El Autodespido o Despido Indirecto

La ley permite a los trabajadores poner trmino a una

relacin laboral si es el empleador el que no cumple con
las obligaciones que le impone el contrato.El autodespido o despido indirecto consiste en el trmino de la relacin laboral decidido unilateralmente por el
trabajador, motivado por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de trmino
del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que pueda continuar normalmente la
prestacin de servicios derivadas de ese contrato.
El autodespido entrega al trabajador la posibilidad de poner trmino a su contrato de trabajo y recibiendo el
pago de las indemnizaciones legales si stas correspondieren.
Para que se configure el autodespido deben concurrir los siguientes requisitos: que la relacin laboral se
encuentre vigente; que exista la voluntad del trabajador de poner trmino a la relacin laboral; y que
concurran las causales legales de despido indirecto
Segn lo establece el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, el autodespido procede en caso de que el
empleador incurra en alguna de las causales de terminacin del contrato de trabajo sealadas en los nmeros
1, 5 o 7 del artculo 160 del mismo cuerpo legal, es decir:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a) Falta de probidad del empleador.
b) Conductas de acoso sexual del empleador contra el trabajador.
c) Vas de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempea el trabajador.
2.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Procedente tambin el despido indirecto en los casos en que el empleador no observe el procedimiento de
investigacin y sancin del acoso sexual, establecido en el Ttulo IV del Libro II del Cdigo del Trabajo, el cual
le impone la obligacin de tomar una serie de medidas de resguardo a favor del trabajador afectado que
denuncie estos hechos ante la Direccin de la Empresa.
Si el trabajador es afectado por alguna de las conductas sealadas precedentemente, debe comunicar por
escrito a su empleador el trmino del contrato ya sea personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el instrumento de trabajo respectivo, con copia a la Inspeccin del Trabajo, indicando la
o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el trmino del contrato. Este aviso debe
enviarse dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador de sus funciones.
El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde
la terminacin de los servicios, para que el juez ordene el pago de las indemnizaciones, aumentada en un

50% la por aos de servicio en caso que la causal invocada sea del N 7, o en un 80% en el caso de las
causales del N 1 y 5.
Si el tribunal rechaza el reclamo del dependiente, se entender que el contrato ha terminado por renuncia
voluntaria del trabajador, y consecuentemente no tendr derecho al pago de las indemnizaciones sustitutivas
del aviso previo ni por aos de servicio.
Cuando el empleador incurre en las causales que configuran el autodespido, el trabajador puede poner
trmino al contrato de trabajo recurriendo ante el juez respectivo el que podr acoger su reclamo. En este
supuesto, nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la
indemnizacin por aos de servicio en caso de corresponder.
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada, est
establecida en el artculo 162 inciso cuarto del Cdigo del Trabajo.
La indemnizacin por aos de servicio legal o la convenida individual o colectivamente, deber aumentarse
de la siguiente forma:
- en un 50% en caso de que el empleador incurra en la causal del nmero 7 del artculo 160.
- hasta en un 80% en caso de que el empleador incurra en las causales de los nmeros 1 y 5 del mismo
artculo.
Estas indemnizaciones se reajustarn conforme a la variacin que experimente el ndice de precios al
consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que se
puso trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago. Desde el trmino del contrato,
la indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones
reajustables.
Los incumplimientos a la obligacin contractual de pagar las remuneraciones en el tiempo convenido y de
integrar oportunamente las cotizaciones provisionales, son de la gravedad suficiente para legitimar el ejercicio
por parte del demandante del derecho que le confiere el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, y que el hecho
de que el actor hubiere otorgado recibo a conformidad de las cantidades adeudadas, no lo priva del ejercicio
de la accin porque los derechos que la ley le confiere al trabajador, no son renunciables mientras subsista el
contrato