Despido Injustificado

Un despido injustificado por simple definicin es cuando sin caer el trabajador en

ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrn sea este persona
fsica o moral da por terminada la relacin laboral que los una de forma unilateral.
Muchas de las veces los patrones no despiden directamente a sus empleados, si
no que utilizan diversas tcticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o
inclusive medidas ms extremas como degradarlos de puesto o salario con el fin
del fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos .
Qu derechos tienes si renuncias voluntariamente a tu trabajo?

Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:

Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.

Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las

Condiciones de Trabajo que regulen tu relacin con la empresa o patrn.

Qu debes hacer si te niegan tus derechos al renunciar voluntariamente?

Si te niegan el pago debes iniciar un juicio ante la Autoridad Laboral que

corresponda y para ello cuentas con el trmino de un ao, que corre a partir del
da siguiente de la separacin; si pasa ese tiempo y no demandas, pierdes tus
derechos.

En caso de que exista algn Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes
demandar las prestaciones que se deriven de este contrato.

Fundamento legal en los artculos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.

Si te acaban de despedir, a qu tienes derecho?

Tiene derecho a demandar el pago de:

Tres meses de salario por concepto de Indemnizacin Constitucional.

La prima de antigedad *.

Al pago de tus partes proporcionales de:

Aguinaldo

Vacaciones y prima vacacional

Prestaciones que hayas generado y que no te han cubierto.

En caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes

derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos trminos y
condiciones que venas desempeando, adems de:

El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que s generen hasta la

fecha en la que seas fsicamente reinstalado.

El reconocimiento de la antigedad durante todo el tiempo que dure el juicio.

A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu centro de trabajo).

A los salarios cados desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas
realmente reinstalado.

A la continuacin del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Fundamento 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo.

* Consiste en el pago de doce das de salario por cada ao de servicios prestados,

tomando como base para el pago de esta prestacin el doble del salario mnimo,
en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a este.

Cul es el tiempo que tienes para demandar a tu patrn por un despido

injustificado?

Cuentas con dos meses para demandar a tu patrn por el despido injustificado, a
partir del da siguiente en que ocurri el mismo.

Fundamento Legal artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Qu documentos necesitas llevar a PROFEDET cuando te acaban de despedir?

Tu contrato individual, colectivo de trabajo contrato ley.

Comprobantes de salario.

Aviso de inscripcin al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Identificacin oficial y cualquier documento relacionado con tu relacin de trabajo.

Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean

familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, adems es
importante que puedan ser testigos en el juicio

Te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes Es

correcta la actitud de tu Patrn?

No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta accin en
contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a contratar.

Fundamento legal artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.

En el momento en que empezaste a trabajar para tu patrn no firmaste contrato de

trabajo tienes derecho a las prestaciones que establece la Ley Federal del
Trabajo?

S, la Ley establece las condiciones mnimas favorables para mantener una

relacin de trabajo dentro de este pas, independientemente de que exista un
documento firmado.

En el caso de los contratos de trabajo, se pueden sealar ciertas disposiciones ya

contenidas en la ley, incluso mejorarlas, pero nunca pueden ser contrarias a lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Que hacer en caso de despido injustificado

Cules son mis derechos?

La Constitucin mexicana indica que cuando un trabajador es despedido tiene

derecho a recibir 3 meses de salario, ms las prestaciones a que tiene derecho
tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, das trabajados y dems
prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que
se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

Liquidacin por despido injustificado 2015

ART: 48 LFT: El trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje, a

su eleccin que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO. Con el juicio
correspondiente y si no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador
tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que
se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le
cumplimente el laudo.

ART: 50 FRACC. II LFT: Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado,

la indemnizacin consistir en VEINTE DIAS DE SALARIO por cada uno de los
aos de servicios prestados.

ART: 162 LFT: Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE
ANTIGEDAD, de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por

cada ao de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;

111.- La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicio, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere ste ttulo, si
el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin de trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes reas geogrficas, el salario mximo ser el doble del promedio de
los salarios mnimos respectivos.

ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que
sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la
fecha de la separacin.

Te despidieron injustificadamente Qu debes hacer?

Si no ests conforme con lo que la empresa te da, debes recurrir a la Procuradura

de la Defensa del Trabajador ah se te proporcionar una ficha de acuerdo a tu
queja, se toman tus datos generales y de la fuente de trabajo y se imprime una
cdula en la que aparece el nombre del procurador auxiliar que te dar asesora.

El siguiente paso es citar al patrn para efectuar plticas conciliatorias. En caso de

llegar a un acuerdo se realiza el convenio finiquito y se da por concluida la queja
interpuesta por el trabajador. En caso de que el patrn no acuda al primer citatorio,
se gira el segundo y se explica al trabajador los pasos a seguir para la elaboracin
de una demanda debido a la inasistencia de la otra parte, la cual se presentar a
la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.

Calculo de liquidacin Cunto es lo que me corresponde?

En los casos de despido injustificado la Procuradura lucha por el pago de los

siguientes rubros de acuerdo al salario del trabajador para el calculo despido
injustificado:
1.a) Indemnizacin constitucional: 90 das.
2.b) Gratificacin: 45 das de conformidad con el criterio de conciliacin en la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje.
3.c) Vacaciones: un ao de antigedad, seis das; dos aos, ocho das; tres aos,
10 das; cuatro aos, 12 das; de cinco a nueve aos, 14 das; de 10 a 14 aos, 16
das; de 15 a 19 aos, 18 das; y de 20 a 24 aos, 20 das.
4.d) Prima vacacional: 25 por ciento del importe de vacaciones.
5.e) Aguinaldo: 15 das de salario.
6.f) Prima de antigedad: 20 das por ao de servicios a partir de los 15 aos de
servicio.

En caso de interponer la demanda por despido injustificado, tambin se puede

solicitar:
1.a) Indemnizacin constitucional: 3 meses de salario
2.b) Salarios cados: a partir de la fecha de despido hasta la resolucin del
conflicto laboral

Ejemplo: Clculo de Liquidacin por despido injustificado 2015

Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que

labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Nombre del Trabajador Jorge Godnez

Duracin de la relacin laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril 2012
Fecha de separacin 15 de febrero 2014
Tiempo trabajado 1 ao 10 meses
Sueldo mensual $6,800
Vacaciones 8 das por 2do ao. ( 6 das por 1er ao)
Prima vacacional 25% del salario que corresponde al nmero de das de
vacaciones del ao
Indemnizacin 3 meses de salario
Prima de antigedad 24 das (12 das por ao)
Aguinaldo 15 das de salario
Salario mnimo por zona geogrfica (A) 67.29
Prestaciones Mnimas

Determinacin del salario diario.

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de

vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario,
despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das
del ao.

8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das.

15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario

integrado siguiente:

Sueldo diario $226.66

Prima vacacional $1.24
Aguinaldo $9.37
Salario diario integrado $237.21 (suma de sueldo diario +prima vacacional+
aguinaldo)
Salario mensual integrado $7116.30 (237.21 x 30)

Liquidacin

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo

indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 das
por cada ao de servicio.
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin.

$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte

proporcional que corresponde a 300 das

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:

237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales.

13.1783 x 300 = $ 3,953.49

20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio

Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional

correspondiente a 300 das.

En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

Salario mnimo general zona geogrfica A = $67.29 x 2 =$134.58

134.58 x 12 das por ao = $ 1,614.96

134.58 x 10 = $ 1,345.8

Total de prima de antigedad = $ 2, 960.76

3 MESES DE SUELDO $21,348.90

20 DAS POR AO $8,697.70

PRIMA DE ANTIGUEDAD $32,574.84

Clculo de Vacaciones y Prima vacacional

En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er

ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao
laborado.

De acuerdo con LFT corresponden 8 das por el 2do ao de trabajo, as mismo

omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros
conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi
a hacer el clculo de la parte proporcional

Vacaciones

8 / 360 = 0.0223 x 300 das = 6.70

Sueldo diario $226.66 X 6.71 das = $ 1,520.89

Prima vacacional

$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

Prima vacacional a pagar = $ 380.22

Clculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el

caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2014

El mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15 das por un ao completo laborado.

Periodo laborado en el ao 2014 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 das.

La proporcin por da trabajado se determin de la siguiente manera:

15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 das a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48

Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

Recapitulando lo anterior la empresa debe liquidarlo de acuerdo a lo que establece

la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta el ejemplo, estas seran las
percepciones:

3 MESES DE SUELDO $21,348.90

20 DAS POR AO $8,697.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $32,574.84
VACACIONES $1,520.89
PRIMA VACACIONAL $380.22
AGUINALDO $428.48
T O T A L $64,951.03

Si tuviera caja de ahorro, fondo de ahorro, aumentara, y le corresponde el 100%

de lo ahorrado.

En la elaboracin de la liquidacin se pudo observar todo el proceso de clculo de

los diversos conceptos de indemnizacin a que tienen derecho los trabajadores

que mantengan una relacin laboral por tiempo indeterminado, as como el

finiquito de las percepciones devengadas.

Estos clculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y

urgente, distrayendo al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto
costo por su complejidad y tiempo que se invierte en su realizacin

Por lo que le aconsejo jurdicamente que se asesore de un abogado que sea

experto en MATERIA LABORAL, para que tengas asegurado el xito de tu asunto,
y si es el caso de que no cuentas con recursos econmicos para pagar los
honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, puedes recurrir
a los servicios jurdicos profesionales y gratuitos de los defensores pblicos de tu
localidad por ejemplo la PRODEFET.
Te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes Es
correcta la actitud de tu Patrn?

No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta accin en
contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a contratar.

Fundamento legal artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.

En el momento en que empezaste a trabajar para tu patrn no firmaste contrato de

trabajo tienes derecho a las prestaciones que establece la Ley Federal del
Trabajo?

S, la Ley establece las condiciones mnimas favorables para mantener una

relacin de trabajo dentro de este pas, independientemente de que exista un
documento firmado.

En el caso de los contratos de trabajo, se pueden sealar ciertas disposiciones ya

contenidas en la ley, incluso mejorarlas, pero nunca pueden ser contrarias a lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Despido Injustificado
Empleado Despedido
Es la rescisin del contrato individual de trabajo, realizada por el patrn o sus
representantes, sin que exista razn o justificacin para ello; coloquialmente se le
conoce como haber sido corrido, despedido, privado del empleo, echado a la calle,
etc.

El despido en s mismo es la disolucin del vnculo laboral y existen dos tipos, los
justificados e injustificados; los primeros estn regulados de manera genrica en el
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, donde se encuentra un catlogo de
conductas o causas legales para que la empresa despida justificadamente a todo
aquel trabajador que incurra en alguna(s) de ellas; en cuanto a los segundos, por
exclusin son todas aquellas rupturas del vnculo contractual laboral sin que exista
un fundamento legal para ello, o bien, que existiendo ste, no se sigan los
procedimientos legales para concluir una relacin de carcter obrero patronal.
Todo trabajador desde que inicia la prestacin de sus servicios subordinados y
remunerados para un tercero (patrn), est protegido por el principio de
estabilidad en el trabajo , que es el impedimento de los patrones para despedir a
sus trabajadores sin motivo o causa justificada, as como el derecho de cualquier
trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo
justificado para ser despedido.

A la luz de lo anterior, el trabajador conservar su empleo y podr perderlo

justificadamente solamente cuando l mismo d motivos para ello; pero si ha
venido cumpliendo con el trabajo en los trminos en que fue contratado y a pesar
de ello se le separa, se trata de un despido injustificado. La ley sanciona
severamente los despidos injustificados, y el trabajador para remediar el dao que
se le ocasiona deber demandar a la empresa o persona que lo emple,
reclamndole la reinstalacin en su empleo o la indemnizacin constitucional (tres
meses de salario), en cualquiera de las dos vas se genera el derecho para el
cobro de salario cados (Artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo).
Vacaciones a reponer energas
Es importante resaltar que el trabajador no est obligado a firmar documento
alguno que implique renuncia a su empleo o a algn derecho, tampoco puede ser
coaccionado para ello, pues tiene el derecho de conocer los alcances jurdicos de
los documentos que el patrn le pide firmar, por lo tanto deber asesorarse.

Algunas empresas, en contra de la voluntad del trabajador, suelen dar por

terminada la relacin laboral a cambio de la entrega de una liquidacin,
aprovechando la ignorancia del referido principio de estabilidad en el empleo por
parte del trabajador, quien generalmente por necesidad econmica acepta una
determinada cantidad a cambio de firmar su renuncia "voluntaria". Hay mltiples y
lamentables ejemplos de trabajadores no tan jvenes quienes han dado parte de
su vida al servicio de la empresa, y que despus de varios aos de servicio
sbitamente son liquidados por razones "econmicas" o de "reestructura de la
empresa", obligados a firmar su renuncia "voluntaria"; situacin que se torna
angustiante y con un desenlace desfavorable, pues en el actual entorno socio
econmico y con varios aos a cuestas les ser muy difcil encontrar un nuevo
empleo y menos an con el salario que perciban; en estos supuestos tampoco
estn obligados a firmar documento alguno, por el contrario pueden conservar su
empleo hasta en tanto estn en condiciones fsicas y mentales para hacerlo y que
la empresa exista. Si a usted o algn conocido suyo lo estn por despedir
injustificadamente de su empleo o ya lo han corrido no deje de asesorarse,
infrmese y acte