Pregunta 1

0 / 20 pts
Un trabajador es descubierto con especies que comercializa la empresa. Tiene
prohibido desarrollar actividades comerciales en el giro de la empresa. Señala que
las recibió de regalo de un 3º y le pertenecen. Es denunciado al Ministerio Público
y se inicia investigación. La mejor alternativa de despido sería aplicar la causal
de:
Falta de probidad del trabajador
Negociación incompatible
Conducta inmoral
Respuesta correcta
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
Respondido
Perjuicio material intencional en bienes del empleador

Pregunta 2
20 / 20 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación indebida de la
causal de acoso sexual, del artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo y el despido
fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, el juez puede
imponer al empleador un recargo sobre la indemnización por años de servicios, de
un:
30%
50%
80%
¡Correcto!
100%
Correcto, es el recargo establecido si se hubiere dado término al contrato de
trabajo por aplicación por aplicación indebida de la causal de acoso sexual, del
artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo y declarado carente de motivo plausible por
el tribunal.
150%

Pregunta 3
0 / 20 pts
Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:
A plazo fijo
De jornada parcial
Respondido
Por obra o servicio
Respuesta correcta
De duración indefinida
Colectivo

Pregunta 4
0 / 20 pts
La causal invocada para poner término al contrato de trabajo, da derecho a exigir
el “pago de indemnización por parte del trabajador”, se aplica para el siguiente
caso:
Despido por caso fortuito o fuerza mayor
Respondido
Despido por incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato
Respuesta correcta
Despido por necesidades de la empresa
Desahucio del empleador
Cumplimiento del plazo

Pregunta 5
20 / 20 pts
La indemnización sustitutiva de aviso previo que debe pagar el empleador que no da
aviso de término de despido, con antelación de 30 días, equivale a:
¡Correcto!
La última remuneración mensual devengada
Correcto, así lo establece el art.162 inc. 4º del Código del Trabajo, en forma
expresa.
Toda suma que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus
servicios al momento de término del contrato de trabajo
El sueldo base
El promedio de comisiones de los 3 últimos meses
El monto del ingreso mínimo mensual
Pregunta 1
0 / 5 pts
La carta de despido debe señalar los hechos en que se funda la causal. Esta
exigencia tiene como fundamento:
Respondido
La protección del empleador
Respuesta correcta
Evitar la indefensión al trabajador
Conocer el monto de indemnizaciones que le corresponde
Determinar si el empleador adeuda prestaciones laborales al trabajador
Mantener estadística actualizada de las causales de despido

Pregunta 2
0 / 5 pts
La legislación laboral obliga al empleador a fundar su decisión de despedir a un
trabajador, en una causa legal de aquellas enumeradas taxativamente en el Código
del Trabajo y que los hechos en que se funda hayan existido en la realidad. Hace
excepción a esta exigencia:
Respondido
El despido por necesidades de la empresa
El despido por término de obra o servicio
Respuesta correcta
El desahucio
El despido por invalidez o enfermedad del trabajador
El cumplimiento del plazo convenido

Pregunta 3
0 / 5 pts
El trabajador decide poner término al contrato de trabajo, invocando para ello que
el empleador ha incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo. Dicho acción recibe el nombre de:
Desahucio
Nulidad del despido
Respuesta correcta
Despido Indirecto
Respondido
Despido justificado
Renuncia

Pregunta 4
5 / 5 pts
Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:
A plazo fijo
De jornada parcial
Por obra o servicio
¡Correcto!
De duración indefinida
Correcto, un principio informador del Derecho del Trabajo es el principio de
continuidad o de estabilidad en el empleo, unido al rol protector del trabajador,
explican la importancia de la permanencia del contrato laboral en el tiempo.
Colectivo

Pregunta 5
5 / 5 pts
El Finiquito es un acto jurídico:
Unilateral
¡Correcto!
Bilateral y solemne
Correcto, el finiquito es un acto jurídico bilateral, no unilateral, y solemne ya
que debe constar por escrito y ser ratificado ante Ministro de fe para tener
validez.
Consensual
Que debe ser suscrito por las partes
Que puede constar por escrito

Pregunta 6
5 / 5 pts
Si la causal de despido invocada es “Necesidades de la empresa”, el aviso de
término de contrato debe ser enviado al trabajador dentro de:
3 días hábiles siguientes a la separación efectiva del trabajador de su empleo
6 días hábiles siguientes a la separación efectiva del trabajador de su empleo
¡Correcto!
30 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de su empleo
Correcto, así lo establece el art. 162 inc. 4º del Código del Trabajo.
15 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de su empleo
45 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de su empleo

Pregunta 7
0 / 5 pts
Las causales de término de la relación laboral son determinadas por:
La voluntad de las partes
La voluntad unilateral de una de las partes
Respuesta correcta
La Ley
Respondido
El contrato de trabajo y reglamento interno
El convenio colectivo

Pregunta 8
5 / 5 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación indebida de la
causal de acoso sexual, del artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo y el despido
fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, el juez puede
imponer al empleador un recargo sobre la indemnización por años de servicios, de
un:
30%
50%
80%
¡Correcto!
100%
Correcto, es el recargo establecido si se hubiere dado término al contrato de
trabajo por aplicación por aplicación indebida de la causal de acoso sexual, del
artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo y declarado carente de motivo plausible por
el tribunal.
150%

Pregunta 9
5 / 5 pts
Un empleador publica en el diario mural de la empresa que el despido del trabajador
NN, se debe a que es un ladrón y da instrucciones a los guardias para que le
revisen sus pertenencias y casillero, antes de que abandone las dependencias. La
acción que puede ejercer este trabajador, es:
Demandar por despido injustificado
Demandar despido por necesidades de la empresa
¡Correcto!
Demandar despido abusivo por vulneración de derechos fundamentales
Correcto, el empleador incurre en vulneración del derecho del trabajador a su
honra, imputándole un delito, sin que exista un juicio que lo condene.
Demandar por despido indirecto
Demandar por cobro de prestaciones adeudadas

Pregunta 10
5 / 5 pts
La indemnización por años de servicios, se calcula en base a la antigüedad del
trabajador y será equivalente a:
30 días de última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio,
con un límite máximo de 330 días de remuneración y tope de 90 UF en remuneración
mensual
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses y tope de 90 UF en remuneración mensual
¡Correcto!
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración y
tope de 90 UF de remuneración mensual
Correcto, así lo establece el art. 163 inc. 2º del Código del Trabajo.
El monto de 6 meses de remuneración

Pregunta 11
0 / 5 pts
En el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la carta
de aviso de término de contrato, debe contener el monto total a pagar por concepto
de indemnización por años de servicios. Este monto constituye:
La suma que el trabajador debe aceptar
Respuesta correcta
Una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones para el empleador
Respondido
El finiquito
Es una mención sin ninguna trascendencia
Una propuesta de pago al trabajador con vigencia de 10 días

Pregunta 12
0 / 5 pts
La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin expresión de
causa se le denomina:
Necesidades de la empresa
Término del plazo convenido
Respondido
Falta de probidad
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
Respuesta correcta
Desahucio

Pregunta 13
0 / 5 pts
El empleador, en el ejercicio de su poder de dirección de la empresa, puede decidir
la separación de uno o más trabajadores, basado en modificaciones en la
organización, derivadas de la racionalización de los servicios, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Estamos
ante un:
Despido injustificado
Despido Abusivo
Respuesta correcta
Despido por necesidades de la empresa
Desahucio del empleador
Respondido
Despido indirecto

Pregunta 14
5 / 5 pts
Un trabajador es descubierto con especies que comercializa la empresa. Tiene
prohibido desarrollar actividades comerciales en el giro de la empresa. Señala que
las recibió de regalo de un 3º y le pertenecen. Es denunciado al Ministerio Público
y se inicia investigación. La mejor alternativa de despido sería aplicar la causal
de:
Falta de probidad del trabajador
Negociación incompatible
Conducta inmoral
¡Correcto!
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
Correcto, causal de caducidad contemplada en el art. 160, Nº7 del Código del
Trabajo, más genérica, que la falta de probidad del trabajador o perjuicio material
causado intencionalmente en las instalaciones, causales que deben ser probadas.
Perjuicio material intencional en bienes del empleador

Pregunta 15
0 / 5 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación improcedente del
artículo 161, el juez puede imponer al empleador un recargo sobre la indemnización
por años de servicios, de un:
Respuesta correcta
30%
50%
80%
Respondido
100%
150%

Pregunta 16
5 / 5 pts
El plazo de caducidad para demandar ante tribunales de justicia por despido
injustificado, es de 60 días. Este plazo se interrumpe al interponer un Reclamo en
sede administrativa, pero en ningún caso puede exceder de:
60 días
70 días
80 días
¡Correcto!
90 días
Correcto, así lo dispone el art. 168 inc. final del Código del Trabajo.
100 días

Pregunta 17
5 / 5 pts
La causal de término de contrato de trabajo por Caso fortuito o fuerza mayor,
requiere para configurarse de un hecho imprevisto, insuperable y ajeno a la
voluntad de la persona que lo invoca. Constituye caso fortuito o fuerza mayor en el
siguiente caso:
Incendio de la empresa por falta de mantención del circuito eléctrico
Quiebra del empleador
Mal estado de los negocios
¡Correcto!
Destrucción de maquinaria e instalaciones a causa de Terremoto
Correcto, el terremoto reúne las condiciones de ser un hecho imprevisto,
insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca
Inundación por desgaste de cañerías

Pregunta 18
0 / 5 pts
Un trabajador agrede físicamente a otro trabajador de la misma empresa. La causal
de despido que se aplicaría en este caso, es:
Falta de probidad del trabajador
Injurias
Respuesta correcta
Vías de hecho
Acoso laboral
Respondido
Acciones, omisiones o imprudencias temerarias

Pregunta 19
5 / 5 pts
La suspensión del contrato de trabajo supone la subsistencia del contrato, pero la
interrupción de alguno de sus efectos jurídicos. Cuál de las siguientes
obligaciones pueden ser suspendidas, sin poner término al contrato de trabajo:
El descanso semanal
El descanso dentro de la jornada de trabajo
El deber de lealtad y cooperación
¡Correcto!
La obligación de remunerar y de trabajar
Correcto, generalmente estas son las obligaciones que se admiten pueden suspenderse
sin poner término al contrato de trabajo, en tanto sea una situación transitoria.
La prestación de servicios bajo dependencia y subordinación

Pregunta 20
0 / 5 pts
El caso en que procede la declaración de nulidad del despido con reintegro del
trabajador, es:
Despido abusivo atentatorio de derechos fundamentales
Respuesta correcta
Despido discriminatorio grave
Despido por causal de caducidad
Respondido
Despido discriminatorio
Despido sin estar al día en el pago de cotizaciones previsionales
Pregunta 1
5 / 5 pts
La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin expresión de
causa se le denomina:
Necesidades de la empresa
Término del plazo convenido
Falta de probidad
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
¡Correcto!
Desahucio
Correcto, en virtud del artículo 161 inciso 2º del Código del Trabajo, se aplica
esta causal cuando se pierde la confianza en personas que detentan un cargo de
dirección o de administración dentro de la empresa.

Pregunta 2
5 / 5 pts
La suspensión del contrato de trabajo supone la subsistencia del contrato, pero la
interrupción de alguno de sus efectos jurídicos. Cuál de las siguientes
obligaciones pueden ser suspendidas, sin poner término al contrato de trabajo:
El descanso semanal
El descanso dentro de la jornada de trabajo
El deber de lealtad y cooperación
¡Correcto!
La obligación de remunerar y de trabajar
Correcto, generalmente estas son las obligaciones que se admiten pueden suspenderse
sin poner término al contrato de trabajo, en tanto sea una situación transitoria.
La prestación de servicios bajo dependencia y subordinación

Pregunta 3
0 / 5 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación injustificada de
las causales del artículo 159, o no se hubiere invocado ninguna causa legal para
dicho término, el juez puede imponer al empleador un recargo sobre la indemnización
por años de servicios, de un:
30%
Respuesta correcta
50%
80%
Respondido
100%
150%

Pregunta 4
5 / 5 pts
Una vez firmado el finiquito por las partes, ratificado por el trabajador ante
ministro de fe y existiendo obligaciones pendientes consignadas en él, sin
cumplimiento, el trabajador puede:
Reclamar de la causal invocada por el empleador
Reclamar de los montos pagados
¡Correcto!
Demandar ejecutivamente el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el
mismo
Correcto, el finiquito ratificado por el trabajador ante ministro de fe, tiene
mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes contenidas en él.
Demandar por despido injustificado
Demandar la nulidad del despido y por tanto aceptar la causal invocada por el
empleador

Pregunta 5
5 / 5 pts
Un trabajador agrede físicamente a otro trabajador de la misma empresa. La causal
de despido que se aplicaría en este caso, es:
Falta de probidad del trabajador
Injurias
¡Correcto!
Vías de hecho
Correcto, es una conducta indebida de carácter grave, que constituye una causal de
caducidad establecida en el art. 160 Nº1, letra c), del Código del Trabajo.
Acoso laboral
 Acciones, omisiones o imprudencias temerarias

Pregunta 6
5 / 5 pts
El empleador, en el ejercicio de su poder de dirección de la empresa, puede decidir
la separación de uno o más trabajadores, basado en modificaciones en la
organización, derivadas de la racionalización de los servicios, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Estamos
ante un:
Despido injustificado
Despido Abusivo
¡Correcto!
Despido por necesidades de la empresa
Correcto, según lo establece el art. 161 inc. 1º del Código del Trabajo.
Desahucio del empleador
Despido indirecto

Pregunta 7
0 / 5 pts
Un trabajador es contratado a plazo fijo y su empleador prescinde de sus servicios
antes del vencimiento del mismo, sin otra causa que lo justifique. Dicho despido
permite al trabajador demandar:
Su nulidad, ya que no produce efecto alguno
El pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y recargo legal
Respuesta correcta
El pago de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a título de
lucro cesante
El reintegro a sus funciones
Respondido
Despido vulneratorio de derechos

Pregunta 8
5 / 5 pts
La legislación laboral obliga al empleador a fundar su decisión de despedir a un
trabajador, en una causa legal de aquellas enumeradas taxativamente en el Código
del Trabajo y que los hechos en que se funda hayan existido en la realidad. Hace
excepción a esta exigencia:
El despido por necesidades de la empresa
El despido por término de obra o servicio
¡Correcto!
El desahucio
Correcto, el desahucio del empleador está consagrado en el art. 161 inc.2º del
Código del Trabajo y no requiere expresión de causa, aplica a ciertos trabajadores.
El despido por invalidez o enfermedad del trabajador
El cumplimiento del plazo convenido

Pregunta 9
5 / 5 pts
El caso en que procede la declaración de nulidad del despido con reintegro del
trabajador, es:
Despido abusivo atentatorio de derechos fundamentales
¡Correcto!
Despido discriminatorio grave
Correcto, así lo establece el art. 489 inc. 4º del Código del Trabajo, dentro del
procedimiento de Tutela laboral.
Despido por causal de caducidad
Despido discriminatorio
Despido sin estar al día en el pago de cotizaciones previsionales
Pregunta 10
5 / 5 pts
El Finiquito es un acto jurídico:
Unilateral
¡Correcto!
Bilateral y solemne
Correcto, el finiquito es un acto jurídico bilateral, no unilateral, y solemne ya
que debe constar por escrito y ser ratificado ante Ministro de fe para tener
validez.
Consensual
Que debe ser suscrito por las partes
Que puede constar por escrito

Pregunta 11
5 / 5 pts
En el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la carta
de aviso de término de contrato, debe contener el monto total a pagar por concepto
de indemnización por años de servicios. Este monto constituye:
La suma que el trabajador debe aceptar
¡Correcto!
Una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones para el empleador
Correcto, así lo establece el art. 169 del Código del Trabajo.
El finiquito
Es una mención sin ninguna trascendencia
Una propuesta de pago al trabajador con vigencia de 10 días

Pregunta 12
5 / 5 pts
Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:
A plazo fijo
De jornada parcial
Por obra o servicio
¡Correcto!
De duración indefinida
Correcto, un principio informador del Derecho del Trabajo es el principio de
continuidad o de estabilidad en el empleo, unido al rol protector del trabajador,
explican la importancia de la permanencia del contrato laboral en el tiempo.
Colectivo

Pregunta 13
5 / 5 pts
el finiquito:
¡Correcto!
Pone término a la relación laboral, siempre y cuando no exista reserva de
derechos
Correcto, tiene efectos de pleno poder liberatorio al ser suscrito por el
trabajador, dejando subsistente su opción de reclamar de ciertas prestaciones o
derechos laborales de los que haya hecho expresamente reserva en el mismo documento
al suscribirlo.
Es el paso previo al término del contrato de trabajo
Dispone la fecha en que el trabajador sale de la empresa
Dispone solo los motivos de la salida del trabajador desde la empresa
Implica una renuncia del trabajador a sus derechos

Pregunta 14
5 / 5 pts
Un trabajador es descubierto con especies que comercializa la empresa. Tiene
prohibido desarrollar actividades comerciales en el giro de la empresa. Señala que
las recibió de regalo de un 3º y le pertenecen. Es denunciado al Ministerio Público
y se inicia investigación. La mejor alternativa de despido sería aplicar la causal
de:
Falta de probidad del trabajador
Negociación incompatible
Conducta inmoral
¡Correcto!
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
Correcto, causal de caducidad contemplada en el art. 160, Nº7 del Código del
Trabajo, más genérica, que la falta de probidad del trabajador o perjuicio material
causado intencionalmente en las instalaciones, causales que deben ser probadas.
Perjuicio material intencional en bienes del empleador

Pregunta 15
5 / 5 pts
Un trabajador que lleva 5 años trabajando en la empresa, recibe una carta de
término de contrato, que se hará efectivo 30 días después. La causal invocada por
el empleador es “necesidades de la empresa”, pero su posición es cubierta
inmediatamente por otro trabajador.
El trabajador tiene derecho a demandar el pago de:
Indemnización sustitutiva de aviso previo
¡Correcto!
Indemnización por años de servicios y recargo de 30% por despido improcedente
Correcto, el aviso de término de contrato fue dado dentro del plazo que señala la
ley, por lo que procede la indemnización por años de servicios, y el recargo.
Solo prestaciones laborales adeudadas
Indemnización adicional no inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la última
remuneración mensual
Solo indemnización por años de servicio

Pregunta 16
0 / 5 pts
Si el despido fuere calificado como abusivo por atentar contra derechos
fundamentales del trabajador, el juez puede imponer al empleador una indemnización
adicional, por un monto:
No inferior a 3 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración mensual
Respuesta correcta
No inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración mensual
No inferior a 9 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración mensual
Respondido
De recargo sobre la indemnización por años de servicios de hasta un 150%
Equivalente a la indemnización por años de servicios

Pregunta 17
5 / 5 pts
El trabajador decide poner término al contrato de trabajo, invocando para ello que
el empleador ha incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo. Dicho acción recibe el nombre de:
Desahucio
Nulidad del despido
¡Correcto!
Despido Indirecto
Correcto, así ha denominado la doctrina, el término del contrato del trabajador al
empleador, que se encuentra regulado en el art. 171 del Código del Trabajo.
Despido justificado
Renuncia

Pregunta 18
5 / 5 pts
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o del
sitio de trabajo y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, configura la causal de término de contrato debido a:
Por ausencia injustificada
¡Correcto!
Por abandono del trabajo
Correcto, causal de caducidad contemplada en el art. 160, Nº4, letra a) del Código
del Trabajo.
Perjuicio material intencional en bienes del empleador
Falta de probidad
Renuncia del trabajador

Pregunta 19
5 / 5 pts
Si por ignorancia del estado de embarazo, se pone término al contrato de trabajo
sin contar con la autorización judicial que exige el art. 174, tal medida:
Surtirá igualmente el efecto de poner término al contrato de trabajo
¡Correcto!
Quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo
Correcto, así lo dispone el art. 201, inc. 4º del Código del Trabajo, debiendo
solicitar en primer lugar reintegro administrativo y en caso de que el empleador se
niege reintegro judicial.
Adolecerá de Nulidad, con efecto solo para efectos remuneratorios
Deberá solicitar a un juez que valide el despido
No se puede obligar al empleador, a respetar el contrato, por cuanto desconocida
el embarazo al momento del despido

Pregunta 20
5 / 5 pts
La causal de término de contrato de trabajo por Caso fortuito o fuerza mayor,
requiere para configurarse de un hecho imprevisto, insuperable y ajeno a la
voluntad de la persona que lo invoca. Constituye caso fortuito o fuerza mayor en el
siguiente caso:
Incendio de la empresa por falta de mantención del circuito eléctrico
Quiebra del empleador
Mal estado de los negocios
¡Correcto!
Destrucción de maquinaria e instalaciones a causa de Terremoto
Correcto, el terremoto reúne las condiciones de ser un hecho imprevisto,
insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca
Inundación por desgaste de cañerías
Pregunta 1
5 / 5 pts
El finiquito:
Pone término a la relación laboral, siempre y cuando no exista reserva de
derechos
Correcto, tiene efectos de pleno poder liberatorio al ser suscrito por el
trabajador, dejando subsistente su opción de reclamar de ciertas prestaciones o
derechos laborales de los que haya hecho expresamente reserva en el mismo documento
al suscribirlo.
Es el paso previo al término del contrato de trabajo
Dispone la fecha en que el trabajador sale de la empresa
Dispone solo los motivos de la salida del trabajador desde la empresa
Implica una renuncia del trabajador a sus derechos

Pregunta 2
5 / 5 pts
El caso en que procede la declaración de nulidad del despido con reintegro del
trabajador, es:
Despido abusivo atentatorio de derechos fundamentales
 Despido discriminatorio grave
Correcto, así lo establece el art. 489 inc. 4º del Código del Trabajo, dentro del
procedimiento de Tutela laboral.
Despido por causal de caducidad
Despido discriminatorio
Despido sin estar al día en el pago de cotizaciones previsionales

Pregunta 3
5 / 5 pts
En el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la carta
de aviso de término de contrato, debe contener el monto total a pagar por concepto
de indemnización por años de servicios. Este monto constituye:
La suma que el trabajador debe aceptar
Una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones para el empleador
Correcto, así lo establece el art. 169 del Código del Trabajo.
El finiquito
Es una mención sin ninguna trascendencia
Una propuesta de pago al trabajador con vigencia de 10 días

Pregunta 4
5 / 5 pts
El Finiquito es un acto jurídico:
Unilateral
Bilateral y solemne
Correcto, el finiquito es un acto jurídico bilateral, no unilateral, y solemne ya
que debe constar por escrito y ser ratificado ante Ministro de fe para tener
validez.
Consensual
Que debe ser suscrito por las partes
Que puede constar por escrito

Pregunta 5
5 / 5 pts
La indemnización sustitutiva de aviso previo que debe pagar el empleador que no da
aviso de término de despido, con antelación de 30 días, equivale a:
La última remuneración mensual devengada
Correcto, así lo establece el art.162 inc. 4º del Código del Trabajo, en forma
expresa.
Toda suma que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus
servicios al momento de término del contrato de trabajo
El sueldo base
El promedio de comisiones de los 3 últimos meses
El monto del ingreso mínimo mensual

Pregunta 6
5 / 5 pts
La suspensión del contrato de trabajo supone la subsistencia del contrato, pero la
interrupción de alguno de sus efectos jurídicos. Cuál de las siguientes
obligaciones pueden ser suspendidas, sin poner término al contrato de trabajo:
El descanso semanal
El descanso dentro de la jornada de trabajo
El deber de lealtad y cooperación
La obligación de remunerar y de trabajar
Correcto, generalmente estas son las obligaciones que se admiten pueden suspenderse
sin poner término al contrato de trabajo, en tanto sea una situación transitoria.
La prestación de servicios bajo dependencia y subordinación

Pregunta 7
5 / 5 pts
Un trabajador es contratado a plazo fijo y su empleador prescinde de sus servicios
antes del vencimiento del mismo, sin otra causa que lo justifique. Dicho despido
permite al trabajador demandar:
Su nulidad, ya que no produce efecto alguno
El pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y recargo legal
El pago de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a título de
lucro cesante
Correcto, las partes pactaron una época de término del contrato, que la ley ampara,
por ende si se termina antes del vencimiento del plazo y el despido es
injustificado deben pagarse las remuneraciones hasta la llegada del plazo.
El reintegro a sus funciones
Despido vulneratorio de derechos

Pregunta 8
5 / 5 pts
El plazo de caducidad para demandar ante tribunales de justicia por despido
injustificado, es de 60 días. Este plazo se interrumpe al interponer un Reclamo en
sede administrativa, pero en ningún caso puede exceder de:
60 días
70 días
80 días
90 días
Correcto, así lo dispone el art. 168 inc. final del Código del Trabajo.
100 días

Pregunta 9
0 / 5 pts
El trabajador puede considerar que no se incluyen en el Finiquito todas las
prestaciones a que tiene derecho, o no estar de acuerdo con la causal invocada.
Señale cuál es la mejor opción que tiene el trabajador ante esta situación:
Firmar el finiquito y recibir su dinero
Negarse a firmar y negarse a recibir lo que se le adeuda, estampando reserva de
derechos para reclamar de la causal o de los montos señalados
Firmar el finiquito, recibir lo que se le adeuda, estampando reserva de derechos
para reclamar de la causal o de los montos señalados
Firmar el finiquito y negarse a recibir lo que se adeuda
Solo puede firmar el finiquito

Pregunta 10
5 / 5 pts
Si por ignorancia del estado de embarazo, se pone término al contrato de trabajo
sin contar con la autorización judicial que exige el art. 174, tal medida:
Surtirá igualmente el efecto de poner término al contrato de trabajo
Quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo
Correcto, así lo dispone el art. 201, inc. 4º del Código del Trabajo, debiendo
solicitar en primer lugar reintegro administrativo y en caso de que el empleador se
niege reintegro judicial.
Adolecerá de Nulidad, con efecto solo para efectos remuneratorios
Deberá solicitar a un juez que valide el despido
No se puede obligar al empleador, a respetar el contrato, por cuanto desconocida
el embarazo al momento del despido

Pregunta 11
5 / 5 pts
La indemnización por años de servicios, se calcula en base a la antigüedad del
trabajador y será equivalente a:
30 días de última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio,
con un límite máximo de 330 días de remuneración y tope de 90 UF en remuneración
mensual
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses y tope de 90 UF en remuneración mensual
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración y
tope de 90 UF de remuneración mensual
Correcto, así lo establece el art. 163 inc. 2º del Código del Trabajo.
El monto de 6 meses de remuneración

Pregunta 12
5 / 5 pts
Un trabajador que lleva 5 años trabajando en la empresa, recibe una carta de
término de contrato, que se hará efectivo 30 días después. La causal invocada por
el empleador es “necesidades de la empresa”, pero su posición es cubierta
inmediatamente por otro trabajador. El trabajador tiene derecho a demandar el pago
de:
Indemnización sustitutiva de aviso previo
Indemnización por años de servicios y recargo de 30% por despido improcedente
Correcto, el aviso de término de contrato fue dado dentro del plazo que señala la
ley, por lo que procede la indemnización por años de servicios, y el recargo.
Solo prestaciones laborales adeudadas
Indemnización adicional no inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la última
remuneración mensual
Solo indemnización por años de servicio

Pregunta 13
5 / 5 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación injustificada de
las causales del artículo 159, o no se hubiere invocado ninguna causa legal para
dicho término, el juez puede imponer al empleador un recargo sobre la indemnización
por años de servicios, de un:
30%
50%
Correcto, es el recargo establecido si se hubiere dado término al contrato de
trabajo por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se
hubiere invocado ninguna causa legal.
80%
100%
150%

Pregunta 14
5 / 5 pts
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o del
sitio de trabajo y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, configura la causal de término de contrato debido a:
Por ausencia injustificada
Por abandono del trabajo
Correcto, causal de caducidad contemplada en el art. 160, Nº4, letra a) del Código
del Trabajo.
Perjuicio material intencional en bienes del empleador
Falta de probidad
Renuncia del trabajador

Pregunta 15
5 / 5 pts
La legislación laboral obliga al empleador a fundar su decisión de despedir a un
trabajador, en una causa legal de aquellas enumeradas taxativamente en el Código
del Trabajo y que los hechos en que se funda hayan existido en la realidad. Hace
excepción a esta exigencia:
El despido por necesidades de la empresa
El despido por término de obra o servicio
El desahucio
Correcto, el desahucio del empleador está consagrado en el art. 161 inc.2º del
Código del Trabajo y no requiere expresión de causa, aplica a ciertos trabajadores.
El despido por invalidez o enfermedad del trabajador
El cumplimiento del plazo convenido

Pregunta 16
5 / 5 pts
El trabajador decide poner término al contrato de trabajo, invocando para ello que
el empleador ha incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo. Dicho acción recibe el nombre de:
Desahucio
Nulidad del despido
Despido Indirecto
Correcto, así ha denominado la doctrina, el término del contrato del trabajador al
empleador, que se encuentra regulado en el art. 171 del Código del Trabajo.
Despido justificado
Renuncia

Pregunta 17
5 / 5 pts
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación improcedente del
artículo 161, el juez puede imponer al empleador un recargo sobre la indemnización
por años de servicios, de un:
30%
Correcto, es el recargo si se hubiere dado término por aplicación improcedente del
art. 161, según dispone el art. 168 del Código del Trabajo.
50%
80%
100%
150%

Pregunta 18
5 / 5 pts
La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin expresión de
causa se le denomina:
Necesidades de la empresa
Término del plazo convenido
Falta de probidad
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
Desahucio
Correcto, en virtud del artículo 161 inciso 2º del Código del Trabajo, se aplica
esta causal cuando se pierde la confianza en personas que detentan un cargo de
dirección o de administración dentro de la empresa.

Pregunta 19
5 / 5 pts
Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:
A plazo fijo
De jornada parcial
Por obra o servicio
De duración indefinida
Correcto, un principio informador del Derecho del Trabajo es el principio de
continuidad o de estabilidad en el empleo, unido al rol protector del trabajador,
explican la importancia de la permanencia del contrato laboral en el tiempo.
Colectivo
Pregunta 20
5 / 5 pts
Un trabajador agrede físicamente a otro trabajador de la misma empresa. La causal
de despido que se aplicaría en este caso, es:
Falta de probidad del trabajador
Injurias
Vías de hecho
Correcto, es una conducta indebida de carácter grave, que constituye una causal de
caducidad establecida en el art. 160 Nº1, letra c), del Código del Trabajo.
Acoso laboral
Acciones, omisiones o imprudencias temerarias