Entrevista grupal e individual

Desventajas y ventajas

Nombre: Yesenia labrin mendez

Modulo: Herramientas para la empleabilidad
Código; HPE-101-9252-2023
Fecha:03-04-2023

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 Introducción
Los procesos de selección son muy necesario para lograr encontrar, individuos
estables que puedan obtener sus objetivos personales con una organización
escogiendo eficazmente a los sujetos que estén en postulación, mas indicada
profesionalmente con la compañía que tendrá ventajas de crecer y tener éxito.

Cuáles son los desafíos y la diferencia entre una entrevista

laboral individual y grupal
Ventajas Desventajas

1.Evaluar el potencial 1.Número limitado de

profesional del personas que pueden
Entrevista individuo entrevistar.
individual entrevistado. 2.Limitar ante el entrevistador
2.La información es y no hablar de manera segura
más concreta y y eficaz.
especifica

1.Ahorro el tiempo 1.Limitaciones en el modismo

para conocer más de expresión oral.
Entrevista candidatos. 2. La discontinuidad por parte
grupal de los entrevistados o
2.Ver la interrelación entrevistadores.
del entrevistado con
otras personas y su
trabajo en equipo.
Que es el desafío de la entrevista laboral individual

Los desafíos de entrevista personal son los límites de personas entrevistadas y se

gasta mas tiempo que las entrevistas grupales, puede haber algunos resultados
que las entrevistas pueden estar sujetas por parte de los entrevistados, porque si
los individuos no cumplen las expectativas pueden Haber entrevistas incomodas si
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 se realizan acciones, preguntas y comentarios no adecuados con las normas
de una entrevista personal.

También las entrevistas personales de algún individuo son mas costosas que las
entrevistas realizadas por teléfono, correo o grupales.

Que es el desafío de las entrevistas grupales:

los tiempos son limitados para conocer a los individuos para conocer a otras
personas que están en el proceso de postulación y candidato al puesto.

Los entrevistadores se podrían desordenar con las respuestas y nombres de cada

sujeto que este en este proceso.

Se pueden limitarse la expresión oral de los individuos y también ahí perdida de

tiempo por los intervalos de los entrevistadores.

Diferencias entre entrevista individual y grupal para lo laboral:

la entrevista personal e individual:

es una conferencia con una persona entrevistada(o) con al menos un entrevistador

(a) donde le realizan varias preguntas y deben responder con el fin de llegar a
determinar dudas para la postulación de un puesto profesional.

La entrevista grupal para lo laboral:

Es una junta entre varias personas entrevistadas con un o, más entrevistadores

donde realizan preguntas con respuestas con el fin de reunir dudas para la
postulación de un puesto profesional.

En conclusión:

puedo determinar que el proceso de selección es muy importante para cada

empresa o persona, ya que es proceso para elegir a la persona que tendrá el
puesto y sea la indicada.

Es una etapa fundamental para el proceso que se indico y para que La empresa
tenga su parte de calidad humana y para que tengan éxito en la vida y un trabajo

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 asegurado para el capital humano para desarrollar cada objetivo y meta que
tiene cada persona para lograr su éxito en la vida, una mejor calidad de vida
para la persona y familia.