gunta 

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Enunciado de la pregunta
El desahucio, no es más que el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. Es decir, es un medio para
extinguir la relación laboral entre un empleador y un trabajador.

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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Previo a la reforma, el desahucio debía ser presentado por escrito ante el Inspector del Trabajo, pero en la
actualidad el trabajador ya no tiene la necesidad de acudir al Ministerio del Trabajo, únicamente debe
presentar la solicitud de desahucio por escrito (física o electrónicamente) al empleador, y deberá
precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre su decisión de terminar con el contrato laboral.

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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La notificación del desahucio, se realizará con treinta días previos al cese definitivo de las labores aunque
este plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.

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Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
A más de la solemnidad de presentar el desahucio por escrito y con al menos quince días de anticipación a
la terminación definitiva de la relación laboral, el trabajador debe haber laborado al menos un año para que
proceda dicha bonificación, pues como lo establece el Código del Trabajo en su artículo 185, el
empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración
mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Por lo tanto, los
trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio no podrán percibir la bonificación por desahucio.

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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Si usted despide intempestivamente al trabajador de acuerdo al artículo 188 del Código del Trabajo si el
empleador despide intempestivamente al trabajador no deberá indemnizarlo por el despido, sin perjuicio
del derecho del trabajador de percibir la bonificación por desahucio establecida en el artículo 185, siempre
y cuando, tenga al menos un año de servicio para el empleador.

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Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
La ley prevé que no todos los ecuatorianos tienen derecho a la seguridad social.

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Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
No aplica el despido intempestivo en los siguientes casos: contrato por obra cierta, contrato por tarea y
contrato a destajo.

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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Uno de los requisitos para solicitar el visto bueno es la Resolución o pronunciamiento del Comité Obrero
Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.

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Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
El finiquito se refiere al documento y acto que designa el final de una relación laboral entre un empleador
y un empleado, el cual es firmado por estos por propia voluntad.

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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
La liquidación es el conjunto de responsabilidades por pagar de un ente empleador, en beneficio de un
empleado, cuando la relación laboral llega a su fin.

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