Injuria: ladrón

Calumnia: robo un libro

El derecho tiene ramas de (1) orden público y (2) de orden privado. En el de orden público puedo
hacer lo que la ley me permite, en el de orden privado puedo hacer todo lo que la ley no me prohíba

El contrato de trabajo tiene de ambas ramas del derecho, donde el estado protege a la parte más
débil estableciendo mínimos, por ejemplo, el sueldo mínimo.

El empleado y empleador se obligan recíprocamente, el empleador a pagar por ciertos servicios del
empleado.

- Elementos de la esencia: Prestación de servicios, remuneración y subordinación y

dependencia.

El trabajo es un contrato consensual, pero debe constar por escrito.

El contrato es un acuerdo de voluntades que provoca un efecto jurídico, que debe estar sujeto a una
remuneración bajo subordinación y dependencia del empleador, el trabajo de contrato es
consensual, sin embargo, la obligación debe ser escrita, donde hay que fijar la fecha de ingreso y la
que se estableció el acuerdo.

El empleador puede ser un tipo de persona natural o jurídica, y el trabajador debe ser solo tipo de
persona natural. La distinción de la mayoría de edad no es general, únicamente se aplica al código de
trabajo.

La nacionalidad del trabajador debe ser consignada, el código establece que un 85% de los
trabajadores deben ser nacionales siempre y cuando se exceda de un límite de 25 trabajadores.

Se excluye en la contabilización del porcentaje los extranjeros:

- Cuyo cónyuge o hijos sean chilenos

- Que sea viudo o viuda de cónyuge chileno
- Que se trate de personal calificado y no exista personal nacional de reemplazo, o que, de
existir, la contratación le signifique a la empresa incurrir en demoras prolongadas o gastos
excesivos.

Las jordanas son de 45 horas semanas que se pueden distribuir en 5 o 6 días, las razones son:

- Razones de orden económicas

- Razones de orden social
- Razones de orden espiritual
- Razones de orden fisiológico
- Razones de orden politico-juridico

Feriados anuales y permisos: son reglas que establece la ley laboral para poder justificar la ausencia
del trabajador a sus labores, bajo su dependencia, con característica de una ausencia remunerada.

La muerte de un hijo tiene derecho a 10 días de descanso recorrido y remunerados, además, tiene
fuero laboral por un mes

Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días
hábiles.
A los trabajadores que presten servicio en la duodécima región de Magallanes y de la antártica
chilena, en la undécima región de Aysén y en la provincia de Palena, tendrán un feriado anual de 20
días, se concede de preferencia en primavera o verano.

Para efectos de los feriados, el sábado siempre se considerará inhábil.

El empleador cuyo trabajador tendrá acumulados dos periodos consecutivos, deberá en todo caso
otorgar el primero de estos.

El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.

Si el trabajado teniendo los requisitos necesarios para hacer el uso feriado, deja de pertenecer por
cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.

No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimiento que, por la
naturaleza de las actividades desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos periodos del año,
siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo
con las disposiciones de este código y que durante dicho periodo hayan disfrutado normalmente de
la remuneración establecida en el contrato.

Causales de termino de contrato

Reglas básicas: el contrato de trabajo únicamente puede terminar por causas legales. Opera
generalmente de inmediato todas las causales que sean culposas.

El trabajador se puede despedir a través del despido indirecto en la dirección del trabajo: ej., el
trabajador no le a pagado durante 2 meses al empleado y por esto el trabajador va a la dirección del
trabajo.

El contrato de trabajador terminara en los siguiente casos:

- Mutuo acuerdo de las partes.

- Renuncia del trabajador, avisando a su empleador con treinta días de anticipación a los
menos.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor

El contrato es un acuerdo consensual, donde el empleador no tiene ninguna sanción por no avisar su
renuncia con 1 mes de anticipación. La regla general de los contratos a plazo no puede superar 1
año. Se entiende que la renovación de 2 contratos continuos o no continuos que sumen 15 meses se
asume que el contrato sea de carácter indefinido.

Causales que no dan derecho a indemnización alguna:

1- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a

continuación se señalan
a- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
b- Conductas de acoso sexual
c- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa
 d- Injurias proferidas por el trabajador al empleador
e- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
f- Conductas de acoso laboral
2- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
3- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de 3 días durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente
b- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
5- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos
6- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
7- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Artículo 161. El empleador podrá poner termino invocando como causal la necesidades d ela
empresa, establecimiento o servicio, sales como las derivadas de la racionalización o modernización
de estos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o mas trabajadores. La eventual impugnación de las causales
señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores
que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o si el
empleador le pusiere termino por aplicación de una o mas de las causales señaladas en el art 160,
deberá comunicarlo por escrito al trabajador personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales que se refieren en los incisos
precedentes o el articulo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que los justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, este no producirá el efecto de poner
termino al contrato de trabajo.}

El contrato de trabajo terminara en caso de que el empleado fuere sometido a un procedimiento

concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de termino del contrato de trabajo
será la fecha de dictación de la resolución de liquidación. En este caso, se aplicará las siguientes
reglas: ………
Si el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o mas de las causales establecidas en
los artículos, 160, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contando desde la separación, a fin de que
este así lo declare. En este caso, el juez ordenara el pago de las indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del articulo 162 y la de los incisos primero o segundo del articulo 163 según
correspondiere, aumentada esta ultima de acuerdo a las siguientes reglas:…….

A- En un treinta por ciento, si se hubiere dado termino por aplicación improcedente del articulo
161
B- En un cincuenta por ciento si se hubiere dado termino por aplicación injustificada de las
causales del articulo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho termino
C- En un 80 por ciento, si se hubiere dado termino por aplicación indebida de las causales del
artículo 160

Remuneraciones

El sueldo es una parte de la remuneración, donde se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especia evaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

El sobresueldo es el pago de la horas extraordinarias

La comisión es el porcentaje sobre el precio de las ventas u otras operaciones que el empleador
efectúa con la colaboración del trabajador

La participación es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o

solo de una o mas secciones o sucursales de las mismas

La gratificación se entiende por aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador