:

 No hay profundización en el entrevistado y a su vez genera confusión y nerviosismo entre

los mismos.
 No identifica cualidades, actitudes ni aptitudes.
 Suele generar desorden.
 Deja ver falta de profesionalidad de parte de la empresa.

Entrevista individual

Ventajas:

 Permite la introspección del entrevistado según se requiera.

 Abarca una mayor cantidad de datos recopilados sobre los candidatos.
 Genera un ambiente optimo y grato entre el entrevistador y el aspirante.

Desventajas:

 Requiere un plazo de tiempo prolongado según se precise.

 Dispone de un costo mayor a nivel micro y macro empresa.
 De no ser bien efectuada puede generar “vacíos” de silencio.

La entrevista de mi predilección es la individual, ya que dispone de un ambiente mas calmado y

menos dinámico que su contraparte provocando a su ves que se genere una sólida respuesta de lo
solicitado.