Actividades Taller De Ética

Nombre del estudiante: Jesús Rojas Flores

Asignatura: Taller De Ética

Carrera: Ingeniería Industrial

Profesor: Deyanira Ivonne Rodríguez Guardiola

 Análisis de códigos de ética en diferentes instituciones

En los diferentes Códigos de Ética que investigue tiene como propósito establecer
los lineamientos filosóficos básicos y las normas que de ellos se derivan,
estimulando la reflexión y contribuyendo al desarrollo de una conciencia bioética en
los espacios para la ciencia, la tecnología y la producción. Los códigos de ética, tal
como se conocen en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas
establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes
de la organización y de aquellos con los cuales esta actúa habitualmente: clientes,
proveedores y contratistas.

Por ejemplo, este listado:

ESTABLECIMIENTO: Fortalece una cultura ética y de servicio. Permite un dialogo

reflexivo y solidario entre los miembros de una organización. Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para
que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus
acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS: Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la

empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la
empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del
personal.

CARACTERÍSTICAS: Regular la conducta por las normas contenidos en este, así

como las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la
honestidad para resolver problemas.

IMPORTANCIA: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal
de la empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con sus clientes. También se ocupa con frecuencia la ética
empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar prese. En las
sociedades moralmente pluralistas no existe una única voz autorizada para
determinar qué es lo moralmente adecuado; de ahí que los ciudadanos se vean
obligados a forjarse su juicio moral mediante la reflexión y teniendo en cuenta a la
opinión pública. Por eso importa que en dicha esfera pública se escuchen las voces
de quienes, trabajando en los distintos ámbitos con rigor y seriedad, se preocupan
porque el trabajo se lleve a cabo en ellos atendiendo al nivel de ética cívica
alcanzado por esa sociedad y a la ética que le presta fundamento racional.

La organización se construye a partir de alguna forma de acuerdo para producir

bienes y servicios, como brindar ayuda, protección, educación, salud, etc. Código
de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas
acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

1. Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
2. El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de
la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
 Dilemas éticos en instituciones

Un dilema ético es una situación en la que se hace presente un aparente conflicto

entre dos sentidos éticos en forma tal que la obediencia a uno de ellos implica la
completa violación del otro. Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la
organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el
estructuralismo y el empirismo. Las instituciones trascienden las voluntades
individuales, al identificarse con la imposición de un propósito considerado como un
bien social, es decir, que vendría siendo algo "normal" para ese grupo. Algunos
dilemas éticos podrían ser:

1. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el

interés individual y el interés de la comunidad.
2. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales
mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
3. El factor crucial de un dilema ético es que todas las opciones posibles deben
ser hechas, pero hay una imposibilidad para su ejecución

Empresas socialmente responsables

“La responsabilidad social es cuando vas más allá de lo que te obliga la ley”, dice
Roberto F. Adame Garduño, Coordinador General de Responsabilidad Social
Empresarial del Cemefi (Centro Mexicano para la Filantropía, A.C.).

Características de una empresa socialmente responsable:

1. Cumplir con la legislación (ley)

2. Dignificar a la personas y las empresas por igual
3. Generar impactos positivos a la sociedad de una manera voluntaria y libre
¿En qué me beneficia ser una Empresa Socialmente Responsable?

Ser una empresa con el distintivo de ESR tiene ventajas para el medio ambiente y
las personas que son afectas por la producción de la empresa, pero por otra parte
también tiene beneficios competitivos, por ejemplo:

• Aumenta las ventas al diferenciar sus productos.

• Facilita el reclutamiento de personal de primer nivel y la retención de talentos.
• Mejora el entendimiento de requerimientos legales, exigencias de
reguladores y reduce la presión de agencias fiscalizadoras.
• Incrementa la confianza de accionistas.