Trabajo Evaluativo Semana 1

Nombre: Juan Soto O.

Carrera: Tec. En Construcción
Modo: PEV.
Tema: ¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y
grupal?

Desarrollo.

Desafíos: Ante una problemática al momento de definir las formas de reclutamiento, se

exponen los posibles métodos con las cuales contamos, enfocándonos en sus diferencias, las
cuales representaremos en desventajas y ventajas.

Si bien ambas tienen sus beneficios, también surgen problemáticas que contraponen una fácil
decisión, es por ello que en el siguiente documento expondremos de forma breve, los puntos
relevantes a la hora de saber cómo llevar el proceso, para optar por un método que se ajuste a
las necesidades de forma eficaz y eficiente.

Desventajas.

Entrevista grupal;

Casi siempre la complejidad de una entrevista grupal se focaliza en la falta de tiempo que
resulta hacer partícipes a los concursantes del cargo en cuestión.

Contar con exponentes que se les hace fácil este tipo de dinámica, pero que no
necesariamente cumplen con las competencias necesarias para el cargo.

No permite que el evaluador pueda observar y alimentarse de las cualidades de cada

postulante.

Los nervios de algunos postulantes pueden verse desfavorecidos, frente a personalidades

extrovertidas o avasalladoras.

Entrevista individual;

En estos casos los mayores desafíos se enfocan en los recursos humanos y materiales
invertidos para encontrar el perfil necesitado para el cargo.

Otro de los desafíos de este tipo de entrevistas, se puede hacer referencia al tipo de preguntas
realizadas por el entrevistador, que en ocasiones podría intimidar al entrevistado.

1
Para cargos grupales, este tipo de método, provocaría dificultad para definir la personalidad
del postulante, frente a más personas, aspecto que sería relevante para ese tipo de cargo.

Uno de los problemas más recurrentes en la elección de este tipo de método, se refiere a la
falta de compromiso de algún postulante, ya que, si no se presenta a una entrevista
previamente programada, afectaría la organización del entrevistador, y se perdería el factor
más importante, “El Tiempo”.

Ventajas.

Entrevista grupal;

Se optimiza el tiempo invertido por la empresa para reclutar.

Se conoce como se desenvuelven los postulantes frente a un grupo.

Se minimizan los recursos humanos y materiales para el reclutamiento.

Entrevista individual;

Se pueden realizar distintos tipos de preguntas por distintos entrevistadores, en la misma

entrevista, facilitando la observación de distintos ángulos por parte de cada entrevistador,
generando análisis mas objetivos.

Estas entrevistas permiten conocer las habilidades técnicas, analíticas, creativas y de

resolución de problemas.

Se genera una comunicación fluida, generando confianza y desplante entre el entrevistado y el

entrevistador.

Si bien los desafíos son trascendentales al momento de definir, no se puede llegar a un

consenso de que método es mejor, solo podemos apoyarnos en la forma que se adecue más a
los requerimientos de la empresa.