ÉTICA EMPRESARIAL Y CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA PROFESIÓN.

Presentado por:
Mayra Alexandra Vargas Diaz

Docente:
Jesús Guillermo Banquez

UNIDADES TECNOLOGIAS DE SANTANDER

MODALIDAD VIRTUAL
ETICA EMPRESARIAL 2023 VI SEMESTRE
La ética empresarial es una rama la cual encierra un conjunto de normas, valores y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y
permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.

En el presente la sociedad tiene expectativas, cada vez más altas, sobre la conducta moral de
parte de las empresas.

Las empresas han sufrido una inmensa transformación en los últimos años. Y cada día se hace
necesario idear nuevas maneras de hacer negocios, esfuerzo que precisa realizar toda
organización que desee competir exitosamente para poder subsistir. Pero, debemos ser
conscientes de que la actividad económica es realizada para el servicio del hombre, por lo que
el bienestar del mismo debe ser el principal objetivo de toda organización empresarial, además
de a las necesidades materiales del hombre, también se deben tener en cuenta su bienestar
integral, entiéndase con ello sus necesidades intelectuales, morales y espirituales.
Conjuntamente, la producción de bienes y servicios debería realizarse de forma que se
promueva la humanización de las empresas y de las personas que la componen, evitando que
se subordine lo moral y lo ético a lo material. Igualmente, toda organización debería evitar
desigualdades sociales, protegiendo la dignidad y la calidad de vida de todos en la sociedad.

Un aspecto importante al hablar de ética y de moralidad en las organizaciones es preguntarse,

¿se podrían considerar 123 las acciones de las empresas como morales o inmorales?, ¿son
éstas moralmente responsables por sus actos de la misma forma que se hace con las acciones
de las personas? O por el contrario, ¿no tiene sentido aplicar términos morales a las
organizaciones, sino solo a los individuos que componen la misma? Estos cuestionamientos
pueden responderse de acuerdo a dos vertientes. Primero, es claro que a pesar de que las
empresas existen y actúan como individuos, no son seres humanos que sienten, razonan,
deliberan y se conducen como éstos. Más bien existen por las personas que las componen y las
acciones de esta gente. Por lo tanto, éstas actuarán éticamente sólo si los individuos que
forman parte de ellas actúan moralmente. Según este punto de vista, como la conducta de la
empresa surge a partir de las selecciones y acciones individuales de sus miembros, son estos
individuos los que tienen que desarrollar responsabilidades y deberes morales para construir
empresas morales. Entonces, son las personas que conforman la organización las responsables
de lo que ésta hace, porque las acciones de la empresa manan directamente de la selección de
alternativas y de la conducta de estos individuos. De lo antes expuesto se deduce que si una
organización actúa mal es porque los individuos que la forman decidieron actuar mal; y de
igual forma, si una organización actúa bien es porque dichos individuos tuvieron una conducta
moral y por lo tanto eligieron que la empresa actuara moralmente. O sea, una organización
cumplirá con su deber moral a hacer algo solo si sus miembros ejercen su responsabilidad de
que eso se haga, ya que los seres humanos son los principales portadores de los deberes y
responsabilidades morales. Por lo tanto, se puede considerar que una empresa es moralmente
responsable de sus acciones, sólo si sus miembros individuales también lo son. Y aunque la
cultura, políticas, normas y diseño organizacional pueden ejercer mucha influencia en las
creencias, decisiones y acciones de sus miembros, ésta no hace las selecciones 124 finales por
ellos. Por eso, para crear empresas morales es indispensable formar a sus miembros a partir de
valores éticos que generen el compromiso social para asumir la responsabilidad por el ser
individual y colectivo que lo acompaña en su quehacer diario en la institución para la cual se
trabaja.
La ética evalúa las acciones y decisiones humanas a la luz de unos valores morales. No es su
objetivo examinar si una acción es correcta para una persona e incorrecta para otra, sino más
bien persigue justificar racionalmente si dicho acto puede considerarse bueno para todo el
mundo

Una organización transparente contribuye al comportamiento ético de todo su personal y lo

defiende de los riesgos de caer en actos o compartimientos ilícitos

El hombre puede moldear o construir su ética, fuente de donde surgen todos los actos
humanos. El individuo elabora y da forma al mismo, a través de hábitos que adquiere por
medio de la repetición de unos actos, a su vez lo conduce a llevar a cabo ciertas acciones
concretas. O sea, la ética es un conjunto de hábitos y maneras de ser del hombre, que según
los griegos envuelve costumbres adquiridas por hábitos de los cuales el hombre se apropia; por
lo tanto, no son innatas.

La ética tiene como conjunto a la moral, pero la ética es quien da los principios a la moral; la
moral es la aplicación de los principios éticos. La ética es la disciplina académica que estudia la
moral. La ética inventa los problemas morales, sino que reflexiona sobre ellos. La moral indica
como actuar según un grupo especifico, la ética se pregunta lo correcto de dicho actuar, el
cuestionamiento ético obliga a evolucionar a la moral.

Con respecto a la ética, el pluralismo significa la existencia de una multiplicidad de posturas

morales en la sociedad, lo que puede llevar al relativismo extremo, según el cual todo código
normativo moral es válido.

El relativismo cultural indica que los estándares morales difieren de lugar en lugar, por lo que lo
que es correcto o incorrecto será definido en términos una cultura concreta. Sin embargo,
existe una dimensión universal en la ética que define lo exigido a todos, independientemente
de que se tenga una visión pluralista y distinta de la vida.

Otro elemento que influye en la conducta ética de los individuos en una organización es su
nivel de desarrollo moral, define el nivel de razonamiento moral a partir de la solución de esos
dilemas. Él observó que el desarrollo moral estaba relacionado con la edad, estableciendo una
secuencia de tres niveles de desarrollo moral, cada uno de ellos con dos etapas; o sea, un total
de seis etapas a través de las cuales los individuos aprenden a pensar o desarrollarse
moralmente.

Algunas personas incurren en una conducta inmoral, porque están contra cualquier norma, ley
o principio ético que impida el logro de los objetivos de la empresa.

El clima organizacional también define la manera en que los miembros de la organización ven a
la empresa, en términos de confianza, integridad, justicia, libertad permitida. Establecer un
clima moral en una organización de forma eficiente implica institucionalizar el mismo. Esto
significa que se debe seguir un proceso a través del cual tomen lugar diferentes iniciativas que
ayuden a lograr que la ética forme parte del quehacer diario en la empresa.

El liderazgo ético se fundamenta, en gran medida, en la percepción que se tenga de los

directivos de la empresa como personas morales, tanto en su vida privada, como en su trabajo.
Por lo tanto, todo gerente debe mantener un comportamiento apoyado en fuertes valores
morales. Enviando así un mensaje claro sobre lo que considera conductas deseables en la
organización. Toda persona que ocupe una posición de liderazgo en una empresa debe ser
proactiva con respecto a su agenda ética, actuando en base a valores que la guíen hacia
prácticas morales, visibles para todos en la organización.

La comunicación efectiva, es otro factor determinante al intentar promover un clima ético en la

organización. Los directivos de las empresas, así como todos sus empleados deben
comunicarse de forma clara, honesta, transparente y libre de prejuicios. Asimismo, deben ser
certeros y evitar el cinismo, el engaño y la exageración.

Establecer objetivos realistas es otro factor determinante al intentar promover un clima ético
en la organización, es fundamental concienciar a las personas que supervisan a otros sobre la
importancia de establecer objetivos realistas.

Sancionar a los violadores de normas y códigos de conducta es un elemento esencial si se

quiere promover un clima organizacional ético. Uno de los motivos que llevan a los empleados
a cuestionarse el deseo genuino de las empresas de crear un clima moral en la misma ha sido
su descuido en disciplinar a los violadores de sus reglas y códigos de ética.

Evitar que los empleados se vean obligados a denunciar públicamente conductas indebidas y
dañinas de parte de la empresa, es otro aspecto a tener en cuenta al intentar promover un
clima organizacional ético.

La transparencia corporativa es también un elemento fundamental al intentar generar climas

éticos en la organización.

En el mundo de los negocios muchas veces, empresas y personas dentro de ellas, se valen de
estrategias mezquinas y deshonestas para obtener algún tipo de provecho o ganancia, la
transparencia es una cualidad requerida hoy a toda empresa socialmente responsable. Para
poder subsistir, éstas necesitan que se confíe en ellas.

Las organizaciones se han dado cuenta de la necesidad de dar seguimiento y medir la

efectividad de sus iniciativas y programas éticos. Muchas de ellas utilizan las auditorías éticas y
la autoevaluación como un mecanismo para lograr dicho propósito. A través de estas auditorías
se examinan minuciosamente los programas de ética para determinar si los mismos cumplen
con los objetivos para los que fueron creados.

También se verifican factores como la sinceridad y empeño de los directivos de la organización

en promover un clima ético en la empresa. Para cumplir con su encomienda estas auditorías
utilizan instrumentos como documentación escrita, comités, entrevistas a empleados.

El utilitarismo es un razonamiento teleológico que basa su juicio de lo correcto o incorrecto de

una acción o decisión en sus consecuencias. Específicamente, en la cantidad total de bien o mal
producido por las mismas.

Lo importante en esta perspectiva es conseguir la suma más grande posible de bienestar, en

cantidad y calidad, para el mayor número de personas.

Otra importante teoría relacionada con la ética es la de Imperativo Categórico, formulada por
Immanuel Kant, en la ética, el deber envuelve, tanto el aspecto obligatorio de una acción o
conducta específica, como la reflexión sobre lo que es correcto e incorrecto. Por ejemplo, la
acción de un individuo al que se le exige integridad y realiza la misma con el fin de ser
calificado como integro, no puede ser considerada como moral.
Bibliografia

Pérez, Riestra, Rosa Nilda. El comportamiento moral en las organizaciones: una perspectiva
desde la ética de la empresa, Universidad Complutense de Madrid, 2010.
https://eprints.ucm.es/id/eprint/11089/1/T32191.pdf